Как попросить о собеседовании

22 февраля 2021 г.

Одним из самых важных и сложных этапов поиска работы является личное собеседование. Если все сделано правильно, прямой вопрос может стать одним из самых эффективных способов попасть на собеседование с менеджером по найму. Если вы ищете способ увеличить свои шансы на получение интервью, вам может быть полезно знать, когда и как запросить интервью. В этой статье мы обсудим, когда вы просите об интервью, как вы должны просить и как эффективно подготовиться к интервью после того, как оно было предложено.

Когда приглашать на собеседование

В какой-то момент во время поиска работы вы можете обнаружить, что подаете заявки на десятки вакансий, но не получаете ответов. Может показаться, что вашего текущего сопроводительного письма и резюме недостаточно для привлечения необходимого вам внимания со стороны менеджеров по найму и потенциальных работодателей. В этой ситуации вам, возможно, придется проявить инициативу, а не ждать предложения об интервью. Просить о собеседовании напрямую может быть рискованным шагом, но если вы сделаете это профессионально, тактично и эффективно, это может быть именно то, что вам нужно, чтобы наконец попасть на собеседование на работу своей мечты.

Есть две ситуации, в которых вы можете попросить о собеседовании при приеме на работу. Во-первых, вы можете запросить собеседование в сопроводительном письме при приеме на работу. Прямой запрос может помочь вашему сопроводительному письму и резюме выделиться среди соискателей и привлечь внимание менеджера по найму. Во-вторых, вы можете лично попросить о собеседовании. Это может произойти в любой момент во время поиска работы и обычно включает в себя планирование информационной встречи с сотрудником.

Как попросить о собеседовании в сопроводительном письме

Вот наши предложения о том, как запросить собеседование в сопроводительном письме:

• Представьтесь.

• Опишите свою квалификацию.

• Выразите свой интерес и энтузиазм.

• Завершите письмо вежливо и тонкой просьбой.

• Следовать за.

Представьтесь

В первом абзаце сопроводительного письма вам нужно дать читателю краткое, но полное представление о себе. Это включает в себя, где вы находитесь в своем карьерном пути, чего вы надеетесь достичь в ближайшее время и почему вы заинтересованы в этой конкретной вакансии. Ваш читатель, скорее всего, создаст свое первое впечатление о вас на основе этого абзаца, так что хорошенько подумайте над этим разделом. Вы можете сохранить свой запрос на интервью позже в письме, так как слишком ранний вопрос может быть воспринят некоторыми читателями как непрофессиональный.

Опишите свою квалификацию

Следующий раздел письма должен содержать краткое изложение вашей квалификации. Это может включать информацию о вашем образовании, вашем недавнем опыте работы и ваших профессиональных сертификатах. Менеджеры по найму с большей вероятностью предложат собеседование кандидатам, которые соответствуют всем требованиям, указанным в списке вакансий. Чтобы увеличить свои шансы, внимательно прочитайте описание вакансии и обязательно объясните, как вы соответствуете каждой квалификации в сопроводительном письме. Представление себя привлекательным кандидатом — лучший способ убедить читателя в том, что вы достойны интервью.

Выразите свой интерес и энтузиазм

Чтобы увеличить свои шансы на собеседование, выразите искренний энтузиазм по поводу работы в сопроводительном письме. Вы можете упомянуть конкретные аспекты должностных обязанностей, которые вам нравятся, или рассказать о том, почему вы согласны с миссией компании. Вы также можете представить идею личного собеседования, включив такие фразы, как «Я был бы рад объяснить это более подробно лично» или «Я был бы очень рад возможности взять интервью в этой компании». Если ваш энтузиазм искренний, менеджер по найму с большей вероятностью сочтет вас ценным дополнением к своей команде.

