Гибкие варианты работы для родителей, возвращающихся на работу
21 октября 2021 г.
Эта статья была обновлена по сравнению с исходным состоянием.
Как родитель, вы можете вернуться к работе после перерыва, чтобы взять на себя другие обязанности, такие как ведение домашнего хозяйства и управление семьей. Многие люди отвлекаются от своей карьеры, чтобы справиться с обязанностями по воспитанию детей и уходу, особенно после начала глобальной пандемии в 2020 году и ее последствий. непропорционально падает на женщин.
Когда вы принимаете решение о том, вернетесь ли вы к своей прежней должности и отрасли или смените карьеру, полезно сначала подумать о том, чего вы хотите от работы и какие качества как в должности, так и в работодателе помогут вам вести жизнь, которую вы хотите. к. Если важно, чтобы у вас был гибкий график для поддержания баланса между работой и семьей, поиск гибкой работы, безусловно, является вариантом. Начало глобальной пандемии увеличило возможности работать из дома — до пандемии 7% сотрудников работал полностью удаленно. Сегодня, 30% сотрудников считают себя гибридными, а 35% говорят, что работают удаленно..
В этой статье мы обсудим советы по возвращению на работу, а также типы работы с гибким графиком.
Факторы, которые следует учитывать при поиске работы
Принимая решение о том, какую работу вы будете выполнять в начале поиска работы, важно сначала провести инвентаризацию ваших навыков, квалификации, опыта и качеств. Это также должно включать передаваемые навыки, которые вы приобрели за время, проведенное вне профессионального мира, например:
Четкая и эффективная коммуникация
Эффективное использование финансовых ресурсов
Организованный тайм-менеджмент и согласование графиков
Тщательный и постоянный мониторинг нескольких точек данных
Подтвержденные способности решать проблемы в условиях стресса
Навыки долгосрочного стратегического планирования и развития
Построение отношений
Переговоры
Подробнее: Как перевести навыки сиделки в ваше резюме при возвращении на работу
Затем подумайте, чего вы хотите и в чем нуждаетесь от своей работы — нужна ли вам определенная зарплата, чтобы поддерживать текущий образ жизни вас и вашей семьи? Какая гибкость вам потребуется, чтобы сбалансировать ваши текущие обязанности? Какие льготы вам нужны для себя и своей семьи, например, медицинские, стоматологические, офтальмологические и пенсионные? Требуется ли вам определенное количество оплачиваемого отпуска, отпуска по болезни или другого времени вне работы? Ваши ответы на эти вопросы могут помочь вам определить подходящую работу, включая тип работы, такой как гибкий график, неполный рабочий день, полный рабочий день или удаленная работа.
Наконец, подумайте, какая работа доставит вам удовольствие. Хорошее мысленное упражнение — подумать, какие задачи вы выполняете в течение дня, из-за чего время проходит быстро. Затем подумайте о вакансиях, которые могут быть сосредоточены на этих задачах или, по крайней мере, в значительной степени включать их. Например, если вам больше всего нравится разгадывать утренний кроссворд, скорее всего, вы черпаете энергию в решении задач и задачах критического мышления. Ваше счастье на работе также может зависеть от других вещей, таких как люди, с которыми вы работаете, культура на рабочем месте, ценности или миссия компании. Чтобы узнать больше о том, как определить, что делает вас счастливым на работе, посетите Как найти счастливые рабочие места.
Гибкие рабочие места для родителей, возвращающихся на работу
Если вы еще не определились с названиями должностей, которыми вы будете заниматься во время поиска работы, мы составили список идей работы, которые вы могли бы рассмотреть из-за их гибкости, возможностей профессионального роста и вознаграждения. Этот список в основном состоит из должностей начального уровня и ассоциированных должностей, если вы начинаете новую карьеру.
Неполная занятость
Работа на неполный рабочий день может быть хорошим вариантом, если вы хотите вернуться в профессиональный мир без обязательств на полный рабочий день. Это также отличный способ развить новые навыки и опробовать разные роли, чтобы решить, какая из них лучше всего подходит для вас. Некоторые также позволяют вам выбирать свои смены или рабочее время, поэтому обязательно спросите об этом во время процесса найма, если это необходимо.
Гибкий
А гибкий график это рабочий график, который позволяет сотрудникам работать в удобное для них время или когда они считают, что могут максимизировать свою производительность, как правило, за пределами традиционного рабочего дня с девяти до пяти. Эти часы обычно определяются вами и работодателем на этапе предложения.
Контракт и фриланс
Внештатный работник — это непостоянный самозанятый работник, который предоставляет продукты и услуги нескольким организациям. Эти профессионалы могут работать на такое количество клиентов и брать на себя столько проектов, сколько позволяет их график. Как фрилансер, вы можете устанавливать свои собственные ставки, самостоятельно обрабатывать налоговые платежи и выбирать, где работать. Независимый подрядчик — это временный сотрудник, который может работать на многих клиентов одновременно. Эти специалисты обычно берутся за более крупные проекты для долгосрочных клиентов. В качестве подрядчика вы можете работать на месте в офисе клиента или на собственном рабочем месте, а также можете принимать клиентов через агентство.
Подробнее: Фрилансер и независимый подрядчик: в чем разница?
Удаленная работа или работа из дома
Удаленная работа или работа на дому позволяют вам выполнять свою роль из дома. Эти работы обычно выполняются полностью в Интернете, и некоторые могут предоставить компьютер, монитор, интернет-стипендию или другие инструменты для выполнения вашей работы. В процессе найма спросите рекрутера о том, как компания поддерживает своих удаленных сотрудников, чтобы узнать больше.
Откройте для себя лучшие ресурсы Indeed для родители и опекунывключая советы по карьере, образцы резюме, быстрые ссылки для поиска работы и многое другое.