Was ist ein Jobaufsatz?

8. April 2021

Wenn Sie wissen, was eine Stellenbewertung ist und was Sie danach tun können, können Sie Ihre Karriereaussichten verbessern. Unabhängig von Ihrem Job und der Organisation, für die Sie arbeiten, kann das Wissen, was eine Stellenbeschreibung ist und wie man darauf reagiert, einen direkten Einfluss auf Ihre Zukunft bei dem betreffenden Unternehmen haben. Die richtige Beantwortung einer Bewertung ist ein wertvoller Karriereschritt, erfordert jedoch Wissen und Vorbereitung. In diesem Artikel besprechen wir, was Stellenbewertungen sind, warum sie wichtig sind und was zu tun ist, wenn Sie sie erhalten.

Ein Mitarbeiterbrief ist ein formelles Dokument, das von einer einstellenden Organisation an einen Mitarbeiter gesendet wird, der gegen die internen Geschäftsprotokolle und -verfahren des Unternehmens verstoßen hat. In den meisten Fällen erhalten Mitarbeiter nach mehreren derartigen Vorfällen und nach mindestens einer mündlichen Abmahnung durch ihr Management eine schriftliche Meldung. Zu den häufigsten Vorfällen, die zu Störungen führen können, gehören Zeiten schlechter Leistung oder Verhaltensweisen, die als unvereinbar mit den Werten und internen Richtlinien des Unternehmens gelten.

Die meisten Stellenberichte werden in einem standardisierten Dokument verfasst, das als Stellenbeschreibungsformular für Mitarbeiter bezeichnet wird. Neben der expliziten Beschreibung der Gründe für das Schreiben gibt das Formular dem Mitarbeiter in der Regel auch klare Vorschläge zur Verbesserung seiner Leistung oder seines Verhaltens sowie die zu erreichenden Ziele und die Konsequenzen, wenn diese nicht erreicht werden.

Hier sind einige der häufigsten Probleme, die dazu führen, dass Mitarbeiter Bewertungen erhalten:

Wiederholtes Verspäten oder Versäumnisse bei der Arbeit
Schlechte Arbeitsqualität
Unangemessene Kleidung
Unangemessener Einsatz von Organisationstechnologie
Nichteinhaltung der Sicherheitsprotokolle
Nichteinhaltung der allgemeinen Arbeitsplatzregeln
Jede Form verbaler oder körperlicher Gewalt am Arbeitsplatz
Beschwerden von Kunden über einen bestimmten Mitarbeiter
Arbeiten unter dem Einfluss verschiedener Substanzen

Warum sind Stellenbeschreibungen wichtig?

Die Entlassung eines Mitarbeiters und die Suche nach einem Ersatz stellt für das Unternehmen eine Belastung dar, da dies Zeit und andere Ressourcen erfordert. Gleichzeitig kann ein Mitarbeiter, der glaubt, dass er ohne triftigen Grund entlassen wurde, das Unternehmen wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen. Mitarbeiterakten sind eine wirksame Möglichkeit, diese Probleme zu beseitigen oder zu reduzieren:

Bewertungen können Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung durch ehemalige Mitarbeiter reduzieren oder verhindern, da sie im Wesentlichen ein schriftliches Dokument sind, das beweist, dass das Unternehmen mehrere Schritte unternommen hat, um dem betreffenden Mitarbeiter dabei zu helfen, sein unangemessenes Verhalten zu ändern. Die meisten Bewertungen werden nach wiederholter mündlicher Abmahnung veröffentlicht und enthalten eine Liste von Maßnahmen, die dem Mitarbeiter bei der Lösung seiner Probleme helfen und damit belegen, dass das Unternehmen alle möglichen Maßnahmen ergriffen hat, um eine Entlassung zu vermeiden.
Bewertungen reduzieren auch die Fluktuationsraten, indem sie den Mitarbeitern genau zeigen, was sie tun müssen, um Probleme zu beheben. Einige Mitarbeiter erkennen die Schwere ihres Fehlverhaltens erst, wenn sie eine schriftliche Stellungnahme erhalten, die sie dazu veranlasst, ihr Verhalten am Arbeitsplatz zu überdenken, während andere den Plan nutzen, den das Unternehmen für sie entwickelt hat, um ihr Verhalten oder ihre Leistung zu verbessern. In jedem Fall kann eine Überprüfung den Mitarbeitern helfen, zu einer normalen Arbeitssituation zurückzukehren.

Was ist nach Erhalt einer schriftlichen Arbeit zu tun?

