20 советов, которые помогут вам получить работу

3 декабря 2021 г.

если вам нужна работа, вас могут заинтересовать приемы, позволяющие повысить ваши шансы на получение работы. Знание того, как наиболее эффективно подать заявку на работу и пройти собеседование, может помочь вам в этом. Определенные действия могут повысить ваши шансы быть замеченными среди других кандидатов. В этой статье мы обсудим, сколько времени обычно требуется, чтобы получить работу, и советы, которым вы можете следовать, чтобы ускорить свой прогресс и обеспечить успешное прохождение процесса найма.

Сколько времени нужно, чтобы получить работу?

Если вы в настоящее время ищете работу, полезно запастись терпением, что, по некоторым оценкам, обычно занимает от трех недель до одного месяца. Кроме того, данные показывают, что некоторым отраслям может потребоваться больше времени, чем другим, для заполнения вакансий, таким как здравоохранение, финансы, правительство, образование и информационные технологии.

Если это занимает больше времени, чем ожидалось, помните, что на время, необходимое для найма, влияет множество факторов, в том числе:

• Плотный рынок труда

• Бренд работодателя

• Роль работы

• Тесты и оценки

• Большой объем приложений

• Офисная политика и политика найма

• Найм комитетом

Советы по трудоустройству

Вот 20 советов, которые помогут вам увеличить ваши шансы на получение работы:

1. Начните с плана

Наличие плана до начала поиска работы может помочь вам сосредоточиться и принять более стратегические решения относительно вашей будущей карьеры, что может увеличить количество предложений, которые вы получаете. Планирование включает в себя постановку целей, например, сколько заявлений вы собираетесь подать за один день и сколько дополнительных электронных писем вам нужно отправить или телефонных звонков, которые вам нужно сделать. Постановка конкретных целей может помочь вам быть организованным и повысить срочность предоставления работодателю всего, что необходимо для принятия быстрых, но продуманных решений.

2. Создайте и используйте свою сеть

Нетворкинг повышает ваши шансы быть замеченным рекрутерами или связаться с потенциальными работодателями. Будьте откровенны в поиске работы лично и в Интернете, чтобы люди, которые хотят, чтобы вы добились успеха, знали, как они могут помочь. Вы никогда не знаете, кто может нанять, или знаете кого-то, кто нанимает, пока вы не спросите. Большинство менеджеров по найму более склонны проводить собеседования с рекомендованными кандидатами, прежде чем рискнуть с незнакомцем, основываясь исключительно на их резюме.

3. Подайте заявку на работу, на которую вы имеете право

Подача заявки на каждую работу не так эффективна, действенна или стратегична, как подача заявки только на работу, которая действительно соответствует вашей квалификации и подходит вам. Если ваши навыки соответствуют объявлению о вакансии, у вас больше шансов получить собеседование и возможное предложение о работе. Кроме того, старайтесь подавать заявки только на те вакансии, которые являются реалистичными с учетом местоположения, оплаты, льгот и других факторов работы. Избирательность в отношении того, кому вы отправляете свое резюме, экономит ваше время и обеспечивает правильное размещение.

4. Подайте заявку на работу, которую вы действительно хотите

Прежде чем вы попытаетесь получить предложение о работе, важно убедиться, что вы внимательно прочитали каждое описание работы и изучили каждый бизнес, чтобы убедиться, что вы действительно хотите получить эту работу и согласны с ценностями и культурой компании. Не торопитесь и дождитесь компании, которой вы довольны, и работы, которая соответствует вашим потребностям, чтобы вам не пришлось начинать процесс заново.

5. Продолжайте подавать заявки, пока вы ждете

Даже если вы уже подали заявку на работу своей мечты или прошли собеседование, продолжайте подавать заявку, пока ждете предложения. Вы хотите максимизировать свою известность и шансы получить работу, поэтому вам нужно оставаться открытым для других возможностей по мере их появления. Если вы получили отказ, попросите обратную связь, которая поможет вам при подаче следующей заявки или на следующем собеседовании. Если вы получите несколько предложений, вы будете в лучшем положении для переговоров и принятия решения о том, какое предложение лучше всего подходит для вас.

