Was tun, wenn Sie einen Brief über die Auflösung einer Position erhalten? • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie die Mitteilung erhalten, dass ein Unternehmen Ihre Position schließt, sind Sie sich möglicherweise nicht sicher, was dies bedeutet und was als nächstes zu tun ist. Glücklicherweise gibt es mehrere Schritte, die Sie unternehmen können, um effektiv mit dieser Situation umzugehen und Maßnahmen zu ergreifen, um effektiv damit umzugehen. Es gibt viele Gründe, warum Sie ein Kündigungsschreiben erhalten, die im Allgemeinen außerhalb Ihres Einflussbereichs liegen. In diesem Artikel erfahren Sie, was eine liquidierte Position bedeutet, wie ein Schreiben über eine liquidierte Position aussieht und was zu tun ist, wenn Sie eines erhalten.

Was bedeutet „Position ausgeschlossen“?

Der Wegfall einer Position bedeutet, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, Ihre Rolle und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten eliminiert. Wenn dies geschieht, streichen Arbeitgeber in der Regel Ihre spezifische Position vollständig und stellen daher niemanden ein, der Sie in Ihrer Position ersetzt, da es diese nicht gibt.

Wenn Sie eine Mitteilung oder ein Schreiben erhalten, dass Ihre Position gestrichen wird, werden Sie in der Regel noch ein paar Wochen für das Unternehmen arbeiten und ihm dabei helfen, die Verantwortlichkeiten, an denen Sie zuvor gearbeitet haben, abzubauen oder neu zuzuweisen. Einige Arbeitgeber erlauben Ihnen möglicherweise, einfach auf eine andere Position oder Abteilung zu wechseln, während andere möglicherweise eine Entlassung verhängen.

Häufige Gründe, warum Unternehmen Stellen abbauen, sind:

• Umzug: Das Unternehmen kann in einen anderen Staat oder ein anderes Land umziehen. Möglicherweise haben Sie die Möglichkeit, bei ihnen einzuziehen oder zu bleiben und die Abfindung zu akzeptieren.

• Fusionen: Aufgrund finanzieller Probleme können sich Unternehmen dazu entschließen, miteinander zu fusionieren oder von einer anderen Organisation aufgekauft zu werden. Dies bedeutet, dass es möglicherweise Duplikate derselben Rolle gibt, was dazu führt, dass die Stelle für einige Mitarbeiter wegfällt.

• Unvorhergesehene finanzielle Situation: Das Unternehmen, mit dem Sie zusammenarbeiten, kann auf unerwartete finanzielle Probleme stoßen, die zur Streichung bestimmter Positionen führen können, um Geld und Ressourcen zu sparen.

• Outsourcing: Um Geld zu sparen, erkennen Arbeitgeber möglicherweise, dass Ihre Arbeitsaufgaben von Freiberuflern ausgeführt werden können. Auf diese Weise müssen sie nur für jedes abgeschlossene Projekt bezahlen, ohne irgendwelche Vorteile oder Vergünstigungen abzudecken.

• Personalabbau: Arbeitgeber bewerten möglicherweise bestimmte Verantwortlichkeiten in verschiedenen Abteilungen neu und stellen fest, dass eine Person die Aufgaben einer anderen Person genauso gut erledigen kann wie ihre eigenen. Sie können Ihre Position streichen und diese Aufgaben einer anderen Person in Ihrer Abteilung übertragen.

Wie sieht ein Positionsauflösungsschreiben aus?

Viele Unternehmen versenden Briefe oder E-Mails, in denen sie Sie darüber informieren, dass Ihre Position gestrichen wird, und in denen die nächsten Schritte beschrieben werden. Elemente, die Sie normalerweise in einem Ausschlussschreiben finden:

• Einführung

• Erklärung zur Eliminierung

• Ausschlussbescheid

• Nächste Schritte und weitere Anweisungen

• Mitgefühl und Dankbarkeit für Ihre Arbeit

• Unterschrift des Generaldirektors oder Managers

Hier ist ein Beispiel für einen Brief zur Streichung einer Stelle:

