Как подчеркнуть свои личные сильные стороны во время интервью
23 июня 2021 г.
Интервью — это ваша возможность рассказать работодателям, почему вы лучший кандидат на эту работу. Для этого может быть полезно перед собеседованием уделить некоторое время тому, чтобы подумать о своих сильных сторонах и о том, почему они делают вас уникальными кандидатами для достижения успеха в этой роли. В этой статье мы объясним, как вы можете определить свои сильные стороны и интегрировать их в часто задаваемые вопросы на собеседовании.
Определите свои личные сильные стороны.
Перед собеседованием необходимо подготовиться к нескольким действиям. Одним из наиболее важных шагов является рассмотрение ваших сильных сторон, навыков и качеств, поскольку они связаны с описанием работы, на которую вы проходите собеседование. Ваша цель во время собеседования — объяснить, почему ваш набор навыков лучше всего подходит для того, что им нужно, почему вы являетесь хорошим культурным дополнением как для компании, так и для их команды, и что делает вас уникальными для достижения успеха в этой роли. Если вы не уверены в своих сильных сторонах, есть несколько мысленных упражнений, которые помогут вам определить их:
Делайте заметки о том, что вам нравится
Потратьте несколько минут, чтобы определить действия, которые вам нравятся больше всего и которые даются вам естественным образом, а затем подумайте об основных компонентах, которые делают эти занятия приятными. Решите, есть ли у них общие навыки или шаблоны. Например, если вам нравится разгадывать кроссворды, чтобы снять стресс, вы можете быть сильным критическим мыслителем и решать проблемы.
Рассмотрите отзывы, которые вы получили от других
Вспомните времена, когда люди говорили вам о том, что им нравилось или чем они восхищались, например, о ваших навыках общения или о том, насколько хорошо вы организуете команду и руководите ею. Вы также можете подумать о том, когда вы получали вознаграждение, продвижение по службе или другое признание, и какие навыки позволили вам этого добиться.
Пройдите онлайн-тест
Колледжи, университеты и агентства, которые помогают в трудоустройстве, часто предлагают тесты на навыки и способности, которые помогут вам определить свои сильные стороны.
Подумайте о сильных сторонах ваших образцов для подражания
Подумайте о своих личных и профессиональных образцах для подражания. Решите, какими их сильными сторонами вы восхищаетесь и демонстрируете ли вы какие-либо из этих качеств.
Выявление ваших личных сильных сторон дает вам список вариантов для выбора в процессе собеседования, что упрощает обмен ими с вашими интервьюерами.
Связанный: Soft Skills: определения и примеры
Как подчеркнуть свои сильные стороны на собеседовании
После того, как вы определили свои сильные стороны, потренируйтесь включать их в ответы на распространенные вопросы на собеседовании. Вот две стратегии подготовки впечатляющего ответа с помощью техники ответа на интервью STAR (ситуация, задача, действие, результат).
Хотя этот формат ответа можно применить практически к любому открытому вопросу интервью, следующие примеры ответов являются ответом на вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?»
Связанный: Как использовать технику ответа на интервью STAR
Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве
Выберите от трех до пяти своих сильных сторон, на которых следует сосредоточиться, и подготовьте ответы во время собеседования. Рассмотрите навыки, необходимые в вашей отрасли, и определите личные сильные стороны, которые их дополняют.
Пример: «Я считаю, что моя готовность проявлять инициативу, наряду с моими коммуникативными и организаторскими способностями, являются тремя моими самыми сильными сторонами. Завершая стажировку прошлым летом, я смог помочь управлять различными учетными записями в социальных сетях. Я хотел убедиться, что все члены команды понимают нашу стратегию и согласны с тоном и сообщением, которое мы хотим донести. Я инициировал еженедельную рассылку электронной почты для каждой учетной записи всем членам команды, которая держала их в курсе и поощряла обратную связь. Электронная почта оказалась достаточно полезной, чтобы они продолжили эту практику, добавив ее к обязанностям штатных сотрудников».
Подтвердите свои сильные стороны личными историями
Определите истории, которыми вы можете поделиться, чтобы продемонстрировать предыдущий опыт. Начните с прямого ответа на вопрос, а затем добавьте личное заявление.
Пример: «Мое любопытство — одна из моих самых сильных сторон. Когда я берусь за новый проект, мне нравится задавать клиентам вопросы об их увлечениях и прошлом. Это помогает мне установить с ними личную связь, сохраняя при этом простоту и продуктивность общения. Я знаю, насколько важно установить качественные отношения с клиентами для программы продаж и компании в целом, и я чувствую, что хорошо впишусь в ваш климат».
Найдите время, чтобы подумать о том, как ответить на вопрос о «личных достоинствах», спланируйте несколько ответов и потренируйтесь их давать.
Связанный: 18 самых распространенных вопросов на собеседовании и лучшие ответы (с советами)
Дайте оригинальные ответы на стандартные вопросы интервью.
Хотя каждое собеседование отличается, многие работодатели используют одни и те же вопросы, чтобы лучше узнать своих кандидатов. Заранее подготовив ключевые моменты ответов на эти вопросы, вы сможете чувствовать себя более спокойно и уверенно во время интервью. Вот несколько примеров вопросов для интервью с ответами:
Расскажите о себе.