Завершите свое письмо вежливо и с тонкой просьбой

В последнем абзаце сопроводительного письма вы можете сделать самую прямую просьбу о собеседовании. Начните с благодарности читателя за уделенное время и внимание. Затем сообщите своему читателю, насколько вы были бы признательны за личный разговор. Это может выглядеть примерно так: «Я был бы рад возможности обсудить эту вакансию в ходе личного собеседования». Подобная демонстрация инициативы может помочь убедить вашего читателя в том, что вы серьезно относитесь к работе и намерены занимать эту должность.

Следовать за

Последним шагом в запросе на собеседование в сопроводительном письме является электронное письмо или звонок после подачи заявки. Обязательно направьте свое сообщение руководителю отдела кадров или менеджеру по найму и еще раз поблагодарите их за то, что они нашли время поговорить с вами. Вежливо спросите, был ли достигнут какой-либо прогресс в процессе найма, и дайте им знать, что вы по-прежнему будете рады назначить собеседование.

Как лично попроситься на собеседование

Второй способ попросить о собеседовании при приеме на работу — лично. Вот шаги, которые вы можете выполнить, если выберете этот метод:

• Попросите информационный телефонный звонок или встречу.

• Проведите исследование заранее.

• Вежливо спрашивайте о любых вакансиях.

• Следовать за.

Попросите информационный телефонный звонок или встречу.

Первый шаг – выяснить, к кому обратиться. Если вы не знаете никого, кто работает в компании, воспользуйтесь платформами социальных сетей или веб-сайтом компании, чтобы узнать имя сотрудника, который лучше всего подходит для ваших целей. Если вы не хотите связываться с ними через социальные сети, вы можете позвонить по общему контактному номеру компании и спросить администратора, могут ли они отправить вам нужный адрес электронной почты.

Получив контактную информацию сотрудника, вежливо попросите его о помощи или содействии. Такие фразы, как «Я был бы рад, если бы вы помогли мне советом по поводу карьеры» или «Я надеюсь, что вы сможете помочь мне ответить на некоторые вопросы», дадут сотруднику понять, что он сделает вам одолжение. Вам нужно будет быть очень конкретным в своем запросе, чтобы ваш контакт точно знал, чего ожидать. Попросите о встрече в определенное время и в определенном месте и точно сообщите своему контактному лицу, какие вопросы вы будете задавать.

Проведите исследование заранее.

Перед встречей вам необходимо подготовить список вопросов о компании и роли вашего контактного лица в компании. Чем конкретнее будут ваши вопросы, тем более подготовленным вы будете казаться. Ваш контакт, вероятно, будет рад поделиться информацией о своей работе, и вы получите ценную информацию о том, как вы могли бы вписаться в компанию. Если вы заинтересованы в работе в том же отделе, что и ваш контакт, спросите их об их рабочей среде и описании их работы. Если вас интересует другая должность, спросите у них, как работает компания в целом и какие льготы доступны всем сотрудникам.

Вежливо спрашивайте о любых вакансиях.

После того, как вы успешно установили взаимопонимание со своим контактом, вы можете тактично поднять тему вакансий. Обязательно начните с того, что скажите им, насколько вы искренне благодарны им за их время и их понимание, прежде чем спрашивать. Если разговор прошел хорошо, ваш контакт, скорее всего, будет рад сообщить вам о текущих вакансиях или предстоящих возможностях. Убедитесь, что у вас есть копия вашего резюме и сопроводительного письма, так как они могут даже предложить доставить их менеджеру по найму. Не расстраивайтесь, если контакт не может дать вам какие-либо выводы. Тем не менее, вы, скорее всего, получили важную информацию из разговора и ценный контакт в отрасли.

Следовать за.

Через несколько дней после встречи отправьте контактному лицу записку или электронное письмо, в котором еще раз поблагодарите его за потраченное время. Скажите им, насколько вы оценили информацию, которую они предложили, и как вы планируете реализовать ее в будущем. Наконец, вежливо попросите их сообщить вам, если они узнают о каких-либо вакансиях в их компании или в отрасли.