„Wie hoch ist Ihre aktuelle Vergütung?“ • BUOM

24. März 2021

Bei Vorstellungsgesprächen für eine neue Stelle fragt ein Arbeitgeber möglicherweise nach Ihrem aktuellen Gehalt. Während sich viele Arbeitgeber diese Frage aufheben, wenn es an der Zeit ist, Ihr Angebot zu besprechen, stellen andere sie möglicherweise schon früher im Prozess. Um Ihre Verhandlungsmacht zu maximieren, ist es wichtig, auf diese Art von Interviewfragen vorbereitet zu sein. In diesem Artikel besprechen wir, warum ein Arbeitgeber diese Frage stellen könnte und wie Sie sie effektiv beantworten können.

Warum fragen Arbeitgeber nach Ihrem aktuellen Gehalt?

Arbeitgeber möchten diese Frage möglicherweise stellen, um sicherzustellen, dass sie ein ähnliches oder wettbewerbsfähigeres Gehalt anbieten können. Sie möchten besser verstehen, was jemand mit Ihrer Erfahrung tut. Ebenso kann diese Frage Arbeitgebern dabei helfen, sicherzustellen, dass Sie eine realistische Vorstellung davon haben, was ihr Unternehmen zu bieten hat. Wenn Sie deutlich mehr verdienen, als sie bieten können, sagen sie dies möglicherweise sogar offen.

Wann Sie Fragen zu Ihrer aktuellen Vergütung beantworten müssen

Auch wenn Sie sich unter Druck gesetzt fühlen, diese Frage zu beantworten, können Sie sich auch dagegen entscheiden, wenn Ihnen der Zeitpunkt nicht richtig erscheint. Was ein Arbeitgeber Ihnen zahlt, sollte sich nach Ihren Qualifikationen und Verantwortlichkeiten richten und nicht danach, was Sie in Ihrer vorherigen Position verdient haben. Eine bessere Frage für Arbeitgeber wäre: „Was ist Ihre ideale Gehaltsspanne?“ Diese Frage zeigt, dass sie sicherstellen möchten, dass sie Ihre Bedürfnisse erfüllen, anstatt sich selbst mehr Einfluss zu verschaffen.

Letztendlich liegt es an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie über Ihre aktuelle Vergütung verhandeln. Wenn Sie glauben, dass Ihnen dies mehr Verhandlungsmacht verschaffen kann, können Sie uns mitteilen, was Sie tun. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie noch nicht bereit sind, darüber zu sprechen, können Sie die Antwort auch höflich ablehnen.

Tipps zur Beantwortung von Fragen zu Ihrer aktuellen Vergütung

Befolgen Sie diese Tipps, wenn Sie Fragen zu Ihrem aktuellen Gehalt beantworten.

Wenn Sie sich weigern zu antworten

Nutzen Sie diese Tipps, wenn Sie diese Interviewfrage nicht beantworten möchten:

• Kenne deine Rechte. Je nachdem, wo Sie Arbeit suchen, stellen Sie möglicherweise fest, dass örtliche Vorschriften es Arbeitgebern verbieten, nach Ihrem aktuellen Gehalt zu fragen.

• Seien Sie professionell und höflich. Es ist durchaus akzeptabel, diese Interviewfrage nicht zu beantworten. Sie können einfach sagen, dass Sie mehr über die Stelle erfahren möchten, bevor Sie Ihre aktuelle Vergütung besprechen.

• Wissen Sie, wann Sie weggehen müssen. Die meisten Arbeitgeber stellen diese Frage nicht, weil sie aufdringlich und unprofessionell wirken kann. Es gibt viel bessere Möglichkeiten für sie, mehr über Ihre ideale Vergütung zu erfahren, als sie auf Ihre aktuelle Rolle zu stützen. Möglicherweise möchten Sie diese Position noch einmal überdenken, insbesondere wenn sich diese neue Rolle stark von Ihrer aktuellen unterscheidet.

