характеристики высокопотенциальных сотрудников |

22 апреля 2021 г.

Для компаний важно иметь сильное руководство, оказывающее положительное влияние на своих сотрудников. Сотрудники с высоким потенциалом — это те, кто обладает определенными характеристиками, которые могут сделать их отличными лидерами. Понимание характеристик, обычно встречающихся у сотрудников с высоким потенциалом, может помочь вам определить, когда они у вас есть, чтобы вы могли решить, готовы ли они к руководящей роли. В этой статье мы определяем, что означает высокий потенциал, обсуждаем, почему важно распознавать таких сотрудников, и перечисляем характеристики, которыми они часто обладают, чтобы вы знали, когда на вас работает сотрудник с высоким потенциалом.

Что означает высокий потенциал на рабочем месте?

Высокий потенциал работника на рабочем месте означает, что человек обладает способностями, которые превышают потребности его должности на рабочем месте. Это сотрудники, которые часто выполняют свои задачи раньше, выполняют задачи более тщательно, чем их просили, или они постоянно демонстрируют способность выполнять свою работу с более высоким качеством по сравнению с их коллегами и коллегами.

Сотрудники с высоким потенциалом обычно понимают поставленные перед ними задачи, не нуждаясь в дополнительных объяснениях, и часто ищут должности, превышающие их текущую работу. Они могут даже направлять или руководить своими коллегами в более управленческом стиле и демонстрировать способности к работе, которые показывают, что они могут сами стать менеджерами. В большинстве случаев они также демонстрируют энтузиазм и глубокое понимание ценностей и культуры компании, включая их в свой стиль и методы работы.

Почему важно признавать сотрудников с высоким потенциалом?

Важно понимать, каким сотрудникам вы можете доверить важные задачи и проекты, чтобы знать, кто может помочь вам в достижении ваших целей на рабочем месте. Также полезно определить, кто из сотрудников может стать менеджером или руководителем, способным привести своих коллег к достижению общих целей компании. Продвижение сотрудников с высоким потенциалом может увеличить доход, улучшить моральный дух и помочь вашей компании расти. Назначение их на руководящие должности также может означать, что они могут обучать новых сотрудников положительным рабочим привычкам, а другие сотрудники могут учиться непосредственно у них.

13 характеристик людей с высоким потенциалом

Сотрудники с высоким потенциалом демонстрируют как способность хорошо работать, так и способность руководить другими таким образом, чтобы обеспечить успех компании. Есть много характеристик, которые могут помочь идентифицировать этих людей на вашем рабочем месте. При поиске сотрудников с высоким потенциалом в вашей компании вы можете учитывать следующие 13 характеристик:

1. Нужно немного направления

Сотрудники с высоким потенциалом часто понимают свою работу достаточно хорошо, поэтому им требуется очень мало указаний или инструкций от менеджеров для выполнения задач. Фактически, они могут быть настолько хорошо осведомлены о работе, что другие сотрудники обращаются к ним за советом или помощью, когда это необходимо, вместо того, чтобы искать менеджера, у которого могут быть другие обязанности и меньше времени, чтобы помочь.

2. Талантливый в своей работе

Сотрудники с высоким потенциалом часто производят качественную работу. Они также могут выполнять свои задачи быстрее, чем их сверстники, что дает им больше времени, чтобы проверить его на наличие ошибок, внести общие улучшения и даже помочь своим коллегам выполнить свои собственные задачи.

3. Выполнять обязанности лидера

Когда сотрудники с высоким потенциалом признают возможность проявить лидерство, они обычно приветствуют ее. Они часто помогают обеспечить завершение проектов и других задач, тратя время и ответственность на то, чтобы убедиться, что они выполнены хорошо.

4. Проявите инициативу

Одним из признаков высокого потенциала является способность понимать или даже предсказывать потребности компании. Они часто выполняют не назначенные задачи и обязанности, которые, как они знают, кто-то должен выполнить для успеха компании. Когда они осознают возможность сделать что-то, что может принести пользу компании, они обычно берут на себя ответственность, даже если менеджер не просил их об этом.

5. Инвестировать в цели компании

Цели компании часто становятся личными целями для сотрудников с высоким потенциалом. Они рассматривают свою работу как способ достижения успеха для компании, и они понимают важность целей, поставленных компанией, и усердно работают, чтобы обеспечить их успешное выполнение, и часто пытаются превзойти эти цели.

6. Хорошо работайте под давлением

Будь то соблюдение сроков, многозадачность или работа над важными проектами, сотрудники с высоким потенциалом достигают целей, даже находясь под давлением. Вместо этого они часто рассматривают работу под давлением как вызов, который нужно преодолеть, а некоторые могут даже лучше работать под давлением, используя его, чтобы продемонстрировать свою способность выполнять свою работу при любых обстоятельствах.

7. Имейте позитивные отношения

Ключевой характеристикой высокопотенциальных сотрудников является их способность строить позитивные отношения с другими на рабочем месте. Те, у кого высокий потенциал, обычно очень хорошо ладят со своими коллегами и понимают важность хороших рабочих отношений для создания позитивного рабочего места.

8. Хорошо работать с другими

Сотрудники с высоким потенциалом часто могут достигать целей компании, работая в команде. Некоторые также могут знать, как создать команду, которая объединит сильные стороны их коллег. Находясь в команде, сотрудники с высоким потенциалом часто мотивируют и помогают другим успешно выполнять свои задачи, а также контролируют и обеспечивают выполнение проектов.

9. Высокая адаптивность

Многие перспективные сотрудники обладают талантом знать, какие стратегии использовать для различных задач, и могут адаптироваться к ним, когда это необходимо. Они также могут легче адаптироваться при изменении ситуации, например, при переносе крайнего срока на более раннюю дату, и вносить коррективы, чтобы обеспечить успешное выполнение своих обязанностей.

10. Готовность рисковать

Достижение целей часто может быть сопряжено с риском, и сотрудники с высоким потенциалом понимают, когда риск стоит потенциально положительного результата для компании, и часто делают это, поскольку ими движут цели компании. Они также понимают, когда отказ от риска наиболее выгоден для компании.

11. Конкурентное отношение

Многие перспективные сотрудники любят хорошо выполнять свою работу. Когда они видят, что коллеги хорошо работают на работе, некоторые сотрудники с высоким потенциалом пытаются учиться у них и улучшать свои собственные результаты, чтобы соответствовать или превосходить своих коллег.

12. Задавайте вопросы

Поскольку сотрудники с высоким потенциалом часто стремятся улучшить свою работу, они обычно задают много вопросов, чтобы полностью разобраться в деталях. Они часто хотят знать детали проекта и этапы процессов, выходящие за рамки их обязанностей, чтобы они могли адаптировать свою работу, чтобы помочь этим проектам и процессам добиться успеха.

13. Полезно для коллег

Сотрудники с высоким потенциалом понимают, что успех компании во многом зависит от качественной работы всех сотрудников. Чтобы обеспечить этот успех, они часто помогают другим изучать усовершенствованные процессы, более четко понимать свои задачи и то, как выполнять свои задачи быстро и эффективно.