Wer sind effektive Abonnenten? (mit Qualitäten und Tipps) • BUOM

Führungskräfte werden am Arbeitsplatz oft als wertvolle Mitarbeiter anerkannt, aber Mitläufer können genauso wertvoll sein. Effektive Follower können die Produktivität Ihres Arbeitsplatzes steigern, die Arbeitsmoral verbessern und Ihrem Arbeitsplatz auf andere Weise zugute kommen. Wenn Sie als Projektmanager effektive Follower an Ihrem Arbeitsplatz entwickeln möchten, ist es wichtig, die Qualitäten effektiver Follower zu verstehen und zu verstehen, wie Sie sie entwickeln können. In diesem Artikel erklären wir, was effektive Follower sind, diskutieren, warum sie wichtig sind, listen einige Eigenschaften effektiver Follower auf und geben Tipps für die Entwicklung effektiver Follower.

Was sind effektive Follower am Arbeitsplatz?

Effektive Follower sind Teammitglieder, die unter der Leitung eines Leiters arbeiten, um zum Erreichen von Team- und Organisationszielen beizutragen. Entsprechend Robert Kelly.), effektive Follower arbeiten mit Begeisterung und Eigenmotivation daran, Ziele zu erreichen. Manchmal fungieren effektive Follower auch als Anführer für ihre Teamkollegen.

Warum sind effektive Abonnenten wichtig?

Effektive Follower sind wichtig, weil sie qualitativ hochwertige Arbeit leisten, die Produktivität steigern und die Arbeitsmoral verbessern können. Dies kann sie zu wertvollen Mitarbeitern am Arbeitsplatz machen. Darüber hinaus entwickeln sich effektive Follower oft zu großartigen Führungskräften.

Welche Eigenschaften haben effektive Follower?

Hier sind einige der Eigenschaften effektiver Follower:

Guter Zuhörer

Eine der wichtigsten Eigenschaften eines effektiven Followers ist die Fähigkeit, zuzuhören. Gute Zuhörer wissen, wie sie gesprochene Informationen aufnehmen, geeignete Fragen stellen und das Gehörte anwenden. Zu den Fähigkeiten des aktiven Zuhörens gehören:

• Blickkontakt

• Sprache des Körpers

• Feedback geben

Engagiert für das Erreichen der Teamziele

Effektive Follower streben auch danach, Teamziele zu erreichen. Effektive Follower werden in ihre Teams investiert und übernehmen die Verantwortung dafür, zu den Gesamtzielen ihres Teams und Unternehmens beizutragen, was sie zu wertvollen Mitarbeitern macht.

Die Fähigkeit kritisch zu Denken

Effektive Follower verfügen auch über Fähigkeiten zum kritischen Denken, darunter:

• Problemlösung: Problemlösung ist eine Schlüsselkompetenz im Beruf. Effektive Follower müssen in der Lage sein, Probleme zu erkennen, ein Brainstorming durchzuführen und die beste Lösung zur Lösung des Problems auszuwählen.

• Analytisches Denken: Analytisches Denken ist die Fähigkeit, Informationen und Situationen zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. Effektive Follower wissen, wie man Informationen sammelt und interpretiert, um verschiedene Arbeitssituationen zu verstehen.

• Aufgeschlossenheit: Für kritisches Denken ist Aufgeschlossenheit unerlässlich. Eine offene Einstellung kann effektiven Followern dabei helfen, unvoreingenommene Entscheidungen zu treffen und unterschiedliche Entscheidungen und Ergebnisse zu berücksichtigen.

selbst motiviert

Effektive Follower sind nicht nur motiviert, Teamziele zu erreichen, sondern auch selbstmotiviert. Selbstmotivation ist ein innerer Wunsch nach Erfolg. Effektive Follower übernehmen die Verantwortung, ihr Bestes zu geben, ihre Arbeit zu erledigen und dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Dadurch können effektive Mitarbeiter unabhängig arbeiten und Führungskräfte können darauf vertrauen, dass sie Aufgaben ohne Aufsicht erledigen.

fleißig

Eine weitere Eigenschaft effektiver Follower ist harte Arbeit. Effektive Follower erfüllen konsequent die Erwartungen ihrer Führungskräfte und leisten qualitativ hochwertige, gründliche Arbeit. Sie arbeiten effizient und übernehmen Verantwortung für ihre eigenen Projekte und Aufgaben.

