Характеристики молчаливого поколения

18 марта 2021 г.

Различия между поколениями могут помочь разнообразить рабочие места и привнести разнообразие точек зрения в список рабочих мест. Группа, известная как «молчаливое поколение», родившаяся между 1927 и 1946 годами, является одним из таких примеров. Хотя каждый представитель молчаливого поколения уникален, их общий опыт вносит свой вклад в некоторые характеристики, которые люди этого поколения часто имеют вместе. В этой статье мы объясним определение молчаливого поколения и обсудим некоторые характеристики, которые разделяют некоторые представители молчаливого поколения.

Кто такое молчаливое поколение?

К молчаливому поколению относятся люди, родившиеся между 1927 и 1946 годами и пережившие Вторую мировую войну и/или Великую депрессию. Этот тяжелый опыт сформировал отношение многих молчаливых представителей поколения к рабочему месту. Кроме того, многие из этих профессионалов, по крайней мере, частично вышли на пенсию, но представители молчаливого поколения, которые работают, часто делают это для умственной стимуляции, общественного взаимодействия или дополнительных денег, а не для основного источника заработанного дохода. Понимание этих характеристик может помочь облегчить приятные отношения на рабочем месте.

Характеристики бесшумного поколения

Если вы хотите узнать больше об этом поколении рабочей силы, вот некоторые характеристики, которые разделяют многие представители молчаливого поколения:

Традиционные ценности

Культурные и социальные силы подчеркивали такие ценности, как трудолюбие, лояльность и бережливость, в то время, когда молчаливое поколение достигло совершеннолетия. Это воспитание, которое сейчас иногда называют «традиционалистским», привило многим представителям этого поколения чувство гражданских ценностей. Их непосредственный взгляд на Вторую мировую войну и Великую депрессию способствовал общему чувству патриотической лояльности и стремлению к экономическому комфорту.

Эти качества могут быть ценны для команды, потому что они, вероятно, применяют свои традиционные ценности тяжелой работы, которая способствует производительности и качеству работы, и лояльности, которая может привести к снижению текучести кадров, на рабочем месте сегодня.

Финансовая осторожность

Из-за своего опыта финансовых проблем во время Великой депрессии молчаливое поколение часто решает денежные вопросы с осторожностью и осмотрительностью. Например, они часто ремонтируют вещь, прежде чем заменить ее, как дома, так и на рабочем месте. Их бережливость может быть преимуществом для команд, стремящихся оптимизировать свой бюджет или сократить расходы.

Межличностное уважение

Многих людей молчаливого поколения учили проявлять уважение к другим, практикуя вежливость и почтение к авторитетам. Они часто известны тем, что развивают позитивные отношения как с коллегами, так и с клиентами. Эти навыки межличностного общения могут быть полезны на рабочем месте, потому что они могут обеспечить баланс и перспективу межличностных отношений. По этой причине представители «молчаливого поколения» также могут быть полезны в публичных ролях, таких как обслуживание клиентов.

Определение

Трудности Второй мировой войны и Великой депрессии привили многим представителям молчаливого поколения чувство решимости. Они часто по-прежнему выбирают упорство перед лицом невзгод, больших или малых. Эта характеристика может принести значительную пользу на рабочем месте, потому что они вряд ли сдадутся, когда возникнут проблемы, связанные с их должностными обязанностями.

Устойчивость

Представители молчаливого поколения также устойчивы, когда сталкиваются с проблемами, потому что они часто успешно восстанавливаются, что отражает рост и обучение на протяжении всей жизни. Это качество основывается на настойчивости поколения молчаливых, а также обеспечивает ценную гибкость. Устойчивость молчаливого поколения может быть особенно полезна в отраслях, которые колеблются в зависимости от рыночного давления, таких как строительство или топливо, поскольку они могут с большей вероятностью адаптироваться к меняющимся обстоятельствам.

Трудовая этика

Частью характерной решимости молчаливого поколения является сильная рабочая этика, которая включает в себя выполнение задач до тех пор, пока они не будут выполнены хорошо, и работу настолько усердно, насколько это необходимо для выполнения работы. В результате социальных обстоятельств воспитания этих людей трудовая этика молчаливого поколения может быть ценна для работодателей во многих отраслях, которые ценят постоянство, трудолюбие и надежность.

Аналоговая чувствительность

Молчаливое поколение прожило большую часть своей жизни до появления технологий, например, до появления компьютеров и Интернета. В результате многие люди в этом поколении предпочитают общаться лицом к лицу, и им может нравиться работать в физическом здании, а не удаленно. Первый аналоговый опыт тихого поколения может быть полезен работодателю, когда ему нужен традиционный физический опыт. Эти предпочтения также могут обеспечить приятный баланс в высокотехнологичной рабочей среде.

самопожертвование

Еще одним результатом формирующего опыта молчаливого поколения является его готовность идти на жертвы ради дела, в которое они верят. Многие представители этого поколения пошли на большие личные жертвы во время Второй мировой войны и Великой депрессии, и эти тенденции могут быть перенесены в их стиль работы сегодня. Эта готовность пожертвовать ради достойного дела может быть важна в сегодняшней рабочей среде, особенно в некоммерческом секторе и секторе здравоохранения.

Чувство справедливости

Многие представители молчаливого поколения боролись за свои принципы в раннем возрасте, особенно в контексте Второй мировой войны, и склонность к поиску справедливости часто до сих пор является отличительной чертой молчаливого поколения на рабочем месте. Это чувство справедливости может быть преимуществом в их карьере, как в вопросах персонала, так и при работе сотрудников этого поколения с клиентами и заказчиками. Например, представитель молчаливого поколения может стремиться предоставить работу самого высокого качества, потому что он знает, что клиент заплатил определенную цену, ожидая определенного уровня качества.

Гибкое расписание

Люди в молчаливом поколении обычно полностью или в основном на пенсии. В результате многие ищут работу по причинам, не связанным с необходимостью получения полной заработной платы. Таким образом, вопросы планирования могут быть более гибкими для представителей молчаливого поколения, что может быть полезно для работодателей с меньшими пробелами в их деятельности и возможностью только неполного рабочего дня или временного графика.

Черты «Строителя»

Молчаливое поколение также иногда называют «поколением строителей» из-за их роли в восстановлении экономики Соединенных Штатов после Великой депрессии. Это поколение, скорее всего, применит мышление роста и к своей работе, что может быть полезно на любом рабочем месте, где ценится личное развитие сотрудников.