Was ist eine ärztliche Untersuchung vor der Einstellung (und wie bereitet man sich darauf vor)? • BUOM
22. Februar 2021
Wenn Sie für eine Stelle in Betracht gezogen werden, kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie sich einer ärztlichen Untersuchung vor der Einstellung unterziehen. Obwohl es viele verschiedene Arten von Beurteilungen vor der Einstellung gibt, die Arbeitgeber verlangen, hilft ihnen eine körperliche Untersuchung vor der Einstellung dabei, festzustellen, wie körperlich Sie für die Ausübung der für die Stelle erforderlichen Aufgaben geeignet sind. Wenn Sie wissen, was Sie während Ihrer körperlichen Untersuchung vor der Einstellung erwartet, können Sie sich besser auf den Prozess vorbereitet fühlen, den Sie durchlaufen werden.
In diesem Artikel besprechen wir, was eine körperliche Untersuchung vor der Einstellung ist, was bei einer körperlichen Untersuchung vor der Einstellung zu erwarten ist und wie sich eine körperliche Untersuchung vor der Einstellung von einer Beurteilung der Leistung einer Person unterscheidet.
Was ist eine ärztliche Voruntersuchung?
Eine körperliche Untersuchung vor der Einstellung ist eine ärztliche Untersuchung, die Arbeitgeber möglicherweise von neuen Mitarbeitern verlangen, um sicherzustellen, dass sie körperlich oder geistig in der Lage sind, die Arbeit auszuführen. Eine ärztliche Untersuchung vor der Einstellung ist für viele Unternehmen ein routinemäßiger Schritt im Onboarding-Prozess, insbesondere wenn sie sicherstellen möchten, dass ein Mitarbeiter körperlich in der Lage ist, die Aufgaben zu erfüllen. Abhängig von der Art der Stelle kann die ärztliche Untersuchung vor der Einstellung ein kurzer oder langwieriger Prozess sein.
Gesundheitsuntersuchungen vor der Einstellung ermöglichen es Unternehmen, den allgemeinen Gesundheitszustand potenzieller Mitarbeiter zu beurteilen, damit sie fundierte Einstellungsentscheidungen treffen können. Es vereinfacht auch die Aufzeichnungen, da das Unternehmen Veränderungen im Gesundheitszustand der Mitarbeiter im Laufe der Zeit besser verfolgen kann.
Was Sie bei einer körperlichen Untersuchung vor der Einstellung erwarten können
Was Sie bei einer körperlichen Untersuchung vor der Einstellung erwarten können, hängt von der Stelle ab, die Ihnen angeboten wird, da der Zweck der körperlichen Untersuchung darin besteht, Ihre Qualifikationen für die jeweilige Stelle zu beurteilen. Für den Prüfer ist es wichtig, die Stellenanforderungen vollständig zu verstehen, um beurteilen zu können, ob Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position sicher erfüllen können.
Bei der körperlichen Untersuchung sollten Sie Folgendes erwarten:
Sie werden zu Ihrer Familienanamnese, Ihrem Lebensstil und anderen allgemeinen Gesundheitsfragen befragt
Messen Sie Ihr Gewicht, Ihre Größe, Ihre Bluttemperatur und andere wichtige Informationen
einer ärztlichen Untersuchung unterziehen
Achten Sie auf Teppiche und Alkohol, insbesondere wenn Sie in dieser Position schwere Geräte bedienen oder ein Auto fahren müssen.
Testen Sie Ihr Seh- und Hörvermögen
Arten von Tests vor der Einstellung
Es gibt verschiedene Arten von Einstellungstests, die Arbeitgeber möglicherweise verlangen, um sich für eine Anstellung zu qualifizieren. Diese beinhalten:
Allgemeine ärztliche Untersuchung vor der Einstellung
Diese Art der ärztlichen Voruntersuchung umfasst grundlegende Tests wie die Überprüfung des Gewichts, des Pulses, des Blutdrucks, der Temperatur und anderer möglicher Vitalfunktionen des Mitarbeiters. Die Krankenschwester oder der Arzt können außerdem die Atmungs- und Herz-Kreislauf-Gesundheit, das Sehvermögen, das Gehör, die Bewegungsfreiheit und die Reflexe des Kandidaten testen. Der Arzt wird den Kandidaten auch auf ungewöhnliche Schwellungen und Blutergüsse untersuchen und die Ursache ermitteln, sofern bekannt. Neben der Beurteilung des körperlichen Gesundheitszustands des Kandidaten kann der Arzt auch Fragen zur Stressbewältigungsfähigkeit des Kandidaten stellen, etwaige Stimmungs- oder Verhaltensänderungen besprechen und nach Medikamenten fragen, die er oder sie einnimmt.
