Как спросить о балансе между работой и личной жизнью (13 вопросов, которые нужно задать на собеседовании)

5 августа 2021 г.

Баланс между работой и личной жизнью является важным фактором, который следует учитывать при приеме на новую должность. Если вы потратите время на то, чтобы выяснить, создает ли компания среду, которая позволяет вам заниматься вне работы, это может помочь вам найти должность, соответствующую вашим потребностям. Если вы хотите создать здоровый баланс между своей работой и общественной жизнью, подумайте о том, чтобы узнать о некоторых способах непрямого обсуждения этой темы с потенциальным работодателем. В этой статье мы обсудим, можно ли задать вопрос о балансе между работой и личной жизнью на собеседовании, дадим советы о том, как обсудить эту тему с работодателями, и перечислим некоторые сопутствующие вопросы, которые следует задать.

Почему важно знать уровень баланса между работой и личной жизнью?

Знание того, создает ли организация здоровый баланс между работой и личной жизнью, важно для того, чтобы помочь вам найти карьеру, отвечающую вашим потребностям. Полезно узнать, насколько гибкая позиция, прежде чем начать, чтобы вы могли найти работу, которая соответствует вашим целям. Лицам, на которых возложены обязанности, такие как забота о членах семьи, может потребоваться знать, готова ли компания проявить гибкость в отношении них в случае возникновения чрезвычайных ситуаций. Это также может помочь вам понять ожидания вашего будущего работодателя и политику его компании.

Можете ли вы спросить о балансе между работой и личной жизнью в интервью?

Спрашивать о балансе между работой и личной жизнью обычно приемлемо во время переговоров о зарплате в процессе собеседования или при обсуждении логистики с отделом кадров. Однако не рекомендуется спрашивать об этом прямо во время первого собеседования. Это связано с тем, что на первом собеседовании вы сосредотачиваетесь на том, чтобы подчеркнуть свои профессиональные навыки и то, как вы можете повысить ценность организации. Вместо этого рассмотрите возможность задавать вопросы, связанные с компанией и ее культурой, чтобы узнать об их рабочей среде.

Как спросить о балансе между работой и личной жизнью на собеседовании

Ниже приведены некоторые шаги, которые помогут вам задать вопрос о балансе между работой и личной жизнью на собеседовании:

1. Определите баланс между работой и личной жизнью

Прежде чем спрашивать о балансе между работой и личной жизнью на собеседовании, определите, что это значит для вас. Для некоторых это может включать в себя возможность вернуться домой пораньше и приготовить ужин для своей семьи, в то время как другие могут захотеть потренироваться во время обеденного перерыва.

Составьте список своих приоритетов, чтобы помочь вам найти работу, которая соответствует вашим потребностям. Это может дать вам представление о том, что вы считаете нарушающим условия сделки и не подлежащим обсуждению. Например, если вы ищете работу, которая позволяет вам время от времени работать из дома, и вы узнаете, что компания требует, чтобы сотрудники были в офисе каждый день, вы можете исключить это из своих вариантов работы.

2. Ознакомьтесь с описанием вакансии

Когда вы подаете заявку на вакансию, прочитайте описание работы, чтобы оценить, подходит ли она для баланса между работой и личной жизнью. Обратите внимание на такие слова, как «готовность работать по выходным и по вечерам» или «быстро меняющаяся среда». Это может быть признаком того, что эта роль может отнимать много времени и создавать проблемы с поиском времени для занятий вне работы. Некоторые профессии, такие как программисты или замещающие учителя, имеют тенденцию быть более гибкими, чем другие.

3. Исследуйте организацию

Чтобы помочь вам понять культуру компании, попробуйте узнать больше об их организации. Это может включать в себя чтение онлайн-отзывов о компании от бывших сотрудников или общение с кем-то, кого вы знаете, кто там работает. Во время вашего исследования ищите любые предупреждающие знаки, такие как частая сверхурочная работа сотрудников или давление, чтобы они не использовали часы отпуска. Также может быть полезно узнать, какова их миссия, чтобы вы могли увидеть, ценят ли они своих сотрудников или сосредоточены исключительно на достижении бизнес-целей.

4. Задавайте косвенные вопросы

На собеседовании задайте несколько косвенных вопросов, которые помогут вам собрать информацию о балансе между работой и личной жизнью в их компании. Вы можете попробовать связать некоторые из ваших вопросов о балансе между работой и личной жизнью с вопросами о компании или должности, чтобы показать, что вы заинтересованы в этой возможности. Постарайтесь, чтобы тема была широкой, особенно во время первоначального интервью. Это может включать в себя вопросы о том, как они достигают своих целей в течение напряженного сезона, чтобы узнать, работает ли команда сверхурочно.

Советы по поиску баланса между работой и личной жизнью в компании

Используйте этот совет, чтобы узнать, на что похож баланс между работой и личной жизнью в компании:

• Поднимите это позже. Задавая вопросы о собеседовании в компании, подождите немного позже в процессе собеседования после того, как узнаете о должностных обязанностях, чтобы это не выглядело вашим главным приоритетом или что вы ненадежны.

• Будьте наблюдательны. Подумайте о том, чтобы запланировать свое собеседование на обед или вечер, чтобы узнать, сколько людей едят за своими столами или все еще работают в поздние часы.

• Просмотрите социальные сети. Еще один способ определить уровень баланса между работой и личной жизнью в организации — проверить их профили в социальных сетях, чтобы увидеть, публикуют ли они сообщения о социальных мероприятиях или отмечают ли сотрудники компанию в статусах, где они выражают жалобы.

Примеры вопросов о балансе между работой и личной жизнью

Вот несколько вопросов, которые можно задать во время интервью о балансе между работой и личной жизнью в организации:

• Как бы выглядел обычный день в этой роли?

• Какие преимущества у вас есть, если вы сосредоточитесь на балансе между работой и личной жизнью?

• Какова политика вашей компании в отношении дистанционной работы? Как часто люди работают из дома?

• Можете ли вы рассказать мне о вашей корпоративной культуре? Что делает его уникальным?

• Требует ли эта должность частых поездок?

• Как бы вы описали свой стиль управления?

• Почему эта позиция открыта? Это недавно созданная роль?

• Какой тип человека подойдет здесь лучше всего?

• Существуют ли какие-либо программы или мероприятия для сотрудников, чтобы узнать друг друга и пообщаться?

• Что вам больше всего нравится в работе с этой организацией?

• Как ты измеряешь успех?

• Какие цели вы ставите перед своей командой на следующий год?

• Как выглядит ваша программа обучения? Изменилось ли оно с тех пор, как вы начали?