Was sind offene Stellen in Unternehmen? (Und 13 Dinge, die Sie über sie wissen müssen) • BUOM

Organisationen in fast allen Branchen bieten Unternehmensarbeitsplätze an, um ihre Geschäftsanforderungen zu erfüllen. Menschen assoziieren Unternehmensarbeit möglicherweise mit normalen Arbeitszeiten, Büroarbeit oder Pendeln, obwohl es auch andere Aspekte zu berücksichtigen gilt. Wenn Sie erfahren, was Sie von einem Job in einem Unternehmen erwarten können, können Sie leichter entscheiden, ob dies der richtige Beruf für Sie ist. In diesem Artikel besprechen wir, was Unternehmensjobs sind, und teilen Ihnen 13 Fakten mit, die Sie darüber wissen müssen.

Was ist Unternehmensarbeit?

Bei einem Firmenjob handelt es sich um einen Job, bei dem Sie für eine Körperschaft oder ein großes Unternehmen arbeiten. Kapitalgesellschaften sind Unternehmen, die getrennt von ihren Eigentümern existieren und deren Eigentümer neben anderen Aktionären Anteilseigner des Unternehmens sind. Unternehmen verfügen oft über eine Organisationsstruktur mit unterschiedlichen Funktionsbereichen, in denen Sie Ihre Karriere durch Beförderungen vorantreiben können.

13 Dinge, die Sie über Unternehmensarbeitsplätze wissen müssen

Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie bei der Arbeit für das Unternehmen beachten sollten:

1. Lernen Sie von Ihren Kollegen

Da Unternehmensjobs oft viele Mitarbeiter haben, kann man von ihnen viel lernen. Dazu kann es gehören, von erfahrenen Kollegen in den gleichen Positionen wie Sie, von Ihren Vorgesetzten oder von Leuten aus anderen Teams zu lernen. Zu beobachten, wie jeder seine individuellen Fähigkeiten einsetzt, kann Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen Fähigkeiten im Laufe Ihrer Karriere weiterzuentwickeln.

2. Erstellen Sie eine Identität

Ein Teil Ihrer Karriere in einem Unternehmensjob besteht darin, Ihre einzigartige Persönlichkeit zu entwickeln. Dabei geht es oft darum, die Wahrnehmung der Menschen über Sie zu beeinflussen. Indem Sie eine positive Wahrnehmung schaffen, können Sie eine Persönlichkeit schaffen, mit der die Menschen gerne zusammenarbeiten, und gleichzeitig die allgemeine Moral in Ihrem Unternehmen verbessern. Sie können auch dann eine Gehaltserhöhung erhalten, wenn Ihre Leistung einer Verbesserung bedarf, solange andere Sie als eine Bereicherung für das Unternehmen betrachten.

3. Beweisen Sie, dass Sie vertrauenswürdig sind

Beständigkeit beginnt damit, dass Sie regelmäßig zur Arbeit erscheinen und die erwarteten Aufgaben erfüllen. Indem Sie Ihr Engagement unter Beweis stellen, stets Ihr Bestes zu geben, können Sie Vertrauen in Ihrem beruflichen Netzwerk aufbauen. Unternehmen hoffen oft, ihr Geschäft aufrechtzuerhalten und auszubauen, daher ist es möglicherweise etwas, was sie schätzen, wenn sie festangestellte Mitarbeiter haben.

4. Verwalten Sie Ihre Emotionen

Der Umgang mit Ihren Emotionen und Ihrem Stress ist möglicherweise wichtiger, als in Ihrem Unternehmen gute Arbeit zu leisten. Ihre Vorgesetzten und Kollegen können einen positiven Eindruck von Ihnen gewinnen, wenn sie sehen, wie Sie schwierige Situationen gelassen und produktiv meistern. In einem Unternehmensjob kann es enge Fristen und wechselnde Erwartungen geben, sodass eine ruhige Persönlichkeit andere dazu bewegen kann, auch ruhig zu bleiben.

5. Überwinde deine Fehler

Wenn Sie in Ihrer Rolle stets hervorragende Leistungen erbringen, ist es wahrscheinlicher, dass Ihre Vorgesetzten und Kollegen Ihre Fehler vergessen. Fehler sind in Ihrer Karriere wahrscheinlich, aber wenn Sie konstant gute Leistungen erbringen, haben Fehler möglicherweise keinen Einfluss auf Ihre Aufstiegschancen. Wenn Sie Ihre einzigartigen Talente hervorheben, die anderen möglicherweise fehlen, kann dies anderen helfen, Ihren Wert über Ihre Fehler hinaus zu erkennen.

