Wie schreibe ich nach der Entlassung einen Dankesbrief?

22. März 2021

Wenn Sie aus einem Unternehmen entlassen werden, ist ein Dankesbrief, in dem Sie sich für Ihre Zeit im Unternehmen bedanken, eine gute Möglichkeit, eine gute Beziehung zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Ein gut geschriebener Brief kann Ihre Chancen auf eine Wiedereinstellung oder eine positive Empfehlung bei einer Bewerbung auf eine neue Stelle verbessern. In diesem Artikel besprechen wir, wie man nach einer Entlassung einen Dankesbrief schreibt, erklären, wann man einen Dankesbrief schreibt, wenn man nicht gefeuert wird, und geben Beispiele für beides.

Wenn Sie von Ihrem vorherigen Job entlassen wurden, kann ein Dankesbrief ein großartiges Instrument sein, um eine positive Beziehung zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Die Aufrechterhaltung dieser positiven Verbindung ist sehr wertvoll, insbesondere wenn Ihre zukünftigen Arbeitgeber versuchen, bei Ihrer Bewerbung Kontakt zu Ihrem früheren Arbeitgeber aufzunehmen.

Befolgen Sie diese Schritte, um einen Dankesbrief zu schreiben, wenn Sie entlassen werden:

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1. Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Gefühle zur Ruhe zu bringen.

Wenn Sie aus einer Position entlassen werden, verspüren Sie normalerweise Verwirrung oder Groll. Obwohl dies eine verständliche Reaktion ist, sollten Sie sich bei Bedarf ein paar Tage Zeit nehmen, um die Entscheidung zu verarbeiten, bevor Sie jemanden von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren. Warten Sie mit dem Schreiben eines Briefes, bis Sie emotional darüber sind und in Ruhe darüber sprechen können.

Mehr Details: Was tun nach der Entlassung?

2. Schreiben Sie den Brief formell

Wenn Sie mit einem ehemaligen Arbeitgeber kommunizieren, ist es wichtig, dies auf professionelle Weise zu tun, um das Maß an Reue und Respekt zu zeigen, das Ihr ehemaliger Arbeitgeber gerne lesen würde. Wenn Sie, nachdem Sie sich beruhigt haben, einen Brief in einem professionellen Ton schreiben, können Sie einen positiven Eindruck hinterlassen und die Integrität Ihrer beruflichen Beziehung wahren.

3. Senden Sie eine physische Kopie

Eine weitere einfache Möglichkeit, Ihrem ehemaligen Arbeitgeber Respekt zu zeigen, besteht darin, eine Dankesnachricht zu senden, anstatt Ihre Nachricht per E-Mail zu senden. Das Versenden eines physischen Briefes erfordert mehr Aufwand als das Versenden einer E-Mail. Daher kann das Versenden eines Briefes zeigen, dass Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber mit Respekt und Rücksichtnahme behandeln.

4. Gehen Sie die Situation direkt an

Wenn ein Unternehmen Sie entlässt, wird es Ihnen in der Regel den Grund für Ihre Kündigung mitteilen. Auch wenn es unangenehm sein kann, das Problem zu besprechen, das zu Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen geführt hat, können Sie durch das Aufschreiben der Gründe für Ihre Entlassung bestätigen, dass Sie verstehen, warum Sie das Unternehmen verlassen haben, und erklären, wie Sie daran arbeiten, die Situation zu korrigieren, damit es nie zu einer Entlassung kommt passiert. wird nicht wiederholt.

Wenn Sie zeigen, dass Sie seine Entscheidung verstehen und respektieren, können Sie Ihr Ansehen bei Ihrem früheren Arbeitgeber verbessern, denn es zeigt, dass Sie Ihre Fehler anerkennen, was ein entscheidender Schritt zur Verbesserung Ihres Verhaltens gegenüber zukünftigen Arbeitgebern sein kann.

5. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit aus.

