Was ist eine Personalvermittlung? • BUOM
Unabhängig davon, ob Sie ein Personalmanager oder ein Bewerber sind, ist die Suche nach und die Besetzung offener Stellen anstrengend. Ganz gleich, auf welcher Seite Sie stehen, eine Personalvermittlungsagentur kann Ihnen dabei helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden. Personalvermittlungen können eine großartige Ressource zur Steigerung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit sein. In diesem Artikel erklären wir, was eine Personalvermittlung ist, wie man sie nutzt und welche Vorteile sie bietet.
Eine Personalagentur ist eine Organisation, die sich darauf spezialisiert hat, Personalmanager mit Bewerbern zusammenzubringen. Sie werden manchmal als Personalvermittlungsfirma, Arbeitsvermittlung oder Personalvermittlungsdienst bezeichnet. Es besteht ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Personalvermittlungsagenturen nur Einstiegspositionen besetzen, sie können jedoch ein breites Spektrum an Positionen besetzen, vom Fabrikarbeiter bis zum CEO.
Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittlungsunternehmen bietet viele Vorteile. Zu den Vorteilen gehören:
Es kostet nichts: Das Unternehmen ist der Kunde, nicht der Kandidat, sodass Sie von den Vorteilen einer kostenlosen Zusammenarbeit mit einer Agentur profitieren können.
Sie suchen Sie: Wenn Sie mit einer Agentur zusammenarbeiten, werden Sie möglicherweise nach Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen gefragt, bevor sie Ihnen sagen, ob sie einen Job haben, der gut zu Ihnen passen könnte. Agenturen kennen häufig Stellenangebote, die auf anderen Stellenausschreibungsseiten nicht verfügbar sind, und einige verfügen sogar über interne Stellenbörsen, auf denen Bewerber in ihrer Datenbank nach Stellenangeboten suchen können.
Sie geben wertvolles Feedback: Die Jobsuche und der Einstellungsprozess liegen in der Verantwortung des Personalvermittlers. Agenturen geben während des gesamten Bewerbungsprozesses oft unschätzbares Feedback. Unabhängig davon, ob sie Ihnen einen Job vermitteln können oder nicht: Wenn Sie sie verstehen, können Sie sich in Ihrem Lebenslauf und in Vorstellungsgesprächen erfolgreich neu positionieren.
Es gibt Abwechslung: Agenturen decken Branchen und Unternehmen ab und bieten möglicherweise unbefristete Stellen oder nur wenige Wochen dauernde Stellen an. Was auch immer Sie suchen, eine Agentur kann wahrscheinlich die perfekte Stelle für Sie finden.
Branchen und Jobs können von Agentur zu Agentur unterschiedlich sein. Es ist wichtig, eine Agentur zu finden, die mit der von Ihnen gewünschten Arbeit zu Ihnen passt. Die meisten Agenturen bieten Stellen unterschiedlicher Länge an. Diese Art von Arbeit:
Zeitarbeitsplätze: Unternehmen sind bestrebt, Zeitarbeitsplätze zu besetzen, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub ist, in der Hochsaison oder manchmal, wenn ein Zeitarbeiter zur Unterstützung bei einem bestimmten Projekt hinzugezogen wird. Diese Positionen können einige Tage oder Wochen bis hin zu Monaten dauern.
Zeitarbeitsplätze: Diese Stellen werden manchmal auch als Zeitarbeitsplätze bezeichnet und sind eher eine Probezeit für einen Mitarbeiter. Auf diese Weise lernt das Unternehmen den Mitarbeiter kennen, bevor es ihn als Personalvermittler auswählt. In diesen Fällen bezahlt die Agentur den Mitarbeiter während des Probebetriebs und übernimmt dann die Verantwortung, wenn der Kandidat ein fester Mitarbeiter wird.
Festanstellungen: In einigen Fällen bezahlt das Kundenunternehmen eine Personalagentur, die als Personalvermittler fungiert. In diesen Fällen ist die Agentur für die Suche, Befragung und Einstellung von Kandidaten im Namen des Unternehmens verantwortlich. Der Kandidat wird Mitarbeiter des Kundenunternehmens.
