Wie schreibe ich einen Lebenslauf für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter? Ziel: • BUOM
25. Mai 2021
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, können Sie sich durch die Hervorhebung Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und anderer Qualifikationen von anderen qualifizierten Bewerbern abheben. Das Einfügen eines Lebenslaufziels ist eine Möglichkeit, Personalmanagern dabei zu helfen, Sie im Einstellungspool wahrzunehmen. Dadurch können Sie die Qualifikationen hervorheben, die Sie von anderen unterscheiden, und sie an den Präferenzen der Arbeitgeber ausrichten. In diesem Artikel besprechen wir, wer wissenschaftliche Mitarbeiter sind und was sie tun, definieren ein Lebenslaufziel und erklären, wie man ein Lebenslaufziel für eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter verfasst.
Was ist ein wissenschaftlicher Mitarbeiter?
Wissenschaftliche Mitarbeiter arbeiten als Mitglieder des Forschungsteams und übernehmen eine unterstützende Rolle für die Forscher. Sie sind in der Regel einem leitenden Forscher oder Vorgesetzten unterstellt. Sie können in einer Vielzahl von Umgebungen arbeiten, darunter Universitäten, medizinische oder Forschungszentren, Krankenhäuser und Marktforschungs- oder Beratungsunternehmen, gemeinnützige Organisationen und Regierungsbehörden. Sie arbeiten auch in einer Vielzahl von Disziplinen, darunter Naturwissenschaften, Sozialwissenschaften, Medizin, Geschichte, Literatur, öffentliche Ordnung und Wirtschaft.
In akademischen Einrichtungen handelt es sich bei vielen Forschungsassistenzstellen um befristete Stellen, die von Doktoranden besetzt werden, um Bildungsanforderungen zu erfüllen und Erfahrungen auf ihrem Gebiet zu sammeln. In dieser Funktion unterstützen sie Professoren, die Forschungsprojekte zur Weiterentwicklung ihres Fachgebiets durchführen. Arbeitgeber, die regelmäßig Forschung betreiben, wie etwa medizinische, wissenschaftliche und private Forschungseinrichtungen, können jedoch Vollzeitassistenten einstellen.
Was macht ein wissenschaftlicher Mitarbeiter?
Die Verantwortlichkeiten von Forschungsassistenten können je nach Branche und Beschäftigungskontext variieren, es gibt jedoch einige Verantwortlichkeiten, die den meisten Positionen als Forschungsassistenten gemeinsam sind, wie zum Beispiel:
Finanzierungsquellen finden
Viele Forschungsprojekte, insbesondere solche, die in akademischen Einrichtungen durchgeführt werden, erfordern die Finanzierung aus Quellen wie gemeinnützigen Gruppen, Regierungsbehörden, Zuschussagenturen und Unternehmen. Forschungsassistenten identifizieren und recherchieren häufig potenzielle Finanzierungsquellen, die vom Forschungsteam in Betracht gezogen werden sollen. Sie können auch zum schriftlichen Finanzierungsantrag beitragen, indem sie unterstützende Daten vorbereiten und Vorschlagsentwürfe prüfen.
Vorläufige Forschungsaufgaben
In der Anfangsphase von Forschungsprojekten müssen oft viele vorbereitende Aufgaben erledigt werden, bevor mit der Forschung begonnen werden kann. Diese Aufgaben können in die Verantwortung von Forschungsassistenten fallen. Zu den vorläufigen Aufgaben gehören beispielsweise die Rekrutierung von Teilnehmern, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Sicherung der Intervieworte bei Bedarf, die Bestellung von Verbrauchsmaterialien, die Nachverfolgung des Inventars und die Vorbereitung von Dokumenten wie Umfragen und Fragebögen.
