Was ist ein Ausbildungsleiter? (mit Definition und Fähigkeiten) • BUOM

26. August 2021

Forschungsmanager entwerfen und führen klinische Studien und Versuche durch, um zu wichtigen Forschungsprojekten beizutragen. Sie arbeiten mit Wissenschaftlern, Projektmanagern und anderen medizinischen und wissenschaftlichen Fachleuten zusammen, um effektive klinische Forschung durchzuführen. Wenn Sie an einer Karriere in der Wissenschaft oder Forschung interessiert sind, überlegen Sie, ob eine Stelle als klinischer Forschungsmanager das Richtige für Sie ist. In diesem Artikel definieren wir die Rolle eines Schulungsmanagers, besprechen die beruflichen Verantwortlichkeiten, erklären, wie man einer wird, und stellen eine Liste nützlicher Fähigkeiten für die Position bereit.

Was ist ein Ausbildungsleiter?

Ein Studienleiter ist ein professioneller Wissenschaftler, der die Produktion und Durchführung klinischer Studien leitet. Sie ergreifen die Initiative und erstellen Testberichte, um die Wirksamkeit der Ergebnisse sicherzustellen. Sie erledigen den Großteil ihrer Arbeit oft im Labor, verbringen jedoch auch außerhalb des Labors Zeit damit, Daten zu analysieren oder potenzielle Teilnehmer auszuwählen. Der Studienmanager kann sowohl neue als auch laufende klinische Studien gleichzeitig verwalten, um den Fortschritt des Labors zu beschleunigen.

Krankenhäuser, Pharmaunternehmen, private Forschungsunternehmen und Universitäten sind typische Arbeitgeber von Forschungsmanagern, da diese Organisationen ständig neue Forschungsprojekte verfolgen, die verwaltet werden müssen. Typischerweise verfügen diese Spezialisten über einen medizinischen oder wissenschaftlichen Hintergrund und umfangreiche Erfahrung mit Forschungsmethoden. Sie sind an der Koordination, dem Management und den Ergebnissen der klinischen Studien beteiligt, für die sie verantwortlich sind.

Was macht ein Leiter einer klinischen Studie?

Die Verwaltung einer klinischen Studie kann je nach der spezifischen Studie, die der Manager durchführt, unterschiedlich aussehen. Es gibt jedoch einige Aufgabenbereiche, die zwischen den einzelnen Tests gleich bleiben. Zu diesen Aufgaben gehören:

• Rekrutieren Sie Teilnehmer mit unvoreingenommenen Methoden

• Legen Sie ethische Protokolle fest

• Holen Sie die Genehmigung der Ethikkommission für einen schriftlichen Bericht ein, in dem die Studienmethoden detailliert beschrieben werden.

• Verwaltung anderer an der Studie beteiligter Mitarbeiter

• Überwachungsmanagement und Datenerfassung

• Kommunikation mit Mitarbeitern über den Verlauf des Prozesses

• Besprechen Sie Änderungen im Studium mit den Vorgesetzten

• Abschließende Datenverarbeitung am Ende des Testzeitraums

• Schreiben Sie nach Abschluss des Prozesses einen Bericht.

So werden Sie Ausbildungsleiter

Es ist am besten, zu verstehen, wie man das Feld betritt, bevor man sich auf eine Stelle bewirbt. Positionen als Forschungsleiter stellen besondere pädagogische und berufliche Anforderungen an die Bewerber, da es sich um einen hochtechnischen und präzisen Bereich handelt. Befolgen Sie diese Schritte, um Leiter einer klinischen Studie zu werden:

1. Machen Sie eine Ausbildung

Wenn Sie eine Karriere als klinischer Forschungsmanager in Betracht ziehen, ist es wichtig, eine entsprechende Ausbildung zu erwerben. Versuchen Sie, einen Bachelor-Abschluss in Biowissenschaften oder einem verwandten Bereich zu erwerben. Viele Arbeitgeber verlangen als Mindestvoraussetzung für die Besetzung von Stellen einen Bachelor-Abschluss.

Sie können auch einen Master-Abschluss in klinischer Forschung in Betracht ziehen. In diesem Kurs können Sie sich mit Themen wie gesetzlichen Vorschriften, medizinischer Terminologie oder ethischen Fragen befassen. Ein höheres Bildungsniveau kann zu höheren Gehältern und komplexeren Verantwortlichkeiten führen. Unabhängig von Ihrer Entscheidung für einen Hochschulabschluss sollten Sie den Erwerb einer speziellen Zertifizierung in Betracht ziehen, die Sie weiter auf den Erfolg in dieser Position vorbereitet.

2. Erfahrungen sammeln

Versuchen Sie, relevante Erfahrungen zu sammeln, während Sie sich darauf vorbereiten, Manager für klinische Forschung zu werden. Sie können sich während Ihres Studiums für ein Praktikum entscheiden, um wertvolle Forschungstechniken zu erlernen. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, einem Professor ehrenamtlich bei seiner Forschung zu helfen, einen Mentor zu finden und den Prozess der Erstellung und Durchführung der Studie mitzuerleben. Erwägen Sie nach dem College eine Stelle als klinische Krankenschwester, klinische Assistentin oder klinische Assistentin. Jede dieser Positionen ist speziell in der klinischen Forschung tätig, was Einblicke in die Arbeit in diesem Bereich geben kann.

3. Führungsqualitäten unter Beweis stellen

Versuchen Sie bei der Arbeit in einem klinischen Forschungsumfeld, Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Dies kann Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass Sie mehr Verantwortung übernehmen können, beispielsweise die Leitung des gesamten Prozesses. Erwägen Sie, über Ihre Stellenbeschreibung hinaus Unterstützung anzubieten oder während der Probezeit proaktiv zu sein, damit es effektiv funktioniert. Zu den weiteren Führungsqualitäten gehören Ehrlichkeit, Delegationsfähigkeiten und die Kommunikation mit anderen Mitgliedern Ihres Teams.

