„Was würden Sie an Ihrer Arbeit ändern?“ • BUOM

25. März 2021

Während eines Vorstellungsgesprächs kann ein Arbeitgeber schwierige Fragen stellen, auf die es möglicherweise viele unterschiedliche Antworten gibt. Ein Beispiel, auf das Sie stoßen, ist etwas, das Sie an Ihrem aktuellen Job ändern möchten. Ihre Antwort auf diese Frage kann dem Interviewer Aufschluss über Ihre Liebe zum Detail, Ihre Persönlichkeit und Ihre Arbeitsmoral geben. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie wir die Frage „Was würden Sie an Ihrem Job ändern?“ beantworten können.

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Warum fragen Arbeitgeber: „Was würden Sie an Ihrem Job ändern?“

Ein Arbeitgeber kann Sie aus vielen Gründen fragen, was Sie an Ihrem Job ändern würden. Ein Grund könnte darin bestehen, herauszufinden, welche Aspekte des Jobs für Sie wichtig sind, beispielsweise das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur und die beruflichen Verantwortlichkeiten. Arbeitgeber möchten diese Frage möglicherweise auch stellen, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu erhalten, da die Identifizierung von Bereichen, die einer Veränderung bedürfen, Aufschluss darüber geben kann, warum bestimmte Elemente der Stelle für Sie möglicherweise nicht ideal erscheinen.

Ein weiterer Grund, warum ein Arbeitgeber diese Frage stellen könnte, besteht darin, festzustellen, ob Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, gut geeignet sind, wenn sie eine der Aufgaben oder Konzepte umfasst, die Sie in Ihrer Antwort besprechen.

Wie beantworten Sie die Frage „Was würden Sie an Ihrem Job ändern?“

Sie können diese Frage folgendermaßen beantworten:

1. Bleiben Sie positiv

Versuchen Sie, bei Ihrer Antwort positiv zu bleiben. Obwohl diese Frage negativ erscheinen mag, zeigt eine positive Antwort, dass Sie professionell und respektvoll sind. Dies kann Ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen, da der Interviewer mit größerer Wahrscheinlichkeit jemanden einstellt, von dem er glaubt, dass er positiv denkt. Sie können Aspekte des Jobs, den Sie verändern möchten, positiv besprechen, betonen, dass diese Meinungen auf Sie zutreffen, und Ihre Kritik durch Lob ergänzen.

Sie können auch versuchen, positiv statt negativ zu sprechen, z. B. „Herausforderung“ statt „Problem“.

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2. Nennen Sie konkrete Beispiele

Bieten Sie Beispiele an, die veranschaulichen, was Sie an Ihrem aktuellen Job ändern würden. Dies kann besonders für Interviewer hilfreich sein, da diese wahrscheinlich keine Ahnung von Ihrem aktuellen Arbeitsumfeld oder Ihren Verantwortlichkeiten haben. Indem Sie konkrete Beispiele verwenden, um hervorzuheben, was Sie an Ihrer Arbeit ändern möchten, können Sie auch zeigen, dass Sie tief über das Thema nachdenken und Ihre Kritik auf reale Situationen anwenden. Sie können sich Beispiele ausdenken, indem Sie zunächst über die Aspekte Ihres Jobs nachdenken, die Sie gerne ändern würden, und prüfen, ob Ihnen bestimmte Situationen in den Sinn kommen, die veranschaulichen, warum Sie glauben, dass dieses Element geändert werden muss.

3. Bieten Sie kreative Lösungen an

Schlagen Sie Lösungen für Bereiche Ihrer Arbeit vor, die Sie gerne ändern würden. Indem Sie einige Ideen für Veränderungen anbieten, die Sie in Ihrem aktuellen Job umsetzen könnten, können Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie produktiv über schwierige Situationen nachdenken können, anstatt sie einfach als Probleme zu definieren. Dies kann hilfreich sein, um Ihr kritisches Denken und Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung unter Beweis zu stellen, da Sie Ideen entwickeln können, die Ihre Weitsicht und die dahinter stehenden Überlegungen zum Ausdruck bringen. Um kreative Lösungen zu finden, denken Sie über die Beispiele nach, die Sie in Ihrer Antwort präsentieren möchten, und überlegen Sie, welche Änderungen Sie an Ihrer Arbeit vornehmen würden.

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4. Erklären Sie, warum Sie die Stelle suchen, auf die Sie sich bewerben.