Gemeinsam

Effektive Follower wissen auch, wie sie mit anderen in ihrem Team zusammenarbeiten können. Sie kommunizieren klar mit ihren Teammitgliedern, um Ergebnisse zu erzielen, die zur Erreichung der Teamziele beitragen.

kreativ

Effektive Follower sind auch kreativ. Sie sind bereit, innovative Ideen zu entwickeln, die ihrem Team helfen können, Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen. So können sie zum Erfolg des Teams beitragen.

Tipps zur Entwicklung effektiver Abonnenten

Hier sind einige Tipps, die Sie nutzen können, um effektive Follower an Ihrem Arbeitsplatz zu entwickeln:

Zeigen Sie starke Führung

Der Nachweis einer starken Führung ist für die Entwicklung effektiver Follower von entscheidender Bedeutung. Zu einer starken Führung gehört:

• Mit gutem Beispiel vorangehen: Da Follower ihren Führungskräften nacheifern, ist es wichtig, mit gutem Beispiel voranzugehen, wenn Sie effektive Follower entwickeln möchten. Das bedeutet, dass Sie die Arbeitsmoral unter Beweis stellen müssen, die Sie Ihren Teammitgliedern vermitteln möchten.

• Motivieren Sie Ihr Team. Starke Führungskräfte wissen, wie sie ihre Teammitglieder motivieren können, auch Menschen, die anders motiviert sind.

• Gute Kommunikation: Starke Führungskräfte kommunizieren effektiv mit ihren Anhängern und stellen klare Erwartungen an sie.

• Feedback geben und empfangen. Gute Führungskräfte geben nicht nur Feedback, um ihren Followern zu helfen, sich zu verbessern, sondern sind auch offen für Feedback.

Bieten Sie den Teammitgliedern angemessene Schulungen an

Um effektive Follower zu entwickeln, stellen Sie sicher, dass alle Mitglieder Ihres Teams angemessen geschult werden. Stellen Sie von Anfang an sicher, dass jedes Mitglied Ihres Teams über die Grundausbildung verfügt, um seine Arbeit gut erledigen zu können. Dies kann ihnen dabei helfen, in ihrer Arbeit hervorragende Leistungen zu erbringen, sobald sie ihre grundlegenden Aufgaben gemeistert haben.

Fördern Sie eine gute Unternehmenskultur

Ein weiterer Tipp für die Entwicklung effektiver Follower ist die Schaffung einer guten Unternehmenskultur. Eine gesunde Unternehmenskultur ist wichtig für die Arbeitszufriedenheit, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter und mehr. Durch die Schaffung einer Unternehmenskultur, die Verantwortung, hervorragende Leistung, Zusammenarbeit und Zielerreichung in den Vordergrund stellt, können Sie effektive Follower für Ihr Unternehmen gewinnen und bestehende Mitarbeiter in effektive Follower verwandeln.

Setzen Sie Ihrem Team ernsthafte Ziele

Das Setzen starker Ziele für Ihr Team ist ein weiterer wichtiger Teil der Entwicklung effektiver Follower. Wenn Sie sich gute Ziele setzen, können die Mitarbeiter Ihres Teams ihre Rollen und Verantwortlichkeiten besser verstehen. Um Ihrem Team sinnvolle Ziele zu setzen, können Sie mit der SMART-Methode Ziele festlegen, die:

• Spezifisch

• Messbar

• Erreichbar

• Tatsächlich

• zum Zeitpunkt

Die Verwendung der SMART-Methode kann Ihnen dabei helfen, Ziele zu setzen, die effektive Follower zum Erfolg motivieren. SMART-Ziele können effektiven Followern auch die Informationen liefern, die sie zum Abschluss ihrer Arbeit benötigen, einschließlich Fristen und Schlüsselergebnissen.

Bieten Sie aussagekräftiges Feedback

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie den Menschen in Ihrem Team aussagekräftiges Feedback geben, um sie in effektive Follower zu verwandeln. Gutes Feedback kann den Menschen helfen, zu verstehen, wie sie sich verbessern können, und sie auch dazu motivieren, gute Arbeit zu leisten. Achten Sie beim Geben von Feedback darauf, nur konstruktives Feedback zu geben, das die Menschen dazu ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Geben Sie effektiven Abonnenten Freiheit

Da effektive Mitarbeiter motiviert und unabhängig sind, können Führungskräfte effektiven Führungskräften die Freiheit geben, unabhängig und mit weniger Aufsicht als andere Mitarbeiter zu arbeiten. Dies kann effektiven Followern Raum geben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Arbeit besser zu beherrschen. Mit der Zeit können Sie effektiven Followern mehr Rollen und Verantwortlichkeiten anvertrauen und ihnen sogar Führungspositionen anbieten.