Wie sich langfristige Investitionspläne auf ein Unternehmen und seine Mitarbeiter auswirken können

Ein Long-Term-Incentive-Plan (LTIP) ist eine leistungsbasierte Leistung, die von vielen Unternehmen angeboten wird. Es dient den Mitarbeitern als zusätzliche Einkommensform und hilft dem Arbeitgeber, eine loyale Belegschaft zu halten und gleichzeitig sicherzustellen, dass Produktivitätsziele erreicht werden. Wenn Sie verstehen, wie sich LTIPs auf ein Unternehmen auswirken, können Sie Ihre Optionen besser verstehen und den Plan auswählen, der Ihnen am meisten nützt. In diesem Artikel befassen wir uns mit den verschiedenen Arten von LTIP, wann Mitarbeiter mit Leistungen rechnen können und mit häufig gestellten Fragen zu LTIP.

Was ist LTIP?

Ein langfristiger Anreizplan ist ein Belohnungsprogramm, bei dem Unternehmen Mitarbeiter für das Erreichen bestimmter Ziele belohnen. Das Programm soll sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute kommen, indem es die Mitarbeiter nicht nur dazu ermutigt, gute Leistungen zu erbringen, sondern durch eine langfristige finanzielle Vergütung, die auf ihrer Fähigkeit zur Erreichung der Unternehmensziele basiert, auch im Unternehmen zu bleiben.

Arbeitgeber bieten LTIP an, um Mitarbeiter zu ermutigen, gewünschte Unternehmensziele zu erreichen, die auf die Steigerung des Shareholder Value abzielen. Diese Ziele können von der Einhaltung von Verkaufsvorgaben bis zur täglichen Pünktlichkeit reichen und können je nach Unternehmen und sogar zwischen Abteilungen innerhalb desselben Unternehmens unterschiedlich sein.

Da LTIPs sowohl für ein Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter eine Schlüsselrolle spielen können, funktionieren sie als symbiotische Beziehung. Wenn ein Mitarbeiter seine Ziele erreicht, steigt der Wert des Unternehmens, wodurch sich der aus dem LTIP erhaltene Betrag erhöht.

Welche Arten von LTIP gibt es?

Es gibt viele Arten von LTIP, darunter:

Aktienoptionen

• Restricted Stock Units (RSUs): Eine RSU ist eine besondere Art von Unternehmensaktien, die einem Mitarbeiter in Form von nicht eingetragenen Aktien gewährt werden, an denen die Person kein Stimmrecht hat. Beispielsweise gibt ein Unternehmen nach drei Dienstjahren eine bestimmte Anzahl Aktien aus, der Mitarbeiter, der diese Aktien erhält, hat jedoch kein Stimmrecht als Aktionär bei neuen Unternehmensinitiativen.

• Restricted Stock Awards (RSAs): RSAs folgen den gleichen Regeln wie RSUs, aber die Einzelperson besitzt die Aktien und hat unmittelbare Stimmrechte. Beispielsweise bietet ein anderes Unternehmen die gleiche Anzahl an Aktien wie im vorherigen Beispiel an, aber dieser Mitarbeiter hat als Aktionär Einfluss und Macht auf die Pläne des Unternehmens und kann für oder gegen Pläne wie die Eröffnung eines neuen Geschäfts stimmen.

• Mitarbeiteraktienoption (ESO): ESOs geben einem Mitarbeiter die Möglichkeit, in Zukunft Aktien des Unternehmens zu einem festgelegten Preis zu kaufen. Sie können Aktien auch zu einem höheren Preis als dem angegebenen Preis kaufen. Das Ziel besteht darin, Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen und sie zum Marktpreis zu verkaufen, um einen Gewinn zu erzielen, da die festgelegten Preise in der Regel niedriger sind als die Marktpreise. Bevor Sie sich für diese Option entscheiden, achten Sie jedoch unbedingt darauf, ob die Aktienkurse höher sind als der angegebene Preis, da Sie die Aktien zu einem höheren Preis kaufen, als sie zum Marktwert wert sind.

• Performance-Aktien: Performance-Aktien sind eine Art LTIP, bei dem eine Person tatsächliche Aktien erhält, anstatt die Option zu haben, Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen. Sie werden zum Zweck des zukünftigen Weiterverkaufs mit Gewinn abgegeben. Dieser LTIP hängt von der Leistung des Unternehmens ab, denn mit steigendem Unternehmenswert steigt auch der Wert seiner Aktien. Leistungsförderungen maximieren den Shareholder Value, indem sie die Interessen von Mitarbeitern und Aktionären in Einklang bringen.

