Wie Personalvermittlungsagenturen Ihnen in 3 Schritten bei der Jobsuche helfen können • BUOM

Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem nächsten Job sind, sollten Sie sich an eine Personalvermittlung wenden, um Hilfe zu erhalten. Personalvermittler können Ihnen bei der Jobsuche behilflich sein und Ihnen dabei helfen, sich bei Arbeitgebern zu vermarkten und Stellen zu finden, die zu Ihnen passen. Durch die Teilnahme am Stellenvermittlungsprozess können Sie Jobs in verschiedenen Branchen erkunden und berufliche Kontakte knüpfen. In diesem Artikel erklären wir, was eine Personalvermittlungsagentur ist, wie sie einen Job für Sie finden kann und welche Vorteile und Schritte Sie bei der Auswahl des richtigen Personaldienstleisters haben.

Was ist eine Personalvermittlung?

Eine Personalagentur oder Personalagentur ist ein Unternehmen, das Arbeitssuchenden Karrieredienstleistungen anbietet. Ihre Kunden sind Arbeitgeber, die die Agentur über offene Stellen in ihren Unternehmen informieren. Mitarbeiter leiten den Einstellungsprozess, indem sie mit Fachleuten in Kontakt treten, die möglicherweise an offenen Stellen interessiert sind. Wenn Sie mit einer Personalvermittlungsagentur zusammenarbeiten, können Sie verschiedene Arten von Positionen besetzen:

• Zeitarbeit: Bei Zeitarbeitsplätzen handelt es sich um kurzfristige Beschäftigungsmöglichkeiten, die es einem Unternehmen ermöglichen, die Leistung eines Kandidaten zu bewerten. Sie können nach Ablauf der Probezeit in eine Festanstellung führen.

• Temporär: Organisationen suchen häufig temporäre Mitarbeiter, die den Arbeitsprozess unterstützen, wenn andere Mitarbeiter nicht verfügbar sind. Wenn beispielsweise ein Teammitglied seine Position im Mutterschaftsurlaub verlässt, kann eine andere Person die Rolle besetzen, bis der Vorgänger zurückkehrt.

• Unbefristet: Eine unbefristete Anstellung liegt vor, wenn ein Unternehmen einen Kandidaten auf absehbare Zeit einstellt. Sie können Teilzeit oder Vollzeit arbeiten und der Arbeitgeber kümmert sich um das Gehalt, die Leistungspakete und die Verantwortlichkeiten für die Stelle.

Wie helfen Ihnen Personalvermittlungsagenturen bei der Jobsuche?

Hier sind drei Möglichkeiten, wie Personalagenturen Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen können:

1. Führen Sie ein Vorstellungsgespräch

Personalvermittler interviewen Sie, um herauszufinden, wer Sie als potenzieller Mitarbeiter sind. Sie fragen möglicherweise nach Ihrer bisherigen Berufserfahrung sowie Ihren Soft- und technischen Fähigkeiten. Ihre Kenntnis Ihres beruflichen Hintergrunds ermöglicht es ihnen, Ihre Qualifikationen bei ihren Kunden bekannt zu machen, sodass Sie den Job bekommen. Personalvermittler fragen Sie möglicherweise auch nach Ihren Karrierewünschen, einschließlich Ihres idealen Arbeitsumfelds, den Verantwortlichkeiten, die Sie übernehmen könnten, und den Stellen, die Sie besetzen möchten. Ihre Antworten auf Interviewfragen ermöglichen es der Agentur, Ihre Ziele zu erreichen und die freie Stelle ihrer Kunden zu besetzen.

2. Bringen Sie Ihre Referenzen mit interessierten Unternehmen in Einklang

Anhand Ihrer Informationen beraten sich Personaldienstleister mit ihren Kunden über offene Stellen in ihren Unternehmen. Wenn zwischen Ihren Qualifikationen und einer verfügbaren Stelle eine Übereinstimmung besteht, sprechen Personalvermittler mit Managern darüber, wie Sie eine Bereicherung für das Team sein können. Die endgültige Einstellungsentscheidung trifft in der Regel das Unternehmen. Wenn sie Interesse daran haben, Sie einzustellen, werden Sie möglicherweise zu einem weiteren Vorstellungsgespräch eingeladen, um sich mit Ihren potenziellen Vorgesetzten zu treffen.