05.01.2021
Liebe Andrea Adams,
Aufgrund der unvorhergesehenen wirtschaftlichen Lage in den vergangenen Monaten geriet die Property Solutions Corporation in finanzielle Schwierigkeiten. Wir haben viele Optionen recherchiert und in Betracht gezogen, z. B. die Erhöhung der Preise, die Gewinnung von mehr Leads und eine deutliche Kürzung des Budgets. Leider führten unsere Bemühungen nicht dazu, die zur Aufrechterhaltung der Finanzstabilität erforderlichen Mittel zu beschaffen.
Nachdem wir alle Optionen geprüft hatten, entschieden wir, dass wir in jeder Abteilung zwei Stellen streichen sollten. Mit großem Bedauern muss ich Ihnen mitteilen, dass Ihre Position am 2. März beendet wird.
Unsere Personalabteilung wird in der kommenden Woche ein Treffen mit Ihnen vereinbaren, um Abfindungen und Abfindungsleistungen zu besprechen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Arbeits- und Karriereberatung sowie Beratung bei der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz.
Wir bedauern die entstandenen Unannehmlichkeiten zutiefst. Wir schätzen Ihre Zeit, Ihren Einsatz und Ihren Beitrag zum Unternehmen.
Aufrichtig,
Rachel Johnson
CEO von Property Solutions

Was tun, wenn Sie ein Kündigungsschreiben erhalten?

Der Erhalt eines Kündigungsschreibens Ihres Arbeitgebers kann entmutigend und überwältigend wirken. Es ist wichtig, dass Sie sich während Ihrer letzten Tage im Unternehmen Zeit nehmen, über die Situation nachzudenken und professionell zu bleiben. Befolgen Sie diese Schritte, wenn Sie ein Kündigungsschreiben erhalten:

1. Entspannen Sie sich, atmen Sie tief durch und akzeptieren Sie die Situation.

Nehmen Sie sich nach dem Lesen Ihres Briefes Zeit, über die gerade gelesenen Informationen nachzudenken. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um den Kopf frei zu bekommen, indem Sie einen Spaziergang durch das Gebäude machen. Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, verärgert zu sein, aber Sie müssen in den verbleibenden Arbeitswochen trotzdem professionell bleiben.

Erwägen Sie, mit anderen Mitarbeitern zu sprechen, deren Stellen gestrichen wurden. Möglicherweise fühlen Sie sich besser, wenn Sie wissen, dass Sie in dieser Situation nicht allein sind. Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Situation außerhalb Ihrer Kontrolle liegt und Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt.

2. Bestimmen Sie, welche Leistungen oder Abfindungen Sie erhalten

Treffen Sie sich mit Ihrer Personalabteilung, um herauszufinden, welche Vorteile sie Mitarbeitern mit gestrichenen Stellen bietet. Möglicherweise erhalten Sie eine Abfindung mit der Deckung Ihres Gehalts oder Ihrer Leistungen für die nächsten Monate oder andere Zusatzleistungen. Versuchen Sie, während dieses Treffens professionell und reif zu bleiben, um ein gutes Verhältnis zum Unternehmen aufrechtzuerhalten.

3. Überprüfen Sie Ihren Zeitplan

Im Kündigungsschreiben muss angegeben werden, wie lange Sie bereits im Unternehmen tätig sind. Legen Sie Ihren Zeitplan fest, indem Sie Ihren bevorstehenden Zeitplan in Ihren Kalender eintragen. Dies hilft Ihnen zu verstehen, welche Projekte und sonstigen Aufgaben Sie vor Ihrer Abreise abschließen oder lösen müssen.

Versuchen Sie, in den nächsten Tagen oder Wochen hart mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis zu stellen. Arbeitgeber bemerken möglicherweise in Ihren letzten Tagen, dass Sie qualitativ hochwertige Arbeit leisten, und schreiben Ihnen möglicherweise ein Empfehlungsschreiben oder erwägen eine Wiedereinstellung, wenn das Unternehmen finanziell stabil ist oder bereit ist, weitere Mitarbeiter einzustellen. Sie sollten auch einen Zeitplan erstellen, der Ihr Arbeitsleben und die Zeit, die Sie mit der Erstellung von Materialien für die Jobsuche verbringen, in Einklang bringt.

4. Bitten Sie um Empfehlungen

Treffen Sie sich in Ihren letzten Tagen im Unternehmen mit Ihren Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern und fragen Sie, ob sie Ihnen ein Empfehlungsschreiben schreiben oder ob Sie sie als Referenz für die nächste Stelle, auf die Sie sich bewerben, nennen können. Viele Arbeitgeber, die Mitarbeiter entlassen müssen, fühlen sich in der Regel verpflichtet, ihren Mitarbeitern bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu helfen, und sind daher in der Regel begeistert, Ihnen bei der Suche nach einer neuen Stelle zu helfen, für die Sie gut geeignet sind.

