Как преодолевать трудности на рабочем месте

23 февраля 2021 г.

Вы, вероятно, столкнетесь со многими проблемами на протяжении всей своей профессиональной жизни. Каждый шаг на карьерном пути может принести новые ожидания и препятствия, которые необходимо преодолеть. Подготовка к этим проблемам, а также изучение советов и стратегий по их преодолению могут помочь вам добиться успеха. В этой статье мы обсудим несколько наиболее распространенных проблем на рабочем месте и советы, которые вы можете использовать для их решения.

Что такое вызов?

Вызов – это препятствие, которое необходимо преодолеть для достижения цели. Когда вы применяете определение проблемы к рабочему месту, это проблема, которая мешает вам добиться успеха на работе или в карьере. Сотрудники всех уровней будут сталкиваться с трудностями на рабочем месте. Каждое рабочее место состоит из разных стилей управления, типов личности и личных целей, что иногда приводит к конфликтам или проблемам на рабочем месте. Кроме того, у сотрудников могут быть собственные проблемы, в том числе отсутствие опыта или трудности с поиском новой работы.

Советы по преодолению проблем на рабочем месте

Скорее всего, вы будете сталкиваться с трудностями на протяжении всей своей карьеры, в том числе при поиске работы, переходе на новую должность или повышении по службе. К счастью, есть методы и стратегии, которые помогут преодолеть практически любое препятствие, в том числе:

Оставайтесь позитивными

Оставаться позитивным поможет вам быть мотивированным и сосредоточенным на преодолении любых проблем, от отказов в работе до конфликтов с коллегами.

Признайтесь, когда вам нужна помощь

Бывают случаи, когда вам нужно будет попросить о помощи. Будь то просьба друга провести с вами фиктивное собеседование или просьба к руководителю обучить навыкам, помощь может помочь вам развить уверенность в себе.

Посмотрите на вызов со всех сторон

Это хорошая идея, чтобы рассмотреть все аспекты проблемы. Составьте список всех возможных решений проблемы, даже тех, которые кажутся неосуществимыми. Затем вы можете выбрать решение, которое кажется лучшим из этого списка.

Знайте, когда делегировать

Если вы занимаете руководящую должность, вам необходимо знать, когда делегировать вызов другому члену вашей команды. Делегирование не только облегчает вашу рабочую нагрузку, но также позволяет сотрудникам приобретать новые навыки и сохранять мотивацию.

Ставьте маленькие цели

Попробуйте разделить каждую задачу на более мелкие части, которые вы можете выполнить, вместо того, чтобы пытаться сделать все сразу. Это может помочь вам в отслеживании прогресса и выявлении препятствий на пути к завершению вашего проекта.

Общие проблемы на рабочем месте

Вы можете столкнуться с проблемами на рабочем месте, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником начального уровня или старшим менеджером. Вот несколько наиболее распространенных проблем, с которыми вы можете столкнуться в своей карьере, а также несколько советов, которые вы можете использовать для преодоления каждой из них:

Проблемы с поиском работы

Вы можете столкнуться с трудностями с того момента, как начнете искать работу. Это время может показаться ошеломляющим и запутанным, когда вы пытаетесь найти подходящую для вас позицию. Процесс поиска работы включает в себя заполнение многочисленных заявлений, создание индивидуальных сопроводительных писем и, возможно, планирование собеседований с потенциальными работодателями. Некоторые проблемы, с которыми вы можете столкнуться в это время, включают отсутствие опыта, участие в неудобных собеседованиях или отсутствие ответа от менеджеров по найму.

Вы можете решить проблемы с поиском работы, следуя следующим советам:

Используйте образование как опыт

В зависимости от отрасли, ваш образовательный опыт может восполнить недостаток профессионального опыта. Волонтерство, опыт работы и роли в клубах кампуса также могут заполнить анкету. резюме когда у вас нет карьерного опыта.

