Wie Sie in 5 Schritten zum kreativen Leiter werden • BUOM

2. September 2021

Die Arbeit als kreativer Leiter kann für Kandidaten mit künstlerischem Verstand und ausgeprägter technischer Kompetenz in der digitalen Produktion eine lohnende Karriere sein. Diese hochrangigen Fachleute fungieren in der Regel als Vorgesetzte und leiten die kreativen Teammitglieder sorgfältig an, um bestimmte Projektziele zu erreichen. Unabhängig davon, ob Sie ein Einsteiger oder ein erfahrener Kandidat sind: Wenn Sie daran interessiert sind, eine kreative Führungskraft zu werden, kann es hilfreich sein, den Leitfaden zur Sicherung einer solchen Position durchzulesen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein kreativer Leiter ist, wie er sich von einem Kreativdirektor unterscheidet, und geben eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Verfolgung dieses Karrierewegs.

Was ist ein kreativer Lead?

Kreative Leiter sind Fachleute, die digitale Projekte oder die digitalen Assets eines größeren Projekts betreuen. Als Vorgesetzte weisen Kreativdirektoren Teammitglieder an, Assets wie 3D-Kunst, User Experience (UX)-Design, Virtual-Reality-Erlebnisse, Videospiele oder Webdesign zu produzieren. Die kreative Führungsrolle ist relativ neu und deckt den Bedarf an technologieorientierten Fachkräften für die Erstellung kreativer Projekte. Dabei arbeiten diese Profis eng mit Kreativdirektoren, Art Directors, Redaktionsleitern und Produktionsassistenten zusammen, um einzigartige künstlerische Lösungen zu entwickeln.

Aufgrund ihrer speziellen Erfahrung und der breiten Anwendung ihrer Rolle können kreative Führungskräfte in einer Vielzahl von Branchen wie Marketing, Werbung, Entwicklung von Videospielen, Musik, Fernsehen, Film, Entwicklung mobiler Apps und E-Commerce arbeiten. Da sich die genaue Art ihrer Rolle von Projekt zu Projekt ändert, können Kreativdirektoren daher als Chefproduzenten eines Filmteams, als Direktor eines Spieledesignteams oder als Direktor einer großen digitalen Kunstinstallation fungieren. Vor diesem Hintergrund sind hier einige der verschiedenen Aufgaben aufgeführt, die ein Kreativdirektor täglich übernehmen kann:

• Steuern Sie digitale Projekte und die Produktion fertiger Assets

• Entwickeln Sie eine kreative Vision für das Projekt und geben Sie eine Richtung vor

• Setzen Sie den kreativen Teammitgliedern konkrete Ziele

• Leiten Sie ein Team kreativer Profis während des gesamten Produktionsworkflows

• Sicherstellung der Gesamtqualität der Vermögenswerte nach Projektabschluss

• Arbeiten Sie mit anderen Mitgliedern des Führungsteams zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen

• Steuern Sie verschiedene Technologie-Hardwarekomponenten wie Tablets und Computer.

• Verwenden Sie spezielle Design-, Visualisierungs- und Bearbeitungssoftware, um Projektziele zu erreichen.

• Einhaltung von Branchen- und Unternehmensdesignstandards

• Halten Sie sich an die geltenden internen und branchenspezifischen regulatorischen Verfahren.

• Bleiben Sie über Branchentrends und neue technologische Fortschritte auf dem Laufenden

Creative Director vs. Creative Director

Obwohl kreative Führungskräfte und Kreativdirektoren ähnliche Rollen spielen, gibt es einige Schlüsselfaktoren, die diese Fachleute voneinander unterscheiden. Diese Unterschiede werden erläutert, damit Sie die unterschiedlichen Zwecke der beiden Rollen besser verstehen:

• Arbeitsablauf: Die meisten kreativen Führungskräfte arbeiten jeweils an einem Projekt, und viele arbeiten als Berater und wechseln je nach ihren Karrierepräferenzen von Projekt zu Projekt zwischen Unternehmen oder Branchen. Im Vergleich dazu arbeiten Kreativdirektoren in der Regel an mehreren Projekten gleichzeitig und nehmen ihre Aufgaben möglicherweise regelmäßiger wahr als kreative Führungskräfte.

