Как рассчитать уровень участия в рабочей силе

Есть много способов измерить количество рабочих в данном населении. Одним из таких показателей является уровень участия в рабочей силе. Этот индекс может помочь предприятиям принимать решения о трудоустройстве. В этой статье мы объясняем, что такое уровень участия в рабочей силе, что включать в уровень участия в рабочей силе, как рассчитать уровень участия в рабочей силе и что может на него повлиять.

Каков уровень участия в рабочей силе?

Уровень участия в рабочей силе — это показатель численности населения трудоспособного возраста, которое либо трудоустроено, либо активно ищет работу. Население трудоспособного возраста — это лица в возрасте от 16 до 64 лет, не находящиеся в специализированных учреждениях.

Уровень участия в рабочей силе является полезным показателем для работодателей. Чем выше уровень участия в рабочей силе, тем здоровее экономика. Это означает, что больше людей работают и вносят свой вклад в экономику своей заработной платой. Кроме того, более высокий уровень участия в рабочей силе может означать, что больше людей активно ищут работу, чем в прошлом, и у работодателей может быть больше вариантов найма на открытые вакансии.

И наоборот, более низкий уровень участия в рабочей силе означает, что меньше людей работает или ищет работу. Это означает, что меньше денег уходит в экономику. Работодателям, возможно, придется приспосабливаться к снижению прибыли и принимать такие меры, как увольнения или приостановка найма, чтобы компенсировать упущенную выгоду.

Что включить в коэффициент участия в рабочей силе

При расчете уровня участия в рабочей силе необходимо учитывать три элемента: люди, работающие в настоящее время, те, кто активно ищет работу, и население в целом.

Люди, работающие в настоящее время, означают всех, кто в настоящее время работает, в том числе на неполный рабочий день. Люди, ищущие работу в течение четырех и более недель, считаются активно ищущими работу и считаются участниками рабочей силы. Общая численность населения относится к количеству людей в определенной географии.

Как рассчитать коэффициент участия в рабочей силе

Вы можете определить уровень участия в рабочей силе, выполнив следующие действия:

1. Соберите данные о рабочей силе

Рабочая сила состоит из взрослых трудоспособного возраста в возрасте 16 лет и старше, которые либо работают, либо активно ищут работу в течение как минимум четырех недель.

Пример. Чтобы узнать, каким был уровень участия в рабочей силе в 2018 году, сначала необходимо определить количество людей в рабочей силе. Бюро трудовой статистики обнаружило, что рабочая сила в США в 2018 г. 162 075 000.

2. Соберите данные о населении

Население не включает людей трудоспособного возраста, находящихся в учреждениях, но включает всех остальных в возрасте от 16 до 64 лет.

Пример: по данным Бюро статистики труда, численность неинституционализированных людей трудоспособного возраста в США в 2018 г. 258 888 000.

3. Рассчитайте уровень участия в рабочей силе

Чтобы рассчитать уровень участия в рабочей силе, разделите рабочую силу на численность населения. Преобразуйте эту десятичную дробь в проценты, чтобы увидеть уровень участия в рабочей силе.

Формула: (Рабочая сила ÷ Гражданское неинституциональное население) x 100

Пример: уровень участия в рабочей силе в США в 2018 году составлял 62,6%. (162 075 000 разделить на 258 888 000 = 0,6260 и 0,6260 х 100 = 62,6).

Что может повлиять на уровень участия в рабочей силе?

На уровень участия в рабочей силе могут влиять многие внешние факторы. Работодатели имеют очень небольшой контроль над этими элементами:

рецессия

Рецессия или период экономического спада может повлиять на уровень участия в рабочей силе. Экономический спад приводит к уменьшению денег в экономике в целом, что приводит к тому, что предприятия увольняют работников или приостанавливают найм. Рецессия 2008 года привела к падению уровня участия в рабочей силе.

Аутсорсинг

Аутсорсинг — или наем внешних работников — обычно из-за рубежа, приводит к уменьшению количества доступных рабочих мест в Соединенных Штатах. Это оказывает большое влияние, когда мегакорпорация начинает аутсорсинг.

Долгосрочные безработные

После продолжительной безработицы соискатели могут вообще перестать искать работу. Как только человек перестает активно искать работу, он больше не может учитываться в коэффициенте участия в рабочей силе. Чаще всего это происходит после рецессии.

Стихийные бедствия

Ураганы, землетрясения или другие крупномасштабные стихийные бедствия могут повлиять на уровень участия в рабочей силе. Как правило, это относится к микромасштабу (штат или город), а не к национальному масштабу. Например, многим предприятиям потребовались месяцы, чтобы оправиться от разрушений, вызванных ураганом Катрина в Новом Орлеане.

Культурные сдвиги

Иногда происходит массовая смена социальных ролей. Лучшим примером этого является Вторая мировая война. Женщины в большом количестве присоединились к рабочей силе, чтобы заменить мужчин, которые присоединились к вооруженным силам и оставили свои должности. Это привело к резкому скачку уровня участия в рабочей силе.

Рабочая сила

Некоторые факторы рабочей силы влияют на уровень участия в рабочей силе. Обычно это относится к меньшему масштабу, например, к штату или городу. Факторы рабочей силы включают в себя:

• Население: Как правило, более высокая численность населения приводит к более высокому уровню участия в рабочей силе. Чем больше людей, тем больше товаров и услуг требуется. Это приводит к большему количеству рабочих мест.

  • Доход: чем выше средний доход в штате, тем он привлекательнее для соискателей. Рабочие часто готовы переехать в поисках лучшей работы.

  • Образование: общества с высокообразованным населением имеют более высокий уровень участия в рабочей силе.

  • Домовладение: население с высоким уровнем домовладения имеет более низкий уровень участия в рабочей силе. Домовладельцы менее мобильны и реже переезжают в поисках работы.

  • Возраст: выход на пенсию может снизить уровень участия в рабочей силе. В настоящее время уровень участия в рабочей силе падает по мере выхода на пенсию бэби-бумеров.