Was sind Leistungen am Arbeitsplatz? (18 Beispiele für Vorteile) • BUOM
13. September 2021
Betriebszulagen sind Leistungen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zusätzlich zum Lohn als Ausgleich anbieten. Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, ist es hilfreich, zu verstehen, welche Leistungen in Ihrem Angebot enthalten sind, damit Sie das Gesamtpaket bewerten können. Wenn Sie wissen, was in Ihrem Leistungspaket enthalten ist, können Sie sich darauf vorbereiten, dass Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber diese Leistungen möglicherweise den Mitarbeitern Ihres Unternehmens anbieten. In diesem Artikel besprechen wir, was betriebliche Zusatzleistungen sind und geben Beispiele für Zusatzleistungen, die Unternehmen am häufigsten anbieten.
Was sind Leistungen am Arbeitsplatz?
Arbeitgeberleistungen sind Vergütungen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen, um sie zur Arbeit zu motivieren. Mitarbeiter erhalten zusätzlich zu ihrem Lohn und Gehalt Zusatzleistungen. Ein Mitarbeiter gibt möglicherweise etwas Geld für seine Sozialleistungen aus, beispielsweise für eine Krankenversicherung, erhält aber einen Rabatt für die Versicherung durch das Unternehmen.
Leistungsangebote haben eine von zwei Strukturen: Organisationsbezogene Leistungen sind die spezifischen Richtlinien und Prämien, die ein Unternehmen anbieten möchte. Diese Struktur ermöglicht es dem Mitarbeiter, die für ihn passenden Optionen auszuwählen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine Krankenversicherung anbietet, bietet es möglicherweise Stufen an, damit die Mitarbeiter die Höhe des Versicherungsschutzes wählen können. Eine andere Struktur ist verbraucherorientiert und sieht vor, dass der Arbeitnehmer sein Leistungspaket an den festgelegten Fonds anpasst, den der Arbeitgeber für Leistungen anbietet.
18 Beispiele für betriebliche Leistungen
Damit Sie besser verstehen, welche Leistungen Sie anbieten können oder welche Beschäftigungsvorteile Ihnen ein Arbeitgeber anbieten kann, finden Sie hier eine Liste der allgemeinen Leistungen, die in den Leistungspaketen enthalten sind:
1. Bezahlter Urlaub
Paid Time Off (PTO) ist die Zeit, in der ein Mitarbeiter einen Tageslohn verdienen kann, ohne sich zur Arbeit melden zu müssen. Hierzu zählen Krankheitstage und Urlaubstage. Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitern eine festgelegte Menge Zapfwelle zur Verfügung, die sie im Laufe des Jahres nutzen können. Manchmal addieren Arbeitgeber ungenutzte Nebenkosten zum Neujahrssaldo hinzu.
Möglicherweise sammeln Sie auch PTO an, was bedeutet, dass Sie während Ihrer Arbeit bezahlten Urlaub erhalten. Dadurch können Arbeitgeber diese Leistung als Belohnung für die Treue ihrer Mitarbeiter zum Unternehmen anbieten.
2. Krankenversicherung
Viele Arbeitnehmer sind über ihren Arbeitgeber krankenversichert, was die Kosten für medizinische Behandlungen senken kann. Bei der Krankenversicherung handelt es sich um eine Leistung, bei der Arbeitnehmer in der Regel aus mehreren Stufen wählen können, da sie je nach gewähltem Versicherungsschutz möglicherweise einen kleinen Betrag von ihrem Gehalt für ihre Krankenversicherung zahlen.
Die Krankenversicherung hilft bei der Finanzierung von Arztbesuchen, Notfallversorgung, verschreibungspflichtigen Medikamenten und speziellen medizinischen Untersuchungen.
3. Lebensversicherung
Bei einer Lebensversicherung handelt es sich um eine Police zur finanziellen Unterstützung der Begünstigten im Falle des Todes des Versicherungsnehmers. Dies gibt den Mitarbeitern die Gewissheit, dass ihre Familie Hilfe erhält. Unternehmen können für diese Versicherung günstige Preise anbieten und einen Teil der Police bezahlen. Wenn Sie eine Familie haben oder andere unterstützen, ist eine Lebensversicherung sinnvoll und kann beruhigend sein.
4. Zahnversicherung
Die Zahnversicherung hilft bei der Deckung der Kosten für zahnärztliche Untersuchungen und zahnärztliche Leistungen, die Sie möglicherweise benötigen, wie Füllungen, Veneers oder Wurzelbehandlungen. Ähnlich wie bei der Krankenversicherung kosten Zahnversicherungen von Unternehmen viel weniger als eine private Versicherung. Zahngesundheit ist wichtig für Ihr Wohlbefinden, daher ist es wichtig, diese Leistung durch eine Versicherung abdecken zu können.