Каковы ваши самые сильные стороны?
Какая ваша самая большая слабость?
Как вы справляетесь с конфликтом?
Почему мы должны вас взять на работу?
1. Расскажите мне о себе.
Часто это первый вопрос на собеседовании и ваш первый шанс рассказать интервьюеру о своих сильных сторонах. Подготовьте ответ, который кратко расскажет о вашей профессиональной деятельности, достижениях, которыми вы больше всего гордитесь, и соответствующих карьерных целях. У интервьюера уже есть ваше резюме, поэтому предоставьте ему информацию, которую он еще не видел и не слышал о вас.
Пример: «В качестве менеджера по персоналу я провел последние шесть лет, управляя всеми областями функции управления персоналом, включая подбор персонала, обучение и льготы для компании из списка Fortune 500. Я использовал это время, чтобы развить свои управленческие навыки в компании Advantech Networking Solutions, где я получил множество наград и три повышения по службе. Мне нравится решать проблемы клиентов и управлять командами. Хотя мне нравится моя нынешняя работа, я готов взять на себя вызовы, связанные с управлением большой командой. Поддержка других в качестве лидера была моей давней страстью, и это то, на чем я хочу сосредоточить свое время и навыки по мере роста своей карьеры».
2. Каковы ваши самые сильные стороны?
Когда интервьюеры спрашивают о ваших самых сильных сторонах, они хотят знать, как ваши сильные стороны могут помочь их организации добиться успеха. Потратьте время, чтобы просмотреть список обязанностей в описании работы, чтобы вы могли соответствующим образом адаптировать свой ответ.
Пример: «Я искренне верю, что моя сильная рабочая этика — моя самая большая сила. Когда я устанавливаю крайний срок, я делаю все необходимое, чтобы выполнить его качественно. Например, в прошлом месяце у нас было предложение, но мы поздно получили некоторую информацию от нашей команды в Атланте. Я работал всю ночь, чтобы завершить предложение и доставить его клиенту вовремя».
3. Какая ваша самая большая слабость?
Интервьюеры, вероятно, также спросят о вашей самой большой слабости. Честно рассказывайте о реальных недостатках, рассказывая о том, какие шаги вы предпринимаете для их улучшения.
Пример: «Иногда я тороплюсь с задачами, чтобы быстро выполнить их и перейти к следующему пункту в моем списке. Я учусь не торопиться и делать шаг назад, чтобы уделять больше внимания качеству, а не количеству. При этом я нашел способы стать одновременно эффективным и результативным».
4. Как вы справляетесь с конфликтами?
Когда интервьюер спрашивает, как вы справляетесь с конфликтами, командной работой или лидерством, ему нужны конкретные примеры из опыта, чтобы оценить, как вы могли бы справиться с аналогичной ситуацией в их организации. Подготовьте примеры случаев, когда вам приходилось сталкиваться с конфликтами на работе. Объясните ситуацию и то, как вы с ней справились, и укажите окончательный результат.
Пример: «Когда возникает конфликт, я считаю, что лучше всего рассмотреть точку зрения другого человека и спокойно общаться, пока мы не разрешим его. Работая менеджером в универмаге, ко мне обратилась пожилая женщина с просьбой обменять топ на другой размер. Обычно это был бы простой обмен даже без квитанции, за исключением того, что верхняя часть не была одной из наших. Я объяснил это покупательнице, и она очень расстроилась, прежде чем наконец покинуть магазин.
Через некоторое время вошла молодая женщина и попросила поговорить со мной. Она объяснила, что женщина в магазине ранее была ее матерью, которая страдала слабоумием и часто легко сбивалась с толку. Она поделилась, что как только ее мама пришла домой, успела успокоиться и поняла, что произошло, ей стало неловко. Я объяснил, что полностью все понял и что у меня был подобный опыт с мамой. Мать и дочь продолжают быть постоянными покупателями магазина и будут искать меня, когда я работаю».
Подробнее: Навыки разрешения конфликтов: определение и примеры
5. Почему мы должны нанять вас?
Как правило, это один из последних вопросов, которые задают интервьюеры, и это возможность произвести на них сильное и неизгладимое впечатление. Используйте конкретные навыки, указанные в описании работы, и приведите примеры того, как ваши личные сильные стороны позволяют вам добиться успеха.
Пример: «Исходя из проведенного мной исследования и нашего сегодняшнего обсуждения, ваша организация ищет помощника по административным вопросам с сильными навыками межличностного общения и техническими навыками. Мои коммуникативные способности будут полезны при составлении клиентских электронных писем, общении с клиентами по телефону и во время устных презентаций. Я также свободно владею несколькими современными программами, включая наборы электронных таблиц и системы управления контентом. Я считаю, что мой опыт хорошо согласуется с миссией вашей компании и что я мог бы привнести в вашу организацию разнообразный набор навыков».
Если вы потратите время на планирование ответов на обычные вопросы, подобные этим, это, скорее всего, сделает вас более уверенным на собеседовании и поможет избежать распространенных ошибок.