Двойная выплата: что это такое и как ее рассчитать
26 февраля 2021 г.
Помимо вашей обычной ставки заработной платы, часто существуют другие виды компенсации, на которые вы имеете право в определенных обстоятельствах, например, двойная ставка. Понимая, что такое двойная оплата и как ее рассчитать, вы можете быть уверены, что получаете соответствующую компенсацию за свое время и работу. В этой статье мы объясним, что такое двойная оплата, узнаем, когда используется этот тип оплаты, опишем, как ее рассчитать, и дадим ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся двойной оплаты.
Что такое двойное время?
Двойное рабочее время — это тип ставки оплаты за сверхурочную работу, при которой работодатель платит работнику в двойном размере по сравнению с обычной ставкой. Этот тип ставки заработной платы часто используется работодателями, чтобы поблагодарить своих сотрудников за работу в экстремальных или необычных ситуациях. Например, вы можете иметь право на двойную оплату, если вы работаете в менее желательную смену, в праздничный день или слишком много сверхурочно.
Когда используется двойное время?
Двойное время обычно применяется к ситуациям, когда вы уже находитесь в овертайме. Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не содержит каких-либо требований конкретно в отношении двойного рабочего времени, в некоторых штатах, таких как Калифорния, в определенных ситуациях применяется двойное вознаграждение. Например, рабочие в Калифорнии получают двойную оплату за выполнение следующих работ:
Более 12 часов за один рабочий день: работники из Калифорнии зарабатывают в два раза больше своей обычной ставки за любое время, которое они проводят на работе после 12-часовой отметки. Важно отметить, что сотрудник уже начал зарабатывать сверхурочные после восьми часов работы за один рабочий день.
Семь дней подряд в течение одного периода оплаты: проработав восемь часов на седьмой день, работник начинает получать двойную заработную плату.
Некоторые профсоюзные договоры включают правила о двойной оплате труда, но компании часто устанавливают свою собственную политику в отношении двойной оплаты труда, чтобы выразить признательность своим работникам.
Как рассчитать двойное время
Вы можете рассчитать двойное время, выполнив следующие простые шаги:
Узнайте, когда применяется двойная ставка оплаты. Прежде чем вы сможете рассчитать свою двойную выплату, вам необходимо определить, когда вы имеете на нее право. Изучите свой профсоюзный договор или руководство для сотрудников, чтобы узнать больше о применимых ставках оплаты за сверхурочную работу.
Рассчитайте свою почасовую ставку. Если вы получаете почасовую оплату, то у вас уже есть эта информация, но те, кто получает зарплату, должны преобразовать свою годовую заработную плату в почасовую ставку, прежде чем они смогут рассчитать свою двойную заработную плату. Чтобы найти это число, просто разделите свою зарплату на количество недель в году (52), а затем еще раз на количество часов в стандартной рабочей неделе с полной занятостью (40).
Определите допустимые часы. Затем вы должны выяснить, сколько часов вы отработали, имеет право на двойную ставку оплаты. Например, если ваша компания оплачивает часы, отработанные в национальный праздник, в двойном размере, вам необходимо точно определить, сколько часов вы отработали в этот день.
Рассчитайте свои ставки заработной платы. Как только вы узнаете количество отработанных вами часов, которые соответствуют требованиям двойного рабочего времени, вы можете рассчитать свою заработную плату, удвоив свою обычную почасовую ставку и умножив ее на количество часов, которые вы отработали в двойном размере. Например, если вы обычно зарабатываете 12 долларов в час и работали восемь часов в национальный праздник, вы определите, что за этот рабочий день вы зарабатывали 24 доллара в час. Затем вы можете умножить часы, которые вы отработали, на двойную ставку оплаты, чтобы узнать, что вы заработали 192 доллара в тот день.
Суммируйте обычные и двукратные ставки. После того, как вы найдете свою двойную оплату, вы можете добавить ее к своей обычной ставке оплаты, чтобы определить, сколько вы будете получать за эту зарплату.
Часто задаваемые вопросы о расчете двойного времени
Вот несколько ответов на часто задаваемые вопросы о компенсации и двойной оплате:
Что такое полный рабочий день?
Если вы работаете полный рабочий день, это обычно означает, что вы можете работать определенное количество часов в течение определенного периода времени. Хотя количество часов в неделю, составляющих полную занятость, может варьироваться, FLSA заявляет, что от сотрудников может требоваться работать не более 40 часов в неделю, при этом любые дополнительные часы работы представляют собой сверхурочные и имеют специальную ставку оплаты.
Проще говоря, работодатели могут устанавливать различные требования к полной занятости, если она не превышает 40 часов в неделю. Например, компания может рассматривать сотрудников с полной занятостью, если они работают 32 часа и более в неделю.
Что такое неполный рабочий день?
Неполный рабочий день относится к любым сотрудникам, которые работают меньше, чем порог полной занятости, установленный работодателем. В отличие от занятости с полной занятостью, не существует никаких правил о том, что представляет собой занятость неполный рабочий день. В большинстве случаев работодатели предъявляют минимальные требования к занятости неполный рабочий день, которые составляют примерно половину количества часов штатных сотрудников. Например, если компания выделяет сотрудников, занятых полный рабочий день, как тех, кто работает не менее 32 часов в неделю, они могут сказать, что члены команды, занятые неполный рабочий день, должны работать не менее 16 часов в неделю.
В чем разница между двойным временем и сверхурочным?
В отличие от двойного рабочего времени, сверхурочное время регулируется FLSA. Как правило, этот тип компенсации предоставляется сотрудникам каждый раз, когда они работают более 40 часов в течение одной рабочей недели.
Помимо различных квалификаций и правил, сверхурочные также отличаются от двойной оплаты из-за ставки, которую вы зарабатываете. При удвоении рабочего времени вы зарабатываете в два раза больше обычной почасовой ставки. С другой стороны, за сверхурочную работу вы получаете компенсацию в полтора раза. Другими словами, вы зарабатываете полторы своей обычной почасовой ставки за каждый час работы сверх стандартных 40 часов.
Требуется ли двойная оплата в праздничные дни?
Хотя работодатели не обязаны платить сотрудникам в двойном размере за работу в федеральный праздник, многие решают ввести эту политику, чтобы выразить признательность работникам, которые соглашаются лишиться выходного дня. Вот некоторые примеры таких праздников:
Новый год
День Мартина Лютера Кинга-младшего
День президентов
день памяти
День независимости
День труда
День Благодарения
Рождество