Was ist der Unterschied? • BUOM

Unternehmenshierarchie und Führungspositionen unterscheiden sich häufig je nach Unternehmen, das die Positionen vergibt. In den meisten Unternehmen sind zwei spezifische Positionen üblich: Vizepräsident und Direktor, und diese Rollen sind eng miteinander verbunden. Obwohl ihre Verantwortlichkeiten ähnlich sind, ist es dennoch wichtig, die Unterschiede zwischen den Positionen zu verstehen, damit Sie Ihre zukünftigen Unternehmensziele planen und Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten besser verstehen können.

In diesem Artikel definieren wir, was Direktoren und Vizepräsidenten sind, listen ihre Verantwortlichkeiten und Gehälter auf und erläutern die Unterschiede zwischen den beiden Top-Level-Rollen.

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Was ist ein Regisseur?

Ein Direktor ist in der Regel der Leiter einer Abteilung oder Abteilung innerhalb eines Unternehmens. Ein Direktor überwacht und leitet eine Gruppe von Managern und Mitarbeitern in einem bestimmten Bereich der Organisation. Beispielsweise können große Unternehmen einen Leiter für Personalwesen, einen Leiter für Marketing, einen Leiter für Produktion und einen Leiter für Informationstechnologie haben. Kleine Unternehmen haben normalerweise nur einen Direktor, obwohl die Führungshierarchie des Unternehmens ausschließlich von ihren Bedürfnissen abhängt, die sich mit der Expansion ihres Unternehmens ändern können.

Die Position des Direktors ist normalerweise die erste Stufe oder unterste Ebene im Führungsteam, obwohl dies nicht immer der Fall ist. In einigen großen Unternehmen gibt es möglicherweise mehr als eine Führungsebene, beispielsweise gibt es sowohl einen Stellvertreter als auch einen leitenden Direktor. In diesem Szenario hat ein leitender Direktor möglicherweise mehr Verantwortung und ist für einen größeren Teil der Organisation verantwortlich als ein typischer Direktor. In der Regel erfolgen diese Ernennungen nach Rang, wobei die höchste Direktorenposition der Executive Director oder der Chief Operating Officer ist.

Welche Aufgaben hat ein Regisseur?

Die Verantwortlichkeiten eines Direktors können je nach Abteilung, die er oder sie leitet, unterschiedlich sein. Hier sind einige allgemeine Aufgaben, die ein Direktor haben kann:

  • Beaufsichtigung von Führungskräften und anderen Mitarbeitern in Ihrer Abteilung

  • Entwickeln und implementieren Sie Richtlinien für die Managementbewertung

  • Berichterstattung an hochrangige Führungskräfte wie den Vizepräsidenten

  • Planung, Leitung und Koordinierung der Arbeit der Abteilung

  • Verstehen und Erstellen von Abteilungsbudgets für die Geschäftsleitung

  • Bewerten und entwickeln Sie Strategien und Pläne für den Abteilungserfolg

  • Bereitstellung gesunder Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte

Was ist ein Vizepräsident?

Der Vizepräsident eines Unternehmens ist eine Führungskraft, die in der Befehlskette an zweiter oder dritter Stelle steht, je nachdem, ob das Unternehmen sowohl einen Präsidenten als auch einen CEO hat. In den meisten Unternehmen werden die Positionen des Präsidenten und des CEO von derselben Person ausgeübt.

Vizepräsidenten sind für ein gesamtes Unternehmen, eine Institution, eine Universität, eine Organisation, eine Behörde oder einen Regierungszweig verantwortlich. Der Vizepräsident fördert die Ziele und Aufgaben des Vorstands, indem er im gesamten Unternehmen neue Standards und Strategien einführt, die mit dem Vorstand im Einklang stehen. Sie treffen sich auch häufiger als andere Führungskräfte mit der Öffentlichkeit und tun ihr Bestes, um das Image ihres Unternehmens zu pflegen.

Einige große Unternehmen ernennen möglicherweise jede Führungskraft, die eine Abteilung leitet, zum Vizepräsidenten. Beispielsweise könnte ein Unternehmen sowohl einen Vizepräsidenten für Finanzen als auch einen Vizepräsidenten für Vertrieb und Kundenservice haben. Diese größeren Organisationen können je nach Größe und Bedarf des Unternehmens auch Rangpositionen für Vizepräsidenten haben, z. B. Associate Vice President, Assistant Vice President, Vice President, Senior Vice President und Executive Vice President.

Welche Aufgaben hat ein Vizepräsident?

