Wie man ein Forschungswissenschaftler wird (mit Tipps) • BUOM
Ein wissenschaftlicher Mitarbeiter ist eine Einstiegsposition, die sich gut für fleißige und analytische Menschen eignet. Wissenschaftliche Mitarbeiter sind in den unterschiedlichsten Bereichen tätig. Wenn Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen verstehen, die für eine Tätigkeit als Forschungswissenschaftler erforderlich sind, können Sie sich besser auf eine Karriere in diesem Bereich vorbereiten. In diesem Artikel besprechen wir die Aufgaben eines wissenschaftlichen Mitarbeiters, wichtige Fähigkeiten für den Job und wie man wissenschaftlicher Mitarbeiter wird.
Was ist ein wissenschaftlicher Mitarbeiter?
Ein wissenschaftlicher Mitarbeiter ist Mitglied eines Forschungsteams, das wertvolle Analysen zur Entwicklung neuer Theorien, Medikamente, Technologien und mehr liefert. Ein wissenschaftlicher Mitarbeiter kann Experimente durchführen und Daten aufzeichnen oder auf der Grundlage bereits abgeschlossener Arbeiten Forschung betreiben. Forschungsassistenten sammeln häufig wertvolle Daten wie Zusammenfassungen, Diagramme und Grafiken. Außerdem erstellen sie Übersichten über ihre Forschung für Manager und andere Teammitglieder und erstellen Präsentationen auf der Grundlage der von ihnen recherchierten Informationen.
Forschungsmitarbeiter arbeiten in verschiedenen Bereichen, darunter:
In einem Labor, in dem wissenschaftliche Experimente durchgeführt werden
An einer Universität einen oder mehrere Professoren bei der wissenschaftlichen Forschung unterstützen
Erforscht als Teil eines medizinischen Teams neue Tests, Medikamente und Impfstoffe.
In einer Anwaltskanzlei Recherche zu potenziell anwendbaren Rechtstheorien
In einem professionellen Umfeld Forschung für ein Unternehmen durchführen, um es effizienter zu machen
Fähigkeiten als wissenschaftlicher Mitarbeiter
Um erfolgreich zu sein, benötigt ein wissenschaftlicher Mitarbeiter eine Reihe von Hard- und Soft Skills, darunter:
Analyse. Analytische Fähigkeiten helfen einem Wissenschaftler in vielen Phasen seiner Arbeit, einschließlich der Analyse und Gewinnung von Erkenntnissen aus gesammelten Informationen, der Identifizierung wertvoller Quellen und der Extrapolation von Datenpunkten, um Trends zu erkennen und Vorhersagen zu treffen.
Liebe zum Detail: Bei der Durchführung von Experimenten oder der Untersuchung von Informationen ermöglicht die Liebe zum Detail dem Forscher eine umfassende Beurteilung. Besondere Liebe zum Detail ist sowohl bei der Datenerhebung als auch bei deren Zusammenstellung für die Auswertung sinnvoll.
Kommunikation: Bei der Übermittlung von Informationen zu einem Forschungsauftrag muss der wissenschaftliche Mitarbeiter bei der Berichterstattung über seine Ergebnisse auch in der Lage sein, Informationen in schriftlicher Form zu kommunizieren. Sie müssen außerdem aktiv zuhören, sich Anweisungen merken und sich am Brainstorming beteiligen, und sie müssen über klare Sprachkenntnisse verfügen, um Informationen verbal mit Teammitgliedern oder externen Stakeholdern teilen zu können.
Organisation: Wenn Sie mit einer großen Anzahl physischer und digitaler Dateien arbeiten, ermöglicht die Schaffung eines organisierten Systems für Forschungsinformationen anderen, die geleistete Arbeit zu verstehen, und erleichtert das Auffinden von Informationen bei Bedarf. Die Aufrechterhaltung eines aufgeräumten Arbeitsbereichs schafft außerdem ein professionelles Umfeld und stellt sicher, dass Experimente termingerecht durchgeführt werden und nicht kontaminiert werden.
Recherche: Über die grundlegende Projektunterstützung hinaus ist die Fähigkeit, wertvolle Ressourcen zu identifizieren, sie zu verstehen und die relevanten Informationen zu ermitteln, die sie darstellen, eine grundlegende Fähigkeit. Während der Arbeitgeber eine Ressourcenliste für die Aufgabe bereitstellen kann, sollte der wissenschaftliche Mitarbeiter bei Bedarf in der Lage sein, zusätzliche Ressourcen zu finden oder eine eigene Liste zu erstellen, wenn keine bereitgestellt wird.
