Как рассчитать время с половиной

30 марта 2021 г.

Расчет заработной платы в крупных компаниях — задача, требующая множества различных формул. Если вы работаете в отделе кадров и вам необходимо определить заработную плату сотрудника, вы можете учитывать такие факторы, как праздники, должностные обязанности, льготы, часы, сколько свободного времени они взяли в течение этого периода оплаты и какие вычеты применяются. Еще один фактор, который следует учитывать, – работали ли они сверхурочно, и в этом случае важно понять, как рассчитать время с половиной. В этой статье мы обсудим время с половиной и объясним, как его рассчитать при подаче платежной ведомости.

Что такое полтора часа?

Полуторное время — это дополнительная компенсация, которую получают неосвобожденные сотрудники, когда они работают дополнительные часы сверх обычной 40-часовой рабочей недели. Это также называется сверхурочной работой и оплачивается по повышенной ставке. Хотя ставка сверхурочной работы варьируется от компании к компании, термин «полтора часа» относится к общей политике, согласно которой компании предлагают 1,5-кратную почасовую заработную плату сотрудника за каждый дополнительный час работы.

Полтора часа — это, по сути, на 50% больше, чем стандартная почасовая ставка работника. За каждый дополнительный час, который сотрудник работает сверх своей обычной 40-часовой рабочей недели, компании, которые предлагают полтора часа, должны платить обычную ставку сотрудника плюс половину этой суммы. Эта практика означает, что компании платят больше за дополнительный труд, но она также стимулирует приверженность и упорный труд сотрудников.

Как рассчитать время с половиной

Полтора часа можно рассчитать, умножив стандартную почасовую ставку работника на 1,5. Вот формула для расчета времени с половиной:

Полтора часа = стандартная почасовая ставка х 1,5

Это уравнение дает вам почасовую ставку оплаты для не освобожденных сотрудников, которые работают более 40 часов в неделю. Однако при расчете заработной платы важно помнить, что существуют отдельные процессы расчета полутора часов для почасовых и наемных работников.

Расчет времени с половиной для почасовых сотрудников

Для почасовых сотрудников вы можете рассчитать время с половиной, выполнив следующие шаги:

1. Рассчитайте стандартную часовую ставку работника.

2. Найдите полуторную ставку, умножив стандартную часовую ставку на 1,5.

3. Умножьте полуторную ставку на количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником, чтобы найти причитающуюся заработную плату за сверхурочную работу.

4. Чтобы рассчитать общую заработную плату сотрудника за этот период оплаты, сложите стандартную заработную плату сотрудника и его заработную плату за сверхурочную работу.

Расчет времени с половиной для наемных работников

Для неосвобожденных наемных работников, которые работают фиксированный набор часов, вы можете рассчитать время с половиной, выполнив следующие действия:

1. Рассчитайте стандартную почасовую ставку заработной платы сотрудника, разделив его недельную зарплату на количество часов, которые они обычно отрабатывают.

2. Найдите полуторную ставку, умножив стандартную часовую ставку на 1,5.

3. Умножьте полуторную ставку на количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником, чтобы найти причитающуюся заработную плату за сверхурочную работу.

4. Чтобы рассчитать общую заработную плату работника за этот период оплаты, сложите стандартную заработную плату сотрудника (для двухнедельного периода оплаты удвойте еженедельную заработную плату) и его заработную плату за сверхурочную работу.

Примеры расчета времени с половиной

Используя приведенное выше уравнение и шаги, вы можете рассчитать полтора времени для сотрудника. Вот два примера того, как рассчитать время с половиной:

Пример почасового сотрудника

Предположим, что в вашей компании есть почасовая сотрудница по имени Джейн, которая зарабатывает 15 долларов в час. При обычной 40-часовой рабочей неделе Джейн зарабатывает 600 долларов в неделю. Когда Джейн работает в любое время свыше 40 часов, ей платят за полтора часа. На этой неделе она отработала всего 50 часов, то есть 10 часов сверхурочно. Используя приведенное выше уравнение, вот как рассчитать полуторную ставку заработной платы Джейн:

22,50 доллара = 15 долларов х 1,5

Таким образом, полуторная ставка Джейн составляет 22,50 доллара за сверхурочный час. Чтобы рассчитать, что Джейн причитается за сверхурочную работу, умножьте ее полуторную ставку на количество часов, которые она отработала сверхурочно:

225 долларов США = 22,50 долларов США х 10 часов

На этой неделе, поскольку она отработала 10 часов сверхурочно, Джейн причитается 225 долларов в дополнение к ее стандартной компенсации. Вы можете рассчитать общую заработную плату Джейн за неделю, прибавив ее заработную плату за сверхурочную работу (225 долларов) к ее стандартной недельной заработной плате (600 долларов), что в сумме составит 825 долларов.