• Spezialisierung: Die kreative Führungsrolle erfordert ein hohes Maß an technischem Wissen im Zusammenhang mit technologiegetriebenen künstlerischen Projekten. Kreativdirektoren verfügen in dieser Hinsicht häufig über ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten, können sich jedoch je nach ihrem spezifischen beruflichen Hintergrund auf bestimmte Ansätze spezialisieren.

• Verantwortlichkeiten: Aufgrund der Spezialisierung kreativer Führungskräfte haben sie und Kreativdirektoren leicht unterschiedliche Verantwortlichkeiten, obwohl beide Spezialisten mit Teammitgliedern zusammenarbeiten, um verschiedene Projekte und deren Komponenten zu erstellen. Darüber hinaus müssen Direktoren im Rahmen ihrer Rolle häufig mit Mitgliedern des Führungsteams kommunizieren, während Führungskräfte möglicherweise nur mit Direktoren zusammenarbeiten.

5 Schritte zum kreativen Lead

Der Weg, den Sie einschlagen, um eine kreative Führungskraft zu werden, kann von Ihrem spezifischen beruflichen Hintergrund und Ihrer Ausbildung abhängen. Angesichts dieser Situationsfaktoren gibt es jedoch mehrere wichtige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um Ihre Karriere als kreative Führungskraft zu starten. Hier sind fünf Schritte, die Sie befolgen müssen, um ein kreativer Lead zu werden:

1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich

Die meisten Arbeitgeber verlangen von Kandidaten für kreative Führungspositionen mindestens einen Bachelor-Abschluss. Wenn Sie also noch keinen Bachelor-Abschluss haben, sollten Sie eine höhere Ausbildung in einem Bereich wie Grafikdesign, Multimedia-Kunst oder digitale Produktion in Betracht ziehen. Um Ihre technischen Kompetenzen weiterzuentwickeln, können Sie einen Bachelor of Fine Arts (BFA) erwerben.

2. Sammeln Sie Erfahrungen durch Praktikumsmöglichkeiten.

Versuchen Sie, während Ihrer Schulzeit Erfahrungen bei der Arbeit an kreativen Projekten durch eine digitale Linse zu sammeln. Sie können erfahrungsorientierte Lernmöglichkeiten wie Praktika oder Stipendien nutzen. Diese Erfahrung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu verbessern und die Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten in einem kreativen Umfeld zu üben.

3. Finden Sie einen Einstiegsjob

Sobald Sie Ihr Bachelor-Studium abgeschlossen und einige Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt haben, können Sie sich für Einstiegspositionen bewerben, in denen Sie an kreativen Projekten arbeiten. Erwägen Sie, sich auf verwandte Stellen zu bewerben, beispielsweise als Produktionsassistent, der mit digitalen Assets arbeitet. Einstiegspositionen können es Ihnen ermöglichen, sich als Profi zu etablieren und sich in eine Führungsposition hochzuarbeiten.

4. Gehen Sie bei der Karriereentwicklung strategisch vor

Um sich eine kreative Führungsrolle zu sichern, benötigen Fachkräfte oft mehrjährige Erfahrung in ihrem Fachgebiet, und Arbeitgeber verlangen von den Kandidaten oft mindestens fünf Jahre Erfahrung. Versuchen Sie also, Ihre Karriere strategisch voranzutreiben, indem Sie Kontakte knüpfen und aktiv Beförderungen anstreben, die mit zusätzlichen Verantwortungen verbunden sind. Durch diesen Prozess können Sie die Erfahrung und Fähigkeiten erwerben, die Sie benötigen, um sich für kreative Führungspositionen zu qualifizieren.

5. Bewerben Sie sich auf offene kreative Führungspositionen

Sobald Sie genügend Erfahrung gesammelt und Ihre Fähigkeiten weiterentwickelt haben, können Sie sich auf offene kreative Führungspositionen bewerben. Abhängig von Ihrem Standort können Sie eine Anstellung als Berater, Freiberufler oder Vertragspartner finden, obwohl einige Berufstätige, die sich für diesen Karriereweg entscheiden, eine Anstellung in einem Unternehmen finden. Versuchen Sie bei Ihrer Jobsuche, Ihre Fachkompetenzen und den Wissensstand hervorzuheben, den Sie Arbeitgebern bieten können.