6. Настройте сопроводительное письмо

Чтобы быстро привлечь внимание и заинтересовать менеджера по найму, важно настроить первый абзац сопроводительного письма в соответствии с вакансией. У вас есть от нескольких секунд до одной минуты, чтобы произвести впечатление на человека, принимающего решение о том, брать ли у вас интервью, поэтому вы хотите получить основные моменты и основные моменты в первых нескольких предложениях. Также полезно кратко объяснить, как, по вашему мнению, вы можете принести пользу компании, особенно так, как это не может сделать никто другой.

7. Сократите свое резюме

Если вы проработали на работе много лет, подумайте о том, чтобы сократить свое резюме, чтобы не усложнять задачу, а не включать весь свой прошлый опыт работы. Если у вас нет специальной подготовки и навыков, большинство работодателей интересует только ваш последний опыт работы. Постарайтесь включить не более трех последних мест работы или пять-семь лет работы. Это помогает предоставить достаточно информации, чтобы не перегружать менеджера по найму, и вы с меньшей вероятностью исключите себя из рассмотрения из-за слишком большого опыта.

8. Подумайте об изменении своего резюме

Резюме может включать больше квалификаций, чем просто полная занятость. Если в вашем резюме есть пробелы, вы можете заполнить эти периоды времени волонтерской работой или развитием профессиональных навыков, например, курсами повышения квалификации. Даже если вы взяли отпуск, чтобы создать семью, неплохо было бы указать это в своем резюме. Вы можете освоить множество ценных навыков в областях, выходящих за рамки традиционного рабочего места с полной занятостью. Важно показать потенциальным работодателям, что вы всегда ищете возможности для роста и развития.

9. Продемонстрируйте свои достижения

Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и перечислите не только свои обязанности на прошлой работе или в учебных программах, но и то, чего вы достигли, применяя эти сильные стороны в своих повседневных задачах. Если вы внесли значительный вклад в проект, полезно указать на это, особенно если вы можете численно измерить свои результаты.

Кроме того, если у вас есть портфолио, которое соответствует необходимому набору навыков, подумайте о том, чтобы поделиться им заранее, прежде чем вас попросят об этом. Скорее всего, это привлечет внимание менеджера по найму и поможет выделить вас среди других кандидатов положительным и уникальным образом.

10. Подготовьтесь к собеседованию

Пока вы ждете своего первого собеседования, найдите время, чтобы подготовить ответы на часто задаваемые вопросы. Найдите наставника, коллегу или друга, который поможет вам отрепетировать ваши ответы вслух. Заблаговременное планирование того, что вы собираетесь сказать, может повысить вашу уверенность на настоящем собеседовании. Практика также может помочь вам повысить качество ваших ответов, включив в них конкретные примеры и измеримые достижения.

11. Оденьтесь как старший профессионал

Независимо от того, работали ли вы когда-либо в менеджменте, если вы хотите быть менеджером, важно одеваться соответственно. Хотя внешний вид — это не все и даже не самая важная часть собеседования, полезно позволить человеку, принимающему решения о вашем профессиональном будущем, увидеть вас в роли, на которую вы хотите нанять. Одежда, соответствующая должности, которую вы надеетесь занять, может помочь вам произвести отличное первое впечатление за короткий промежуток времени, отведенный на собеседование.

12. Просто будь собой

Вы можете расслабиться, оставаясь при этом профессионалом, и просто показать менеджеру по найму свое подлинное «я» на собеседовании. Важно быть искренним, чтобы они знали, кого нанимают, и вы можете быть уверены, что ваша личность, а также ваши навыки соответствуют должности. Честность необходима, чтобы понять, соответствуете ли вы культуре компании и соответствуете ли ваши ценности цели работы.