Datensammlung
Wissenschaftliche Mitarbeiter sammeln häufig Daten, die Forscher in ihren Forschungsprojekten verwenden. Die Datenerhebung kann die Überprüfung der Literatur auf Relevanz für das Projekt oder die Durchführung zusätzlicher Recherchen zu weiteren Details des Projekts umfassen. Nach dem Sammeln dieser Daten können sie ihre Ergebnisse auch analysieren und zusammenfassen, bevor sie sie leitenden Forschern präsentieren.
Analyse von Forschungsdaten
Nach Abschluss der Hauptforschung für ein Projekt können wissenschaftliche Mitarbeiter bei der Analyse und Bewertung der Forschung behilflich sein. Während dieses Prozesses können sie wichtige Ergebnisse auf verschiedene Weise hervorheben, beispielsweise schriftlich, in Diagrammen oder Grafiken, um sie möglicherweise in das endgültige Forschungsdokument aufzunehmen.
Verfolgung von Projektdetails
Während des gesamten Lebenszyklus eines Forschungsprojekts können wissenschaftliche Mitarbeiter wichtige Projektdetails überwachen und überwachen. Sie können während Besprechungen Notizen machen, Fortschrittsberichte schreiben, Budgets oder Lieferungen verfolgen und darüber berichten sowie jegliche Korrespondenz im Zusammenhang mit der Studie verwalten.
Ausrüstungsservice
Experten in einigen Fachgebieten wie Naturwissenschaften und Medizin verwenden für ihre Forschung spezielle Geräte, und Forschungsassistenten sind möglicherweise für die Wartung dieser Instrumente verantwortlich, um sicherzustellen, dass sie genaue Ergebnisse liefern. Die Wartung der Grundausrüstung kann die Reinigung und Inspektion auf Mängel umfassen.
Was ist der Zweck eines Lebenslaufs?
Ein Lebenslaufziel ist ein Abschnitt in Ihrem Lebenslauf, der Sie als Bewerber kurz vorstellt und erklärt, warum Sie Ihren Lebenslauf beim Arbeitgeber eingereicht haben. Es erscheint normalerweise oben in Ihrem Lebenslauf, vor Ihrem beruflichen Werdegang und Ihren Fähigkeiten, aber nach Ihrem Namen und Ihren Kontaktinformationen. Neben der primären Einführungsfunktion dient es auch dazu, dem Arbeitgeber eine leicht auswertbare Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen für die Stelle zu geben.
Der Job eines wissenschaftlichen Mitarbeiters erfordert ein breites Spektrum an Fähigkeiten, darunter Schreiben, Leseverständnis, Organisation, Analyse, kritisches Denken, Liebe zum Detail, die Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen und Multitasking sowie alle disziplinspezifischen technischen Fähigkeiten. Möglicherweise ist auch eine gewisse Erfahrung in der Disziplin erforderlich, beispielsweise die Einschreibung an einer Graduiertenschule für ein Forschungsstipendium. Das Ziel Ihres Lebenslaufs sollte solche Qualifikationen auf begrenztem Raum vermitteln, oft in nur ein oder zwei Sätzen.
So schreiben Sie ein Lebenslaufziel für eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter
Sie können diesen Schritten folgen, um ein Lebenslaufziel für eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter zu verfassen:
1. Analysieren Sie die Stellenbeschreibung anhand von Schlüsselwörtern
In der Stellenbeschreibung werden höchstwahrscheinlich die Eigenschaften erwähnt, die der Arbeitgeber von seinem idealen Kandidaten erwartet. Manchmal wird in der Beschreibung ausdrücklich darauf hingewiesen, dass nach bestimmten Eigenschaften gesucht wird, oder Sie können diese Schlüsselqualitäten anhand ihrer Wiederholung in der Beschreibung erkennen. In anderen Fällen müssen Sie möglicherweise die Stellenbeschreibung analysieren, um die Qualitäten zu bestimmen. Wenn beispielsweise in einer Stellenausschreibung für eine Stelle als klinischer Forschungsassistent angegeben ist, dass der Kandidat in der Lage sein muss, „die kleinsten Details wahrzunehmen“, könnte ein relevantes Schlüsselwort „detailorientiert“ oder „akribieisch“ lauten.
Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und überlegen Sie, eine Liste aller relevanten Schlüsselwörter zu erstellen, die Sie in Ihr Lebenslaufziel als wissenschaftlicher Mitarbeiter aufnehmen könnten. Versuchen Sie, eine Vielzahl von Schlüsselwörtern zu erstellen, damit die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass Sie die Eigenschaften einbeziehen, nach denen Arbeitgeber suchen.
2. Gestalten Sie Ihren Brief an Ihren Arbeitgeber individuell
Die Präferenzen der Arbeitgeber für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter variieren wahrscheinlich in Abhängigkeit von Faktoren wie dem Fachgebiet, dem Umfang und der Dauer der Forschung sowie davon, ob es sich um eine befristete Stelle, eine Teilzeit- oder eine Vollzeitstelle handelt. Erwägen Sie, die objektive Sprache Ihres Lebenslaufs basierend auf diesen Faktoren anzupassen. Beispielsweise muss ein Vollzeit-Forschungsassistent in einem Unternehmen möglicherweise in der Lage sein, auch unter Druck gut zu arbeiten, da Unternehmen häufig eher auf Fristen bedacht sind, während ein wissenschaftlicher Assistent möglicherweise Wert auf Schreibfähigkeiten legt, da universitäre Forschung häufig auf Zuschüsse angewiesen ist. Wenn Sie die Zielsetzung Ihres Lebenslaufs an spezifische Bedürfnisse anpassen, können Sie die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers gewinnen.
3. Betonen Sie relevante persönliche Qualitäten.
In einem Lebenslaufziel beschreiben Sie nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten, sondern auch Ihre persönlichen Qualitäten. Ihre Selbstbeschreibung kann zeigen, was für ein Mensch Sie sind, und ein Arbeitgeber kann so feststellen, ob Sie gut zu Ihnen passen. Versuchen Sie bei der Beschreibung Ihrer Person, Eigenschaften einzubeziehen, die den Erwartungen des Arbeitgebers entsprechen, wie durch Schlüsselwörter in der Stellenbeschreibung angedeutet. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise nach jemandem sucht, der sich Fähigkeiten am Arbeitsplatz aneignen kann, können Sie erwähnen, dass Sie schnell und fleißig lernen und Freude an Verbesserungsmöglichkeiten haben.
4. Erwähnen Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge
Für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter kann ein solider Hintergrund in der Forschung zeigen, dass er versteht, was die Stelle beinhaltet, warum die Stelle wichtig ist und wie man seinen Aufgaben nachkommt. Sie können Ihre Kenntnisse in diesem Bereich zum Ausdruck bringen, indem Sie Ihre Erfahrungen und bisherigen Erfolge in diesem Bereich angeben. Beispielsweise könnte ein Kandidat für eine Stelle als literarischer Forschungsassistent über sein laufendes Graduiertenstudium oder die während seines Studiums erhaltenen Schreibpreise sprechen. Diese Angaben können zeigen, dass die Person sich gut mit Literaturkritik und schriftlicher Kommunikation auskennt, was wahrscheinlich eine Voraussetzung für die Stelle ist.
5. Geben Sie Ihr Ziel an
Das Ziel Ihres Lebenslaufs sollte den Grund angeben, warum Sie sich für eine bestimmte Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter bewerben. Versuchen Sie nach Möglichkeit anzugeben, wie Sie Ihre Fähigkeiten, Qualitäten, Erfahrungen und Erfolge einsetzen möchten, um die Rolle zu erfüllen und auch dem Arbeitgeber zu nützen. Beispielsweise kann ein Kandidat, der seine organisatorischen Fähigkeiten hervorheben möchte, angeben, dass er diese Fähigkeiten nutzen möchte, um den Forschungsprozess zu erleichtern oder zu rationalisieren.
