5 советов по построению отношений на работе
Социальная поддержка на работе является одним из наиболее важных факторов, способствующих удовлетворенности на рабочем месте, что может повлиять на ваше общее состояние здоровья и ощущение счастья. Близкие и дружеские отношения с коллегами также помогут вам оставаться преданными своей работе. Как и в случае с большинством дружеских отношений, вы можете выполнить несколько ключевых шагов, чтобы укрепить отношения с коллегами и создать лучшую рабочую среду для своей команды. В этой статье мы рассмотрим, как строить и поддерживать хорошие рабочие отношения.
Почему важны крепкие рабочие отношения?
Когда вы строите прочные отношения со своими коллегами, вы помогаете создать открытую и совместную среду для всех в команде. Это часто приводит к повышению морального духа, что способствует продуктивности и более эффективному общению. Кроме того, вы можете обнаружить, что хорошие отношения с коллегами просто улучшают ваш рабочий опыт в целом. Более низкий уровень стресса и большее удовольствие от работы могут принести пользу всем в вашей команде.
Как строить отношения на работе
Выполните следующие шаги, чтобы построить и развить крепкие отношения с коллегами:
Развивайте доверие со своими коллегами.
Поддерживайте постоянную связь.
Проявляйте признательность и уважение к другим.
Говорите хорошо о членах вашей команды.
Будь позитивным.
1. Развивайте доверительные отношения с коллегами
Будьте ответственны за свои рабочие задания и сроки. Развивайте доверие между коллегами, взяв на себя честные и честные обязательства. Извинитесь, если вы не можете выполнить свои обязательства вовремя, и сделайте все возможное, чтобы найти решение. Эти шаги помогут вам продемонстрировать, что вы ответственный и надежный человек.
Когда люди доверяют вам, они с большей вероятностью будут ценить ваш опыт, суждения и мнения. Трудолюбие, честность и позитивное профессиональное поведение — это качества, которые помогут вам в карьере и помогут вам добиться успеха на любой новой должности. Если коллеги доверяют друг другу, они с большей вероятностью будут вносить продуктивные предложения и делиться идеями во время встреч.
2. Поддерживайте постоянную связь
Одним из ключевых факторов в установлении хороших отношений является ежедневное общение, будь то онлайн или лично. Многие межличностные проблемы на рабочем месте можно решить с помощью открытого и честного общения. Чтобы построить успешные отношения, позаботьтесь о том, чтобы проявлять интерес к вашим разговорам и внимательно прислушиваться к мнению других людей. Вы можете настроить и выровнять свой разговор с человеком, с которым вы разговариваете, и следить за важными невербальными знаками общения.
Делитесь с коллегами тем, что вы делаете на работе, это помогает вам укреплять связи и отношения. Задавайте вопросы, чтобы лучше понять точку зрения вашего коллеги, или дайте им возможность высказать свое мнение, внимательно выслушав. Чтобы быть более продуктивным и счастливым на рабочем месте, крайне важно научиться дипломатично общаться и приобрести некоторые навыки для успешного разрешения конфликтов. Если между вами и вашим коллегой возникнут какие-либо конфликты, найдите время, чтобы спокойно обсудить проблему и прийти к решению, которое выгодно вам обоим. Это поможет вам обеспечить более комфортную рабочую среду в будущем.
3. Проявляйте признательность и уважение к другим
Уважение является ценным фундаментом любых хороших отношений. Внимательность — это то, что люди признают и ценят, и это делает рабочее место лучше в целом. Будьте терпимы и чутки ко всем в группе. Создайте мотивирующую рабочую среду, хваля, одобряя и воспринимая вклад ваших коллег.
У всех разные точки зрения, поэтому использование разных точек зрения на ситуацию на работе может помочь вам сохранять позитивный и открытый настрой. Уважение людей, с которыми вы работаете, означает, что вы цените их взгляды и идеи. Это обеспечит эффективные и творческие рабочие отношения, которые принесут пользу как вам, так и вашим коллегам, что будет способствовать разнообразию мнений и новым дискуссиям.
4. Говорите хорошо о членах вашей команды
Если вы когда-нибудь говорите о коллеге, всегда старайтесь, чтобы ваши комментарии были положительными. Сплетни, как правило, быстро распространяются на рабочем месте, но похвала, которую вы даете кому-то другому, может распространяться так же быстро. Когда вы высоко отзываетесь о других, вы помогаете себе зарекомендовать себя как позитивный и поддерживающий член команды. Если у вас есть проблема с одним из ваших коллег, будет гораздо продуктивнее поговорить с ним наедине и попытаться решить проблему мирным путем.
5. Будьте позитивны
Ключевой частью построения здоровых отношений является сохранение позитивного отношения к коллегам. Члены команды, как правило, испытывают повышенную мотивацию и удовлетворение на рабочем месте, когда они уверены, что являются частью команды. Это влияет на желание сотрудника оставаться в коллективе и способствует выполнению рабочих задач.
Люди, которые понимают друг друга и чувствуют себя комфортно друг с другом, с большей вероятностью будут позитивно настроены и сохранят хорошее настроение на работе. Люди работают лучше, когда они находятся в компании расслабленных и довольных сверстников. Поздравляйте коллег всякий раз, когда они достигли цели. Такие жесты помогут вам показать коллегам, что вы их цените, и это может привести к более крепким отношениям.
Советы по построению крепких рабочих отношений
Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам укрепить отношения с коллегами:
Найдите возможность слушать других. Большинство людей будут рады рассказать вам о своем дне, если вы дадите им такую возможность. Если вы хорошо слушаете и отвечаете соответствующим образом, вы можете помочь своим коллегам быстро завоевать их доверие к вам.
Предлагайте занятия вне работы. Вы можете обнаружить, что общение с коллегами за пределами рабочего места может помочь ускорить развитие ваших отношений. Когда вы узнаете об интересах и увлечениях членов вашей команды, вам будет легче ценить их как друзей, а не просто коллег.
Сохраняйте свои обязательства. Если вы обещаете коллеге, что закончите проект или поработаете над презентацией, обязательно выполните это вовремя. Однако, если вы обнаружите, что не сможете выполнить взятое на себя обязательство, покажите своему коллеге, что вы по-прежнему уважаете его и заботитесь об его потребностях, предупредив его об этом.