13. Слушайте во время интервью

Если вы хотите произвести впечатление на менеджера по найму, вы можете показать, насколько вы вовлечены во время собеседования. Быть вовлеченным означает внимательно слушать, задавать острые вопросы и поддерживать зрительный контакт. Когда вы сосредоточены и готовы к диалогу, интервьюеры знают, что вы заинтересованы в работе. Это также помогает изобразить ваш уровень уверенности и лидерских качеств.

14. Обратите внимание на язык тела

Язык тела так же важен, как и то, что вы говорите на собеседовании. Попробуйте несколько успокаивающих упражнений, прежде чем идти, чтобы избавиться от нервов. Если вы хотите показать менеджеру по найму, что вы уверены в себе, квалифицированы и заинтересованы в работе, обязательно используйте естественный и открытый язык тела, например, слегка выдвиньте вперед нейтральную позу, положив руки на колени или по бокам.

15. Сосредоточьтесь на деталях

Полезно сосредоточиться на всех мелких деталях, таких как точность дат в вашем резюме и имя менеджера по найму. Сами по себе эти вещи могут показаться незначительными, но в целом, если все сделано правильно, они могут создать положительные воспоминания в сознании интервьюера. Если дело доходит до вас и другого кандидата с сопоставимой квалификацией, вы хотите, чтобы решающая сторона помнила вас за все эти мелкие детали.

16. Оставайтесь позитивными

Независимо от того, как вы на самом деле относитесь к бывшему начальнику, всегда концентрируйтесь на его положительных чертах и ​​на том, как он помог вам вырасти. Этот совет также распространяется на ваших бывших коллег. Менеджеры по найму хотят знать, что с вами приятно работать и что вы проявляете инициативу, чтобы найти способы преодолеть трудности и развиваться, даже когда присутствуют невзгоды. Цель состоит в том, чтобы двигаться вперед, даже из негативных ситуаций.

17. Выбирайте референсы с умом

Рекомендации от руководителей, коллег, коллег по отрасли, клиентов и преподавателей могут помочь установить ваш авторитет, показать ваши лучшие качества и подтвердить вашу квалификацию для конкретной работы. Даже друзья могут дать некоторое представление о характеристиках, которые делают вас надежным и эффективным сотрудником. Полезно всегда иметь список рекомендаций или пару рекомендательных писем, которые можно предоставить по запросу.

18. Всегда следите за новостями

Непосредственно после собеседования полезно отправить интервьюеру краткую благодарственную записку, просто чтобы дать ему понять, насколько вы цените время, которое он потратил на встречу с вами, и подтвердить свой интерес к работе. Включите любые другие моменты, которые вы хотите, чтобы они запомнили и рассмотрели, но делайте это кратким и более благодарным, а не вторым предложением. Это подтверждает менеджеру по найму, что даже после первой встречи и получения дополнительной информации о вакансии вы по-прежнему искренне рады этой возможности и ждете предложения.

19. Опередите объявление о вакансии

Чтобы стать одним из первых претендентов на рассмотрение, свяжитесь с интересующими вас компаниями до того, как они опубликуют объявление о работе. Некоторые компании работают с рекрутерами, которые могут держать вас в курсе, когда открывается вакансия. Кроме того, они могут предварительно проверить вас, чтобы узнать, подходите ли вы заранее, что может значительно сократить процесс найма позже.

20. Применить более одного раза

Вы можете подать заявку на работу, но вас не наймут, но если она останется открытой или откроется снова через несколько недель или месяцев, вы всегда можете попробовать еще раз. Если вам отказали в приеме на работу, попросите оставить отзыв, чтобы знать, что вы можете сделать лучше в следующий раз. Внесите эти изменения, чтобы при повторном подаче заявки менеджер по найму мог оценить вашу инициативу учиться и развиваться и дать вам еще один шанс.