Wenn Sie sich entscheiden zu antworten

Nutzen Sie diese Tipps, wenn Sie bereit sind, diese Interviewfrage zu beantworten:

• Finden Sie ihre Argumentation heraus. Sobald Sie Ihr Gehalt mitgeteilt haben, können Sie den Arbeitgeber fragen, warum er diese Informationen wissen möchte. Dies kann Ihnen helfen festzustellen, ob sie die richtige Frage stellen.

• Heben Sie alle Werbeaktionen hervor. Wenn Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz eine Gehaltserhöhung erhalten haben, machen Sie dies deutlich. Der Nachweis, dass Sie gute Leistungen erbracht haben, um eine Beförderung zu erhalten, kann zeigen, dass Sie ein geeigneter Kandidat sind.

• Besprechen Sie Ihre Ziele. Während die Bereitstellung dieser Informationen einem Arbeitgeber dabei helfen kann, abzuschätzen, wie viel Ihnen gezahlt werden sollte, ist es wichtig, dass Sie Ihre Karriereziele im Vorstellungsgespräch klar darlegen. Wenn Sie beispielsweise hoffen, mehr Geld zu verdienen, könnten Sie etwas sagen wie: „Obwohl ich derzeit 55.000 US-Dollar verdiene, hoffe ich, aufgrund der zusätzlichen Verantwortung und Qualifikationen in dieser neuen Position mindestens 70.000 US-Dollar zu verdienen.“

• Recherchieren Sie. Verschaffen Sie sich einen Vorteil, indem Sie sorgfältig recherchieren, was die Person in der Position, auf die Sie sich bewerben, verdient. Berücksichtigen Sie bei der Festlegung des für Sie passenden Gehalts Ihre Qualifikationen und Qualifikationen. Auf diese Weise können Sie das Gespräch auf das Gehalt verlagern, das Sie erhalten sollten, und nicht auf das Gehalt, das Sie derzeit beziehen.

Beispielantworten auf die Frage „Wie hoch ist Ihre aktuelle Vergütung?“

Hier sind einige wirkungsvolle Beispiele für Antworten auf diese schwierige Interviewfrage:

Beispiel 1

„Ich glaube, es ist noch zu früh im Einstellungsprozess, diese Frage zu beantworten. Ich würde gerne mehr über die Stelle und alle damit verbundenen Verantwortlichkeiten erfahren. Möglicherweise können wir eine Gehaltsspanne besprechen, wenn wir tiefer in den Einstellungsprozess einsteigen. “

Beispiel 2

„Ich würde diese Informationen lieber vertraulich behandeln, da ich das Gefühl habe, dass sie meinem derzeitigen Arbeitgeber gegenüber respektvoll sind. Ich möchte weiterhin eine positive Beziehung zu ihnen haben, auch wenn ich in eine andere Rolle wechsle. Wenn wir im Einstellungsprozess vorankommen, bin ich offen dafür, mögliche Gehaltsspannen und Vorteile für diese Position zu besprechen.“

Beispiel 3

„Mein aktuelles Gehalt beträgt 40.000 US-Dollar. Obwohl ich verstehe, dass diese Informationen für Ihr Unternehmen hilfreich sein können, möchte ich betonen, dass ich eine höhere Vergütung möchte. Ich habe das Gefühl, dass die Verantwortung dieser Position größer ist als die meines derzeitigen Jobs. Ich bin bereit für eine solche Rolle und hoffe auch auf eine angemessene Vergütung. Natürlich können wir diese Details später besprechen.“

Beispiel 4

„Ich möchte lieber nicht über mein aktuelles Gehalt sprechen, da ich der Meinung bin, dass es für Ihre Position oder den Markt nicht relevant ist. Wenn Sie irgendwann über Gehaltsspannen für Ihre Position verhandeln möchten, bin ich auf jeden Fall offen für Verhandlungen. Ich würde auch gerne mehr wissen. alle mit dieser Position verbundenen Vorteile.“

Beispiel 5

„Bevor ich mich für diese Stelle beworben habe, habe ich ausführlich recherchiert, welches Gehalt für jemanden mit meiner Erfahrung und meinen Qualifikationen angemessen wäre. Obwohl ich mein Gehalt nicht preisgeben möchte, kann ich sicherstellen, dass es im Rahmen dessen liegt, was für die Stelle angemessen ist.“