4. Lesen Sie die Stellenbeschreibung

Bevor Sie sich für eine Stelle als Clinical Research Manager bewerben, lesen Sie sich unbedingt die Stellenbeschreibungen durch. Dadurch erhalten Sie wichtige Informationen zur Stelle, etwa in welchem ​​konkreten Studienbereich sie angesiedelt ist. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie sich auf Stellen in Ihrem wissenschaftlichen Fachgebiet bewerben. Darüber hinaus enthält die Stellenbeschreibung Schlüsselwörter und Formulierungen, die Sie auf die Fähigkeiten, Qualifikationen und Anforderungen aufmerksam machen können, die der Arbeitgeber von jedem Kandidaten erwartet.

5. Bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor

Bereiten Sie beim Lesen der Stellenbeschreibungen Ihren Lebenslauf so vor, dass er Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bestmöglich widerspiegelt. Sie können Ihren Lebenslauf entsprechend den Besonderheiten der Stellenbeschreibung geringfügig ändern, um hervorzuheben, wie qualifiziert Sie für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben. Erwägen Sie Folgendes:

• Professioneller Lebenslauf

• Arbeitserfahrung

• Messbare Ergebnisse

• technische Fähigkeiten

• Zertifikate

• Professionelle Errungenschaften

6. Bauen Sie Ihr Netzwerk auf

Wenn Sie in ein neues Berufsfeld einsteigen, ist es wichtig, dass Sie versuchen, Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen. Diese Kontakte können Ihnen Möglichkeiten, Ratschläge und Mentoring bieten, wenn Sie beginnen, sich auf eine Stelle zu bewerben. Einige Personen in Ihrem Netzwerk bieten möglicherweise an, Empfehlungsschreiben zu verfassen, während andere möglicherweise hilfreiche Ratschläge für den Einstieg in Ihre erste Stelle als klinischer Forschungsleiter geben. Erwägen Sie den Aufbau Ihres Netzwerks, indem Sie an Fachveranstaltungen teilnehmen, einem Verein beitreten oder mit Ihren Professoren und früheren Arbeitgebern in Kontakt bleiben.

Gehalt als Ausbildungsleiter

Die Gehälter für klinische Studienmanager können aus verschiedenen Gründen variieren. Dazu gehören die Größe des Tests, der Ort oder die Erfahrung und Ausbildung des Bewerbers. Das landesweite Durchschnittsgehalt für einen Forschungsdirektor beträgt 72.482 $ pro Jahr. Darüber hinaus kann das konkrete Gehalt je nach Art der Organisation, in der der Forschungsleiter arbeitet, variieren, sei es ein Krankenhaus, eine Universität oder eine andere Einrichtung.

Schulung der Managerfähigkeiten

Wenn Sie daran interessiert sind, Schulungsmanager zu werden, sollten Sie darüber nachdenken, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Indem Sie sich die Zeit nehmen, sich auf Ihre Fähigkeiten zu konzentrieren, können Sie sich auf den Erfolg in dieser fortgeschrittenen Rolle vorbereiten. Zu den spezifischen Fähigkeiten, die diese Fachkräfte nutzen, gehören:

• Wissenschaftliche oder medizinische Kenntnisse: Kenntnisse über wissenschaftliche Methoden und die Durchführung medizinischer Tests sind wichtig. Dieses Wissen wird Ihnen helfen, klinische Studien erfolgreich abzuschließen, sicherzustellen, dass sie sicher sind und einer genauen Methodik folgen.

• Forschungskompetenzen: Kenntnisse über Forschungsmethoden helfen Forschungsmanagern bei der Vorbereitung der Studie und der Datenanalyse nach Abschluss der Studie. Forschungskompetenzen tragen zum Gesamtziel und -ergebnis einer klinischen Studie bei.

• Kommunikation: Forschungsmanager profitieren von gut entwickelten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten. Beim Schreiben von Berichten oder beim Besprechen von Ergebnissen mit anderen Analysten stellen Kommunikationsfähigkeiten sicher, dass alle Informationen klar und genau dargestellt werden.

• Analytische Fähigkeiten: Bei Forschungsstudien ist der Studienleiter in der Regel an der Datenanalyse beteiligt. Analytische Fähigkeiten bereiten einen Fachmann darauf vor, diese Aufgabe mit genauer Interpretation der Daten auszuführen.

• Unabhängigkeit: Einige Elemente des Managements klinischer Studien erfordern unabhängiges Arbeiten. Ein Fachmann, der über die Unabhängigkeit verfügt, Aufgaben mit wenig Anleitung oder Unterstützung durch andere zu erledigen, kann für ein Forschungsteam von großem Nutzen sein, insbesondere wenn andere ein breites Spektrum an unterschiedlichen Verantwortlichkeiten haben.

• Organisation: Bei der Verwaltung der Feinheiten einer Studie ist es von entscheidender Bedeutung, dass der Studienleiter über nachgewiesene organisatorische Fähigkeiten verfügt. Die organisatorischen Fähigkeiten eines Managers für klinische Studien tragen dazu bei, die Effizienz der Studie aufrechtzuerhalten, indem sie die Wahrscheinlichkeit von Datenfehlern minimieren.

• Führungskompetenz. Es ist wichtig, dass Manager klinischer Studien über Führungsqualitäten verfügen. Als Führungskraft leiten sie sowohl den Studienbetrieb als auch die Teilnehmer und das Personal, so dass Studienmanager von der Ausübung von Führungsqualitäten profitieren.