Was ist ein Arbeiterjob? Definition, Karriereoptionen und Fähigkeiten • BUOM
15. September 2021
Die Arbeitskräfte werden seit langem in zwei Kategorien von Berufen eingeteilt: Berufe, bei denen es sich hauptsächlich um Handarbeit handelt, und Berufe, bei denen hauptsächlich Bürofunktionen ausgeübt werden. Jede dieser Kategorien erfordert spezifische Fähigkeiten und bietet einzigartige Karrieremöglichkeiten. In diesem Artikel definieren wir, was ein Arbeiterjob ist, welche Fähigkeiten für die Rolle erforderlich sind und wie man eine Arbeiterkarriere verfolgt.
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Ein Arbeiter ist eine Person der Arbeiterklasse, die in einem Umfeld arbeitet, das körperliche Arbeit erfordert. Der Ursprung des Begriffs bezieht sich auf die archetypischen Arbeitshemden aus blauem Denim, die Arbeiter einst tragen mussten. Umgekehrt mussten professionelle Angestellte in sauberen Büroumgebungen weiße Kragen tragen.
Zu den Branchen, in denen ein Arbeitnehmer arbeiten kann, gehören:
Produktion
Öl und Gas
Konstruktion
Produktion
Service
So bekommen Sie einen Arbeiterjob
Wenn Sie an einem Job als Arbeiter interessiert sind, sollten Sie für den Einstieg die folgenden Schritte in Betracht ziehen:
Studie.
Identifizieren und bewerten Sie Ihre Fähigkeiten.
Lassen Sie sich ausbilden und zertifizieren.
Bewerben Sie sich auf Stellenangebote.
1. Forschung
Beginnen Sie mit der Recherche nach möglichen Jobs, die Sie anstreben könnten. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, auf welche Arbeitsstelle Sie sich bewerben möchten, sollten Sie in Erwägung ziehen, eine andere Arbeitskraft zu beantragen Informationsgespräch.
Informationsgespräche sind informelle Gespräche mit Personen, die in der Branche arbeiten, die Sie interessiert. Jetzt ist es an der Zeit, Fragen zu ihren alltäglichen Erfahrungen in ihrer Rolle zu stellen und zu den Schritten, die Sie unternehmen müssen, um in ihrer Rolle zu arbeiten. Dies ist kein formelles Vorstellungsgespräch; Informationsgespräche dienen ausschließlich dazu, ein tieferes Verständnis des Berufsstandes zu erlangen.
Mitarbeiter von Workforce können Ihnen dabei helfen, Folgendes herauszufinden:
Welche Fähigkeiten suchen Arbeitgeber?
Tipps und Ratschläge zu ihrer Rolle basierend auf ihrer Erfahrung
Welche Maschinen und Geräte müssen verwendet werden?
Ihr Grad der Zufriedenheit mit ihrer aktuellen Rolle
Möglichkeiten der Förderung
2. Identifizieren und bewerten Sie Ihre Fähigkeiten
Für Arbeiterpositionen müssen die Mitarbeiter über hochspezialisierte Fähigkeiten verfügen, um bestimmte Aufgaben auszuführen. Die Ermittlung Ihrer Stärken und Schwächen kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, in welcher Branche Sie arbeiten möchten, und Ihnen bei der Vorbereitung Ihres Lebenslaufs oder Vorstellungsgesprächs helfen.
Entscheiden Sie zunächst, wie Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten und ob dies mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes in Zusammenhang steht. Vergleichen Sie die Aufgaben der Arbeitskräfte, an denen Sie interessiert sind, mit Ihren Fähigkeiten.
Hier sind einige wertvolle Stärken für Arbeiterpositionen:
Führung
Zusammenarbeit
Ausdauer
Disziplin
Geduld
Ethik
Hier sind einige Schwächen, an denen man bei Arbeiterpositionen arbeiten sollte:
Selbstkritisch
Schwierigkeiten, relevante Fragen zu stellen
Mangelnde Branchenerfahrung
Zu viel Verantwortung übernehmen
In Verbindung gebracht: Interviewfrage: „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“
3. Lassen Sie sich schulen und zertifizieren
Die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten ist für die Sicherung zukünftiger Arbeitsplätze am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Nutzen Sie Ihre Recherche, um zu verstehen, welche Arten von Zertifizierungen und Schulungen für Ihre gewünschte Position erforderlich sind. Erwägen Sie, sich für eine Ausbildung zu bewerben oder eine Handelsschule zu besuchen, was in der Regel eine berufsbegleitende Ausbildung beinhaltet.
Denken Sie daran, dass jeder Beruf ein anderes Verfahren für die Zertifizierung für die Ausübung einer bestimmten Rolle hat. Daher ist es wichtig, dies bei der Festlegung Ihres Karriereweges zu berücksichtigen.