Körperlicher Leistungs- und Ausdauertest
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die häufig schwere Arbeiten oder schweres Heben erfordert, verlangt der Arbeitgeber von Ihnen eine ärztliche Untersuchung, bei der Ihre Ausdauer und Ihre körperlichen Fähigkeiten getestet werden. Dieser Test soll sicherstellen, dass der Kandidat körperlich in der Lage ist, den Anforderungen der Position standzuhalten. Letztendlich hilft dies dem Arbeitgeber dabei, die Kandidaten zu identifizieren, die am besten qualifiziert sind und bei denen die Verletzungsgefahr bei der Arbeit am geringsten ist. Dieser Test bewertet Kandidaten:
Flexibilität
Leistung
Herz-Kreislauf-Gesundheit
Gleichgewicht
Muskelspannung
Beziehung unter körperlichem Druck
Drogenscreening-Test
Viele Arbeitgeber verlangen von Bewerbern, dass sie einen Drogentest bestehen, um für eine Anstellung in Frage zu kommen. Dazu können Urin-Drogentests, Haar-Drogen- und Alkoholtests, Speichel-Drogentests und Schweißtests gehören. An Arbeitsplätzen, an denen die Aufgaben besonders risikoreich sind, ist es wahrscheinlich, dass Drogen- und Alkoholtests erforderlich sind.
Psychologischer Test
Dieser Test soll die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden des Kandidaten beurteilen. Während einer psychologischen Beurteilung führt die medizinische Fachkraft verschiedene Tests durch und stellt Fragen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu beurteilen, mit Stress am Arbeitsplatz umzugehen. Der Gesundheitsdienstleister fragt den Kandidaten möglicherweise nach der Vorgeschichte von Depressionen oder anderen Stimmungssymptomen sowie nach den Stressbewältigungstechniken des Kandidaten. Der Therapeut oder Arzt kann auch Fragen zur Familiengeschichte, zur Ernährung und zum Lebensstil des Kandidaten stellen, um dem potenziellen Arbeitgeber ein umfassendes Verständnis über die Fähigkeit des Kandidaten zu vermitteln, mit Stresssituationen umzugehen.
Beurteilung der körperlichen und menschlichen Leistungsfähigkeit vor der Einstellung
Während beide darauf ausgelegt sind, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu bewerten, gibt es einige wesentliche Unterschiede zwischen der Beurteilung der körperlichen Leistungsfähigkeit und der Beurteilung der menschlichen Leistungsfähigkeit (HPE).
Professionelle Prüfungsverwaltung
Körperliche Untersuchungen werden in der Regel im Gesundheitswesen durchgeführt und von zugelassenem medizinischem Fachpersonal durchgeführt. Im Gegensatz dazu wird HPE in der Regel von einem zugelassenen Therapeuten durchgeführt. In beiden Fällen muss die medizinische Fachkraft die Bedürfnisse und Erwartungen des Unternehmens vollständig verstehen, um zu wissen, ob der Kandidat diese Standards erfüllen kann.
Schwerpunkt der Beurteilung
Ein weiterer wichtiger Unterschied zwischen HPE und ärztlichen Untersuchungen vor der Einstellung besteht in der Betonung der Beurteilung. Bei einer körperlichen Untersuchung vor der Einstellung soll der allgemeine Gesundheitszustand eines Kandidaten beurteilt werden, während sich ein HPE eher auf die Fähigkeiten konzentriert, die Sie täglich benötigen, und auf die spezifischen Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind. Leistungsbeurteilungen können Arbeitgebern auch dabei helfen, einige der Risikofaktoren, die möglicherweise zu arbeitsbedingten Verletzungen führen können, zu reduzieren oder zu beseitigen.
So bereiten Sie sich auf eine ärztliche Untersuchung vor der Einstellung vor
Obwohl Sie Ihren Gesundheitszustand für eine ärztliche Untersuchung vor der Einstellung nicht ändern können, können Sie einige Schritte unternehmen, um sich auf die Untersuchung vorzubereiten, darunter:
Sammlung der vom Arbeitgeber bereitgestellten Dokumente mit detaillierten Angaben zu den erforderlichen Informationen.
Sammeln Sie alle Hilfsmittel, die Sie für die Tests benötigen, wie zum Beispiel eine Brille.
Stellen Sie sicher, dass Sie über einen gültigen Ausweis verfügen, z. B. einen Führerschein oder einen vom Arbeitgeber ausgestellten Ausweis.
Erstellen Sie eine Liste vergangener Operationen, Medikamente, Krankheiten und Allergien