Как повысить безопасность работы
Когда вы чувствуете себя в безопасности на своей работе, вы можете более эффективно сосредоточиться на своей работе и добиваться более качественных результатов. Советы по обучению для повышения безопасности работы могут помочь вам определить стратегии, которые лучше всего применимы в вашей рабочей ситуации. В этой статье мы обсудим, что такое гарантии занятости, почему это важно как для компаний, так и для сотрудников, и как вы можете повысить гарантии занятости на своей должности.
Что такое охрана труда?
Гарантия занятости – это уверенность работника в том, что он сможет продолжать работать на своей нынешней работе в обозримом будущем. Это означает, что вы уверены, что ваш статус занятости в компании не изменится, независимо от любых внешних сил, которые могут повлиять на бизнес.
Почему гарантии занятости сотрудников важны для компаний?
Гарантия занятости важна как для сотрудников, так и для компаний. Работодателям гарантия занятости может помочь:
Привлекать и удерживать таланты
Поддерживать продуктивную рабочую силу
Поощряйте лояльность среди сотрудников
Поддерживать позитивный настрой сотрудников
Как повысить безопасность работы
Вот девять идей, которые вы можете использовать, чтобы повысить надежность работы в вашей компании:
Повысить продуктивность.
Будьте надежными.
Сведите к минимуму отвлекающие факторы.
Полностью присутствуйте во время совещаний.
Добровольно делайте больше.
Продолжай учиться.
Наставничество и поддержка коллег.
Сосредоточьтесь на решениях.
Стройте отношения.
1. Повышение производительности
Один из способов доказать свою ценность — повысить производительность. Отслеживайте прогресс, которого вы добиваетесь, и создавайте постоянный список достижимых целей. Например, если вы занимаетесь продажами, вы можете указать в своем списке, что вы стремитесь ежемесячно превышать свою квоту на 5-10%.
2. Будьте надежным
Будьте тем, к кому ваш менеджер знает, что он может обратиться, если ему нужно что-то сделать своевременно. Если ваш менеджер делает запрос, ответьте с реалистичным графиком, когда вы закончите эту задачу. Убедитесь, что работа, которую вы выполняете, всегда исключительна, и ищите способы превзойти ожидания с ежедневными требованиями.
3. Сведите к минимуму отвлекающие факторы
Лучший способ оставаться сосредоточенным на работе — ограничить то, что может отвлекать. Личные телефонные звонки или время, проведенное в Интернете, могут отвлечь вас от более важных дел на работе. Когда вы сосредоточены исключительно на рабочих задачах, производительность останется высокой, что поможет сохранить вашу должность.
4. Полностью присутствуйте во время совещаний
Независимо от того, проводите ли вы встречи лично или участвуете в телефонной конференции, всегда оставайтесь полностью вовлеченными во время встреч. Старайтесь уделять участникам все свое внимание, так как вам будет легче задавать вопросы, предлагать идеи и получать важную информацию.
5. Добровольно делайте больше
Станьте незаменимым помощником для своей компании, первым вызвавшись добровольцем, когда вашей компании потребуется выполнить задачи. Хотя важно не обещать слишком многого и не брать на себя обязательств, для которых вы не подходите, подумайте о том, чтобы стать волонтером, если это задача, на которую вы способны, даже если вы никогда раньше этого не делали.
Также важно отметить, что если вы решите добровольно взяться за дополнительную работу, убедитесь, что у вас есть время, чтобы взять на себя дополнительные обязанности в дополнение к вашим текущим. Чтобы ваш руководитель и товарищи по команде по-настоящему оценили ваши усилия, вам нужно сдать свою работу максимально качественно. Если вы действительно хотите помочь с проектом, выходящим за рамки вашей обычной роли, и не чувствуете, что у вас есть дополнительное время, поговорите со своим руководителем о корректировке вашей рабочей нагрузки, чтобы выделить для этого время.
6. Продолжайте учиться
Еще один способ оставаться актуальным на работе — это постоянно развиваться, учиться и совершенствовать свои навыки. Отрасли и технологии постоянно меняются, и, принимая изменения и быстро адаптируясь, вы более ценны для своей компании.
Ищите возможность стать экспертом в чем-то. Люди обращаются к экспертам, когда им нужно преодолеть проблемы на рабочем месте. Ищите область, в которой вы могли бы стать экспертом, а затем добровольно участвовали в проектах, где вы могли бы применить свои навыки.
7. Наставник и поддержка коллег
Покажите своему руководителю, что вы полезны для организации, используя свои лидерские качества и обучая других сотрудников. Ищите возможности ответить на вопросы, которые есть у других членов команды. Если уместно, обратитесь к ним индивидуально, чтобы предложить свою поддержку и руководство. Станьте первым человеком в вашей команде, когда кому-то нужна помощь.
8. Сосредоточьтесь на решениях
Используйте свой творческий потенциал и навыки решения проблем, чтобы лучше находить решения проблем. По мере возникновения проблем выясните, в чем может быть основная причина проблемы, а затем проведите мозговой штурм, чтобы придумать возможные решения. Когда вы продумаете подробный план преодоления проблемы, обратитесь к своему руководителю или руководителю группы с предлагаемым решением. Если ваша идея жизнеспособна, она укрепит представление о том, что вы полезны для компании.
9. Стройте отношения
В конечном счете, чем крепче ваши отношения и чем больше вы связаны со своей командой и своим руководителем, тем больше руководство будет рассматривать вас как неотъемлемую часть команды. Навыки межличностного общения и сетевые способности необходимы для создания прочных связей на рабочем месте, даже если вы находитесь удаленно.
Общайтесь со всеми членами вашей команды на регулярной основе и в ясной и лаконичной форме. Активно слушайте, когда разговариваете с кем-то, следите за тоном голоса и обдуманно выбирайте слова. Ищите возможности внести свой вклад и повысить ценность, когда это возможно.