Aus diesem Grund ist es wichtig, ein gutes Verhältnis zu Ihren Teammitgliedern zu pflegen, um sicherzustellen, dass diese von Anfang bis Ende eine positive Meinung über Sie haben, damit sie Ihnen ein aussagekräftiges Empfehlungsschreiben schreiben können.

5. Finden Sie heraus, ob das Unternehmen Programme oder Ressourcen zur Karriereunterstützung anbietet.

Einige Unternehmen haben möglicherweise Zugang zu Karriereunterstützung oder Outplacement-Diensten, um Ihnen dabei zu helfen, schnell einen neuen Job zu finden. Wenn dies nicht bereits in Ihrem Abfindungspaket angegeben ist, wenden Sie sich an die Personalabteilung, sofern verfügbar. Die meisten Outplacement-Dienste bieten Hilfe beim Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben, bei der Entwicklung Ihres Elevator Pitch und bei der Vermittlung der Etikette bei Vorstellungsgesprächen.

Dies kann eine gute Möglichkeit sein, Ihre Jobsuche noch während Ihrer letzten Tage im Unternehmen zu beginnen, was Ihre Chancen auf einen Job gleich nach Ihrem offiziellen Ausscheiden aus dem Unternehmen erhöhen kann.

6. Bewahren Sie die Professionalität gegenüber Mitarbeitern und Managern.

Auch wenn Sie möglicherweise verärgert oder enttäuscht von Ihren Vorgesetzten sind, versuchen Sie, im weiteren Verlauf Ihrer Tätigkeit professionell zu bleiben und ein gutes Verhältnis zu ihnen zu pflegen. Bitten Sie darum, mit Ihren Teammitgliedern und Managern über soziale Medien in Kontakt zu treten und Kontaktinformationen auszutauschen. Wenn sie bemerken, dass Sie sich während der Arbeit von Anfang bis Ende professionell und reif verhalten, empfehlen sie Sie möglicherweise ihren Kontakten, die Sie einstellen, oder behalten Sie im Auge, wenn sie sehen, dass sich in Zukunft andere Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnen.

7. Aktualisieren Sie Ihre Materialien zur Jobsuche

Beginnen Sie mit der Vorbereitung Ihres Lebenslaufs und Ihrer Anschreiben und bewerben Sie sich auf potenzielle Stellen. Wenn Ihre finanzielle Situation es zulässt, nehmen Sie sich die Zeit, eine neue Rolle zu finden, die Sie interessiert und die Ihnen Spaß macht. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, um alle Erfahrungen und Fähigkeiten einzubeziehen, die Sie in Ihrer vorherigen Position erworben haben. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibungen der Rollen, an denen Sie interessiert sind, sorgfältig auf Schlüsselwörter, bei denen es sich um Wörter oder Ausdrücke handelt, die in den Abschnitten „Anforderungen“ und „Präferenzen“ des Dokuments wiederholt werden.

Fügen Sie diese Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ein, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu erregen. Diese Schlüsselwörter helfen ihnen auch dabei, sich besser vorzustellen, wie Sie die Fähigkeiten anwenden, die sie zur Erfüllung der beruflichen Aufgaben benötigen. Lernen Sie häufige Fragen im Vorstellungsgespräch und üben Sie, sie einem Freund oder Kollegen zu beantworten. Sie sollten auch Ihren Elevator Pitch entwickeln, bei dem es sich um eine 30-sekündige Rede handelt, in der Sie sich gegenüber Arbeitgebern verkaufen. Erzählen Sie ihnen von Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und dem Wert, den Sie ihrem Unternehmen bieten können.

8. Nehmen Sie Kontakt zu Ihren Kontakten auf

Eine gute Möglichkeit, potenzielle Stellen zu finden, für die Sie gut geeignet sein könnten, besteht darin, sich an Personen zu wenden, die Sie kennen, um zu erfahren, ob ihnen mögliche Möglichkeiten bekannt sind. Möglicherweise haben Sie Freunde oder Kollegen, die für ein Unternehmen arbeiten, das Mitarbeiter einstellt. Sie können Sie an ihren Vorgesetzten verweisen, was Ihre Chancen auf den Job erhöht. Ihre Kontakte sehen möglicherweise auch, dass Sie auf der Suche nach Arbeit sind, und wenden sich an ihr eigenes Netzwerk, um zu erfahren, ob sie potenzielle Möglichkeiten kennen.