Was ist der Unterschied? • BUOM
Sowohl intrinsische als auch extrinsische Motivation sind wichtige Wege zur Verhaltenssteuerung. Sobald Sie den Unterschied zwischen den beiden Motivationsarten verstanden haben, werden Sie auch besser verstehen, wie man Menschen belohnt.
Um Dinge zu erledigen und Ihre Ziele zu erreichen, ist es wichtig zu wissen, wie Sie sich selbst und andere motivieren können. Die Identifizierung Ihrer internen und externen Motivatoren kann Ihnen dabei helfen, effektiver zu sein, sich erfüllter zu fühlen und sich beruflich weiterzuentwickeln. In diesem Artikel definieren wir intrinsische und extrinsische Motivation, diskutieren ihre Unterschiede und untersuchen, wie sie am Arbeitsplatz effektiv eingesetzt werden können.
Was ist intrinsische Motivation?
Intrinsische Motivation liegt vor, wenn Sie sich inspiriert oder motiviert fühlen, eine Aufgabe zu erledigen, weil sie Ihnen persönliche Zufriedenheit bringt. Mit anderen Worten: Sie führen eine Handlung aufgrund eines inneren Drangs aus und nicht aufgrund einer äußeren Kraft oder Belohnung. Bei intrinsischer Motivation wird das Verhalten selbst zur Belohnung.
Was ist extrinsische Motivation?
Von extrinsischer Motivation spricht man, wenn man dazu inspiriert wird, eine Aufgabe zu erledigen, entweder um eine Belohnung zu erhalten oder um einer Bestrafung zu entgehen. Bei extrinsischer Motivation erledigen Sie eine Aufgabe nicht, weil sie Ihnen Spaß macht oder weil sie Ihnen Zufriedenheit bringt. Stattdessen tun Sie es, weil Sie denken, dass Sie dadurch etwas Unangenehmes vermeiden oder eine Gegenleistung erhalten.
Intrinsische und extrinsische Motivation
Der Hauptunterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation besteht darin, dass die intrinsische Motivation von innen kommt, während die extrinsische Motivation von außen kommt. Allerdings können sich diese beiden Motivationsarten auch in ihrer Wirksamkeit unterscheiden.
In manchen Fällen ist extrinsische Motivation hilfreich. Belohnungsarbeit kann beispielsweise hilfreich sein, wenn Sie eine Aufgabe erledigen müssen, die Sie normalerweise als unangenehm empfinden.
Während extrinsische Motivation in bestimmten Situationen hilfreich ist, kann sie letztendlich zu einem Burnout führen oder mit der Zeit an Wirksamkeit verlieren. Intrinsische Motivation ist auf lange Sicht tendenziell effektiver, wenn es darum geht, Aufgaben zu erledigen und Ziele so zu erreichen, dass man sich erfüllt fühlt.
Hier ein Vergleich der beiden Motivationsarten:
Intrinsische Motivation Extrinsische Motivation Das Haus putzen, weil du Ordnung magst Das Haus putzen, damit dein Mitbewohner dich nicht zurechtweist Fußball spielen, weil du den Sport magst Fußball spielen, weil du einen Pokal gewinnen willst Ein Buch über ein Thema lesen, das dich interessiert Ein Buch lesen weil du eine gute Note in der Schule haben willst. Löse ein Rätsel, weil du gerne Probleme löst. Löse ein Rätsel, weil du einen Preis gewinnen willst
Intrinsische und extrinsische Motivation am Arbeitsplatz.
Während intrinsische Motivation normalerweise bevorzugt wird, kann man am Arbeitsplatz manchmal beide Arten der Motivation nutzen, um eine Aufgabe zu erfüllen. Wenn Sie beispielsweise ein Projekt abschließen, sind Sie möglicherweise extrinsisch motiviert, es abzuschließen, um Anerkennung zu erhalten, und möglicherweise intrinsisch motiviert, es abzuschließen, weil Ihnen das Projekt Spaß macht und Sie daher möchten, dass es gut gemacht wird.
Intrinsische Motivation
Sie können intrinsische Motivation bei der Arbeit auf verschiedene Arten anwenden. Positives Feedback zu geben und zu erhalten ist oft eine wirksame Möglichkeit, die Motivation zu steigern. Wenn Sie daran interessiert sind, in Ihrem Team intrinsische Motivation zu entwickeln, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:
Für Führungskräfte: Um die intrinsische Motivation in Ihrem Team aufrechtzuerhalten, gehen Sie bewusst mit Ihrem Feedback um. Konstruktive Kritik kann Ihrem Team helfen, Ihre Standards und Erwartungen zu verstehen und gleichzeitig daran zu arbeiten, ein Ziel zu erreichen oder Aufgaben effektiv zu erledigen. Stellen Sie sicher, dass Sie Arbeiten, die für Ihr Team keinen Sinn ergeben, nicht überbewerten.
Für Mitglieder: Als Mitglied müssen Sie den Managern kontinuierlich mitteilen, wann und wie ihr Feedback Ihnen hilft, motiviert zu bleiben. In Betracht ziehen positives Feedback wenn ihre Empfehlungen besonders hilfreich waren, was dazu beitragen kann, sie intern zu motivieren, Sie weiterhin erfolgreich zu führen, weil sie mit der positiven Wirkung ihrer Bemühungen zufrieden sind.
Extrinsische Motivation
Unter bestimmten Bedingungen ist für die tägliche Arbeit eine extrinsische Motivation erforderlich. Extrinsische Belohnungen wie Boni, Provisionen oder Preise können eine bevorzugte Möglichkeit sein, das Interesse an bestimmten schwierigen oder unbefriedigenden Aufgaben zu steigern. Um extrinsische Motivation erfolgreich einzusetzen, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:
Für Führungskräfte: Wenn Sie als Führungskraft extrinsische Motivation nutzen möchten, ist es wichtig, Belohnungen strategisch anzubieten. Während extrinsische Belohnungen Ihr Team effektiv dazu motivieren können, sich einer neuen Herausforderung zu stellen, eine neue Fähigkeit zu erlernen oder ein vierteljährliches Ziel zu erreichen, müssen Sie auch sicherstellen, dass Sie ihm die Ressourcen zur Verfügung stellen, die es benötigt, um die Projekte und Fähigkeiten zu verfolgen, die es braucht sind leidenschaftlich.
Für Mitglieder: Arbeiten Sie für einen Lohn, der Ihnen Spaß macht, aber seien Sie sich Ihrer Grenzen bewusst und machen Sie Pausen, wenn Sie sie brauchen. Denken Sie darüber nach, was Sie motiviert, und melden Sie Ihrem Manager jeden Mangel an Ressourcen oder Fehlleitungen, die eine angemessene Motivation und damit Belohnung verhindern.