Was ist eine Gehaltskürzung und wann sollten Sie eine solche in Kauf nehmen? • BUOM

1. April 2021

Gehaltskürzungen stehen oft im Vordergrund, wenn man sich entscheidet, einen besser bezahlten Job aufzugeben, den Beruf zu wechseln oder ein eigenes Unternehmen zu gründen. Eine Lohnkürzung könnte bedeuten, dass Ihnen weniger Geld zur Verfügung steht und dass Ihnen Sozialleistungen oder andere Entschädigungen entgehen. Die Festlegung von Kriterien zur Bewertung eines Karrierewechsels hilft bei der Entscheidung, ob sich das Risiko einer Lohnkürzung lohnt. In diesem Artikel definieren wir eine Gehaltskürzung und schlagen Situationen vor, in denen eine Gehaltskürzung ein kluger Karriereschritt ist.

Was bedeutet es, die Löhne zu kürzen?

Eine Gehaltskürzung ist ein finanzielles Risiko, das mit einem Job- oder Karrierewechsel verbunden ist. Lohnkürzungen führen in der Regel zu einer Lohnkürzung, können aber auch Änderungen bei den Leistungen mit sich bringen. Leistungen können wegfallen, etwa Arbeitgeberbeiträge zu einer Pensionskasse. Weniger Provisionen oder Boni können sich auf das Gehalt auswirken, ebenso wie kürzere Arbeitszeiten oder Urlaubstage. Lohnkürzungen können kurzfristige oder langfristige finanzielle Risiken mit sich bringen, die bei der Entscheidung über eine Kürzung berücksichtigt werden sollten.

Wann sollten Sie über eine Gehaltskürzung nachdenken?

Die Entscheidung für eine Gehaltskürzung ist sowohl eine persönliche als auch eine berufliche Entscheidung. Die Entscheidung, ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren, erfordert die Berücksichtigung von Faktoren wie den Risiken und Chancen einer Gehaltskürzung. Die Belohnung kann in Form von Chancen in einem neuen Job oder in der Möglichkeit bestehen, die Rolle zu wechseln oder einen eigenen Zeitplan festzulegen. Eine Lohnkürzung ist ein finanzielles Risiko, das gegen die emotionale oder psychologische Belohnung der Änderung abgewogen wird.

Hier ist eine Liste von sieben Situationen, in denen Sie über eine Gehaltskürzung nachdenken könnten:

1. Der Job wird Sie herausfordern.

Möglicherweise haben Sie in Ihrem aktuellen Job ein Plateau erreicht und eine neue Chance verspricht berufliches Wachstum und zielgerichtete Arbeit. Obwohl ein neuer Job mit einer Gehaltskürzung verbunden ist, bedeutet die Möglichkeit, sinnvolle Arbeit zu leisten, mehr. Ein neuer Job kann eine Anerkennung Ihrer Arbeit sein, sodass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Beiträge wichtig sind.

Beispiel: Anthony betreibt eine Kette von Outlet-Stores und hat nicht viele Aufstiegschancen. Er hat die Chance, eine Führungsposition bei einer viel kleineren Einzelhandelskette zu übernehmen, aber sein Anfangsgehalt wird um 10.000 US-Dollar pro Jahr sinken. Das neue Unternehmen bietet Aufstiegsmöglichkeiten, Prämien und regelmäßige Gehaltserhöhungen. Anthony kommt zu dem Schluss, dass das langfristige Karrierewachstum und das Einkommenspotenzial den vorübergehenden Lohnausfall überwiegen.

2. Arbeit gibt unschätzbare Erfahrungen

Ein neuer Job bietet möglicherweise die Möglichkeit, Ihr Netzwerk zu erweitern, Branchenexperten kennenzulernen oder einen Mentor zu finden. Der Job wird Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben, und die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, ist ein zusätzlicher Bonus. Wenn ein Unternehmen gerade erst am Anfang steht, sind die Führung und Teilnahme an seinem Wachstum Fähigkeiten, die Ihnen dabei helfen, die nächste Chance zu ergreifen.