Da es bei der zahnärztlichen Versorgung weniger Abwechslung gibt und die Kosten für die Leistung universell sind, bieten Unternehmen diese Leistung möglicherweise nicht in mehreren Stufen an.
5. Sehkraftversicherung
Eine Augenversicherung dient der Gesundheit Ihrer Augen. Eine Sehkraftversicherung kann Kosten wie Brillen, Augenoperationen und Routineuntersuchungen abdecken. Gesundheitsversorgung kann teuer sein, daher ist die finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber für die Arbeitnehmer äußerst motivierend.
6. Altersvorsorgeleistungen oder -konten
Denken Sie bei der Annahme eines Stellenangebots an Ihre Altersvorsorge. Altersvorsorgeleistungen wie ein 401K-Konto helfen Ihnen dabei, finanzielle Unterstützung zu leisten, nachdem Sie Ihre Erwerbstätigkeit aufgegeben haben. Rentenkonten helfen Ihnen bei der Erstellung eines Plans und machen Sie für das Sparen für den Ruhestand verantwortlich. Manchmal verdoppeln Arbeitgeber Ihre Beiträge zur Rentenkasse oder helfen Ihnen beim Sparen, indem sie in jedem Zahlungszeitraum einen von Ihnen gewählten Betrag auf ein Sparkonto einzahlen.
7. Gesundheitsausgaben oder Erstattungskonten
Arztrechnungen sind eine Möglichkeit, Ihnen die Erstattung Ihrer Gesundheitsausgaben zu ermöglichen, oder Rechnungen, mit denen Sie Geld für die Gesundheitsversorgung sparen können. Arbeitgeber können bei der Einrichtung dieser Konten behilflich sein oder Ihnen ein Konto zur Verfügung stellen, was von Vorteil ist, da nicht immer jeder Anspruch auf diese Art von Konten hat. Hier sind Beispiele für Gesundheitsausgaben oder Erstattungskonten:
Gesundheitssparkonto: Hierbei handelt es sich um ein Sparkonto, auf das Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Deckung bestimmter medizinischer Ausgaben einzahlen können. Ein HSA hilft bei der Entwicklung von Spargewohnheiten und stellt sicher, dass Sie über Mittel zur Deckung medizinischer Notfallkosten verfügen.
Flexibles Ausgabenkonto: Hierbei handelt es sich um ein Konto, zu dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beitragen und das dazu beiträgt, die Kosten für verschiedene Gesundheitsausgaben, einschließlich der Pflege Ihrer Angehörigen, zu decken. Mit diesem Konto können Mitarbeiter Gelder für ein breiteres Spektrum von Zwecken verwenden als mit einem HSA.
Krankenerstattungskonto: Nur ein Arbeitgeber kann einen Beitrag zu dieser Art von Konto leisten, und Unternehmen bieten es nur an, wenn sie eine andere Krankenversicherung, beispielsweise eine Versicherung, anbieten. Dies ist ein Sparkonto für das Gesundheitswesen.
8. Langzeit-Invaliditätsversicherung
Bei der Langzeit-Invaliditätsversicherung handelt es sich um eine Police, die Ihnen hilft, ein Einkommen zu sichern, wenn Sie aufgrund einer Krankheit oder Verletzung längere Zeit nicht arbeiten können. Eine Langzeit-Invaliditätsversicherung kann Sie für fünf bis zehn Jahre absichern. Dies unterscheidet sich von der Arbeitsentschädigung, die Ihnen ein Einkommen sichert, wenn Sie am Arbeitsplatz verletzt werden. Invaliditätsleistungen werden in der Regel als Prozentsatz des regulären Lohns gezahlt.
9. Kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
Bei der Kurzzeit-Invaliditätsversicherung handelt es sich um eine Police, die Ihnen eine Entschädigung bietet, wenn Sie aufgrund einer Verletzung oder Krankheit arbeitsunfähig sind. Kurzfristig umfasst in der Regel drei bis sechs Monate Arbeitsunfähigkeit. Um eine Zahlung zu erhalten, benötigen Sie eine ärztliche Empfehlung, aus der hervorgeht, dass Sie aufgrund einer Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind.
10. Rückerstattung der Studiengebühren
Bei der Studiengebührenerstattung handelt es sich um eine Leistung, bei der Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihrer Ausbildungskosten übernimmt. Dies kann Studien-, Lehrplan- oder Zertifizierungsprüfungen umfassen. Manchmal bietet ein Arbeitgeber diese Leistung an, um Arbeitnehmer zu ermutigen, ihre Ausbildung fortzusetzen. Dies ist ein allgemeiner Vorteil für Berufe, die Berufszertifizierungen erfordern, wie z. B. Ingenieure, Elektriker und Buchhalter.