Пример наемного работника

Если бы Джейн была наемным работником с той же почасовой ставкой (15 долларов в час), она зарабатывала бы 31 200 долларов в год. Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), это сделало бы ее работником, не освобожденным от налогов, поскольку ее годовой доход падает ниже 35 568 долларов в год. Как правило, право на оплату сверхурочной работы имеют только не освобожденные наемные работники.

Предположим, Джейн, которая обычно работает всего 40 часов в неделю, на этой неделе отработала 55 часов, чтобы помочь своей команде завершить важный проект. Это означает, что на этой неделе Джейн отработала 15 часов сверхурочно. Чтобы рассчитать недельную ставку Джейн, начните с деления ее годовой зарплаты на общее количество недель в году, чтобы получить ее недельную зарплату:

600 долларов = 31 200 долларов / 52

Используя 600 долларов в качестве недельной ставки Джейн и разделив ее на 40, вы можете найти ее стандартную почасовую ставку:

15 долларов = 600 долларов / 40

Получив стандартную почасовую ставку Джейн, вы можете использовать уравнение, приведенное выше, для расчета ее полуторной ставки заработной платы:

22,50 доллара = 15 долларов х 1,5

Полуторная ставка Джейн составляет 22,50 доллара за сверхурочный час. Чтобы рассчитать, что Джейн причитается за сверхурочную работу, вы можете умножить ее полуторную ставку на количество часов, которые она отработала сверхурочно:

337,50 долларов США = 22,50 долларов США х 15 часов

На этой неделе, поскольку Джейн отработала 15 часов сверхурочно, ей причитается 337,50 долларов в дополнение к ее стандартной компенсации. Теперь вы можете рассчитать общую заработную плату Джейн за неделю, добавив ее заработную плату за сверхурочную работу (337,50 долларов США) к ее стандартной недельной заработной плате (600 долларов США), что в сумме составит 937,50 долларов США.

Другие распространенные ставки за сверхурочную работу

FLSA требует, чтобы компании платили минимальную ставку за сверхурочную работу в размере полутора стандартных почасовых ставок. Это означает, что полтора часа — это базовая сумма, которую компании должны платить сотрудникам, работающим сверхурочно.

Некоторые компании предпочитают платить своим сотрудникам больше, чем минимальная ставка в полтора раза. Это может дополнительно стимулировать сверхурочную работу. Двойное время – еще одна распространенная ставка сверхурочной работы. Вы можете рассчитать двойное время, просто удвоив стандартную почасовую ставку сотрудника или умножив ее на два.

Другие компании предпочитают начинать подсчет сверхурочной работы с более низкого порога в час в неделю, чем 40 часов. Например, если стандартный рабочий график работника составляет всего 37 часов в неделю, его работодатель может считать сверхурочными любые дополнительные рабочие часы свыше 37, а не только те, которые превышают 40 часов.

Другая распространенная ставка сверхурочной работы называется отпускными. Это происходит, когда сотрудники работают в федеральные праздники. FSLA не требует от компаний предоставления отпуска в связи с федеральными праздниками (оплачиваемыми или неоплачиваемыми), а также не требует от организаций доплаты сотрудникам, работающим в федеральные праздники. Несмотря на это, работодатели обычно предлагают отпускные, которые обычно превышают стандартную почасовую ставку работника. Надбавка за отпускные зависит от работодателя.

Когда компании должны предложить полтора раза?

Компания, которая требует или позволяет сотруднику работать больше обычного рабочего времени в неделю, несет ответственность за выплату этому сотруднику компенсации за сверхурочную работу. В Соединенных Штатах федеральные законы и законы штатов требуют, чтобы Закон о справедливых трудовых стандартах распространялся на всех сотрудников, не освобожденных от налога. Это означает, что любой сотрудник, который работает более 40 часов в неделю, имеет право как минимум в полтора раза превышать его стандартную почасовую ставку.

Некоторые штаты, такие как Калифорния, ввели ежедневные нормы сверхурочной работы, чтобы гарантировать, что не освобожденные от уплаты налогов сотрудники получают справедливую компенсацию за работу, выходящую за рамки обычного восьмичасового рабочего дня. Таким образом, согласно этому закону любой сотрудник, работающий более восьми часов в день, будет иметь право на получение полутора часов, даже если он работает 40 часов в неделю или меньше.

Некоторые исключения из сверхурочной работы распространяются на таких лиц, как пожарные, полицейские, другие сотрудники государственных учреждений и тех, кто работает в больницах или домах престарелых. Более того, работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные за работу в выходные или в ночное время, если эти часы не превышают стандарт 40-часовой рабочей недели. Поскольку в стране существует множество расхождений, исключений и различий в отношении начисления заработной платы, важно полностью понимать все национальные законы и законы штата.