Beispiel für ein Lebenslaufziel für eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter
Hier sind 12 Beispiele für Lebenslaufziele für Stellen als wissenschaftlicher Mitarbeiter:
Beispiel eins
„Ein detailorientierter und ehrgeiziger Biologie-Doktorand mit vorheriger Forschungserfahrung, der eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter sucht, um bei Forschungsprojekten der Abteilung zu unterstützen.“
Beispiel zwei
„Ein fürsorglicher, erfahrener Student der medizinischen Chemie, der seine Ausbildung und seine Ambitionen in der klinischen Forschung als Forschungsassistent bei Core Labs umsetzen möchte.“
Beispiel drei
„Ein akribischer und engagierter Absolvent der englischen Sprache mit drei Jahren Erfahrung in der Datenerfassung und -analyse, der einen wissenschaftlichen Mitarbeiter in dieser Funktion in der Englischabteilung der Oster University sucht**.“
Beispiel vier
„Ein qualifizierter Kommunikator sucht eine sechsmonatige Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter für psychologische Forschung am Bertino Research Institute, um bei der Rekrutierung von Teilnehmern, der Datenerfassung und der Nachverfolgung der Teilnehmer zu helfen**.“
Beispiel fünf
„Ein qualifizierter Kommunikator sucht eine sechsmonatige Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter für psychologische Forschung am Bertino Research Institute, um bei der Rekrutierung von Teilnehmern, der Datenerfassung und der Nachverfolgung der Teilnehmer zu helfen**.“
Beispiel fünf
„Ein 22-jähriger Absolvent des Bachelor of Science in Biologie mit Erfahrung als Supervisor, der eine Vollzeit-Forschungsassistentin werden möchte, um bei der Durchführung klinischer Studien für die neurowissenschaftliche Forschung zu helfen. **”
Beispiel sechs
„Ich suche eine Vollzeitstelle als Forschungsassistent an der Murray State University, um Wissen und Erfahrung bei der Interpretation eines bestehenden Studienprotokolls und der Unterstützung bei Teilnehmerinterviews zu nutzen. **”
Beispiel sieben
„Der Absolvent der Biologie hofft, zwei Jahre frühere Forschungserfahrung in einem kollaborativen Umfeld für eine Vollzeitstelle als Forschungswissenschaftler bei Sigma Bioscience nutzen zu können.“
Beispiel acht
„Hervorragender Doktorand der Psychologie und früherer Empfänger des Undergraduate Psychology Award 2019, der hofft, als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Durchführung klinischer Studien teilnehmen zu können.“
Beispiel neun
„Geschulter und fleißiger Labortechniker, der bereit ist, fünf Jahre lang Probentests, Feldforschung und Probenvorbereitung als wissenschaftlicher Mitarbeiter in einem Umkehrosmoselabor durchzuführen.“
Beispiel 10
„Ein erfahrener Neurowissenschaftler mit Erfahrung sowohl in der Dateneingabe als auch in Labortechniken sucht eine befristete Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter, um bei der Überwachung der Datenqualität und der Verwaltung von Laboraufzeichnungen zu helfen.“
Beispiel 11
„Ein gut organisierter, fleißiger und ergebnisorientierter Doktorand der Soziologie, der sich um eine Stelle als Forschungsassistent bewirbt, um bei der Datenerfassung und vorläufigen Datenanalyse für die klinische Forschung am Hays College zu helfen.“
Beispiel 12
„Masterstudent mit Feld- und Laborerfahrung in Agrarwissenschaften, Kenntnissen in Forschungsprotokollen, bewirbt sich um eine Vollzeitstelle als Feldforschungsassistent, um die Dokumentation von Verfahren, Datenerfassung und andere Aktivitäten für Green Life Inc. zu erleichtern.“