Recherchieren Sie das Unternehmen: Die erste und wichtigste Aufgabe bei der Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister besteht darin, den richtigen Anbieter für Sie und Ihre Suche zu finden. Einige Firmen arbeiten mit Unternehmen aus allen Bereichen zusammen, während andere sich auf bestimmte Branchen spezialisieren. Daher ist es wichtig, sich vorab über die Agentur und ihre Erfahrungen zu informieren. Je nach Agentur könnten sie nur befristete Positionen, befristete Anstellungspositionen, unbefristete Positionen oder alle drei Positionen innehaben.
Seien Sie professionell: Es ist wichtig zu bedenken, dass die Personalvermittlungsagentur als Personalvermittler für Unternehmen engagiert wurde, die Stellen besetzen möchten. Daher sollte bei Ihren Interaktionen mit ihnen eine Atmosphäre der Professionalität herrschen. Wenn Sie bei einer Agentur ein Vorstellungsgespräch führen, kleiden Sie sich angemessen, kommen Sie früh und stellen Sie sich mit einem Händedruck und einem Lächeln vor. Bringen Sie unbedingt Ihren Lebenslauf mit und bereiten Sie sich auf die Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Einige Agenturen verlangen von Ihnen möglicherweise sogar eine Beurteilung Ihrer Hard Skills.
Stellen Sie Fragen: Da Personalvermittlungsfirmen den Einstellungsprozess für Unternehmen abwickeln, durchlaufen Kandidaten den Interviewprozess mit der Agentur, genauso wie sie es mit dem Unternehmen tun (oder manchmal noch tun werden). Stellen Sie unterwegs Fragen, damit Sie besser verstehen, was Sie erwartet. Fragen Sie, welche Stellen die Agentur typischerweise besetzt, mit welchen Branchen sie zusammenarbeitet, wie lange es durchschnittlich dauert, bis Bewerber über die Agentur einen Job finden, oder ob die Agentur über Berater oder Workshops verfügt, die bei der Entwicklung von Lebensläufen oder beruflichen Fähigkeiten helfen. .
Seien Sie ehrlich: Seien Sie ehrlich über Ihre Erfahrungen, Verfügbarkeit und Ziele. Wenn Sie beispielsweise nur auf der Suche nach einer befristeten Stelle sind, um mehr Erfahrung zu sammeln, lassen Sie es sie wissen und sie werden Ihnen dabei helfen, den perfekten Kandidaten zu finden.
Seien Sie aufgeschlossen: Auch wenn Sie auf der Suche nach einem Vollzeitjob sind, bleiben Sie offen für Vertrags- oder Zeitarbeit. Wenn Sie einen Arbeitgeber beeindrucken, bietet er Ihnen möglicherweise eine Festanstellung an. In jedem Fall können die während der Zeitarbeit gesammelten Erfahrungen bei der Bewerbung um eine Festanstellung von Nutzen sein.
Seien Sie beharrlich und geduldig: Wenden Sie sich einmal pro Woche an die Personalvermittlung. Vielleicht sind Sie für eine bestimmte Position nicht die richtige Besetzung, aber vielleicht ergibt sich ja etwas. Regelmäßige Kontrollen zeigen Ihren Eifer und Ihr Interesse.
Seien Sie kreativ: Nur weil Sie sich an einen Arbeitsvermittler gewandt haben, heißt das nicht, dass Sie aufhören sollten, selbst nach einem zu suchen. Bündeln Sie weiterhin Ihre Ressourcen, indem Sie sich vernetzen und Message Boards überprüfen.
Seien Sie vorbereitet: Sobald Sie einem Unternehmen und einer Position zugewiesen werden, informieren Sie sich unbedingt über Ihre Arbeitszeiten, Ihr Gehalt, Ihre Kleiderordnung, Ihre Arbeitszeiten, Ihre Verantwortlichkeiten und darüber, wem Sie unterstellt sind. Abhängig von der Agentur können Kandidaten für eine befristete Stelle innerhalb eines Unternehmens eingestellt werden, während sie technisch gesehen für eine Personalagentur arbeiten. In diesem Szenario verhält sich der Kandidat genau wie ein Mitarbeiter des Kundenunternehmens, für das er arbeitet, erhält jedoch Bezahlung und Zusatzleistungen von der Firma.
Seien Sie sich im Klaren: Sie können die Stellen, die Ihnen die Agentur vermittelt, annehmen oder ablehnen. Wenn Sie der Meinung sind, dass der Job nicht das Richtige für Sie ist, sagen Sie der Agentur, warum. Vielleicht können sie in Zukunft fundiertere Kontakte knüpfen.