Как просить о повышении

1 декабря 2021 г.

Если вы считаете, что работа, которую вы выполняете на своей работе, заслуживает более высокой оплаты, чем та, которую вы получаете, возможно, пришло время попросить о повышении. Хотя ваша зарплата не является самым важным аспектом вашей работы, переговоры о более высоком повышении могут помочь вам получить большее удовлетворение от работы и ценность на рабочем месте. В этой статье мы объясним, когда просить о повышении на работе, перечислим шаги для переговоров о более высоком повышении и дадим советы, которые помогут вам попросить своего руководителя о более высокой компенсации.

Почему вы должны просить о повышении?

Помимо денежного аспекта, просьба о повышении имеет несколько преимуществ. Знание этих преимуществ может помочь вам решить, хотите ли вы запланировать встречу с вашим менеджером по поводу потенциального повышения. Вот несколько причин, по которым стоит просить о повышении на работе:

• Повышение самооценки. Если вы попросите о повышении и будете уверены в себе, чтобы начать разговор, это поможет вам осознать свою ценность как работника. Даже подготовка к разговору с начальником может напомнить вам о вашем ценном вкладе и о том, насколько вы хороши в своей работе.

• Напоминает вашему менеджеру о вашем вкладе: привлечение внимания к вашим достижениям и качеству вашей работы показывает вашему менеджеру вашу ценность для компании. Это также может напомнить им о том, как сильно они хотят сохранить вас в качестве сотрудника, а не искать возможности в другом месте.

• Больше возможностей для обсуждения вашего карьерного роста. Просьба о повышении также открывает диалог для обсуждения возможностей продвижения по службе, а также общего прогресса и траектории вашей карьеры. Например, обсуждая повышение, вы можете в конечном итоге выделить карьерные цели, о которых ваш менеджер, возможно, не знал. Эти обсуждения могут помочь вам вести вас в правильном направлении и указать правильные шаги для достижения этих целей.

Когда просить о повышении

Если вы хотите, чтобы работа, которую вы делаете, лучше отражалась на вашем банковском счете, обязательно попросите о повышении зарплаты в подходящее время. Вот несколько примеров, когда нужно просить о прибавке:

• Когда дела у компании идут хорошо: Прежде чем просить о повышении, убедитесь, что у компании хорошее финансовое положение. Когда у него есть стабильный поток средств, команда менеджеров, вероятно, будет более восприимчива к вашей просьбе о повышении. Если компания недавно уволила сотрудников, урезала бюджет или предприняла другие меры по сокращению расходов, лучше дождаться лучших времен.

• Когда у вас есть кто-то, кто может вас защитить: если ваш начальник постоянно хвалит вас или считает, что вы хорошо справляетесь со своей работой, есть большая вероятность, что он поможет вам получить повышение, которого вы заслуживаете. Однако, если у вас натянутые отношения с лицом, ответственным за надбавки, лучше подождать, пока вы не сможете доказать свою ценность как работника.

• Если в вашей компании нет установленного графика повышения зарплаты: некоторые компании придерживаются определенного графика, когда речь идет о повышении зарплаты для своих сотрудников. Если в вашей компании нет графика, поговорите со своим менеджером о повышении. Вы также можете подумать об этом разговоре, когда нет предстоящих обзоров производительности или если прошел как минимум год с тех пор, как вы получили повышение.

Как договориться о повышении

Если вы получили повышение, но не считаете, что оно точно отражает ваши усилия, поговорите со своим менеджером или руководителем о еще более высоком повышении. Если вы потратите время на подготовку, это повысит ваши шансы на получение более высокой надбавки и поможет вам чувствовать себя более непринужденно при разговоре с вашим менеджером. Используйте эти шаги, чтобы договориться о более высокой надбавке:

1. Отслеживайте свои достижения

Когда вы просите своего менеджера о повышении, вы должны показать ему ценность, которую вы приносите компании, и привести примеры того, как вы превзошли ожидания. Регулярно отмечайте свои достижения. Например, это может включать в себя завершение крупных проектов, дополнительные обязанности или успехи, связанные с работой. Если возможно, начните отслеживать свои достижения и похвалы, как только вас наняли, чтобы вы могли показать свой рост с течением времени.

Вы также можете сообщить своему менеджеру, если вы недавно прошли обучение, получили сертификаты или получили ученую степень, которая может принести пользу компании. Подумайте о том, чтобы перечислить любые примеры, которые показывают, сколько денег вы заработали для компании или сколько часов вы сэкономили.

Список ваших достижений служит реальным доказательством ценности, которую вы предоставляете своей компании. Это также поможет вам количественно оценить вашу ценность на основе факторов, наиболее важных для вашего работодателя. Когда вы разговариваете со своим менеджером, сообщите ему от пяти до семи ваших вкладов, которые оказали наибольшее влияние.