Beispiel: Roberta arbeitet für einen Verlag als Marketingmanagerin und verdient 55.000 US-Dollar pro Jahr. Ein großer Verlag sucht einen Marketingassistenten und bietet ein Gehalt von 40.000 US-Dollar pro Jahr. Roberta erwägt die Gelegenheit, sich mit Verlagsleitern und Elite-Redakteuren zu treffen, die ihr bei der Veröffentlichung ihres eigenen Buches helfen können, während sie die Marketingstrategien eines renommierten Unternehmens studiert und gestaltet.

3. Sie wechseln den Beruf

Eine Veränderung Ihrer beruflichen Laufbahn ist eine Herausforderung, da dies bedeuten kann, dass Sie eine etablierte, komfortable Rolle aufgeben und ein neues Leben beginnen müssen. Viele Fähigkeiten sind übertragbar, was in Kombination mit Erfahrung zu einem schnelleren Aufstieg oder höheren Gehaltserhöhungen führt. Wägen Sie die Gehaltskürzung gegen die Vorteile der neuen Position ab, um zu entscheiden, ob die Änderung das Risiko wert ist.

4. Work-Life-Balance wird zur Priorität.

Lebensereignisse oder persönliche Veränderungen können eine Perspektive bieten, wenn Beruf und Privatleben aus dem Gleichgewicht geraten. Die Arbeit erfordert möglicherweise mehr Stunden, als Sie bereit sind aufzuwenden, oder Sie haben möglicherweise das Gefühl, nicht genug Zeit für Ihre Familie oder Ihre Lieblingsbeschäftigungen zu haben. Ein neuer Job bietet möglicherweise die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, die Reisezeit zu verkürzen oder die Arbeitswoche zu verkürzen.

5. Sparguthaben decken Verluste ab.

Eine Lohnkürzung wird manchmal durch die Einsparungen ausgeglichen, die ein neuer Job bietet. Benzin, Lebensmittel, Kleidung und öffentliche Verkehrsmittel sind typische arbeitsbedingte Ausgaben. Da Ihr neuer Arbeitsplatz näher an Ihrem Wohnort liegt, sparen Sie Benzin und öffentliche Verkehrsmittel. Außerdem sind die betrieblichen Leistungen doppelt so hoch wie bei Ihrem vorherigen Job. Auch wenn die Lohnkürzung auf den ersten Blick erheblich erscheinen mag, wird die Lohnkürzung durch Kosten-Nutzen-Factoring mit Einsparungen ausgeglichen.

Beispiel: Elliot arbeitet für ein Forschungsunternehmen, das ihn dazu verpflichtet, drei Tage pro Woche zu reisen. An den anderen beiden Tagen der Woche fährt Elliott 50 Meilen hin und zurück zu seinem Büro. Der Job bietet einen Ruhestandsplan, aber keine Möglichkeiten zur Gesundheitsversorgung. Eine Stelle als Analyst wird bei einem Unternehmen in der Nähe Ihres Wohnsitzes frei, das keine Reisen erfordert und Gesundheits- und Altersvorsorgepläne anbietet. Obwohl die Lohnkürzungen erheblich sein werden, schätzt Elliott, dass Kostensenkungen und Leistungssteigerungen die Lohnkürzungen ausgleichen werden.

6. Sie gründen Ihr eigenes Unternehmen

Bis Sie geschäftsfähig sind und Gewinne erwirtschaften, kommt es bei der Gründung eines neuen Unternehmens häufig zu Gehaltskürzungen. Ihre Motivation könnte sein, Ihre Arbeitszeiten selbst festzulegen oder von überall aus zu arbeiten. Eine Lohnkürzung für die Gründung eines Unternehmens erfordert eine anfängliche Planung und Budgetierung. Die Vorteile überwiegen häufig die finanziellen Risiken einer geringeren Bezahlung, insbesondere wenn Sie Ihre Gebühren, Stunden und Regeln selbst festlegen möchten.