Erwägen Sie diese Maßnahmen, nachdem Sie am Arbeitsplatz eine E-Mail erhalten haben:

Ruhig halten. Auch wenn formelle Kritik an Ihrem beruflichen Verhalten oder Ihrer Leistung Sie emotional auslösen kann, sollten Sie Ihr Bestes tun, um keine Gefühle zu zeigen, ganz gleich, wie unerwartet oder unfair Sie den Text finden.
Machen Sie sich während des Meetings Notizen. Alle wichtigen Informationen zur Berichterstattung sollten Sie während des Gesprächs notieren. Die wichtigste Information betrifft die Gründe für die schriftliche Abmahnung und was Sie tun können, um Ihre Situation zu verbessern.
Bringen Sie Ihre Ansichten zum Ausdruck. Wenn Sie mit der Begründung der Bewertung teilweise oder vollständig nicht einverstanden sind, müssen Sie dies melden. Allerdings sollten Sie darauf achten, nicht zu defensiv zu klingen und einfach so objektiv wie möglich Ihren Standpunkt zum Thema darzulegen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Selbstvertretung emotional werden könnte, können Sie während des Meetings schweigen, sich Notizen machen und Ihre Argumente später vortragen.
Fragen Sie, was Sie tun können, um sich zu verbessern. Bevor Sie eine Bewertung genehmigen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie genau wissen, was Sie getan haben und was Sie tun können, um Ihre Situation zu verbessern. Wenn die dargestellten Probleme zu vage sind, sollten Sie höflich darum bitten, sie genauer zu benennen, damit Sie sehen können, was genau Sie beheben können.
Senden Sie eine schriftliche Gegenargumentation, wenn Sie glauben, dass Sie beleidigt wurden. Wenn Sie mit Ihren Gründen für das Verfassen einer Bewertung nicht einverstanden sind, können Sie ein Dokument verfassen, in dem Sie darlegen, warum Ihre Handlungen Ihrer Meinung nach keine Überprüfung verdienen. Die Widerlegung sollte so sachlich wie möglich sein und auf konkreten Beweisen beruhen.
Stellen Sie fest, ob Probleme in der Überprüfung behoben werden können. Bewertungen können dazu führen, dass Mitarbeiter ihr Verhalten oder ihre Leistung am Arbeitsplatz verbessern, sie können aber auch auf große, unüberwindbare Meinungsunterschiede zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinweisen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie an den in der Rezension beschriebenen Problemen arbeiten können, sollten Sie dies versuchen. Wenn Sie jedoch mit der Begründung nicht einverstanden sind und glauben, dass die Meinungsverschiedenheit nicht gelöst werden kann, sollten Sie mit der Suche nach einem neuen Job beginnen.
Suchen Sie nach einem neuen Job. Wenn Sie schreiben, erhöht sich automatisch die Möglichkeit, dass Sie gefeuert werden. Auch wenn dies nicht immer der Fall ist, ist es hilfreich, proaktiv zu sein und grundlegende Schritte bei der Jobsuche zu unternehmen, z. B. Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, sich mit Berufskollegen zu vernetzen und Job-Websites nach geeigneten Stellenangeboten zu durchsuchen.

Häufig gestellte Fragen zum Thema Arbeit

Hier sind einige der am häufigsten gestellten Fragen zum Schreiben von Arbeiten:

1. Kann ein Unternehmen einen Mitarbeiter entlassen, ohne entlassen zu werden?

Dies hängt maßgeblich von der Art des zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags ab. Berufsverträge können freiwillig sein, wobei beide Parteien die Partnerschaft jederzeit beenden können, sofern sie nicht gegen Gesetze verstoßen, oder vertraglich, bei dem zwei Parteien einen Vertrag unterzeichnen und keine der Parteien die Partnerschaft beenden kann. vor Vertragsende, außer aus triftigen Gründen, die in der Regel im Vertrag klar aufgeführt sind.

2. Was steht in der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters?

Die meisten Rezensionen bestehen aus:

Name des Mitarbeiters, Identifikationsnummer und Unternehmensposition
Die Straftat oder die Straftaten, die sie begangen haben
Art der ausgegebenen Warnung
Ein klarer Plan zur Verbesserung Ihres Verhaltens
Konsequenzen, wenn ein Mitarbeiter sein Verhalten nicht verbessert
Aktuelles Datum und Unterschriften sowohl des Vorgesetzten als auch des betreffenden Mitarbeiters

3. Können Sie die Unterzeichnung eines Briefes verweigern, nachdem Sie ihn erhalten haben?

Die Weigerung eines Mitarbeiters, eine Bewertung zu unterzeichnen, stellt keinen Gesetzesverstoß dar, ist aber meist ein vergeblicher Schritt. Wenn Sie mit der Begründung der Bewertung nicht einverstanden sind, können Sie stattdessen Ihren Vorgesetzten bitten, am Ende eine Zeile hinzuzufügen, in der es heißt, dass der Mitarbeiter die Bewertung zwar anerkennt, aber nicht unbedingt mit den Gründen dafür einverstanden ist.

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