2. Сравните свою зарплату

Используйте онлайн-сайты, такие как Indeed, чтобы провести исследование и определить, как ваша оплата сравнивается с другими в той же отрасли и той же должности. Обязательно сравните свою зарплату с зарплатой других людей с таким же уровнем опыта и аналогичной квалификацией.

Во время вашего исследования рассмотрите любые внешние факторы, которые могут повлиять как на вашу текущую, так и на предполагаемую зарплату. Например, как ваше географическое положение, так и стоимость жизни в вашем городе могут повлиять на вашу ставку заработной платы. Размер вашей компании и финансовое положение также могут повлиять на вашу зарплату. Проведение достаточного количества исследований может помочь вам установить реалистичные ожидания в отношении диапазона заработной платы и помочь вам найти конкретную цифру, которую можно использовать в качестве отправной точки во время переговоров.

3. Определите потенциальные препятствия

Подумайте обо всем, что может помешать вам получить более высокую компенсацию. Например, ваша компания могла недавно уволить сотрудников или принять другие меры по сокращению расходов. Если вы решите договориться о повышении, несмотря на эти обстоятельства, сообщите своему начальнику, что вы знаете об этих ситуациях, и спросите его, как вы можете помочь решить эти проблемы.

4. Подумайте о справедливой заработной плате

Принятие во внимание вашего исследования и стоимости дает вам представление о реалистичном диапазоне заработной платы и предоставляет вам информацию для использования в вашей презентации. Сузьте число справедливой заработной платы и стремитесь к немного более высокой цифре. Старайтесь избегать слишком чрезмерной фигуры.

5. Подумайте о переговорах о преимуществах

Прежде чем начать разговор о повышении, подумайте о других областях, о которых вы готовы договориться помимо вашей зарплаты. Например, вы можете договориться о таких преимуществах, как увеличение отпуска, опционы на акции или гибкий график работы. Если вы цените эти преимущества так же, если не больше, чем денежную прибавку, упомяните о них в начале своего выступления. Вы также можете иметь в виду некоторые из них на тот случай, если ваш руководитель не одобрит более высокую денежную прибавку.

6. Сформулируйте свое дело в нужное время

Подумайте о том, чтобы представить свою презентацию после того, как возьмете на себя дополнительные обязанности или успешно завершите проект. Это даст вашему начальнику больше примеров ценности, которую вы представляете для компании. Вы также можете попросить о повышении, если у вашего работодателя нет установленного графика повышения или когда у вас есть кто-то, кто защищает вас от вашего имени.

7. Назначьте встречу

Назначьте встречу со своим менеджером и начните разговор о более высокой надбавке. Начните разговор с утверждения, что поблагодарите их за повышение заслуг. Затем выразите желание получить более существенное повышение, учитывая ваши новые обязанности или предыдущие достижения и похвалы.

Например, вы можете начать со слов: «Я благодарен за прибавку к зарплате, которую вы мне дали, и за то, что цените меня как сотрудника. Однако я надеялся на более существенное повышение, учитывая мои дополнительные обязанности и недавние завершенные проекты. скорректировать мою зарплату, чтобы отразить это? Основываясь на проведенном мной исследовании, я надеялся на повышение [your desired salary].» Вы также можете предоставить им напечатанный список ваших достижений с запросом о зарплате в верхней части документа.

Советы при просьбе о повышении

Если вам нужна помощь с просьбой о повышении, помните об этих советах:

• Рассмотрите свой срок пребывания в должности. Прежде чем просить о повышении или вести переговоры о повышении, подумайте, как долго вы проработали на своей нынешней работе. Если вы только что устроились на новую работу или занимаете новую должность, подождите не менее шести месяцев, прежде чем приступить к этой теме, так как у вас будет достаточно времени, чтобы доказать свою ценность для компании.

• Держите свои эмоции под контролем. Когда вы просите о повышении, убедитесь, что вы говорите профессионально и строите свое предложение, исходя из вашей ценности для организации, а не из финансовых потребностей или эмоциональной привлекательности. Оставайтесь спокойным и уверенным. Знайте, что если вы лучший сотрудник, ваш работодатель скорее захочет, чтобы вы попросили о повышении, чем чтобы вы обдумывали другие возможности трудоустройства.

• Оставайся позитивным. Если вы не получите прибавки, на которую рассчитывали, не расстраивайтесь. Возможно, в игру вступили другие факторы, которые были вне вашего контроля или которые вы, возможно, не предвидели. Сосредоточьтесь на том, чтобы хорошо выполнять свою работу и выполнять свои обязанности в меру своих возможностей.

• Сохраняйте непредвзятость. С пониманием отнеситесь к решению вашего менеджера. Даже если вы испытываете искушение искать другие возможности трудоустройства, подумайте, предлагает ли ваш нынешний работодатель более широкие возможности для роста и солидный социальный пакет, даже если он не может позволить вам повысить прибавку к зарплате.