7. Sie haben die Verdienstmöglichkeiten für Ihre Position erreicht.

In manchen Fällen erreichen Mitarbeiter ihr Verdienstpotenzial und nur eine Beförderung bietet mehr Belohnungen oder Chancen. Möglicherweise ist bereits ein anderer Mitarbeiter auf der gewünschten Position, oder es muss lange auf eine Beförderungsmöglichkeit gewartet werden. Der Einstieg in ein Unternehmen, das Ihre Verdienstmöglichkeiten erweitert, birgt möglicherweise aufgrund einer Gehaltskürzung ein kurzfristiges Risiko, bringt jedoch langfristige Vorteile für den beruflichen Erfolg.

Tipps, wie Sie sich auf eine Gehaltskürzung vorbereiten können

Es ist wichtig, die Auswirkungen einer Gehaltskürzung zu berücksichtigen und zu überlegen, wie Sie diese ausgleichen können. Die Entscheidung für eine Gehaltskürzung bedeutet, die kurzfristigen Risiken und die langfristigen Vorteile abzuwägen. Untersuchen Sie Ihre finanzielle Situation und erstellen Sie einen Plan, um Ihre Risiken zu reduzieren und Ihre Träume zu verwirklichen.

Hier sind einige Tipps, um sich auf eine Gehaltskürzung vorzubereiten:

• Mach deine Hausaufgaben. Nehmen Sie sich die Zeit, nach Stellenangeboten in der Branche zu suchen, um die aktuellen Gehälter nach Standort herauszufinden, insbesondere wenn der Job einen Umzug erfordert. Finden Sie heraus, was andere in der gleichen Position verdienen oder möglicherweise verdienen, um Ihnen bei der Gehaltsverhandlung zu helfen.

• Studieren Sie persönliche Finanzen. Schauen Sie sich jeden Monat genau an, wohin Ihr Geld fließt. Identifizieren Sie die Ausgaben, die Sie nicht kontrollieren können (Auto, Miete) und die, die Sie kontrollieren können (Kaffee, Mittagessen), um herauszufinden, wo Sie Änderungen vornehmen können. Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Kosten zu senken, um Ihre Lohnkürzungen auszugleichen.

• Passen Sie Ihr Budget an. Budgets tragen dazu bei, Mehrausgaben zu reduzieren und Einsparungen zu fördern. Analysieren Sie Ihr Budget (oder erstellen Sie eines), um die Mittel zu priorisieren. Bezahlen Sie sich selbst, indem Sie für jeden Gehaltsscheck einen Dollarbetrag beiseite legen und ihn sparen.

• Legen Sie Ihre Prioritäten fest. Setzen Sie Prioritäten, damit Sie Ihre Ressourcen besser verteilen können. Legen Sie Sparziele fest, um ein Sicherheitsnetz zu schaffen, oder decken Sie kurzfristige Ausgaben ab, um die Auswirkungen einer Lohnkürzung auszugleichen.

• Achten Sie auf Ihre Kreditwürdigkeit. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Rechnungen weiterhin pünktlich bezahlen. Eine Gehaltskürzung hat zwar keinen Einfluss auf Ihre Kreditwürdigkeit, verspätete Zahlungen können jedoch möglich sein. Berücksichtigen Sie diese Zahlungen in Ihrem Budget und tun Sie Ihr Bestes, um Ihre geplanten Zahlungen zu leisten.

• Halten. Sparen Sie weiterhin Geld, auch wenn Sie genug gespart haben, um Ihre Ausgaben zu decken. Versuchen Sie, während Sie Anpassungen an Ihrer Gehaltskürzung vornehmen, regelmäßig zu Ersparnissen beizutragen.

• Kenn dich selbst. Logisches Denken hilft Ihnen, sich ein klares Bild von den Vor- und Nachteilen eines Jobwechsels und einer Gehaltskürzung zu machen. Die größten Motivatoren können jedoch die Reduzierung von Stress, die Verkürzung Ihrer Arbeitszeit oder die Möglichkeit sein, Dinge auf Ihre eigene Weise zu erledigen. Wissen Sie, was Sie wollen, und machen Sie einen Plan, um es zu erreichen.