Как попросить кого-нибудь стать вашим наставником

Наставник — это тот, кто помогает вам продвигаться по карьерной лестнице и поощряет вас к достижению ваших целей. То, как вы просите кого-то стать вашим наставником, может повлиять на то, согласится ли нужный человек способствовать вашему профессиональному росту. В этой статье мы объясним, как попросить кого-нибудь стать вашим наставником, и дадим советы, которые помогут вам выбрать подходящего человека.

Как попросить кого-то стать вашим наставником

Наставники — это опытные коллеги по отрасли, которые могут дать вам проницательное направление, чтобы помочь вам управлять своей карьерой, наметить свои цели, развить свои навыки и использовать возможности для достижения успеха. Они также советуют вам шаги, которые вы должны предпринять для достижения своих целей, связывают вас с членами своей профессиональной сети, которые могут помочь и побудить вас к действию.

Попросить коллегу, руководителя, профессора или лидера отрасли стать вашим наставником — это важный шаг в налаживании прочных, долгосрочных профессиональных отношений. Вот шаги, чтобы эффективно попросить кого-то стать вашим наставником:

1. Пригласите их на встречу

Личная встреча с потенциальным наставником может помочь вам установить представительные отношения с самого начала и позволить вам провести двусторонний разговор, в ходе которого вы оба обсудите, что вы хотите, в чем нуждаетесь и ожидаете от этих профессиональных отношений.

Если вы уже знаете своего потенциального наставника, свяжитесь с ним по электронной почте или другим способом, которым вы обычно с ним общаетесь. Объясните, что вы ищете наставника, который будет направлять вас, что вы цените их предыдущие отзывы, поддержку и другой вклад и что вы хотите обсудить, как они станут вашими наставниками.

Если вы встречаетесь с ними впервые, рассмотрите возможность отправки профессионального электронного письма или сообщения через профессиональные социальные сети, чтобы представить себя, свою общую квалификацию и почему вы просите их стать вашими наставниками. Например, вы можете подчеркнуть, что вы работаете в той же отрасли или что вы заинтересованы в том, чтобы занимать руководящую должность, которую они в настоящее время занимают, и хотели бы следовать их карьере.

Принесите копию своего резюме на встречу, чтобы они могли проверить вашу квалификацию. Если ваш потенциальный наставник проверит вашу квалификацию, это позволит ему понять ваш карьерный путь на данный момент и передать вам обратную связь в будущем.

2. Опишите, что вы пытаетесь изучить и почему вы выбрали их

Объясните своему потенциальному наставнику конкретные причины, почему вы считаете, что он вам подходит. Например, если вы планируете сменить профессию, подчеркните, что вы знаете, что они также вносили аналогичные изменения в прошлом, и вам нужны их рекомендации, как это сделать. Спросите их об их собственном опыте и навыках, которые они использовали для достижения этой цели.

Если вы пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице так же, как они, упомяните, как вы хотите установить SMART (конкретный, измеримый, действенный, актуальный и основанный на времени) цели, чтобы поставить вас на правильный путь. Спросите о необходимых навыках и рекомендуемом процессе, который вы должны предпринять для достижения своей цели. Конкретизация того, что вы надеетесь узнать от потенциального наставника, может помочь ему решить, есть ли у него опыт и советы, чтобы эффективно наставлять вас.

3. Опишите свой уровень приверженности наставничеству

Вы должны наметить объем работы, которую вы готовы вложить в наставничество. Это демонстрирует вашу приверженность обучению у вашего потенциального наставника. Подчеркивание вашей приверженности может мотивировать их делать все возможное, чтобы наставлять вас.