3. Schließen Sie eine Vereinbarung mit dem Kunden ab

Wenn ein Kunde Sie einstellen möchte, schließen die Manager und die Personalvermittlungsagentur eine Vereinbarung über die Bedingungen Ihrer Anstellung, einschließlich der Dauer Ihrer Anstellung und der Art Ihrer Arbeitsaufgaben. Personalvermittler können Ihre Unterlagen auch als neuer Mitarbeiter bearbeiten, sodass Sie für die Arbeit im Unternehmen berechtigt sind. Abhängig von Ihrer Leistung als Mitarbeiter und den Bedürfnissen der Organisation können befristete oder befristete Stellen in unbefristete Stellen umgewandelt werden. Andernfalls kann es sein, dass die Agentur Ihnen nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Stelle eine andere Stelle vermittelt.

Warum sollten Sie sich an eine Personalagentur wenden, um einen Job zu finden?

Die folgenden Gründe nennen die Vorteile, die sich aus der Suche nach Hilfe bei einer Personalvermittlung ergeben:

Suchen Sie nach offenen Stellen, die Ihren Qualifikationen entsprechen

Die Hilfe einer Personalvermittlung kann Ihre Beschäftigungschancen erhöhen. Da es sich bei ihren Kunden um Arbeitgeber handelt, können sich Mitarbeiter über offene Stellen informieren, bevor Unternehmen diese auf Jobbörsen veröffentlichen. Möglicherweise verfügen sie auch über Informationen zu künftigen Stellenangeboten, was ihnen hilft, Aufgaben an Fachkräfte zu delegieren, nachdem sie ihre aktuellen Aufgaben erledigt haben. Als Angestellter können Sie einen Job haben, der Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten entspricht, und Sie können neue Fähigkeiten erlernen, um Erfahrungen in Ihrem Bereich zu sammeln.

Zeit und Ressourcen sparen

Die Suche nach einem Job, das Ausfüllen von Bewerbungen und das Warten auf Rückmeldungen des Arbeitgebers können viel Zeit in Anspruch nehmen. Personalvermittlungsagenturen können diese Aufgaben für Sie übernehmen. Personalvermittler können Stellen finden, die Ihren Merkmalen entsprechen, und Ihre nächste Stelle für Sie arrangieren. So sparen Sie Zeit und Ressourcen, die Sie für die Durchführung der Prozesse selbst benötigen. Jetzt können Sie sich darauf konzentrieren, sich auf die Rolle vorzubereiten und bei den Führungskräften Ihres neuen Arbeitsplatzes einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.

Aussagekräftiges Feedback erhalten

HR-Experten unterstützen Sie mit konstruktiver Kritik bei der Jobsuche. Nach dem ersten Gespräch können sie durch Beantwortung von Fragen erklären, wie Sie Ihre Leistung verbessern können, und sie können die Eindrücke schildern, die sie hatten, als sie hörten, wie Sie über sich selbst redeten. Sie können auch Ihre Bewerbungsunterlagen wie Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihr Portfolio lesen und bewerten, wie Sie sich potenziellen Arbeitgebern präsentiert haben. Sie können Ihre Kandidatur aus der Sicht eines Branchenprofis kennenlernen. Durch die Anwendung von Feedback können Sie die Interessen des einstellenden Managers bei zukünftigen Stellensuchen erfassen.

Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk

Ihr berufliches Netzwerk besteht aus einer Gruppe von Personen, die Sie kennen und die in Ihrer Branche arbeiten, darunter ehemalige Manager, Kollegen und Mentoren. Jeder von einer Personalagentur zugewiesene Job bietet eine weitere Chance, mehr Arbeitskontakte zu knüpfen. Die Menschen in Ihrem Netzwerk können Ihnen bei Ihrer Karriere helfen. Hier sind Beispiele für die Vorteile der Kommunikation in Ihrer Region:

• Recherche nach Stellenangeboten: Zusätzlich zu einem Personalvermittlungsunternehmen können Sie Ihr Netzwerk konsultieren, um Unternehmen zu finden, die für Ihre gewünschte Position Mitarbeiter einstellen können. Ihre Kollegen können auch ihre persönlichen Erfahrungen bei der Arbeit in verschiedenen Organisationen teilen, was Ihnen dabei helfen kann, herauszufinden, welche Kultur für Sie die richtige ist.

• Ich spreche bei potenziellen Arbeitgebern in höchsten Tönen von Ihnen: Während des Vorstellungsgesprächs fordern Personalmanager die Kandidaten häufig auf, eine Liste mit Personen vorzulegen, die über persönliche Kenntnisse über die Zusammenarbeit mit Ihnen in einem beruflichen oder privaten Umfeld verfügen. Bleiben Sie mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten in Kontakt, damit diese Sie als Profis und Referenzen vertreten können.

• Bieten Sie hilfreiche Ressourcen für spezielle Projekte an: Sie können auch Hilfe von außerhalb Ihrer Organisation in Anspruch nehmen, um Ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen. Sie könnten beispielsweise einen Mentor aus Ihrem Netzwerk bitten, als Gastredner an einem Ihrer Meetings teilzunehmen.

So wählen Sie die richtige Personalagentur aus

Wenn Sie daran interessiert sind, die Hilfe einer Personalagentur in Anspruch zu nehmen, sollten Sie die folgenden Schritte in Betracht ziehen, um die richtige Wahl zu treffen:

1. Recherchieren Sie

Der erste Schritt besteht darin, Informationen über Personalvermittlungsagenturen in Ihrer Nähe zu sammeln. Es kann für Sie wichtig sein, ein Unternehmen mit einem guten Ruf und einer Erfolgsgeschichte bei der Besetzung relevanter Positionen zu wählen. Überprüfen Sie die Websites und Social-Media-Inhalte von Unternehmen, um mehr über sie zu erfahren. Sie können auch ihre Leitbilder überprüfen, um sicherzustellen, dass sie mit Ihren persönlichen Werten übereinstimmen. Erwägen Sie, Menschen, die Sie kennen, wie etwa Ihre Freunde und Familie, nach Agenturen zu fragen, die eine vorbildliche Pflege bieten können. Grenzen Sie Ihre Liste ein, um die richtige Wahl zu treffen.

2. Finden Sie eine Agentur, die auf Ihre Branche spezialisiert ist

Es kann hilfreich sein, eine Personalvermittlungsagentur zu wählen, die auf die Stellensuche in Ihrem Bereich spezialisiert ist. Wenn Sie beispielsweise in der Werbung arbeiten möchten, können Sie sich an Personalvermittler wenden, die mehrere Werbefirmen als Kunden haben. Ein Hauptfach kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie Ihren Wunschberuf finden und Berufserfahrung sammeln können. Personalvermittler verfügen möglicherweise auch über Erfahrung darin, branchenspezifisches Feedback zu geben, das Ihnen bei Ihrer Jobsuche hilft.

3. Informieren Sie sich über den Einstellungsprozess

Nachdem Sie einer Personalvermittlungsagentur beigetreten sind, finden Sie heraus, was diese tut, um Ihnen bei der Jobsuche zu helfen. Stellen Sie fest, ob ihre Prozesse Ihren Bedürfnissen und Interessen entsprechen. Wenn Sie beispielsweise eine Zeitarbeit bevorzugen, um sich mit verschiedenen Bereichen vertraut zu machen, fragen Sie sich vielleicht, wie oft Personalvermittler Mitarbeiter für kurze Zeit an verschiedene Unternehmen entsenden. Es kann auch hilfreich sein, zu besprechen, wie Agenturen Ihre Vergütungspläne und Leistungspakete festlegen, wenn Sie Mitarbeiter eines ihrer Kunden werden.

4. Holen Sie sich weitere Karriereberatung

Holen Sie sich zusätzlich zur Beschäftigung zusätzliche Ratschläge zur Karriereberatung, wie zum Beispiel Probeinterviews und Lebenslaufbewertungen. Finden Sie heraus, ob es einen Personalvermittler mit Kenntnissen in Ihrem Fachgebiet gibt, der Ihnen dabei helfen kann, Ihre persönliche und berufliche Marke zu stärken. Außerdem finden Sie Tipps zur Bewerbung von Zeitarbeit im Lebenslauf und zum Networking mit Mitarbeitern der Unternehmen, für die Sie arbeiten.