Was sind offene Stellen in Unternehmen? (Typen und 12 Dinge, die Sie wissen müssen) • BUOM
Die überwiegende Mehrheit der Arbeitskräfte stellen Konzerne. Diese Jobs können viele Vorteile bieten, einschließlich der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriere in einem großartigen Unternehmen weiterzuentwickeln. Wenn Sie sich über die verschiedenen Arten von Unternehmensjobs und ein paar wichtige Fakten darüber informieren, können Sie sich auf die Jobsuche in Ihrem Unternehmen vorbereiten. In diesem Artikel besprechen wir die Definition von Unternehmensjobs und die verschiedenen Arten von Unternehmensjobs und stellen Ihnen eine Liste der Dinge zur Verfügung, die Sie darüber wissen müssen.
Was sind offene Stellen in Unternehmen?
Unternehmenspositionen sind Positionen innerhalb einer Unternehmensorganisation. Dabei handelt es sich in der Regel um eine Mitarbeiterstelle in einem größeren Unternehmen, einer Organisation oder einem Konzern, der mitunter aus mehreren Niederlassungen in verschiedenen Regionen oder auf der ganzen Welt bestehen kann. Unternehmensjobs sind häufig hierarchisch oder in einer bestimmten Struktur aufgebaut, sodass in der Regel Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens bestehen. Eine Unternehmenshierarchie umfasst Mitarbeiter unterschiedlicher Dienstaltersstufen, die alle zusammenarbeiten, um die Geschäftsziele des Unternehmens zu erreichen.
Arten von offenen Stellen in Unternehmen.
Es gibt viele Arten von Unternehmensjobs, darunter:
Führungskräfte von Unternehmen
Unternehmensführungskräfte sind Mitarbeiter auf der höchsten Ebene einer Organisation. Manche nennen sie möglicherweise C-Level-Mitarbeiter, weil sie Führungspositionen innehaben. Zu den Führungspositionen in Unternehmen können gehören:
Hauptbuchhalter (CAO)
Vorstandsvorsitzender (CEO)
Finanzvorstand (CFO)
Chief Marketing Officer (CMO)
Chief Information Security Officer (CISO)
Chief Purchasing Officer (CPO)
Chief Sustainability Officer (CSO)
Chief Technology Officer (CTO)
Chief Operating Officer (COO)
Chief Information Officer (CIO)
Personalwesen
HR-Profis sind für die Besetzung freier Stellen in einem Unternehmen verantwortlich. Sie sind für die Rekrutierung, Befragung, Einstellung oder Schulung von Mitarbeitern verantwortlich. Sie bearbeiten, koordinieren und planen außerdem alle Verwaltungsfunktionen des Unternehmens, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen. Die Arbeit mit Personal kann Folgendes umfassen:
Personalvermittler
Beschäftigungsspezialist
HR-Assistent
HR-Spezialist
Personalmanager
Direktor für Mitarbeitererfahrung
Marketing
Marketingspezialisten sind für die Planung und Umsetzung von Werbekampagnen verantwortlich. Sie können die Ziele eines Unternehmens bewerten und Marketingstrategien entwickeln, die den Traffic erhöhen, um diese Ziele zu erreichen. Zu den Marketingjobs können gehören:
Marketing Spezialist
Digitaler Marketingmanager
Produktmanager
Werbekoordinator
Manager für Öffentlichkeitsarbeit
Social-Media-Manager
Suchmaschinenoptimierungsmanager
Brand Manager
Medienkäufer
E-Mail-Marketing-Manager
Verkaufsabteilung
Vertriebsprofis sind dafür verantwortlich, den Umsatz des Unternehmens zu steigern. Sie können vergangene Daten verwenden, um bevorstehende Verkäufe vorherzusagen, das Unternehmensbudget zu unterstützen und mit dem Marketing zusammenzuarbeiten, um Leads in Verkäufe umzuwandeln. Zu den Vertriebsjobs können gehören:
Außendienstmitarbeiter
Inside Sales Representative
Sachbearbeiter
Kundenbetreuer
Verkaufsleiter
Kundenbetreuer
Regionaler Verkausmanager
Verkaufsdirektor
Vizepräsident für Vertrieb
Verkaufsingenieur
Informationstechnologie und Support