Eine weitere Möglichkeit, nach dem Ausscheiden eine starke Beziehung zu Ihrem früheren Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, besteht darin, zu zeigen, dass Sie Ihre Zeit im Unternehmen wertschätzen. Bitte beachten Sie, dass Sie Ihre Arbeit im Unternehmen als wertvolle Chance betrachten und Ihre Zeit weiterhin sehr schätzen.

6. Fassen Sie sich kurz

Das Schreiben eines kurzen und prägnanten Briefes kann Ihren Respekt für die Zeit Ihres ehemaligen Arbeitgebers oder Vorgesetzten zum Ausdruck bringen. Schreiben Sie in einer klaren, einfachen Sprache und vermeiden Sie es, das Verhalten zu entschuldigen, das zu Ihrer Kündigung geführt hat, da dies als Infragestellung des Urteilsvermögens Ihres früheren Arbeitgebers interpretiert werden könnte. Für Ihren ehemaligen Arbeitgeber ist es einfacher, einen kurzen Brief schnell zu lesen. Beschränken Sie ihn daher auf ein oder zwei kurze Absätze.

7. Abonnieren Sie mit Respekt

Fügen Sie zum Abschluss Ihrer E-Mail einen einfachen und professionellen Abschluss hinzu. Zu den gängigen Optionen gehören:

Aufrichtig
Vielen Dank für Ihre Zeit
Nochmals vielen Dank für die Gelegenheit
Mit besten Grüßen

Mehr Details: Ein Leitfaden für Dankesbriefe

Beispiel eines Dankesbriefes nach der Entlassung

Hier ist ein Beispiel, das zeigt, wie Sie Ihrem ehemaligen Arbeitgeber nach seiner Entlassung effektiv danken können:

Lieber Jess,

Ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen für Ihre Zeit bei Raleigh Realtors zu danken. Ich habe während meiner Zeit bei der Agentur viel gelernt und weiß, dass mir die Fähigkeiten, die ich hier erlernt habe, auch in den kommenden Jahren gute Dienste leisten werden, wenn ich meine Karriere in der Immobilienbranche fortsetze.

Mir ist bewusst, dass meine Zeitmanagementprobleme meine Position unhaltbar gemacht haben, und ich weiß es zu schätzen, dass mir vor meiner Entlassung die Möglichkeit gegeben wurde, diese zu korrigieren. Obwohl ich die geforderten Standards nicht erfüllt habe, werde ich aus dieser Erfahrung lernen und sie in Zukunft anwenden, um beruflich besser zu werden.

Nochmals vielen Dank für die Gelegenheit und für die Lektionen, die Sie mir bei Raleigh Realtors beigebracht haben.

Mit besten Grüßen,
Pat Johnson

So schreiben Sie einen Dankesbrief dafür, dass Sie nicht gefeuert wurden

Wenn Sie sich in einer Arbeitssituation befinden, in der Sie hätten entlassen werden können, aber behalten wurden, ist es ganz natürlich, den Menschen dankbar zu sein, die Ihnen geholfen haben, Ihren Job zu behalten. Ganz gleich, ob Sie sich bei einem Vorgesetzten bedanken, der die Entscheidung getroffen hat, Sie nicht zu entlassen, oder bei einem Kollegen, der Ihnen geholfen hat, Ihre Position zu halten, mit einem Dankesbrief können Sie Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen und Ihre Bindung zu ihm weiter stärken.

Befolgen Sie diese Schritte, um einen Dankesbrief zu schreiben, nachdem Sie nicht gefeuert wurden:

1. Wählen Sie ein Format

Wenn Sie nach einer Straftat, die keine Kündigung rechtfertigt, einen Brief schreiben, haben Sie die Wahl, wie Sie den Brief versenden. Wenn Ihr Chef kein Problem damit hat, E-Mails von Mitarbeitern zu erhalten, und Sie einen weniger formellen Ansatz bevorzugen, ist eine E-Mail eine gute Möglichkeit, Ihrem Vorgesetzten Dank auszudrücken.

