Как написать план профессионального развития (с примерами)

23 ноября 2021 г.

Разработка как краткосрочных, так и долгосрочных целей может помочь вам принимать решения на протяжении всей вашей карьеры, хотите ли вы завершить сложный проект или получить работу определенного типа. План профессионального развития поможет вам достичь этих целей, реализуя структурированные шаги. В этой статье мы объясним, что такое план профессионального развития, рассмотрим, как его создать, и приведем пример.

Что такое план профессионального развития?

План профессионального развития — это список практических шагов для достижения ваших карьерных целей. План профессионального развития поможет вам получить конкретное представление о том, как вы можете достичь своих карьерных целей, например, получить новый сертификат или найти наставника, который может дать вам совет. Составление плана профессионального развития особенно полезно во время поиска работы. Определив свои цели в PDP, вы сможете правильно понять, как вы хотите ориентироваться в процессе поиска и собеседования.

Вы можете использовать множество различных форматов для создания PDP. Это может быть простой типизированный документ или вы можете создать структурированную таблицу со строками и столбцами. Используйте формат, который поможет вам методично обдумать свое профессиональное будущее и цели, необходимые для достижения этого видения.

PDP должен быть постоянным справочником или пробным камнем, и вы должны обновлять его каждый раз, когда вы достигаете важных вех. Регулярное обновление PDP позволяет вам ставить новые цели, которые помогут вам расти как профессионалу и как личности.

Как составить план профессионального развития

Выполните следующие пять шагов, чтобы создать простой и подробный план профессионального развития:

1. Самооценка

2. Цели

3. Стратегии

4. Ресурсы

5. Хронология

Самооценка

Самооценка – это оценка ваших профессиональных интересов, знаний и умений. Создание самооценки позволяет вам изучить свое текущее положение, поскольку оно связано с вашими карьерными целями. Когда вы определите навыки и интересы, которыми вы в настоящее время обладаете, вы можете определить области, в которых вы можете улучшиться для достижения своих целей.

Может быть полезно определить вашу передаваемые навыки. Переносимые навыки — это рыночные личные активы, которые многие работодатели ищут в кандидатах, такие как хорошие навыки общения, командная работа или лидерство. Перечислите, какими приложениями или компьютерными программами вы владеете. Поскольку рабочие места все больше зависят от компьютерных программ, технологические навыки ценны в любой отрасли.

Цели

Цели, которые вы ставите в своем плане профессионального развития, должны быть SMART (конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и своевременными). Использование целей SMART сделает их отслеживаемыми, что упростит обновление вашего PDP, когда вы выполните важные этапы.

Структурируйте свои цели таким образом, чтобы их было легко достичь, выполняя небольшие шаги. Полезно перечислять цели в порядке приоритета, начиная с самой высокой, чтобы вы могли быстро их определить. Это также может помочь разделить цели на краткосрочные, среднесрочные или долгосрочные, чтобы вы могли разработать более подробные шаги для достижения каждой из них:

• Краткосрочный – в течение следующего года.

• Среднесрочная – в течение ближайших одного-двух лет.

• Долгосрочные – в ближайшие три-пять лет.

Подробнее: Цели SMART: определение и примеры

Стратегии

Стратегии вашего плана профессионального развития определяют, как вы будете достигать своих целей. Вы должны перечислить различные подходы, включая эмпирическое обучение (обучение через действие), экспозицию (обучение у других), образование и размышление.

Как правило, большинство ваших стратегий должны основываться на опыте. Это дает вам ценный практический опыт при развитии новых навыков. Например, человек, который хочет стать ветеринаром, может стать волонтером в приюте для животных в качестве экспериментальной стратегии, чтобы узнать больше о работе с животными.

Вот некоторые вещи, которые вы должны учитывать при разработке своей стратегии:

• Если цель связана с изменением карьеры, подумайте, какое образование или сертификаты вам нужны и сколько времени потребуется для их получения. Изучите возможные курсы обучения и сертификации, которые вы можете пройти для достижения этой цели.

• Если вам нужен совет, подумайте о том, чтобы обратиться к профессиональному контакту и установить отношения наставника и подопечного. Наставником может быть опытный коллега, предыдущий работодатель, профессор или учитель.

• Если вам нужно развить свой набор навыков, у вас могут быть некоторые возможности на вашей текущей работе. Вы можете попросить своего менеджера о дополнительных обязанностях, которые помогут вам приобрести необходимые навыки.

Связанный: Что такое наставник?

Ресурсы

Ресурсы — это места, где вы можете найти профессиональный рост. Они могут предоставить семинары или сетевые возможности, и они могут значительно улучшить вашу карьеру.

Некоторые профессиональные ресурсы включают в себя:

Учреждения непрерывного образования

Эти учреждения предлагают программы, конференции и курсы, которые помогут вам узнать больше по конкретным темам. Многие курсы повышения квалификации, которые вы можете пройти, приводят к получению сертификата или степени, которые покажут, что вы обладаете знаниями в какой-либо области или можете выполнять процесс. Например, менеджеры проектов могут получить сертификат специалиста по управлению проектами, который показывает, что они могут успешно выполнять план, используя различные методы. Вы можете посещать онлайн-курсы или ходить на занятия в местный колледж или школу.

Профессиональные ассоциации

Вы можете найти как местные, так и национальные ассоциации, которые предлагают членство. Членство в ассоциации помогает вам общаться с единомышленниками и строить свою профессиональная сеть. Когда вы расширяете свою профессиональную сеть, вы можете увеличить свои возможности для продвижения по карьерной лестнице.

Вебинары

Некоторые профессионалы и компании проводят вебинары, на которых проводят презентации по определенной теме, например, оценивают тенденции отрасли или обучают определенному навыку. Например, программист может предложить вебинар по основам фронтенд-разработки. Поскольку вебинары проводятся в Интернете, вы можете посещать их из любой точки мира. Вы можете найти множество вебинаров на основе вашего PDP.

Когда вы разрабатываете раздел ресурсов вашего PDP, будьте конкретны. Эти ресурсы могут иметь плату за обучение, плату или время. Важно иметь полное представление о том, что вам доступно.

Хронология

Ваш план профессионального развития всегда должен находиться в стадии разработки. Он должен расти и меняться с течением времени и отражать ваше текущее положение в профессиональной жизни. Лучшее время для обновления вашего плана профессионального развития — это достижение контрольных точек, обновление стратегий или изменение целей.

Пример плана профессионального развития

Вот примерный план профессионального развития:

Самооценка

• В настоящее время специалист, но хотел бы перейти на должность руководителя проекта.
• В настоящее время обладают хорошими навыками межличностного общения и общения.
• Необходимо улучшить свои лидерские качества и навыки тайм-менеджмента.

Цели

• Увеличить мою зарплату на 30%.
• Получите повышение и станьте менеджером проекта.

Стратегии

• Найдите наставника по управлению.
• Принимать на себя дополнительные обязанности на моей нынешней работе.
• Пройти семинар по управлению проектами.
• Пройдите как минимум два курса лидерства.
• Изучите специальные методы коучинга.

Ресурсы

• Институт управления проектами
• Видео о различных методах управления проектами
• Местная ассоциация менеджеров проектов

Лента новостей

• Через месяц: попросите возглавить команду для небольшого проекта.
• Через два месяца: найти наставника.
• Через три месяца: записаться на курсы по управлению проектами.
• Через год: попросите о повышении в управлении проектами.