Was sind die Qualifikationen eines Vizepräsidenten? • BUOM

Unternehmen verlassen sich oft auf viele hochrangige Manager, um Geschäftsabläufe auf verschiedenen Ebenen aufzubauen, zu verwalten und zu verbessern. Eine der Führungspositionen, die die meisten Abläufe des Unternehmens überwacht und mit den Abteilungsleitern interagiert, ist der Vizepräsident. Erfahren Sie mehr über die Voraussetzungen, um Corporate Vice President zu werden, damit Sie selbst auf die Rolle hinarbeiten können. In diesem Artikel besprechen wir allgemeine Qualifikationen für einen Vizepräsidenten und beantworten häufig gestellte Fragen zur Rolle, wie zum Beispiel das Durchschnittsgehalt, die beruflichen Verantwortlichkeiten und das Arbeitsumfeld.

Was macht der Vizepräsident eines Unternehmens?

Vizepräsidenten arbeiten mit anderen hochrangigen Managern zusammen, um das Unternehmen zu leiten und Entscheidungen zu treffen. Ein Corporate Vice President arbeitet direkt unter der Leitung des Präsidenten oder CEO des Unternehmens und unterstützt ihn bei der Erfüllung seiner Aufgaben, wenn er nicht verfügbar ist. Der Vizepräsident kann die Führungskräfte des Unternehmens auch bei der Umsetzung der vom Präsidenten und den Mitgliedern des Vorstands entwickelten Strategien unterstützen. Innerhalb eines Unternehmens interagieren Abteilungsleiter und mittlere Führungskräfte häufiger mit dem Vizepräsidenten als mit dem Präsidenten, dies hängt jedoch häufig von der Kultur und Größe des Unternehmens ab.

Hier sind einige allgemeine Aufgaben, die ein Vizepräsident in den meisten Unternehmen wahrnimmt:

• Entscheidungen treffen

• Abteilungsleitung

• Budgets prüfen

• Zusammenarbeit mit dem Präsidenten

• Kommunikation mit dem Vorstand

• Analyse von Fortschrittsberichten

• Treffen mit Geschäftspartnern

• Entwicklung von Strategien

• Unterstützung von Verfahrensdokumenten

• Gewährleistung der Sicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter

• Verfolgung von Markt- und Branchentrends

• Verhandlungen über Deals

Was sind einige allgemeine Qualifikationen für einen Vizepräsidenten?

Unternehmen legen häufig bestimmte Anforderungen an Vizepräsidenten fest, die in der Regel erfüllt sein müssen, bevor Sie eine Stelle als Vizepräsident erhalten können. Sie können die folgenden Anforderungen überprüfen, um festzustellen, wie Sie die Position des Vizepräsidenten erreichen können:

Ausbildung

Es gibt keine spezifischen Bildungsvoraussetzungen für jede Vizepräsidentenposition, aber viele Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die über einen Bachelor- oder Master-Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen Bereich verfügen. Arbeitgeber für diese hochrangige Position möchten oft mehr Ihre bisherige Branchenerfahrung als Ihre Ausbildung sehen. Möglicherweise benötigen Sie jedoch einen Abschluss, um in der von Ihnen gewählten Branche zu arbeiten und eine Position als Vizepräsident zu erreichen. Ziehen Sie diese verwandten Abschlüsse in Betracht, um bei einem Unternehmen eingestellt zu werden und Ihre Karriere zu starten:

• Unternehmensführung

• Kommunikation

• Marketing

• Betriebswirtschaftslehre

• Buchhaltung

• Finanzen

• Wirtschaft

Zertifikate

Die meisten Arbeitgeber verlangen nicht, dass Sie über bestimmte Zertifizierungen verfügen, um sich für eine Position als Vizepräsident zu qualifizieren. Möglicherweise möchten Sie jedoch Zertifizierungsoptionen in Betracht ziehen, die speziell auf Ihre Branche zugeschnitten sind und Ihre Managementfähigkeiten verbessern können, da sie oft eine wertvolle Möglichkeit sind, Ihre Fähigkeiten gegenüber potenziellen Arbeitgebern unter Beweis zu stellen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu verbessern. Hier sind einige Bereiche, über die Sie nachdenken sollten:

• Programmmanager-Zertifikate

• Managementstil-Zertifikate

• Branchenzertifikate

Erfahrung

Eine der wichtigsten Eigenschaften eines Vizepräsidenten ist die mehrjährige einschlägige Managementerfahrung. Arbeitgeber erwarten in der Regel von Kandidaten, dass sie über mindestens fünf Jahre Erfahrung als Führungskraft auf hoher Ebene verfügen. Beispielsweise kann der erfolgreiche Kandidat über Erfahrung als Abteilungsleiter oder anderer Manager verfügen.

Diese Erfahrungen können Sie bei dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, oder bei einem anderen Unternehmen sammeln. Um Managementerfahrung zu sammeln, müssen Sie in der Regel zunächst auf Einstiegsebene arbeiten, bevor Sie befördert werden, oder sich um Führungspositionen bei anderen Unternehmen bemühen, bevor Sie sich für eine Position als Vizepräsident bewerben. Während Sie in der Branche vorankommen, können Sie auch wichtige Kontakte knüpfen und neue Dinge lernen, die Ihnen als Corporate Vice President zum Erfolg verhelfen.

