Was ist eine immaterielle Entschädigung? (mit Typen und Vorteilen) • BUOM

18. November 2021

Bei der nichtfinanziellen Vergütung handelt es sich um eine Form der Leistung an Arbeitnehmer, die keinen eigenen monetären Wert hat. Es gibt viele Arten von nichtfinanziellen Vorteilen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten können, von solchen, die Bequemlichkeit bieten, bis hin zu solchen, die die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden fördern. Wenn Sie auf der Suche nach Stellen sind, kann es hilfreich sein, beim Stellenvergleich mehr über die nichtfinanzielle Vergütung zu erfahren. In diesem Artikel definieren wir nichtfinanzielle Vergütung, beschreiben ihre verschiedenen Arten, vergleichen sie mit direkter und indirekter Vergütung und diskutieren ihre Vorteile.

Was ist eine immaterielle Entschädigung?

Als nichtfinanzielle Vergütung gelten alle Vergütungen an Mitarbeiter, bei denen es sich nicht um Bargeld handelt. Viele Unternehmen finden kreative Wege, ihren Mitarbeitern Vorteile zu bieten, die ihnen das Gefühl geben, wertgeschätzt und wertgeschätzt zu werden. Oftmals kann diese Form der Vergütung eine hervorragende Möglichkeit sein, Vertrauen und Loyalität zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufzubauen. Einige Mitarbeiter finden möglicherweise eine nichtfinanzielle Vergütung, wie z. B. flexible Arbeitszeiten oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio, sogar besser als das Gehalt, wenn sie die beiden Positionen vergleichen.

Arten der immateriellen Vergütung

Hier sind die häufigsten Arten der immateriellen Entschädigung:

Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, ihren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Dies kann eine sinnvolle Form der nichtfinanziellen Vergütung sein, da sie sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute kommt. Wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, damit sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können, profitiert der Arbeitgeber auch von motivierteren und qualifizierteren Mitarbeitern. Zu diesen Möglichkeiten können bezahlte Schulungen oder Zertifizierungen, Entwicklungssitzungen mit Experten oder Informationskonferenzen und Retreats gehören.

Erkennung

Viele Arbeitnehmer möchten, dass ihr Arbeitgeber die von ihnen geleistete harte Arbeit anerkennt. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern auf verschiedene Weise Dankbarkeit zeigen, darunter:

• Bereitstellung von Prämien für effektive Arbeit

• Bereitstellung kostenloser Mahlzeiten für Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben

• Wir danken den Mitarbeitern für ihre harte Arbeit

• Feiern Sie Erfolge und Meilensteine ​​im monatlichen Newsletter des Unternehmens

• Organisation eines Firmengaladinners nach Abschluss eines Großprojekts

Durch die Anerkennung von Mitarbeitern wissen diese, dass ihre Arbeit für ihren Arbeitgeber wertvoll ist. Auf diese Weise können Arbeitgeber ein stärkeres Mitarbeiterengagement, eine höhere Effizienz und höhere Bindungsraten erreichen.

Flexibler Zeitplan

Viele Arbeitnehmer wünschen sich bei der Suche nach einer neuen Stelle flexible Arbeitszeiten und legen bei der Arbeitgeberwahl Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Einige Arbeitgeber gestatten ihren Mitarbeitern, ihren eigenen Zeitplan festzulegen, solange dadurch die Qualität ihrer Arbeit nicht beeinträchtigt wird. Wer zum Beispiel Kinder hat oder sich um einen älteren Elternteil kümmert, mag einen flexiblen Zeitplan zu schätzen wissen, weil er die Menschen, die auf ihn angewiesen sind, tagsüber, wenn die meisten Geschäfte geöffnet sind, zu Besprechungen mitnehmen oder notwendige Besorgungen erledigen kann.

Zu flexiblen Zeitplänen können auch hybride Zeitpläne gehören, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, einen Teil der Woche oder des Monats von zu Hause aus und den Rest der Zeit im Büro zu arbeiten. Dies ist von Vorteil für diejenigen, die die kollaborative Umgebung, die ein Büro bieten kann, bevorzugen, sich aber auch die Unabhängigkeit wünschen, die die Arbeit von zu Hause aus bietet. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen, können Mitarbeiter oft effektiver rekrutieren und halten.

