Wie viel verdient ein Geschäftsführer? • BUOM

5. März 2021

Eine Karriere in der Unternehmensführung kann ein spannender und herausfordernder Beruf sein. Sie sind Führungskräfte am Arbeitsplatz, die zu den Strategien der Organisation beitragen und die Mitarbeiter beim Erreichen von Zielen unterstützen. Informationen über die Rolle eines Unternehmensleiters, welche Fähigkeiten er benötigt und wie viel er verdienen kann, können Ihnen helfen zu verstehen, was Sie von der Rolle erwarten können. In diesem Artikel besprechen wir, was Geschäftsführer tun, wie hoch ihr Durchschnittsgehalt ist und welche Fähigkeiten für diese Position nützlich sind.

Was ist ein Betriebswirt?

Unternehmensleiter beaufsichtigen und leiten ein Team von Mitarbeitern bei der Erledigung aller für das Unternehmen erforderlichen Aufgaben. Sie steuern und erleichtern Prozesse, Abläufe und den Abschluss von Projekten. Unternehmensmanager erstellen außerdem strategische Ziele für ihr Team, stellen sicher, dass Fristen eingehalten werden, und verwalten die Zeitpläne der Mitarbeiter. Ihr höchster Wert ist der Erfolg und das Wohlergehen des Unternehmens und seiner Teammitglieder. Zu den besonderen Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören:

• Mitarbeiterteams leiten und Aufgaben zuweisen oder delegieren

• Setzen Sie Ziele und implementieren Sie einen Workflow für maximale Produktivität

• Professionelle Beratung und Förderung des individuellen Wachstums und der Entwicklung

• Streitschlichtung und Konfliktlösung

• Einstellung und Schulung neuer Teammitglieder sowie Mitarbeiterbewertung

• Kontrolle der Produktionslinie oder des Projektumfangs von Anfang bis Ende

• Stellen Sie sicher, dass alle Prozesse und Produkte den gesetzlichen Anforderungen und Vorschriften entsprechen.

• Führen Sie eine Qualitätskontrolle durch, um sicherzustellen, dass Produkte oder Dienstleistungen den Unternehmensstandards entsprechen

• Budgetierung und Verwaltung, oft in Zusammenarbeit mit Buchhaltung und Management

• Überwachen Sie Verwaltungsaufgaben, bearbeiten Sie Kundendienstanfragen und stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten mit der Mission und den Werten des Unternehmens im Einklang stehen.

• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsforschung zur Identifizierung von Wachstumschancen

• Bereitstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte für Ihre Manager oder die Geschäftsleitung

Durchschnittsgehalt eines Geschäftsführers

Das durchschnittliche Gehalt eines Geschäftsführers in den Vereinigten Staaten beträgt 63.263 US-Dollar pro Jahr, aktualisierte Durchschnittsgehälter finden Sie jedoch unter Sicherlich. Die Gehaltsschätzungen reichen von 14.000 US-Dollar pro Jahr am unteren Ende bis zu 153.000 US-Dollar pro Jahr am oberen Ende. Die Gehälter dieser Fachkräfte können von ihrem Bildungsniveau und ihrer Erfahrung sowie von ihrem Arbeitgeber, ihrer Branche und ihrem geografischen Standort abhängen.

Arten von Unternehmensmanagern.

Es gibt mehrere Positionen, die unter den Begriff „Geschäftsführer“ fallen. Jeder Titel hat seine eigenen Anforderungen und Verantwortlichkeiten und jeder verdient ein anderes Durchschnittsgehalt. Hier sind zwei spezifische Arten von Unternehmensmanagern. Um die aktuellsten Gehaltsinformationen von Indeed zu erhalten, klicken Sie auf den Link für jede Position unten:

1. Büroleiter

Durchschnittsgehalt im Land: 39.836 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Büroleiter überwachen die Aktivitäten eines bestimmten Büros innerhalb eines Unternehmens. Sie organisieren und leiten in der Regel Bürobesprechungen, planen Veranstaltungen, verwalten das Bürobudget und kümmern sich um die Bereitstellung von Ressourcen und Materialien für andere Mitarbeiter. Büroleiter können auch als Vermittler zwischen ihrem Team und anderen Abteilungsleitern fungieren. Büroleiter arbeiten daran, die Ziele des gesamten Unternehmens zu unterstützen, ihre Hauptpriorität ist jedoch die Produktivität ihres eigenen Büros.

Anforderungen: Büroleiter müssen in der Regel über einen Associate- oder Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich verfügen. Die meisten Arbeitgeber suchen Kandidaten mit langjähriger Erfahrung in einem Büro oder als Teamleiter.

2. Hauptgeschäftsführer

Durchschnittsgehalt im Land: 53.357 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Geschäftsführer sind oft die Leiter einer bestimmten Abteilung innerhalb eines Unternehmens. In einem kleinen Unternehmen können sie für den gesamten Produktionsprozess oder für eine der regionalen Niederlassungen des Unternehmens verantwortlich sein. Die meisten Geschäftsführer konzentrieren sich in erster Linie auf die Verbesserung der Produktivität und des Gewinns des Unternehmens. Sie sind oft dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter einzustellen und zu schulen, strategische Ziele für bestimmte Abteilungen festzulegen, sich mit dem Management zu treffen, um über Wachstumsstrategien zu entscheiden, die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten und Unternehmensdaten zu analysieren. Erfolgreichen Geschäftsführern können Beförderungen und die Möglichkeit angeboten werden, im Führungsteam des Unternehmens zu arbeiten.