Fähigkeiten

Vizepräsidenten nutzen spezielle Fähigkeiten, um ihre Unternehmen zu unterstützen und ihre Aufgaben gut wahrzunehmen. Sie können diese Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben beschreiben oder sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben, wenn Sie sich für eine Position als Vizepräsident bewerben, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie die Rolle verstehen und darin hervorragende Leistungen erbringen können. Hier ist ein genauerer Blick auf einige allgemeine Fähigkeiten, die ein Vizepräsident haben sollte:

• Kommunikation: Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Vizepräsidenten, wichtige Gespräche mit den Vorstandsmitgliedern, Abteilungsleitern und Geschäftspartnern ihres Unternehmens zu führen. Diese Fähigkeit ermöglicht es ihnen auch, den Mitarbeitern oder der Presse Ankündigungen über Änderungen zu machen, die ihr Unternehmen betreffen, wie zum Beispiel neue Geschäftsregeln oder relevante aktuelle Ereignisse.

• Führung: Hervorragende Führungsqualitäten helfen Vizepräsidenten, ihre Mitarbeiter zu führen und ihr Unternehmen zu verbessern, um positive Ergebnisse zu erzielen. Wenn der Vizepräsident eine gute Führungskraft ist, fühlen sich die Mitarbeiter wohler, wenn sie Ideen einbringen und um Rat bitten, die dem Unternehmen zu Wachstum und Erfolg verhelfen können.

• Zusammenarbeit. Teamarbeit ist eine wertvolle Fähigkeit für Vizepräsidenten, da sie ihnen hilft, effektiver mit anderen Managern und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und so einen positiven, kollaborativen Arbeitsplatz zu schaffen. Führungskräfte, die Teamarbeit fördern und daran teilnehmen können, können auch neue Perspektiven und Ideen von ihren Mitarbeitern erhalten und diese Ideen nutzen, um das Unternehmen zu verbessern.

• Öffentliches Reden. Eine weitere effektive Fähigkeit für Unternehmensvizepräsidenten ist das öffentliche Reden, da sie häufig bei unternehmensweiten Besprechungen mit ihren Mitarbeitern sprechen, bei Vorstandssitzungen Ideen präsentieren und gegenüber der Presse Erklärungen über die Branche und ihre Fortschritte abgeben. Starke Fähigkeiten im öffentlichen Reden können Kunden auch Vertrauen in die Fähigkeiten des Vizepräsidenten geben.

• Kritisches Denken. Kritische Denkfähigkeiten ermöglichen es Vizepräsidenten, Marktforschung durchzuführen und Geschäftsstrategien zu entwickeln, die die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Produktionskosten senken können. Vizepräsidenten nutzen regelmäßig kritisches Denken, um Entscheidungen zu treffen, die sich auf die Leistung des Unternehmens auswirken, und überwachen diese in Notfällen oder schwierigen Situationen.

Was ist das Durchschnittsgehalt für einen Vizepräsidenten?

Das durchschnittliche Gehalt eines Corporate Vice President hängt weitgehend von der Größe des Unternehmens, für das er arbeitet, seiner langjährigen Erfahrung und seiner Branche ab. Das durchschnittliche Gehalt eines Vizepräsidenten liegt jedoch in der Regel bei etwa 10 % 141.443 $ pro Jahr. Zusätzlich zu diesem Grundgehalt erhalten viele Vizepräsidenten Prämien und Erfolgsbeteiligungen, die ihr Jahresgehalt je nach Unternehmenserfolg erhöhen können.

Wie ist das Arbeitsumfeld für einen Vizepräsidenten?

Das Arbeitsumfeld eines Vizepräsidenten variiert häufig je nach Unternehmen, für das er arbeitet. Häufig ist jedoch die Arbeit in einem Geschäftsbüro und das Sitzen an einem Schreibtisch in der Nähe anderer Mitarbeiter erforderlich. Wenn das Unternehmen groß ist, nimmt der Vizepräsident möglicherweise an mehreren Sitzungen am Tag teil, um den Abteilungsleitern dabei zu helfen, Hindernisse am Arbeitsplatz zu überwinden und Geschäftsstrategien umzusetzen. In kleineren Unternehmen trifft sich der Vizepräsident möglicherweise häufig mit Mitarbeitern auf allen Ebenen. Vizepräsidenten können sich auch regelmäßig mit dem Präsidenten und anderen Vorstandsmitgliedern treffen, um die Geschäftstätigkeit zu besprechen.

Ein weiterer Aspekt des Arbeitsumfelds eines Vizepräsidenten sind häufige Reisen zu und von Geschäftskonferenzen, Meetings und Seminaren. Dies kann dem Unternehmen helfen, zu wachsen, sodass es die Reisekosten seines Vizepräsidenten bezahlen kann. Wenn Ihnen das Kennenlernen unterschiedlicher Menschen und der Abschluss von Geschäftsabschlüssen Zufriedenheit bringt, sollten Sie diese Karriere in Betracht ziehen.