Mitglieder des Informationstechnologie- (IT) und Support-Teams sind für die Planung und Installation neuer Technologiegeräte verantwortlich. Sie beheben und warten bestehende Systeme. Sie sind möglicherweise für die Schulung der Mitarbeiter zu neuen Systemen oder Updates verantwortlich. Zu den Aufgaben im IT- und Supportbereich können gehören:
Support-Spezialist
Programmierer
Web-Entwickler
IT-Spezialist
Finanzabteilung
Finanzfachleute sind für Buchhaltungsaufgaben verantwortlich, beispielsweise für die Verfolgung der Einnahmen und Ausgaben eines Unternehmens. Sie verwalten die Mittel der Organisation und planen Ausgaben, indem sie Investitionen und Vermögenswerte analysieren und Finanzierungsquellen finden. Sie sind für die Messung und Berichterstattung sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verantwortlich. Zu den verschiedenen Finanzpositionen können gehören:
Buchhalter
Buchhalter
Regler
Wirtschaftsprüfer
Finanzanalyst
Investitionspartner
Planungsanalyst
Strategischer Analyst
12 Dinge, die Sie über die Arbeit in einem Unternehmen wissen müssen
Hier sind ein paar Dinge, die Sie über Unternehmensarbeitsplätze wissen sollten:
1. Unternehmensjobs können wettbewerbsfähig sein.
Unternehmensjobs können konkurrenzfähig sein, da mehrere Kandidaten um dieselbe Position konkurrieren. Sie können sich auf eine Stelle in einem Unternehmen vorbereiten, indem Sie die Stellenanforderungen überprüfen und relevante Fähigkeiten und Erfolge in Ihrem Lebenslauf hervorheben. Bei Vorstellungsgesprächen für eine Unternehmensposition haben Sie die Möglichkeit, Ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, die wichtige Aspekte der Arbeit in einer Unternehmensposition sind.
2. Die Unternehmensleistung misst häufig die Leistung der Teammitglieder.
Viele Unternehmen führen jährliche Leistungsbeurteilungen durch, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu überwachen. Sie verwenden möglicherweise verschiedene Methoden, um Ihre Leistung zu messen. Ausführlichere Bewertungen sind jedoch häufig ein wichtiger Faktor bei der Feststellung, ob Sie eine Gehaltserhöhung verdienen oder zusätzliche Schulungen benötigen. Mehrere Methoden zur Leistungsmessung können Bewertungsskalen oder 360-Grad-Feedback umfassen.
3. Konzernunternehmen verfügen häufig über mehrstufige Führungsstrukturen
Viele Unternehmen verfügen über eine mehrstufige Führungsstruktur. Das bedeutet, dass Informationen vom oberen Management zu den Teammitgliedern auf höchster Ebene fließen. Anschließend wechselt er in ein mittleres Team, bevor er Einstiegspositionen erreicht. Möglicherweise erhalten Sie nicht alle Informationen auf einmal, Sie sollten jedoch alle Informationen gemäß den Protokollrichtlinien von Ihrem Vorgesetzten erhalten.
4. Unternehmensjobs bringen oft gute Vorteile.
Unternehmensjobs können eine größere Arbeitsplatzsicherheit bieten, wenn das Unternehmen über eine lange Geschichte und einen guten Ruf verfügt. Diese Positionen können Ihnen auch ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und Aufstiegschancen bieten. Da es sich bei Konzernen häufig um größere Unternehmen handelt, bieten sie Ihnen auch mehr Karrieremöglichkeiten.
5. Unternehmensarbeit kann viele Lernmöglichkeiten bieten.
Unternehmenspositionen ermöglichen Ihnen die Zusammenarbeit mit Teammitgliedern unterschiedlicher Ebenen und bieten die Möglichkeit, von jedem einzelnen zu lernen. Für diese Positionen sind möglicherweise auch verschiedene Treffen, Schulungen, Seminare oder Konferenzen erforderlich, die jeweils eine Gelegenheit zum Aufbau Ihres beruflichen Netzwerks bieten. Größere Unternehmen verfügen auch eher über die nötigen Ressourcen, um Schulungsprogramme zu planen und umzusetzen, die Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf diesem Gebiet verbessern können.