11. Kinderbetreuungsgeld
Unter Kinderbetreuungsgeld versteht man jede Unterstützung, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Deckung der Kosten für die Kinderbetreuung anbietet, etwa Tagesbetreuung für Kinder oder Unterbringung von Eltern und Erziehungsberechtigten, etwa bezahlten Urlaub. Dieser Vorteil erfreut sich immer größerer Beliebtheit und wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung aus. Hier sind Beispiele dafür, welche Kinderbetreuungsleistungen umfassen können:
Bezahlter Urlaub
Kindergarten vor Ort
Finanzielle Unterstützung für Schulprogramme
Hilfsprogramme für Pflegebedürftige
Flexibler Arbeitsplan
12. Wellness-Programme
Wellness-Programme sind Initiativen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Ein Wellnessprogramm kann ausgewogene Mahlzeiten in der Cafeteria, ein Fitnessstudio vor Ort, einen Fitnessraum oder ein Bildungsprogramm umfassen, um Mitarbeiter über ihre körperliche und geistige Gesundheit aufzuklären.
Indem Sie ein Wellnessprogramm anbieten, zeigen Sie, dass sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert und dazu beitragen möchte, deren Lebensqualität zu verbessern.
13. Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Rabatte
Wenn ein Unternehmen keinen Ort für die eigene Erholung hat, aber seine Gesundheit verbessern möchte, bietet es manchmal eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder einen Rabatt an, um die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Gesundheit zu erhalten. Dies kann Teil eines Wellnessprogramms oder ein zusätzlicher Bonus sein. Eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio kann Sie zu mehr Aktivität motivieren und Ihnen dabei helfen, Ihre Gesundheitsziele zu erreichen.
14. Mitarbeiteranerkennungsprogramme
Mitarbeiteranerkennungsprogramme sind Initiativen zur Belohnung von Mitarbeitern für bestimmte Verhaltensweisen und Leistungen. Durch die Bereitstellung von Anreizen wie mündlicher Anerkennung, kleinen Preisen oder Geldprämien werden Mitarbeiter motiviert, Ziele schnell zu erreichen. Davon profitiert auch das Unternehmen, weil es effizienter und produktiver wird.
Ein Arbeitgeber informiert Sie möglicherweise bei der Einstellung über sein Mitarbeiteranerkennungsprogramm, es handelt sich jedoch auch um einen Vorteil, den ein Unternehmen im Laufe der Zeit entwickeln kann.
15. Hilfe beim Umzug
Bei der Umzugshilfe handelt es sich um eine Vergütung, die Mitarbeitern hilft, in ein neues Zuhause zu ziehen, um an einem bestimmten Standort zu arbeiten. Zu den Umzugsleistungen können finanzielle Unterstützung für Reisen, Unterkunft, Bildung und Freizeitaktivitäten wie die Mitgliedschaft im Fitnessstudio gehören.
Wenn ein Unternehmen Sie auffordert, aus beruflichen Gründen umzuziehen, ist in der Regel ein Umzugsleistungspaket Teil der Verhandlungen, um Sie zu einem Umzug aus beruflichen Gründen zu ermutigen.
16. Reise/Reiseassistenz
Bei der Pendel- oder Reisebeihilfe handelt es sich um finanzielle Unterstützung, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern bei beruflich bedingten Reisen anbietet. Wenn ein Unternehmen Ihnen Pendelunterstützung anbietet, bedeutet das, dass es Ihnen einen Firmenwagen zur Verfügung stellen und die Meilen bezahlen oder eine Rückerstattung für den Weg zur und von der Arbeit anbieten kann.
Diese Art von Vorteil ist für Projektmanager üblich, die möglicherweise zu Baustellen reisen, um den Bau zu überwachen. Unternehmensvertreter nehmen auch an Konferenzen teil und treffen sich mit Kunden.
17. Optionen für Remote-Arbeit
Wenn Arbeitgeber eine Remote-Arbeitsoption anbieten, bedeutet dies, dass Mitarbeiter remote arbeiten können. Dabei kann es sich um eine vollständig dezentrale Position oder eine dezentrale Position mit einigen beruflichen Verantwortlichkeiten handeln. Remote-Arbeitsoptionen machen Arbeitsplätze leichter zugänglich und können für Mitarbeiter sehr motivierend sein.
Wenn Sie remote arbeiten, benötigen Sie möglicherweise einen Laptop und eine zuverlässige Internetverbindung, damit Sie virtuell an Besprechungen teilnehmen und Ihre Arbeitsaufgaben online erledigen können.
18. Privilegien am Arbeitsplatz
Zu den Vorteilen am Arbeitsplatz können auch Funktionen gehören, die Ihr Arbeitsumfeld verbessern, beispielsweise Pausenräume, in denen Mitarbeiter durch Bewegung Stress abbauen können. Arbeitgeber können im Pausenraum auch Kaffee anbieten und gelegentlich ein Mittagessen für die Mitarbeiter kaufen. Weitere Vorteile am Arbeitsplatz sind:
Flexibler Arbeitsplan
Tage der Freizeitkleidung
Mitarbeiterparkplatz