Besprechen Sie, was Ihr Interesse an der Stelle weckt, für die Sie sich bewerben. Dies kann dem Interviewer zeigen, dass Sie sich mit der Stelle befasst und etwas über sein Unternehmen recherchiert haben. Da es bei dieser Frage darum geht, was Sie an Ihrem aktuellen Job ändern möchten, kann es auch hilfreich sein, sicherzustellen, dass Sie die Aspekte Ihres Jobs erwähnen, die sich nicht mit den potenziellen Verantwortlichkeiten überschneiden, die Sie möglicherweise in der Position haben, auf die Sie sich bewerben . . Dies liegt daran, dass ein Arbeitgeber möglicherweise weniger geneigt ist, jemanden einzustellen, der bestimmte Aspekte der von ihm zu erledigenden Arbeit ändert.

Sie können dies erreichen, indem Sie die Veränderungen, die Sie in Ihrem aktuellen Job festgestellt haben, nutzen, um hervorzuheben, warum der Job, für den Sie sich bewerben, im Vergleich besser zu Ihnen passt.

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Beispiele für Antworten auf die Frage „Was würden Sie an Ihrem Job ändern?“

Hier sind einige Beispielantworten auf diese Frage:

Beispiel 1: Lehrer für Naturwissenschaften

„Ein Aspekt, den ich an meinem aktuellen Job ändern würde, ist das Engagement meiner Schule für den Common Core-Lehrplan. Obwohl ich verstehe, dass der Common Core für viele Lehrer und Schüler sehr wertvoll sein kann, habe ich festgestellt, dass ich lieber Unterricht unterrichte, den ich selbst entwickle und plane. Ich hatte einmal eine interessante Idee für ein wissenschaftliches Experiment, konnte diese aber aus zeitlichen Gründen aufgrund der Priorisierung von Common-Core-Lektionen nicht umsetzen.

Wenn ich das ganze Jahr über die Verantwortung für mehr Unterrichtsstunden übernehmen könnte, anstatt mich auf den Common Core zu konzentrieren, würde ich meiner Meinung nach viel mehr Freude daran haben, meine Kurse zu unterrichten. Dies ist einer der Gründe, warum ich so an der Stelle einer Lehrkraft für Naturwissenschaften an Ihrer Schule interessiert bin, da ich denke, dass Ihr Bildungsmodell perfekt zu meinem Unterrichtsstil passt.“

Beispiel 2: Rezeptionistin an der Rezeption

„Während ich es liebe, Rezeptionistin zu sein und jeden zu treffen, der in unser Büro kommt, würde ich etwas ändern: die Software, die wir für die Terminplanung verwenden. Der Hauptgrund dafür ist, dass es keine Möglichkeit gibt, mehrere Besprechungen in einer Stunde zu planen. Ich kann mir vorstellen, dass dieses Programm für andere Unternehmen wirklich nützlich sein könnte, aber da das Unternehmen, für das ich arbeite, manchmal mehr als eine Besprechung in einer Stunde hat, wäre es meiner Meinung nach hilfreich, wenn wir ein Programm verwenden würden, das diese Funktion bietet.

Ich weiß, dass Ihr Unternehmen seine eigene Planungssoftware verwendet, und dies ist ein Element der Sekretärinnenliste, das ich besonders wertvoll fand.“

Beispiel 3: Betriebsleiter

„Ein Aspekt, den ich in meiner derzeitigen Führungsrolle ändern würde, ist eine Richtlinie, die Teammitglieder anweist, mich per offizieller E-Mail zu kontaktieren, anstatt in mein Büro zu kommen, wenn sie eine Frage haben, um Zeit zu sparen. E-Mail ist eine großartige Form der Kommunikation. Kommunikation, und dieser Prozess hält unser Team definitiv in Verbindung, aber ich möchte, dass meine Mitarbeiter auch bei kleinen Problemen persönlich mit mir sprechen können. Ich denke, dass eine direktere Kommunikation tatsächlich Zeit sparen kann, da sie mich über die Frage informiert und es mir ermöglicht, dem Mitarbeiter sofort zu antworten.

Da Ihr Unternehmen Wert auf Peer-to-Peer-Kommunikation legt und über ein Großraumbüro verfügt, denke ich, dass mir die Arbeit dort Spaß machen würde und dass meine Teamfähigkeit und meine Kommunikationsfähigkeiten gut zu mir passen würden.“