Как просить обещанное повышение, которого вы не получили
1 декабря 2021 г.
Иногда условия предложения о работе могут включать в себя обещание повышения после определенных вех и достигнутых целей. Работники могут обнаружить, что готовы взять на себя больше обязанностей или меньшую зарплату за это обещание. Однако иногда обещанного повышения не происходит, и может быть сложно понять, как поступить в этой ситуации. В этой статье мы обсудим, как попросить о повышении, которое вам обещали, и шаги, которые вы можете предпринять, чтобы попросить ожидаемое повышение, которое вы не получили.
Почему я не получу прибавку к зарплате, обещанную мне работодателем?
Может быть много причин, по которым вы не получите прибавку к зарплате, обещанную вам работодателем, в том числе:
Финансовые: если ваш работодатель обещал вам повышение, а вы его не получили, возможно, у вашего работодателя возникли финансовые трудности.
Забытый: со временем ваш работодатель или менеджер, возможно, забыл о вашем обещанном повышении.
Незаработанные: Обещанные повышения часто сопровождаются условиями, и возможно, вы еще не выполнили эти условия.
Как попросить обещанное повышение
Вы можете выполнить следующие действия, чтобы запросить обещанное повышение, которое вы не получили:
1. Запросите предложение в письменной форме
Независимо от того, приняли ли вы должность на условиях обещанного повышения или ваш работодатель просрочил прибавку к зарплате, важно запрашивать любые обещания или соглашения в письменной форме. Принимая предложение о работе, подумайте о том, чтобы запросить письменный контракт для любых будущих обещаний повышения или продвижения по службе, которые могут побудить вашего работодателя выполнить свои обещания.
Если вы не получите обещанного повышения к оговоренному сроку, вы можете рассмотреть возможность запроса продления письма о намерениях. В этом документе могут быть изложены первоначальные условия вашего трудоустройства и предложен новый крайний срок для выполнения этих условий. Это может быть полезным методом, чтобы указать конкретные сроки для вашего работодателя.
2. Будьте конкретны в своих запросах
При запросе письменного предложения или письма о возобновлении намерений постарайтесь быть как можно более конкретным при изложении вашего запроса, чтобы избежать недоразумений или отсутствия ясности. В эти документы могут быть включены:
Крайний срок: чтобы убедиться, что вы получите обещанное повышение, подумайте о том, чтобы указать разумный крайний срок в своем письменном соглашении. Эта дата отражает день, к которому вы можете ожидать, что ваш работодатель повысит вам зарплату.
Сумма денег: рассмотрите возможность включения конкретной суммы денег при написании условий обещанного повышения. Это может занять некоторое время переговоров, но постарайтесь договориться о количестве, которое устроит обе стороны. Включение определенного числа может помочь гарантировать, что вы получите обещанную прибавку в полном объеме.
Измеримые цели: эта часть письменного соглашения возлагает на вас ответственность как на сотрудника. Эти цели дают вам право на повышение, поэтому постарайтесь договориться об измеримых целях и достижениях, которые, как вы уверены, вы сможете достичь. Рассмотрите возможность использования конкретных дат, чисел и данных в своих целях, чтобы ожидания были ясными.
Выплата задним числом: если ваш работодатель признает, что вы не получили прибавку к первоначальной дате, которую они обещали, рассмотрите возможность запроса выплаты задним числом за время между первоначальной датой и датой нового соглашения.
3. Будьте уверены в себе
Иногда сотрудники могут чувствовать себя виноватыми или неуверенными, когда просят об обещанном повышении, особенно если им нравится их работа и они хорошо ладят со своим работодателем. Важно помнить, что просьба об обещанной прибавке — это знак того, что вы цените свое время и усилия и желаете вознаграждения за свою работу. Обращаясь к своему руководителю по поводу повышения, которого вы не получили, сохраняйте уверенность в себе и в своей ценности как работника.
Часто работодатели уважают уверенность и смелость своих сотрудников. Обращение к ним по поводу обещанного повышения с самоуверенным отношением может стать важным шагом к успешному разрешению ситуации.
4. Будьте настойчивы
Постарайтесь быть максимально настойчивыми в своих усилиях добиться обещанного повышения. Если вы не получаете прямых ответов от своего работодателя, вы можете попросить его дать более подробную информацию. Попробуйте спросить о следующих шагах, запланировать встречи, чтобы обсудить вашу прибавку и производительность, и обсудить, как вы оба можете двигаться вперед, чтобы получить прибавку.
5. Учитывайте свои ресурсы
Есть несколько ресурсов, к которым вы можете обратиться, если работодатель не выполнил обещанное повышение, будь то устное или письменное обещание. Некоторые из этих ресурсов могут включать:
Справочник для вашего сотрудника: Справочники для сотрудников часто охватывают протоколы и стандарты повышения, подумайте о том, чтобы сослаться на свой, чтобы понять общий процесс повышения и ваши варианты. В зависимости от штата условия в вашем справочнике сотрудников могут применяться по закону, поэтому важно просмотреть информацию на предмет всего, что касается повышения.
Ваше личное дело: если вы можете получить доступ к своему личному делу, рассмотрите возможность использования его для поиска доказательств вашего права на повышение. Постарайтесь отметить любые похвалы за работу, выдающиеся достижения или высокие оценки, которые могут поддержать вашу просьбу об обещанном повышении.
6. Рассмотрите альтернативную работу
Даже если вы не собираетесь покидать свою должность, поиск альтернативной работы может оказать давление на вашего работодателя. Часто работодатели хотят сделать все возможное, чтобы сохранить своих ценных сотрудников. Если они знают, что вы ищете лучшие возможности или что вы рассматриваете привлекательное предложение, они могут выполнить обещанное повышение, но может быть хорошей идеей сначала попробовать все другие варианты обеспечения вашего повышения.
Будьте уважительны во время поиска новых возможностей. Делайте все возможное, чтобы не хвастаться какими-либо предложениями и не сплетничать о своих усилиях по поиску работы на рабочем месте. Когда придет время сообщить об этом работодателю, попросите о личной встрече, на которой вы с уважением и честно изложите свою ситуацию.