6. Pflegen Sie Beziehungen

Viele Menschen wechseln in Unternehmenspositionen zwischen Rollen und ähnlichen Unternehmen. Es ist wichtig, eine positive Beziehung zu allen Personen zu pflegen, mit denen Sie zusammenarbeiten, da Sie ihnen möglicherweise in Zukunft wieder begegnen. Beispielsweise können Ihre Kollegen in Führungspositionen befördert werden. Wenn dies geschieht und Sie eine positive Beziehung zu ihnen aufbauen, werden Sie möglicherweise für zukünftige Beförderungen empfohlen.

7. Rollenwechsel für Wachstum

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, in verschiedenen Rollen zu arbeiten. Jede Rolle bringt neue Herausforderungen mit sich, die Ihnen dabei helfen können, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihre Arbeitsmoral zu entwickeln. Ebenso können Sie Positionen in verschiedenen Unternehmen der Branche in Betracht ziehen. Da jedes Unternehmen anders agieren kann, kann die Suche nach Unternehmenspositionen bei anderen Organisationen dazu beitragen, Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen auszubauen.

8. Holen Sie sich eine Beförderung

Proaktivität in der Unternehmensarbeit ist die Fähigkeit, Bereiche zu identifizieren, in denen Sie unterstützen können, ohne dass Sie jemand um die Erledigung der Aufgabe bittet. Wenn Sie proaktiv agieren, anstatt zu reagieren, erkennt Ihr Vorgesetzter möglicherweise, dass Sie nach zusätzlichen Aufgaben suchen, und zieht Sie möglicherweise für eine Beförderung in Betracht. Proaktives Handeln kann einer Führungskraft auch zeigen, dass Sie Probleme erkennen und die größeren Unternehmensziele sowie Ihren Beitrag verstehen können.

9. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, werden Sie wahrscheinlich ständig neue Dinge lernen. Führungskräfte erwarten von Ihnen, dass Sie zum ersten Mal Aufgaben erledigen, auch solche, mit denen Sie möglicherweise nicht vertraut sind. Das Ausprobieren neuer Dinge und Arbeiten, die möglicherweise ungewohnt sind, kann Ihnen dabei helfen, neue Arbeitsstrategien auszuprobieren und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Wenn Sie in Ihrer aktuellen Unternehmensrolle nur begrenzte Herausforderungen haben, möchten Sie möglicherweise nach neuen Möglichkeiten suchen, bei denen Sie neue Verantwortung übernehmen können.

10. Geben Sie einen eindeutigen Wert an

Selbst wenn Menschen in der gleichen Rolle arbeiten, verfügt jede Person über eine einzigartige Kombination aus Fähigkeiten und Erfahrungen. Versuchen Sie herauszufinden, worin Sie gut sind und welche Stärken und Schwächen Sie am größten haben, um Ihren einzigartigen Wert zu verstehen. Wenn Sie über Ihre Leistung nachdenken, können Sie bessere Leistungen erbringen und sich auf Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung oder Beförderung vorbereiten.

11. Trennen Sie Wert von Leistung

Ihr Berufsleben ist nur ein Teil Ihrer Persönlichkeit. Es ist wichtig, Ihr Selbstwertgefühl von Ihrer Leistung zu trennen, um Ihre Emotionen besser kontrollieren zu können. Jeder lernt und entwickelt sich unterschiedlich schnell, und jeder kann in seiner Karriere Fehler machen. Wenn Sie sich auf Ihre Verantwortlichkeiten und Ziele statt auf Erfolge konzentrieren, bleiben Sie motiviert und positiv.

12. Lernen Sie aus Meinungsverschiedenheiten

Es kann sein, dass Sie in Ihrem Unternehmen Meinungsverschiedenheiten haben. Auch wenn Sie davon ausgehen, dass dies eine negative Erfahrung ist, kann eine Meinungsverschiedenheit dazu beitragen, dass Sie unterschiedliche Meinungen zu einem Thema hören. Versuchen Sie in diesem Fall, Ihre Emotionen zu kontrollieren, bevor Meinungsverschiedenheiten zu Konflikten eskalieren. Meinungsverschiedenheiten können Ihnen auch dabei helfen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, indem Sie zuhören und unterschiedliche Standpunkte teilen.

13. Erleben Sie den Wettbewerb

Mitarbeiter in Unternehmenspositionen hoffen oft, ihre Karriere voranzutreiben. Manchmal kann dies Menschen dazu ermutigen, miteinander zu konkurrieren. Anstatt mit Ihren Kollegen zu konkurrieren, konzentrieren Sie sich weiterhin darauf, Ihre eigene Leistung zu verbessern und Ihrem Vorgesetzten Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.