Как создать карьеру за 6 шагов

Карьерный путь является важной частью вашего управления карьерой. Это дает вам чувство направления и способ оценить свой карьерный прогресс. Это также облегчает достижение ваших карьерных целей и вех. Создание карьерного пути требует времени и усилий, поскольку требует вдумчивой самооценки, стратегического планирования и налаживания связей, чтобы узнать о различных карьерных альтернативах. В этой статье мы обсудим, почему важна карьера, шаги, которые вы можете предпринять для ее развития, и полезные советы.

Как создать карьеру

Вы можете создать карьерный путь, определив, какую работу вы хотите, а затем спланировать курс для достижения ваших целей. Если вы работаете по выбранной вами профессии и в компании, которая вам нравится, коучинг вашего руководителя или более опытного сотрудника может помочь вам спланировать свой путь. Вот шаги для создания карьерного пути:

1. Оцените свое текущее положение

Подумайте о своем текущем положении и о том, где вы хотели бы видеть себя в будущем. Определите, насколько вы удовлетворены своей ролью и есть ли возможности для продвижения по службе.

Когда вы оцениваете свою позицию, оцените свой текущий набор навыков. Оцените, позволят ли ваши нынешние навыки претендовать на должности, которые вы хотите, или вам нужно дополнительное образование или профессиональные сертификаты, чтобы лучше претендовать на эти должности.

2. Ставьте цели

В то время как вдумчивый самоанализ поможет вам определить карьеру, которую вы хотите, постановка целей необходима для получения желаемой должности. Ставя цели, убедитесь, что их можно применить к УМНЫЙ метод. Они должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени.

Запишите свои цели и поделитесь ими с коллегой или другом. Исследования показывают, что люди, которые пишут и делятся своими целями, с большей вероятностью достигают их. Записывание их закрепляет их в вашей долговременной памяти, а обмен ими создает ответственность.

3. Сеть

Скорее всего, вы уже знаете кого-то выше в организационной структуре, кто может помочь вам узнать о желаемой области или должности. Чем больше вы узнаете о конкретных позициях, тем проще будет оценить ваши текущие способности и составить план достижения ваших целей.

Возможно, у вас уже есть друзья или знакомые, которые добиваются успеха в своих карьерных планах. Сейчас самое время воспользоваться их знаниями. Пригласите их выпить кофе, задайте вопросы или воссоединитесь в Интернете в поисках совета и информации.

4. Разработайте план

После того, как вы определили свои цели, пришло время создать план их достижения. Вспомните первый шаг, когда вы оценивали свое текущее положение и навыки. Настало время записать навыки, сертификаты или опыт, необходимые для достижения ваших целей. Имейте в виду, что для достижения вашей цели могут потребоваться горизонтальные перемещения, переводы в отделы или даже промо акции.

При разработке плана вам могут помочь:

• Составьте список плюсов и минусов

• Оцените, насколько разные пути совпадают с вашими ценностями

• Оцените последствия различных карьерных путей, которые вы рассматриваете

5. Ищите помощи

Чтобы достичь своих целей быстрее и эффективнее, вы можете обратиться за помощью к кому-то другому. Независимо от того, решите ли вы работать с наставником или профессиональным карьерным коучем, более опытный человек может помочь вам подготовиться и мотивировать вас к изменениям, необходимым для достижения ваших целей.

6. Следите за своим прогрессом

Обычно на смену карьеры уходит много времени. Будьте терпеливы и регулярно проверяйте свой список целей. Часто оценивайте, где вы находитесь и какие навыки помогут вам в вашей карьере.

Советы по созданию карьерного пути

Вот несколько основных советов, которые помогут вам построить карьеру.

Возьмите на себя ответственность за свой путь

Знайте, что, хотя вы можете обратиться за помощью к другим, вы в конечном итоге несете ответственность за принятие мер для достижения своих целей, таких как поиск наставника, подача заявки на работу и получение опыта и навыков, необходимых для выполнения других ролей.

Воспользуйтесь доступными ресурсами

Некоторые компании предлагают возможности для профессионального развития. Возьмите на себя инициативу, чтобы найти команду отдела кадров вашей организации и узнать, доступны ли возможности для развития. Если внутренних ресурсов нет, изучите онлайн-курсы, чтобы освоить востребованные навыки для желаемой карьеры. Вы можете подумать о работе с карьерным коучем или наставником, который может дать вам рекомендации или поговорить с вашим менеджером о профессиональном развитии в интересах вашего отдела.

Сеть внутри вашей компании

Вы, вероятно, работаете с другими на вашей нынешней должности. Однако найдите время, чтобы узнать больше о том, что люди делают в отделах за пределами вашего собственного. Это может включать поиск информационные интервью чтобы узнать больше о вакансиях, которые открыты в вашей организации. Подумайте также о том, чтобы браться за проекты, которые позволяют вам чаще сотрудничать.