2. Bewerten Sie ehrlich die Gründe für Ihr Beinahe-Schießen.

Bevor Sie einen Brief oder eine E-Mail verfassen, nachdem Sie beinahe gefeuert worden wären, denken Sie darüber nach, was zu Ihrer aktuellen Situation geführt hat, damit Sie feststellen können, welche Verhaltensweisen Sie verbessern und Ihre Position behaupten können. Unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber erwägt, Sie aufgrund eines bestimmten Vorfalls oder aufgrund langfristiger Leistungsprobleme zu entlassen, ist es wichtig, ehrlich darüber nachzudenken, was zu Ihrer Situation geführt hat, sowohl beim Verfassen eines Dankesbriefs als auch bei der Durchführung von Änderungen, die Sie zur weiteren Verbesserung benötigen . Ihre Position im Unternehmen.

Mehr Details: Wie man eine Entlassung überlebt

3. Öffnen Sie sich mit Dankbarkeit für Ihre Position.

Beginnen Sie Ihren Brief an Ihren Vorgesetzten, indem Sie Ihre Wertschätzung für Ihre Arbeit im Unternehmen zum Ausdruck bringen. Indem Sie besprechen, wie viel Ihnen die Position bedeutet und wie sehr Sie sie schätzen, zeigen Sie, dass Sie beabsichtigen, im Unternehmen zu bleiben. Dies erhöht die Glaubwürdigkeit später im Brief, wenn Sie Ihre Pläne zur Verbesserung und Änderung Ihrer Arbeit besprechen.

4. Bringen Sie Ihren Wunsch zum Ausdruck, Veränderungen vorzunehmen

Ein Dankesbrief ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Dankbarkeit für Ihre kontinuierliche Arbeit und Ihre Pläne zur Verbesserung Ihrer Leistung auszudrücken, damit Sie sich nie wieder in dieser Situation befinden. Erkennen Sie Ihre Handlungen an und erkennen Sie, wie sie dazu geführt haben, dass Ihr Arbeitgeber Sie entlassen wollte. Dies kann Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie die nötige Selbstreflexion durchgeführt haben, um sich weiterzuentwickeln, und Ihnen eine sicherere Position für die Zukunft im Unternehmen verschaffen.

5. Beenden Sie mit einem abschließenden Ausdruck der Dankbarkeit.

Es kann hilfreich sein, Ihren Brief mit einem weiteren Ausdruck der Dankbarkeit für Ihre fortgesetzte Arbeit zu beenden, da dies die Botschaft verstärkt, dass Sie sich für die Verbesserung Ihrer Leistung einsetzen. Fügen Sie entweder im letzten Satz oder am Ende des Briefes eine Notiz hinzu, in der Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten bedanken.

Ein Beispiel dafür, wie man einen Dankesbrief dafür schreibt, dass man nicht gefeuert wurde.

Hier ist ein Beispiel für einen guten Dankesbrief, den Sie schreiben sollten, nachdem Ihr Arbeitgeber beschlossen hat, Sie im Team zu behalten:

Lieber Terry,

Ich möchte mich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie mir weiterhin die Möglichkeit bieten, in meiner Position als Vertriebsmitarbeiter tätig zu sein. Ich bin begeistert von diesem Unternehmen und den Produkten, die wir verkaufen, und ich liebe es, diese Leidenschaft mit Kunden zu teilen und den Einsatz unserer Technologie zu verbreiten.

Mir ist bewusst, dass meine Verkaufsleistung im letzten Quartal unter dem Standard lag, und ich habe bereits damit begonnen, Anstrengungen zu unternehmen, um meine Leistung in Zukunft zu verbessern. Ich bin unendlich dankbar für diese Gelegenheit, mich in den kommenden Wochen zu beweisen, und freue mich, Ihre Entscheidung mit meinen verbesserten Ergebnissen zu bestätigen.

Danke noch einmal,
Alex

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