Qualifikationen: Geschäftsführer verfügen in der Regel über einen Associate- oder Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Betriebswirtschaft. Erfahrung und Ausbildung sammeln Geschäftsführer in der Regel durch Einstiegspositionen oder Praktika. Eine Zertifizierung ist zwar nicht erforderlich, hilft General Managern jedoch dabei, sich von anderen Kandidaten in ihrem Bereich abzuheben.

3. Betriebsleiter

Durchschnittsgehalt im Land: 62.988 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Betriebsleiter sind häufig für die Einstellung von Mitarbeitern und die Festlegung von Standards für Schulungs- und Onboarding-Programme verantwortlich. Sie überwachen die Personalakten aller Mitarbeiter und stellen sicher, dass alle Personalbemühungen den Bundes- und Landesvorschriften entsprechen. Sie führen Mitarbeiterbeurteilungen durch, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und Arbeitsprozesse anzupassen. Einige sind möglicherweise für die Verwaltung des Budgets und der Ressourcenzuweisung für die Personalabteilung verantwortlich.

Anforderungen: Diese Fachkräfte benötigen in der Regel einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Buchhaltung oder einem anderen relevanten Bereich. Viele Arbeitgeber bevorzugen möglicherweise, dass Kandidaten einen höheren Abschluss haben, beispielsweise einen MBA. Diese und die damit verbundene Berufszertifizierung können auch die Berufsaussichten eines Kandidaten verbessern und seine Verdienstmöglichkeiten erhöhen.

Zertifikate für Betriebswirte

Unternehmensmanager, die ihre Gehaltsaussichten verbessern möchten, können sich von der Association of Business Management Professionals zertifizieren lassen. Zertifizierte Unternehmensleiter haben die Möglichkeit, wettbewerbsfähigere Gehälter auszuhandeln als nicht zertifizierte Unternehmensleiter. Es ist auch wahrscheinlicher, dass sie in hochbezahlten Positionen bei profitablen Unternehmen eingestellt werden.

Die Association of Business Management Professionals stellt zwei Zertifikate aus, die die Qualität der beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen eines Unternehmensmanagers garantieren. Diese beiden Zertifikate:

• Certified Business Manager (CBM): Um diese Zertifizierung zu erhalten, müssen Unternehmensmanager eine vierteilige Prüfung bestehen, die in der Regel 16 Stunden dauert. CBM kann neben oder anstelle eines Masterstudiengangs in Betriebswirtschaftslehre studiert werden. Bei der Prüfung werden die Kenntnisse von Unternehmensleitern in allen Funktionsbereichen eines Unternehmens oder Konzerns beurteilt. Die Teile bestehen aus drei Sätzen Multiple-Choice-Fragen und einer schriftlichen Analyse.

• Certified Associate Business Manager (CABM): Für diese Zertifizierung müssen Unternehmensmanager eine vierstündige Prüfung bestehen. Die Prüfung basiert auf Studienleistungen vor dem Masterabschluss und bietet eine Grundlage für diejenigen, die einen Masterabschluss in Unternehmensführung oder eine CBM-Zertifizierung anstreben. Es kann auch für Personen nützlich sein, die aus einer anderen Branche in eine betriebswirtschaftliche Position wechseln möchten.

Fähigkeiten für Unternehmensmanager

Um ein Unternehmensmanager zu werden, würden Bewerber von der Entwicklung bestimmter Fähigkeiten profitieren. Das beinhaltet:

• Führung: Unternehmensmanager gehen oft mit gutem Beispiel voran und müssen in der Lage sein, ihre Teamkollegen zu inspirieren, hart für die Erreichung der Unternehmensziele zu arbeiten. Zuhören, delegieren und Konflikte lösen sind wichtige Aspekte einer guten Führungskraft. Unternehmensmanager müssen möglicherweise ihren Führungsstil an eine bestimmte Situation oder ein bestimmtes Team anpassen, daher ist Flexibilität auch für einen Unternehmensmanager wertvoll.

• Teamarbeit: Unternehmensmanager arbeiten oft sowohl als Führungskraft als auch als Kollege. Sie müssen in der Lage sein, sowohl mit ihrem eigenen Mitarbeiterteam als auch mit anderen Managern oder Leitern anderer Abteilungen effektiv zusammenzuarbeiten. Erfolgreiche Unternehmensmanager können mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen und Hintergründen arbeiten. Auch Unternehmensmanager kennen die Stärken ihres Teams genau und können den qualifiziertesten und fähigsten Teammitgliedern spezifische Aufgaben zuweisen.

• Organisation: Unternehmensleiter sind oft dafür verantwortlich, mehrere verschiedene Prozesse und Projekte gleichzeitig zu überwachen, was bedeutet, dass sie in der Lage sein müssen, ihre Zeit effektiv zu verwalten. Dies erfordert eine hohe Organisationsfähigkeit bei der Verwaltung ihres Kalenders, ihrer Aufgabenliste und ihrer Fristen. Wenn ein Unternehmensleiter über Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten verfügt, kann er die Produktivität seines gesamten Büros und Unternehmens positiv beeinflussen.

• Verwaltungsfähigkeiten: Unternehmensmanager verbringen die meiste Zeit damit, Computersysteme und Bürogeräte zu nutzen, um Aufgaben zu erledigen. Sie sollten in der Lage sein, mit den von ihrem Büro ausgewählten Anwendungen Berichte zu schreiben, Arbeitspläne zu erstellen, auf E-Mails zu antworten, Budgetanfragen einzureichen und Veranstaltungseinladungen zu erstellen. Unternehmensmanager müssen möglicherweise ihre Ausbildung fortsetzen, indem sie den Umgang mit neuen Arten von Software erlernen, wenn sich die Unternehmenstechnologie weiterentwickelt.