Pensionspläne

Ein 401(k)-Pensionsplan ist eine Art LTIP. Einige Arbeitgeber bieten die Möglichkeit, einen Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters zu verdoppeln, um diesen Teammitgliedern dabei zu helfen, ihre Altersvorsorge zu erhöhen. Beispielsweise könnte ein Unternehmen seinen Mitarbeitern anbieten, die Rentenbeiträge bis zu 5 % ihres Gehalts zu ergänzen. Diese Leistung kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter länger bei einer Organisation bleiben, um mehr Geld für den Ruhestand zu verdienen.

Geldmittel

In einigen Fällen bieten Unternehmen möglicherweise finanzielle Anreize an, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Es kann auch dazu beitragen, Mitarbeiter und Manager dazu zu ermutigen, ihre Interessen mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Wann erhalten Mitarbeiter LTIP-Leistungen?

Da LTIP langfristige Leistung belohnt und die Mitarbeiterbindung fördert, erhält ein Mitarbeiter im Allgemeinen keine Zahlung im Rahmen des Programms, bis er:

• Erreichen Sie das Ende Ihrer Produktivitätsperiode, die normalerweise drei bis fünf Jahre beträgt.

• Erfüllen Sie ihre Leistungsanforderungen

Wie lange es dauert, bis Sie die vollständigen Prämien erhalten, hängt vom Zeitplan für die Zustellung der Prämien ab.

Es gibt zwei Haupttypen von Vesting-Zeitplänen:

• Cliff Vesting: Anspruch auf den Gesamtbetrag Ihrer Leistungen zu einem bestimmten Zeitpunkt.

• Progressive Ausschüttung: Sie erhalten pro Jahr einen festen Prozentsatz der Prämie, bis der gesamte Betrag unverfallbar ist. Bei der abgestuften Unverfallbarkeit wird in den ersten Jahren in der Regel kein Prozentsatz Ihrer Leistungen ausgezahlt.

Bedenken Sie auch, dass es sich bei LTIP nicht um einen einmaligen Anreiz handelt. Es kann jedes Jahr an einen Mitarbeiter vergeben und angesammelt werden, was es für potenzielle Mitarbeiter äußerst lukrativ und attraktiv und für Arbeitgeber zu einem attraktiven Rekrutierungsinstrument macht.

Was ist ein Beispiel für LTIP?

Das Unternehmen veröffentlicht seinen langfristigen Investitionsplan für seine Belegschaft. Um sich für LTIP zu qualifizieren, müssen Mitarbeiter mindestens drei Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben, bevor sie zu Beginn jedes neuen Geschäftsjahres Anspruch auf Barprämien haben. Das Unternehmen hat sich dafür entschieden, die Leistung über einen Zeitraum von drei Jahren zu übertragen. Sobald die LTIP-Leistungen vollständig umgesetzt sind, gäbe es zu jedem Zeitpunkt drei sich überschneidende Leistungszeiträume, wenn die Anforderungen des Unternehmens kontinuierlich erfüllt würden.

Die potenzielle Vergütung basierte auf dem Beschäftigungsstatus, während die Höhe der finanziellen Vergütung je nach Leistung variierte und anhand einer vorgegebenen Tabelle berechnet wurde. Das Unternehmen nutzte ein Prozentsystem, das die Belohnungen erhöhte, wenn Zielergebnisse erreicht oder übertroffen wurden, bis zu einem Maximum von 400 %.

Im Rahmen des LTIP kann einem Mitarbeiter jedes Jahr ein neuer langfristiger Bonus anstelle eines einmaligen Bonus, ähnlich einem Urlaubsgeld, gewährt werden.

Häufig gestellte Fragen zu LTIP

Wie werden LIPTs besteuert?

Sobald ein Mitarbeiter LTIP-Leistungen erhält, werden die vom Unternehmen erhaltenen Aktien nach ihrer vollständigen Unverfallbarkeit besteuert.

Wer hat Anspruch auf LTIP?

Jeder Arbeitgeber hat unterschiedliche Qualifikationen hinsichtlich der Qualifikation eines Arbeitnehmers für LTIP. Anspruch auf Leistungen haben grundsätzlich alle Mitarbeiter nach drei bis fünf Jahren, sofern sie die vom Unternehmen gesetzten Ziele erreichen.