Как реализовать программы оздоровления сотрудников: советы и преимущества

22 марта 2021 г.

Оздоровительные программы для сотрудников — отличный способ популяризировать привычки здорового образа жизни, которые приносят пользу сотрудникам и организации в целом. При тщательно продуманной структуре оздоровительные программы могут повысить производительность, вовлеченность и удержание сотрудников, прививая при этом здоровые долгосрочные привычки. В этой статье мы определяем программы оздоровления сотрудников, представляем шаги, которые вы можете предпринять для разработки эффективной программы оздоровления, и обсуждаем преимущества, которые они могут принести организации.

Что такое программы оздоровления сотрудников?

Программы оздоровления сотрудников — это инициативы, реализуемые работодателями для улучшения благосостояния организации. Многие оздоровительные программы направлены на улучшение физического, психического и эмоционального здоровья своих сотрудников. Структура и цели программ оздоровления сотрудников зависят от потребностей организации и имеющихся у них ресурсов. Программы оздоровления сотрудников обычно включают один или несколько из следующих компонентов:

• Образование

• Общественное строительство

• Привычки здорового образа жизни

• Лечение заболеваний

Как создать хорошую программу оздоровления сотрудников

Хорошая программа оздоровления сотрудников должна быть настроена в соответствии с потребностями и целями вашей компании. Вот несколько способов, которыми вы можете реализовать успешную программу оздоровления сотрудников:

1. Оцените своих сотрудников, чтобы оценить их потребности

Сбор информации о здоровье и других личных целях ваших сотрудников может помочь вам разработать программу оздоровления и предоставить услуги, наиболее полезные для организации. Проведение опросов или создание простых анкет могут дать ключевое представление о любых препятствиях, которые ваши сотрудники могут пытаться преодолеть, о том, какие темы им интересны, чтобы узнать больше, и о своих конкретных целях в области здоровья.

2. Ставьте цели, которые приносят пользу сотрудникам и организации

Оздоровительные программы должны быть адаптированы к потребностям и целям ваших сотрудников. Например, если ваша работа требует, чтобы сотрудники большую часть дня сидели за столом, создание фитнес-центра на территории или проведение занятий йогой — это один из способов увеличить подвижность и поощрить физические упражнения. Если целью вашей организации является улучшение их пищевых привычек, предложение свежих фруктов и овощей или других здоровых альтернатив может способствовать формированию более здоровых пищевых привычек.

3. Создайте специальную команду или комитет по оздоровлению

Если у вас есть деньги, ресурсы и желающие участники, создание специальной команды или комитета по оздоровлению для наблюдения за программой может обеспечить структуру и необходимые усилия, необходимые для реализации эффективной программы. Велнес-команда может тщательно спланировать, инициировать и продвигать программу в вашей организации. Команда велнес должна включать представителей всех уровней и отделов, включая руководителей, отдел кадров, отдел информационных технологий и основной контингент сотрудников.

4. Установите бюджет для вашей оздоровительной программы

Установив бюджет для программы оздоровления, вы сможете определить различные компоненты программы, в том числе поощрения, которые вы можете предложить своим сотрудникам. В зависимости от конкретных инициатив и масштабов вашей программы могут возникнуть различные расходы, связанные со стоимостью поощрений, мероприятий и разработки программы. Тщательное планирование вашей программы может помочь определить бюджет, соответствующий имеющимся ресурсам и потребностям вашей организации.

5. Предоставьте варианты своим сотрудникам

Создание программы оздоровления, которая предлагает варианты, которые нравятся всем вашим сотрудникам, — это один из способов максимизировать вовлеченность и участие в программе. Включение различных аспектов хорошего самочувствия может помочь вам создать всестороннюю программу. Вот некоторые примеры:

Физическое здоровье

Сотрудники часто сообщают о проблемах с созданием устойчивого плана тренировок или фитнеса, который соответствует их рабочему графику. Создание инициатив, которые продвигают и поощряют физические упражнения, может помочь сотрудникам на практике достичь как личных, так и коллективных организационных целей. Компании могут создавать различные инициативы, направленные на физическое здоровье, в том числе предлагать сезонные или ежегодные абонементы в тренажерный зал, создавать фитнес-зал или центр на территории или организовывать физические нагрузки вне работы.

Питание

Многие сотрудники заинтересованы в улучшении своих пищевых привычек. Предоставление здоровых обедов, закусок и напитков, проведение семинаров или курсов по улучшению пищевых привычек, наем консультанта по питанию или установление партнерства с местной продовольственной компанией, которая может готовить еженедельные обеды, — вот некоторые примеры инициатив, связанных с питанием.

Финансовое благополучие

Финансы могут быть значительным фактором, способствующим стрессу у сотрудников. Создание инициатив, способствующих финансовому благополучию, может помочь снять этот стресс. Организации могут предлагать финансовые образовательные возможности, льготы, такие как плата за обучение или помощь в получении студенческого кредита, семинары и финансовые инструменты, такие как программные приложения, которые могут помочь сотрудникам отслеживать свои финансы и управлять ими.