6. Alle Positionen sind in einer Unternehmensstruktur wichtig.
Während einige Mitarbeiter möglicherweise eine höhere C-Level-Position anstreben, sind alle Unternehmenspositionen wichtig. Ganz gleich, an welcher Position in der Hierarchie Sie sich befinden, sie trägt zu den Gesamtzielen des Unternehmens bei. Viele Teams bestehen auch aus Teammitgliedern aus verschiedenen Abteilungen mit unterschiedlichem Erfahrungsniveau, um sicherzustellen, dass das Team Zugriff auf alle benötigten Ressourcen und Fachkenntnisse hat.
7. Teamarbeit ist in einem Unternehmensumfeld wichtig
Bei der Arbeit in einem Unternehmen ist Teamarbeit wichtig. Möglicherweise arbeiten Sie in einem großen Team mit Teammitgliedern mit unterschiedlichem Hintergrund. Höhere Positionen verbringen in der Regel viel Zeit mit Strategie und Planung, während Einstiegspositionen möglicherweise mehr Zeit mit der Ausführung von Projekten oder Aufgaben für das Unternehmen verbringen.
8. Unternehmensarbeit erfordert immer bestimmte zwischenmenschliche Fähigkeiten
Bestimmte Fähigkeiten wie Kommunikation, Projektmanagement, Problemlösungs- und Analysefähigkeiten sind in Unternehmenspositionen immer wünschenswert. Das Hervorheben dieser Fähigkeiten kann Ihnen dabei helfen, einen Job in einem Unternehmen zu bekommen. Die Entwicklung dieser Fähigkeiten während der Arbeit in einer Einstiegsposition in einem Unternehmen kann Ihnen auch dabei helfen, im Laufe Ihrer Karriere ein wettbewerbsfähigerer Kandidat zu werden.
9. Der Prozess eines Unternehmensinterviews kann langwierig sein.
Da möglicherweise mehrere Teammitglieder dabei helfen, zu bestimmen, wer für eine Position eingestellt wird, kann dies zu einem längeren Interviewprozess führen. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise mit mehreren Teammitgliedern Gespräche führen müssen, bevor Sie herausfinden, ob Ihnen die Stelle angeboten wird. Dazu können auch nicht-traditionelle Arten von Vorstellungsgesprächen gehören, wie etwa Gruppeninterviews, bei denen Sie sich mit mehreren Teammitgliedern gleichzeitig treffen können.
10. Es ist wichtig, sich über das Unternehmen zu informieren.
Es ist wichtig, nicht nur die Merkmale der Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu verstehen, sondern auch das Unternehmen. Einstellungsmanager stellen möglicherweise Fragen zu Ihrem Verständnis des Unternehmens, seinen Werten und Zielen. Durch die Präsentation dieser Informationen können Sie Ihre Forschungskompetenzen und Ihr Interesse an der Stelle hervorheben.
11. Unternehmensarbeit kann eine gute Einstiegsposition sein.
Eine Einstiegsposition in einem Unternehmen kann Ihnen gute Lebenslaufinhalte liefern und Ihnen dabei helfen, Branchenkenntnisse zu erwerben. Andere Arbeitgeber hören eher von größeren Unternehmen, was Ihre Erfahrung unterstreicht. Einige Unternehmen bieten auch Schulungsprogramme für Berufseinsteiger an, die Fähigkeiten verbessern können, die Ihrer Karriere zugute kommen.
12. Unternehmensarbeitsplätze befinden sich häufig in Großstädten.
Während einige Unternehmen möglicherweise Möglichkeiten zur Fernarbeit anbieten, siedeln viele Unternehmen ihre Büros oder Niederlassungen in größeren Städten mit größeren Produktions-, Vertriebs- oder Verbraucherbasis an. Großstädte bieten auch einen größeren Pool an qualifizierten Arbeitskräften und einfachere Transportmöglichkeiten, wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiterreisen oder die Lieferung von Waren erfordert. Einige Unternehmen bieten möglicherweise Unterbringung, Transport oder Umzugshilfe an, um Mitarbeitern, die nicht in der Nähe wohnen, besser gerecht zu werden.