Wissenschaftliches Wissen. Bei der Bewerbung um eine wissenschaftliche oder medizinische Forschungsstelle ist es wichtig, über Kenntnisse und Erfahrungen im jeweiligen Wissenschaftsgebiet zu verfügen. Die meisten Forschungsassistenten studieren Naturwissenschaften an einer Hochschule oder Universität, bevor sie eine Stelle als Forschungsassistent finden, da dies eine Grundlage für das Verständnis aller Forschungsarbeiten oder Experimente bietet, die ein Forschungsassistent durchführt.
Technische Fähigkeiten: Um bei Experimenten zu helfen oder diese selbst durchzuführen, benötigen Forschungsassistenten möglicherweise technische Fähigkeiten und Erfahrung, wie zum Beispiel die Bedienung der bei der Arbeit verwendeten Maschinen und Werkzeuge. Diese Fähigkeiten können zeigen, dass Kandidaten für wissenschaftliche Mitarbeiter in der Lage sind, diese Aufgaben ohne strenge Aufsicht oder neue Anweisungen zu bewältigen.
Technologiekenntnisse: Bei der Arbeit in einer modernen Forschungsumgebung muss ein Forschungsmitarbeiter in der Lage sein, Computer und andere moderne Technologien zu nutzen. Computer dienen im Rahmen der beruflichen Aufgaben eines Forschers vielen Zwecken, darunter der Aufzeichnung von Daten, der Suche nach Ressourcen und der Erstellung von Diagrammen, Präsentationen und anderen Berichten über die Ergebnisse von Forschungsprojekten.
Wie wird man Forscher?
Wenn Sie daran interessiert sind, wissenschaftlicher Mitarbeiter zu werden, befolgen Sie diese Schritte, um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu maximieren:
1. Wählen Sie Ihr bevorzugtes Fachgebiet aus
Es gibt viele Branchen, in denen Forschungsassistenten beschäftigt sind, und die Fähigkeiten und Kenntnisse, die für den Erfolg in diesen Bereichen erforderlich sind, können erheblich variieren. Bevor Sie Ihre Ausbildung zum Forschungswissenschaftler beginnen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, herauszufinden, in welchem Bereich Sie arbeiten möchten. Beispielsweise unterscheiden sich die Kurse, die ein wissenschaftlicher Mitarbeiter absolvieren muss, von den Ausbildungsanforderungen der medizinischen Laborforschung. Assistent.
2. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss
Die meisten Arbeitgeber verlangen einen Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich, wenn sie einen wissenschaftlichen Mitarbeiter einstellen. Der Abschluss Ihres Studiums zeigt, dass Sie über fundierte Kenntnisse in dem von Ihnen erforschten Fachgebiet verfügen. Dies bietet einen Rahmen für Ihre Arbeit als Forschungswissenschaftler und stellt sicher, dass Sie einen Kontext für die Bewertung der von Ihnen recherchierten Informationen haben.
3. Nutzen Sie die Möglichkeiten des Labors
In vielen Bereichen als wissenschaftlicher Mitarbeiter, beispielsweise in wissenschaftlichen und medizinischen Berufen, gehört die Arbeit im Labor zu Ihren Assistenzaufgaben. Zu wissen, wie man Laborgeräte verwendet, trägt zum beruflichen Erfolg bei. Nutzen Sie daher einstündige Laborkurse, während Sie Ihren Abschluss erwerben. Übernehmen Sie nach Möglichkeit eine Führungsposition, wenn Sie in einer Gruppe arbeiten, um Ihre praktische Erfahrung im Labor zu maximieren. Stellen Sie Fragen, wenn Sie sich über die richtigen Verfahren nicht sicher sind, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen wissenschaftlichen Methoden erlernen.
4. Sprechen Sie mit Ihren Professoren
Während Sie Ihr Studium anstreben, sind Hochschulprofessoren eine wertvolle Ressource, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihre Karriere helfen kann. Indem Sie Ihre Pläne mit Ihren Professoren besprechen, können Sie von deren Fachwissen in dem von Ihnen verfolgten Fachgebiet profitieren. Sie können Sie mit einem pädagogischen Schwerpunkt anleiten, der eine optimale Vorbereitung ermöglicht. Sie können Kurse und Stellenangebote empfehlen und Referenz- oder Kontaktinformationen bereitstellen, um Ihnen bei der Suche nach einer Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter zu helfen.