Rabatte oder Mitgliedschaft

Da viele Arbeitnehmer den größten Teil ihrer Arbeitswoche im Büro verbringen, haben einige Arbeitgeber beschlossen, dafür zu sorgen, dass die von ihnen angebotene Arbeitsumgebung den Mitarbeitern die Beibehaltung gesunder Gewohnheiten ermöglicht. Einige Unternehmen stellen ihren Mitarbeitern beispielsweise Fitnessstudios zur Verfügung, um Stress abzubauen und fit zu bleiben.

Tagesbetreuung ist eine weitere Form der nichtfinanziellen Leistung, die einige Arbeitgeber anbieten. Viele Eltern verbringen Zeit damit, ihre Kinder vor Schulschluss abzugeben und abzuholen. Durch die Bereitstellung von Tagesbetreuungsmöglichkeiten vor Ort können Eltern darauf vertrauen, dass ihre Kinder in Sicherheit und in der Nähe sind, sodass sie so oft wie möglich nach ihrem Wohlergehen sehen können. Dies ist auch nützlich, wenn Mitarbeiter möglicherweise Überstunden machen oder außerhalb der Geschäftszeiten an Besprechungen teilnehmen.

Direkte, indirekte und nichtfinanzielle Vergütung

Es gibt verschiedene Arten der Vergütung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können. Hier sind einige verschiedene Arten von Vergütungen und ihr Vergleich mit nichtfinanziellen Vergütungen:

Direkte Vergütung

Direkte Vergütung ist jede Form der Vergütung, bei der den Mitarbeitern direkt Bargeld angeboten wird. Die häufigste Form der Direktvergütung ist ein Stunden- oder Gehaltslohn, den der Arbeitgeber häufig direkt auf das Bankkonto des Arbeitnehmers einzahlt.

Indirekte Entschädigung

Zu den indirekten finanziellen Vergütungen zählen von einem Arbeitgeber angebotene Leistungen, die nicht in direktem Zusammenhang mit der Stelle oder den mit der Stelle erzielten Ergebnissen stehen. Die indirekte Vergütung kann bezahlten Urlaub, Gesundheitsleistungen und Altersvorsorgepläne umfassen. Obwohl die indirekte finanzielle Entschädigung und die nichtfinanzielle Entschädigung ähnlich sind, handelt es sich um unterschiedliche Formen der Arbeitnehmerentschädigung.

Der Hauptunterschied zwischen indirekter finanzieller Entschädigung und nichtfinanzieller Entschädigung besteht darin, dass die nichtfinanzielle Entschädigung keinen inneren Geldwert hat. Beispielsweise ist bezahlter Urlaub, zu dem auch Geldleistungen für Arbeitnehmer gehören, eine indirekte Form der Vergütung, da der Arbeitnehmer keinen bezahlten Urlaub für die geleistete Arbeit erhält. Allerdings hat die Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“, bei der es sich um eine Form der nichtfinanziellen Vergütung handelt, keinen monetären Wert.

Vorteile einer nichtfinanziellen Vergütung

Eine nichtfinanzielle Vergütung kommt häufig aus mehreren Gründen sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute. Für einen Arbeitgeber ist diese Form der Vergütung eine tolle Möglichkeit, Vertrauen aufzubauen, ohne große Summen auszugeben. Durch die Vergütung von Mitarbeitern mit Zusatzleistungen, die ihre Arbeitserfahrung verbessern, können sie stärkere Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufbauen und aufrechterhalten. Sie sparen nicht nur Geld, sondern können auch die Produktivität steigern, was zu höheren Gewinnen führt.

Für einen Mitarbeiter kann eine nichtfinanzielle Vergütung Vorteile bieten, die das Gehalt allein nicht bieten kann. Arbeitnehmer müssen kein Geld von ihrem persönlichen Gehalt ausgeben, um die von ihrem Arbeitgeber angebotenen nichtfinanziellen Vorteile zu erhalten. Wenn ein Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter weiterzuentwickeln, kann er den Mitarbeitern, die an solchen Programmen teilnehmen, auch dabei helfen, ihre Karriere voranzutreiben und Beförderungen oder Prämien zu erhalten.