Вы можете создать черновой вариант программы наставничества, чтобы показать, что вы готовы следовать их указаниям, учась у них. Включите ключевые моменты, которые вы хотите узнать, и ваши ожидания от отношений, которые у вас будут на протяжении всей программы, например:

• Вопросы, на которые вы хотите получить ответы в пути

• Цели, которых вы хотите достичь во время или после наставничества

• Как часто вы хотели бы встречаться

• Навыки и опыт, которые вы хотели бы получить

4. Поблагодарите их

Спасибо вашему новому наставнику за предоставленную вам возможность учиться у них. Признайте, что вы цените время, которое они проведут с вами помимо своего рабочего графика и личных обязательств. Во время вашей первой встречи или вскоре после нее создайте временную шкалу для предлагаемой вами программы наставничества, чтобы количественно определить время, которое они потратят, чтобы наставлять вас. Они могут оценить ваше внимание к их графику и нагрузке. Кроме того, наличие четкого графика может помочь вам установить конкретные цели для вашего наставничества и вашего развития.

Если вы планируете иметь долгосрочное наставничество с этим человеком, составьте график, охватывающий первые несколько недель или месяцев, чтобы вы оба не сбились с пути.

Советы по выбору наставника

Вот советы по выбору наставника:

Ищите честные отзывы

Найдите наставников, которые откровенно рассказывают о своей профессиональной карьере и отрасли, в которой они работают. Вероятно, они с большей вероятностью предоставят вам более актуальные и честные рекомендации по вашему карьерному пути. Если вы чувствуете, что их отзывы честны, полны и направлены на то, чтобы помочь вам стать лучше, они могут стать для вас наставником. В то же время вы должны быть готовы дать обратная связь с вашим наставником.

Профессионалы, которые также следовали карьерному пути, похожему на тот, который вы выбрали, с большей вероятностью предоставят вам реальную информацию о проблемах, с которыми они столкнулись, или об ошибках, которые они совершили. Это понимание может помочь вам получить ресурсы и поддержку, чтобы преодолеть или избежать таких случаев. Например, если вы планируете сменить профессию графического дизайнера на писателя, выберите наставника, который сделал то же самое, чтобы понять потенциальные препятствия, с которыми вы можете столкнуться, и ресурсы, которые вам потребуются для достижения успеха.

Узнайте, совпадают ли ваши основные ценности

Базовые ценности — это фундаментальные убеждения, которые определяют то, как вы действуете, в том числе как профессионал. Они могут помочь вам найти возможности и карьеру, которые соответствуют вашей личности и личным целям. Сопоставление ваших основных ценностей с ценностями вашего потенциального наставника гарантирует, что вы получите совет от того, чьему мнению и отзывам вы доверяете.

Некоторые примеры основных ценностей, которыми наставник может поделиться с вами, включают:

• Успех

• Достижение

• Рост

• Смирение

• Оптимизм

Когда ваши основные ценности совпадают с ценностями вашего наставника, решения, которые вы принимаете вместе или на основе их указаний, с большей вероятностью помогут вам сосредоточиться на том, что наиболее важно в вашей жизни и карьере.

Вот несколько способов определить, совпадают ли ваши основные ценности:

• Составление списка основных ценностей и сортировка их по степени важности.

• Определите профессионалов, которыми вы восхищаетесь, и ценности, которые, по вашему мнению, они применяют в своей профессиональной жизни.

• Оценка решений и достижений, сделанных этими профессионалами, чтобы увидеть, соответствуют ли они тому, что вы могли бы сделать в аналогичной ситуации.

Изучите связи потенциального наставника

Просмотрите связи вашего потенциального наставника в его профиле в профессиональной сети и посмотрите на других специалистов, работающих в той же компании. Это может дать вам представление о том, могут ли они порекомендовать вам других специалистов, которые могут способствовать развитию вашей карьеры или предоставить вам потенциальную работу или возможности для получения образования.

Вы также можете попросить своего потенциального наставника порекомендовать других специалистов, не входящих в ваш поиск. Вы можете подумать о том, чтобы иметь нескольких наставников, если они готовы посвятить время развитию вашей карьеры.

Последующие две недели после того, как вы свяжетесь с ними

После того, как вы отправите потенциальному наставнику электронное письмо, подождите две недели, прежде чем связаться с ним. Им может потребоваться расставить приоритеты в задачах, чтобы они могли уделить вам все свое внимание. Вы также можете продолжать обращаться к другим с более актуальными советами по вашей карьере.

Подробнее: 9 вопросов, которые нужно задать своему наставнику