5. Holen Sie sich ein Praktikum
Eine der besten Möglichkeiten, sich auf eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter vorzubereiten, besteht darin, ein Praktikum in dem von Ihnen gewählten Bereich zu finden. Durch Ihr Praktikum erhalten Sie sowohl Berufserfahrung, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können, wenn Sie nach einer Einstiegsposition suchen, als auch praktische Erfahrung, in der Sie nützliche Fähigkeiten und Techniken erlernen können, die Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn anwenden können.
Als Praktikant zu arbeiten ist auch eine Möglichkeit, Ihre Kontakte in der Branche zu vertiefen. Indem Sie Fachleute in Ihrem gewählten Bereich treffen und mit ihnen zusammenarbeiten, können Sie nach Ihrem Abschluss eine Vollzeitstelle bei demselben Unternehmen finden oder während Ihres Praktikums Mitarbeiterempfehlungen und Empfehlungen nutzen, um eine Stelle zu finden und sich darauf zu bewerben.
6. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf und bewerben Sie sich
Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf, der die Aufmerksamkeit auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen lenkt, die sich am besten für eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter eignen. Lesen Sie jede Stellenanzeige sorgfältig durch, um alle von Ihrem potenziellen Arbeitgeber genannten Fähigkeiten oder Verantwortlichkeiten zu identifizieren. Bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf, um hervorzuheben, dass Sie über die aufgeführten Fähigkeiten verfügen, bevor Sie ihn einreichen. Reichen Sie Ihre Bewerbung mit einem Anschreiben ein, in dem dargelegt wird, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu den in der Stellenausschreibung aufgeführten Verantwortlichkeiten passen.
7. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor
Ein Vorstellungsgespräch ist oft Ihre erste Gelegenheit, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken. Daher ist es wichtig, sich frühzeitig auf den Erfolg vorzubereiten. Wenn Sie sich für eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter bewerben, ist es hilfreich, die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch als wissenschaftlicher Mitarbeiter zu kennen und zu üben, überzeugende Antworten zu geben.
Tipps für die Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter
Wenn Sie an einer Karriere als Forschungswissenschaftler interessiert sind, helfen Ihnen diese Tipps bei der Einstellung:
Konzentrieren Sie sich auf die Besonderheiten der Stelle: Jede Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter hat Elemente, die sie einzigartig machen. Bestimmen Sie, was für Ihre Anwendung besonders wichtig ist, und konzentrieren Sie Ihre Bemühungen auf diese Schlüsselelemente. Neben der individuellen Gestaltung Ihres Lebenslaufs sollte bei jedem Vorstellungsgespräch auch das Unternehmen berücksichtigt werden, bei dem Sie sich bewerben.
Zeigen Sie Ihre Leidenschaft: Es ist wichtig, dass ein Forscher neugierig und leidenschaftlich für sein Fachgebiet ist. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch Ihre Leidenschaft zeigen, zeigen Sie einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie in seinem Fachgebiet arbeiten möchten und dass Sie eine wertvolle Ergänzung für seine Forschungsgruppe sein können.
Erfahren Sie mehr über Ihren potenziellen Arbeitgeber: Eine Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für eine Position zu zeigen, besteht darin, Kenntnisse über Ihren potenziellen Arbeitgeber nachzuweisen. Informieren Sie sich über die Werte, die Geschichte und den Ruf des Unternehmens in der Branche, um Ihre Antworten auf das Unternehmen und seine Kultur abzustimmen. Das Zeigen von Kenntnissen über das Unternehmen zeigt auch, dass Sie bereit sind, mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber zusammenzuarbeiten.
Heben Sie verwandte Projekte hervor: Frühere Erfahrungen sind für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter wertvoll, da sie die Zeit verkürzen, die Sie benötigen, um sich bei einer Einstellung an die beruflichen Verantwortlichkeiten zu gewöhnen. Wenn Sie eine frühere Arbeit hatten, die den Anforderungen Ihres zukünftigen Jobs ähnelt, sei es ein früherer Job, ein Praktikum oder Laborerfahrung während Ihres Studiums, notieren Sie sich diese Erfahrung und wie sie Sie auf Positionen vorbereitet hat.
Üben Sie mit der Ausrüstung. Vielfältige Fähigkeiten in der technischen Forschung gehören zu den nützlichsten Talenten, die Sie bei Ihrer Bewerbung mitbringen können. Suchen Sie nach Möglichkeiten, mit Geräten in einer medizinischen oder Laborumgebung zu üben. Durch das Üben an Geräten, die speziell auf die Bedürfnisse eines potenziellen Arbeitgebers zugeschnitten sind, können Sie Ihre wichtigsten beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln.