Was tun, wenn Sie entlassen werden? • BUOM

Wenn Sie aufgrund des COVID-19-Virus entlassen wurden oder vermuten, dass Sie bald entlassen werden, fragen Sie sich möglicherweise, wie sich dies auf Ihr Einkommen und Ihre zukünftige Beschäftigung auswirken wird. Wenn Sie wissen, was Urlaub ist und was zu tun ist, wenn Sie entlassen werden, können Sie auf den Fall vorbereitet sein, dass Ihnen das passiert. In diesem Artikel besprechen wir einige der am häufigsten gestellten Fragen dazu, was es bedeutet, gefeuert zu werden.

Was bedeutet Urlaub?

Eine Alternative zur Entlassung von Mitarbeitern, Urlaub ist eine zwingende Verkürzung der Arbeitszeit oder eine unentgeltliche Aussetzung von der Arbeit durch den Arbeitgeber. Arbeitgeber entlassen in der Regel Mitarbeiter als Kosteneinsparungsmaßnahme, um eine Entlassung ihrer Mitarbeiter zu vermeiden, können ihnen jedoch nicht wie gewohnt weiterbezahlen. Darüber hinaus können Unternehmen durch Entlassungen die Kosten für die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter vermeiden, da entlassene Mitarbeiter später auf ihre Position zurückkehren und wie gewohnt weiterarbeiten können.

Werden Sie auch dann bezahlt, wenn Sie entlassen werden?

Nein, Sie erhalten kein Gehalt, wenn Ihr Unternehmen Sie entlässt. Technisch gesehen können Sie jedoch weiterhin für das Unternehmen arbeiten, was bedeutet, dass Sie Ihre Leistungen behalten, einschließlich des möglichen Zugangs zu einer Kranken- und Lebensversicherung, die Sie zuvor über Ihren Arbeitgeber hatten.

Kehren Sie nach Ihrem Urlaub wieder zur Arbeit zurück?

Im Gegensatz zu dauerhaft entlassenen Mitarbeitern rechnen beurlaubte Mitarbeiter in der Regel damit, irgendwann wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Arbeitgeber geben beurlaubten Arbeitnehmern häufig ein bestimmtes Datum oder eine bestimmte Bedingung vor, die erfüllt sein müssen, bevor sie ihren normalen Aufgaben nachgehen können. Beurlaubte Mitarbeiter können ihre Dienstzugehörigkeit behalten und mit dem gleichen Gehalt wie vor der Beurlaubung wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Die COVID-19-Pandemie ist anders als alles, was Arbeitgeber zuvor erlebt haben. Wann sich die Wirtschaft wieder normalisieren wird, lässt sich nicht vorhersagen. Zwar gibt es keine Garantie dafür, dass jeder entlassene Mitarbeiter wieder eingestellt wird, es besteht jedoch die Hoffnung, dass die Mehrheit eine Wiedereinstellung erhält.

Was tun, wenn Sie gefeuert werden?

Es gibt mehrere Schritte, die Sie unternehmen können, nachdem Ihr Unternehmen Sie entlassen hat:

1. Überlegen Sie, ob Sie Arbeitslosengeld beantragen möchten

Als Erstes sollten Sie prüfen, ob Sie berechtigt sind, Arbeitslosengeld zu beantragen, da dies eine der verfügbaren unmittelbaren Einkommensquellen sein kann. Möglicherweise stehen Optionen speziell für Personen zur Verfügung, die von COVID-19 finanziell betroffen sind. Die Bundesstaaten unterscheiden sich in der Art und Weise, wie sie das Arbeitslosengeld verwalten. Informieren Sie sich daher auf der Website des Arbeitsamtes Ihres Bundesstaates über die Zulassungskriterien und Anweisungen zur Beantragung.

2. Bewerten Sie Ihre finanzielle Situation

Ein weiterer wichtiger Schritt, den Sie unternehmen sollten, ist die Bewertung Ihrer aktuellen finanziellen Situation. Prüfen Sie beispielsweise, ob Sie über Ersparnisse oder andere Einnahmequellen verfügen. Sobald Sie sich ein klares Bild von Ihrer finanziellen Situation gemacht haben, sollten Sie ein neues Monatsbudget erstellen. Achten Sie bei der Bewertung aller Ihrer monatlichen Ausgaben auf diejenigen, die Sie ganz eliminieren können, um Geld zu sparen, wie z. B. Serviceabonnements oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio.

3. Denken Sie an den Ruhestand

Wenn Sie ein 401(k)-Rentenkonto haben und jünger als 59½ Jahre sind, können Sie bis zu 100.000 US-Dollar abheben, ohne die übliche Strafe von 10 %, wie es bisher der Fall war. gemäß dem Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) Act vorübergehend abgesagt. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie in der nächsten Steuersaison Steuern auf dieses Einkommen zahlen müssen.

4. Beginnen Sie, sich für andere Jobs zu bewerben

Sie haben im Allgemeinen das Recht, sich während Ihres Urlaubs anderswo eine Beschäftigung zu suchen, und Sie sollten darüber nachdenken, dies zu tun, da Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht verpflichtet ist, Ihre Stelle wieder herzustellen. Damit Sie bei Ihrer Jobsuche in Ihrem aktuellen Markt erfolgreich sein können, beginnen Sie mit Aktualisierung Ihres Lebenslaufs. Sie können Ihren Lebenslauf auch auf Indeed hochladen und veröffentlichen, damit Arbeitgeber, die Sie derzeit einstellen, Ihr Profil finden können. Sie können Ihrem Indeed-Lebenslauf auch den Hashtag #readytowork hinzufügen, um Arbeitgebern mitzuteilen, dass Sie bereit für die Arbeit sind.

5. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Es gibt viele kostenlose oder kostengünstige Optionen für die Online-Weiterbildung, und einige Unternehmen bieten sogar kostenlose, kostenpflichtige Kurse an, um Mitarbeitern während der COVID-19-Pandemie zu helfen. Machen Sie die Vorbereitung auf Ihren nächsten Job zu einer Ihrer Hauptaufgaben im Urlaub.