Проведите тренировочное интервью с надежным другом

Пробные интервью позволяют вам проверить разные ответы и освоить некоторые из наиболее распространенных стилей интервью, в том числе ЗВЕЗДОЧНЫЙ метод. Попросите друга потренироваться с вами, чтобы вы чувствовали себя подготовленными и уверенными в себе.

Всегда используйте сопроводительное письмо

Вполне возможно, что работодатели не увидят ваше резюме или просто просматривают его. Очень важно привлечь их внимание как можно скорее, и сопроводительное письмо — прекрасная возможность сделать это. Используйте сопроводительное письмо, чтобы выделить навыки, которые будут непосредственно применяться к открытой позиции.

Новые проблемы с наймом

Может потребоваться некоторое время, чтобы превратиться из новичка в сотрудника, знакомого с политикой, ожиданиями и культурой бизнеса. Кроме того, каждый раз, когда вы меняете компанию, вам придется привыкать к процессу заново. Некоторые из наиболее распространенных проблем при приеме на работу — это конфликты с коллегами, неясные ожидания от работы и неспособность выполнять ожидаемые рабочие задачи.

Воспользуйтесь этими советами, чтобы решить новые проблемы с наймом:

Знайте, когда требуется вмешательство третьей стороны

Вы можете урегулировать некоторые разногласия напрямую со своим коллегой, но если открытое общение не решает проблему, возможно, пришло время обратиться за разрешением к третьей стороне. Во многих компаниях действует политика открытых дверей, которая позволяет вам обсуждать свои проблемы с вашим руководителем. Кроме того, отдел кадров может быть полезным ресурсом.

Назначьте встречу с вашим руководителем

Во время этой встречи спросите о четких ожиданиях от работы, чтобы вы могли достичь ожидаемых целей. Это также поможет вам узнать больше о роли и о том, находитесь ли вы на пути к достижению своих карьерных целей.

Создавайте ежедневные списки дел

Возможно, вы обнаружите, что создание ежедневных списков дел или разделение больших задач на более мелкие помогает все успевать. Если вы все еще боретесь, вы можете обратиться за помощью и советом к своим коллегам.

Проблемы после получения повышения

Вы, вероятно, будете получать продвижение по службе на протяжении всей своей карьеры. В некотором смысле продвижение по службе очень похоже на новичка, поскольку вы должны привыкнуть к новым задачам и обязанностям. После повышения по службе вы можете столкнуться с чувством неадекватности или слишком загруженным графиком.

Чтобы справиться с этими проблемами, попробуйте:

Формулировать цели

Создавайте цели и работайте над достижением этих целей на новом месте, чтобы преодолеть чувство неполноценности. Имейте в виду, что если вы получили повышение, это означает, что кто-то признал вашу тяжелую работу и уверен, что вы сможете добиться успеха на новой должности.

Знайте, когда делегировать

Может быть полезно сравнить ваши предыдущие и текущие роли и определить конкретные задачи, которые вы можете делегировать. Как сотрудник, занимающий более высокую должность, вы можете делегировать некоторые трудоемкие задачи.

Проблемы на руководящей должности

Если ваш карьерный путь включает в себя управленческие роли, вы можете столкнуться с новым набором требований. Две наиболее распространенные проблемы в управленческих ролях включают необходимость уволить сотрудника и невыполнение целей по производительности.

Попробуйте эти советы, чтобы преодолеть эти проблемы:

Будьте честны, ясны и подготовлены

Если вам нужно уволить сотрудника, лучше всего честно сообщить ему причину увольнения. Сформулируйте краткий ответ, чтобы вы могли быть прямолинейны. Хотя лучше говорить коротко, постарайтесь не звучать резко или отстраненно.

Оценивайте каждую свою цель индивидуально

Ваш успех зависит от гораздо большего, чем от вашей индивидуальной работы. Ваш работодатель может оценивать вас по продажам компании, моральному духу в офисе и даже по таким показателям, как уровень удержания сотрудников. Переход к управлению часто требует перехода к стратегии и организационной реализации.

Может быть полезно оценить индивидуальные требования каждой цели и определить препятствия. Определите, в чем заключается неспособность достичь целей, а затем создать план преодолеть их.