4. Bewerben Sie sich auf Stellen
Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf, um sich auf offene Stellen zu bewerben. Wenn Sie Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, müssen Sie vorbereitet sein Verkauf dich. Üben Sie die Beantwortung von Fragen zu Ihren jüngsten Erfahrungen und dazu, wie sich Ihre Fähigkeiten auf die Stelle übertragen lassen, auf die Sie sich bewerben.
Berücksichtigen Sie die folgenden Schlüsselbereiche, die Ihnen dabei helfen, einen effektiven Lebenslauf zu verfassen und Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern:
Berücksichtigen Sie jahrelange Erfahrung und Ausbildung
Für die meisten Jobs ist ein High-School- oder GED-Abschluss erforderlich, aber achten Sie auf die Art der Ausbildung, die Sie erhalten, und darauf, was Sie im Laufe der Jahre gelernt haben. Wenn Sie gerade erst mit Ihrer Karriere beginnen, möchten Sie vielleicht Mathematik- und Sprachkenntnisse hervorheben, die möglicherweise anwendbar sind.
Wenn Sie in der High School Teilzeit gearbeitet haben, notieren Sie Ihre Verantwortlichkeiten in diesen Positionen und wie Sie dazu beigetragen haben, die Ziele Ihres Vorgesetzten zu erreichen, sowie zugewiesene Verantwortlichkeiten, die zur Erreichung seiner Geschäftsziele beigetragen haben.
Geben Sie die abgeschlossene Schulung und die erhaltenen Zertifikate an
Wenn Sie eine Berufsschule besucht haben oder eine zusätzliche Berufsausbildung absolviert haben, beziehen Sie unbedingt auch die Fähigkeiten mit ein, die Sie in der praktischen Ausbildung erworben haben. Dadurch erhält der Arbeitgeber mehr Informationen über Ihre Ausbildungsfähigkeit.
Abhängig von der Art der Stelle ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass in einigen Berufen Mitarbeiter eingestellt werden übertragbare Fähigkeiten als andere, die möglicherweise spezielle Zertifizierungen benötigen.
Leistungsindikatoren anzeigen
Zeitmanagement ist eine wichtige Fähigkeit, die man am Arbeitsplatz erlernen muss. Markieren Sie unbedingt den Zeitraum, in dem Sie Aufgaben im Namen Ihres Arbeitgebers ausgeführt haben. So weiß der Arbeitgeber genau, wie lange es dauert, bestimmte Aufgaben zu erledigen. Planung, Delegation und Stressbewältigung können weitere Fähigkeiten sein, die Sie in einem persönlichen Vorstellungsgespräch erwähnen können.
Arbeitsfähigkeiten
Hier sind einige der Fähigkeiten, die Arbeitnehmer mitbringen müssen, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein:
Mechanische Fähigkeiten
Arbeiter nutzen ihre maschinellen Fähigkeiten, um Kunden zu helfen und Produkte herzustellen. Eine Schulung an einem bestimmten Gerät hilft Ihnen zu verstehen, wie das Produkt funktioniert und wie Sie es reparieren können, wenn es kaputt geht. Mitarbeiter bewerten und verwalten häufig Prozesse, um die Ausrüstung am Laufen zu halten. Beispielsweise kann die Reparatur von Ausrüstung auf einer Bohrinsel dazu beitragen, dass Bohrinseln reibungslos funktionieren und Termine eingehalten werden.
technische Fähigkeiten
Einige Mitarbeiter arbeiten mit Computertechnologie, um die Organisation am Laufen zu halten. Sie müssen zahlreiche Arbeitsplatzveränderungen für das Servicepersonal und gegebenenfalls deren Kunden bewältigen. Sie können die Betriebszeit und Qualität der Mitarbeitersysteme verbessern und den besten Weg zur Fehlerbehebung ermitteln. Arbeitnehmer können auch über computergestützte Systeme detaillierte Informationen über Arbeitsaufträge erhalten.
Problemlösende Fähigkeiten
Im Arbeitsumfeld können viele unerwartete Dinge passieren. Es kann zu Personalengpässen, Wetterumschwüngen oder Geräteausfällen kommen. Sie müssen in der Lage sein, analytisch zu denken, um auftretende Probleme zu lösen.
Körperliche Fähigkeit
Manche Jobs sind körperlich anstrengender als andere. Bei manchen ist möglicherweise eine gute Hand-Auge-Koordination erforderlich, während bei anderen Hebezeuge oder stundenlange Handarbeit erforderlich sind. Die Mitarbeiter müssen ein klares Verständnis für die Art der Umgebung haben, in der sie arbeiten, um die für die Ausübung ihrer Tätigkeit erforderliche körperliche Kraft aufbringen zu können.