Психическое и эмоциональное благополучие

Комплексная оздоровительная программа включает в себя инициативы, направленные на улучшение психического и эмоционального благополучия сотрудников. Примеры психического и эмоционального благополучия включают в себя:

• Регулярное проведение проверок

• Предоставление консультаций на месте

• Содействие управлению стрессом

• Возможность гибкого рабочего графика, например, работа на дому

• Создание мирных комнат отдыха

6. Разработайте политику оздоровления сотрудников

Разработка политики благополучия сотрудников важна для того, чтобы четко сформулировать вашу приверженность здоровью и благополучию ваших сотрудников. Политика оздоровления должна содержать руководящие принципы и подробную информацию о каждой реализуемой инициативе или программе и любых целях. Если вы создаете программу, которая требует от ваших сотрудников регистрации, этот шаг особенно полезен для предоставления исчерпывающего обзора любых правил, которые они должны учитывать перед участием. Политика оздоровления сотрудников также помогает информировать ваших сотрудников о программе.

7. Предоставляйте стимулы

Предоставление ценных поощрений вашим сотрудникам может увеличить участие и вовлеченность и помочь в достижении целей вашей организации в области здоровья. Вы можете создавать стимулы на основе участия, прогресса или результатов. Знание того, что интересует и ценит ваших сотрудников, может помочь вам определить лучшие вознаграждения. Примеры стимулов включают:

• Денежные бонусы

• Подарочные карты

• Дополнительный отпускной день или дополнительный выходной

• Бесплатные индивидуальные или командные обеды

• Скидки для сотрудников

• Розыгрыш предметов

• Разрешение работать из дома

• Корпоративные поездки или ретриты

8. Включите обратную связь для будущих улучшений

Хорошая программа оздоровления сотрудников постоянно расширяется, чтобы совершенствоваться и соответствовать потребностям организации. Отличный способ улучшить программу оздоровления — предоставить сотрудникам возможность конструктивно отзываться о конкретных инициативах или общей структуре программы. Вы можете создать опрос или разрешить сотрудникам предоставлять открытые отзывы. Регулярная проверка отношения вашей организации к программе может помочь в принятии решений и внесении эффективных изменений.

9. Предлагайте офисные решения

Предложение решений и услуг в офисе для ваших сотрудников может повысить доступность и удобство вашей программы оздоровления. Например, если в вашем здании есть конференц-залы, которые часто пустуют, вы можете превратить их в комнату для занятий йогой или комнату для тихого отдыха. Вы также можете навсегда выделить одну или две зоны своего офиса под фитнес-зал или центр. Удобство может повысить и поощрить более активное участие в вашей программе.

Преимущества программ оздоровления сотрудников

Тщательно спланированные программы оздоровления сотрудников могут принести организации многочисленные преимущества. Сотрудники проводят много времени на рабочем месте, поэтому уделение приоритетного внимания их благополучию — отличный способ поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью и добиваться желаемых результатов в бизнесе. Вот некоторые преимущества внедрения программы оздоровления сотрудников:

Улучшенный баланс между работой и личной жизнью

Оздоровительные программы помогают сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Здоровый баланс между работой и личной жизнью важен для снижения стресса и предотвращения потенциального выгорания ваших сотрудников. Поощрение и поощрение привычек и поведения, которые распространяются на различные аспекты благополучия человека, может значительно улучшить его баланс между работой и личной жизнью.

Многие оздоровительные инициативы могут помочь решить определенные аспекты жизни сотрудника, которые могут вызывать значительный стресс. Оздоровительные программы могут свести к минимуму стресс и отвлекающие факторы, что не только помогает улучшить личную жизнь сотрудников, но и может повысить производительность на рабочем месте.

Повышенная производительность

Многие исследования установили, что счастливые и здоровые сотрудники связаны с более высоким уровнем производительности. Оздоровительные программы могут поощрять отношение, привычки и поведение, которые положительно влияют на производительность сотрудника на работе. Оздоровительные программы также показывают сотрудникам, что они заботятся о своем благополучии и вкладывают в него средства. Когда сотрудники чувствуют, что о них заботятся и их ценят, это может установить более тесные связи с компанией. Сотрудники могут больше инвестировать в свою работу.

Увеличение вовлеченности

Оздоровительные программы могут сделать работу сотрудников более увлекательной, а также стимулировать стремление к росту. Когда они эффективно интегрированы в рабочую жизнь вашей компании, это может положительно повлиять на общую корпоративную культуру. Программы могут привить сотрудникам новые рабочие привычки, которые положительно повлияют на их общую производительность.

Увеличение удержания сотрудников

Эффективные программы оздоровления, органично интегрированные в корпоративную культуру, могут повысить удовлетворенность сотрудников работой. Создание захватывающей рабочей среды, в которой ценится благополучие сотрудников, может стимулировать долгосрочную приверженность организации.

Снижение рисков для здоровья

Оздоровительные программы могут помочь снизить риски для здоровья ваших сотрудников. Оздоровительные программы часто разрабатываются для улучшения различных аспектов жизни человека и привития привычек и поведения, которые способствуют более здоровому образу жизни в целом. Содействие физической активности, здоровому питанию и управлению стрессом может помочь устранить риски для здоровья, обычно связанные с этими факторами. Некоторые компании считают, что долгосрочное воздействие их программ помогает сократить расходы, связанные с планами медицинского обслуживания сотрудников.