Die Verantwortlichkeiten eines Vizepräsidenten können je nach den Bedürfnissen der Organisation variieren. Hier sind einige der üblichen Aufgaben, die ein Vizepräsident haben kann:

  • Unterstützen Sie den Präsidenten oder CEO des Unternehmens und den Vorstand bei der Umsetzung der Gesamtwerte, der Mission und der strategischen Ziele des Unternehmens.

  • Leiten, leiten und bewerten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und sorgen Sie für eine gesunde Unternehmenskultur

  • Verwalten Sie das Tagesgeschäft des Unternehmens und generieren Sie Einnahmen, um das weitere Wachstum sicherzustellen

  • Bleiben Sie über Wettbewerber, Märkte, Expansionsmöglichkeiten, neue Industriestandards und Entwicklungen auf dem Laufenden

  • Unterstützung bei der Verwaltung der Unternehmensfinanzen zur Erreichung finanzieller Ziele

  • Unterzeichnung rechtsverbindlicher Dokumente und Übernahme von Verpflichtungen im Namen des Unternehmens

  • Beitrag zur Geschäftsstrategie, Vertriebsinnovation und Gesamtrentabilität des Unternehmens

  • Formulieren Sie Pläne zur Behebung von Problemen, wenn das Unternehmen seine Ziele nicht erreicht.

  • Nehmen Sie an wichtigen Vorstandssitzungen teil und teilen Sie Ihr Wissen mit anderen Mitarbeitern

Durchschnittsgehalt von Direktoren und Vizepräsidenten

Das Durchschnittsgehalt für Direktoren und Vizepräsidenten kann je nach Größe der Organisation, für die sie arbeiten, der Branche, in der sie tätig sind, ihrem geografischen Standort und ihrem Fachwissen variieren. Hier sind die Gehälter, die Sie für jede Position erwarten können:

  • Das typische Durchschnittsgehalt für einen Regisseur in den Vereinigten Staaten beträgt 93.150 $ pro Jahr.

  • Das typische Durchschnittsgehalt für einen Vizepräsidenten in den USA beträgt 148.720 $ pro Jahr.

Direktor vs. Vizepräsident

Direktoren und Vizepräsidenten haben möglicherweise ähnliche Aufgaben im Zusammenhang mit der Führung und Leitung ihrer Mitarbeiter, die meisten ihrer Rollen variieren jedoch je nach Verantwortungsgrad jedes einzelnen. Hier sind einige Unterschiede zwischen Direktoren und Vizepräsidenten:

Wem melden sie sich?

Vizepräsidenten berichten an den Präsidenten oder CEO des Unternehmens, und Direktoren berichten in der Regel an den Vizepräsidenten.

Ziele und Aufgaben

Direktoren geben dem mittleren Management Anweisungen, wie Umsatz- und andere Ziele erreicht werden können. Im Vergleich dazu helfen Vizepräsidenten bei der Festlegung von Zielen und Zielen und geben die Informationen dann an die Direktoren weiter.

Budget

Direktoren bereiten Budgets für ihre Abteilungen vor, und Vizepräsidenten genehmigen oder lehnen Budgets dann ab, basierend auf verschiedenen finanziellen Faktoren, die sich auf das Unternehmen auswirken.

Geschäftsstrategien

Vizepräsidenten entwickeln Geschäftsstrategien für ihre Organisationen. Die Direktoren sind dann dafür verantwortlich, diese Strategien durchzusetzen und Feedback zu ihrer Zusammenarbeit mit Managern und anderen Mitarbeitern zu geben.

Wen kontrollieren sie?

In kleinen und mittleren Unternehmen können Vizepräsidenten das gesamte Unternehmen oder die gesamte Organisation leiten. Im Vergleich dazu leiten Direktoren möglicherweise nur eine Abteilung, beispielsweise den Vertrieb oder den Kundenservice.

Vorstand

Vizepräsidenten treffen sich regelmäßig mit dem Vorstand, während sich Direktoren im Allgemeinen nicht mit dem Vorstand treffen, es sei denn, ihre Anwesenheit ist erforderlich.

Zusammenarbeit

Vizepräsidenten arbeiten bei verschiedenen Projekten mit externen Anbietern und Auftragnehmern zusammen, während Direktoren in der Regel eher mit Einzelpersonen innerhalb der Organisation zusammenarbeiten.

Entscheidungen treffen

Vizepräsidenten können als Entscheidungsträger des Unternehmens fungieren, wenn der Präsident oder CEO abwesend ist. Auch Direktoren müssen wichtige Entscheidungen treffen, diese müssen jedoch in der Regel von Vizepräsidenten oder anderen Managern genehmigt werden, bevor sie voranschreiten können.

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