Was ist der Unterschied? • BUOM

5. August 2021

Führungspositionen in Unternehmen, beispielsweise Senior- und Executive Vice Presidents, spielen eine Schlüsselrolle im Geschäftsbetrieb. Abhängig von der Organisationsstruktur des Unternehmens und der Branche können Unternehmenspräsidenten Executive Vice Presidents haben, die ihnen Bericht erstatten und ein Team von Senior Vice Presidents beaufsichtigen. Wenn Sie die Verantwortlichkeiten von Executive und Senior Vice Presidents und die Unterschiede zwischen ihnen kennen, können Sie entscheiden, ob Sie einen der beiden Karrierewege einschlagen möchten. In diesem Artikel besprechen wir die Verantwortlichkeiten von Executive und Senior Vice Presidents und betrachten einige der wichtigsten Aspekte, die sie unterscheiden.

Was ist ein Executive Vice President?

Ein Executive Vice President oder Executive Vice President ist ein Unternehmensexperte, der in der Regel dem Unternehmenspräsidenten unterstellt ist. Der Executive Vice President beaufsichtigt und gibt den anderen Vice Presidents in der Organisation Anweisungen und fungiert als Präsident, wenn diese abwesend sind oder ihre Pflichten nicht erfüllen können. Manchmal hat der Executive Vice President die Befugnis, wichtige Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen und bestimmte Rollen an andere Führungskräfte zu delegieren. Zu den üblichen Aufgaben eines Executive Vice President gehören:

• Strategien entwickeln und diese dem Vorstand vorschlagen

• Teilnahme an wichtigen Geschäftstreffen wie Vorstandssitzungen

• Überwachung und Bewertung der Einnahmen des Unternehmens sowie Unterbreitung von Vorschlägen zur Einkommenssteigerung

• Erstellung und Überprüfung von Unternehmensbudgets und Finanzberichten

• Sicherstellen, dass jede Abteilung die Unternehmensrichtlinien und -verfahren befolgt

• Kommunikation mit dem Vorstand über Faktoren, die die Geschäftsentwicklung beeinflussen

• Überwachung und Bewertung von Partnerschaften und Unternehmensbeziehungen

• Festlegung von Unternehmenszielen, die andere Vizepräsidenten erreichen sollen

• Konsultation mit der Gemeinde, Spendern und Interessenvertretern

Was ist ein Senior Vice President?

Ein Senior Vice President oder SVP ist ein Fachmann auf Führungsebene, der dem CEO, Executive Vice President oder Präsidenten eines Unternehmens unterstellt ist. Senior Vice Presidents verdienen sich ihre Position in der Regel dadurch, dass sie nach vielen Jahren ihrer Tätigkeit im Unternehmen aufsteigen. Die Rolle des Senior Vice President kann bestimmte Funktionen innerhalb einer Organisation beaufsichtigen, beispielsweise Vertrieb, Marketing oder Finanzen. Zu den Aufgaben eines Senior Vice President gehören:

• Überwachung des täglichen Geschäftsbetriebs

• Erhalten Sie Ziele vom Executive Vice President oder Präsidenten und legen Sie Team- und Finanzziele fest

• Erstellung von Betriebshaushalten

• Identifizieren von Geschäftsmöglichkeiten, neuen Tools oder aktualisierten Methoden zur Verbesserung des Betriebs

• Treffen mit anderen Führungskräften und Brainstorming

• Beurteilung der Mitarbeiterleistung und der finanziellen Leistung des Unternehmens.

• Stellen Sie sicher, dass Abteilungen und Einzelpersonen die gesetzlichen Anforderungen einhalten

• Talente rekrutieren und sicherstellen, dass genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um die Geschäftsanforderungen zu erfüllen

• Unterstützen Sie den Executive Vice President, den Vorstand und den Präsidenten bei neuen Initiativen

Executive Vice President vs. Senior Vice President

Es gibt mehrere wesentliche Unterschiede zwischen den Rollen des Executive Vice President und des Senior Vice President. Während die Unterschiede in den einzelnen Rollen je nach Unternehmensgröße und Branche variieren können, sind hier einige Unterschiede zwischen diesen Rollen:

Verantwortlichkeiten

Die Rollen des Senior Vice President und des Executive Vice President teilen sich die Verantwortung, z. B. Ziele festzulegen, Fortschritte zu bewerten, strategische Entscheidungen zu treffen und Budgets und Finanzen zu überwachen. Executive Vice Presidents haben in der Regel umfassendere Verantwortlichkeiten, beispielsweise die Festlegung unternehmensweiter Ziele, während Senior Vice Presidents häufig eine bestimmte Abteilung oder Funktion beaufsichtigen.

Beispielsweise könnte ein Verlag einen Senior Vice President einstellen, der seine Redaktionstätigkeit überwacht und dem Executive Vice President Bericht erstattet. Während sich eine Führungskraft das Ziel setzt, Bücher im Wert von 1 Million US-Dollar zu verkaufen, kann ein Senior Vice President die Akquisitionsstrategie des Unternehmens festlegen und festlegen, welche Tools die Teams benötigen, um dieses Ziel zu erreichen.

Hierarchie

Executive Vice Presidents haben in der Regel einen höheren Rang als Senior Vice Presidents, aber in einigen Unternehmen teilen sie sich möglicherweise die Verantwortung oder es gibt nur einen Executive Vice President. Ein großes Unternehmen hat normalerweise einen oder mehrere Führungskräfte und möglicherweise mehrere Senior Vice Presidents. Beispielsweise könnte eine Organisation einen Senior Vice President für Marketing, Vertrieb, Finanzen und Werbung haben, der alle dem Executive Vice President unterstellt ist. Einige Organisationen haben eine komplexe Hierarchie von Vizepräsidenten und folgen möglicherweise der folgenden Hierarchie von oben nach unten:

• Senior Executive Vice President

• Leitender Vizepräsident

• Leitender Vizepräsident

• Erster Vizepräsident

• Vizepräsident

• Zusätzlicher Vizepräsident

• Assistent des Vizepräsidenten

• Gemeinsamer Vizepräsident

• Stellvertretender Vizepräsident

Ein Senior Vice President verfügt in der Regel über ein Team von Vizepräsidenten und Direktoren, die ihm Bericht erstatten. Jedes dieser Teams nimmt innerhalb der Funktion des Senior Vice President unterschiedliche Aufgaben wahr. Beispielsweise verfügen sie möglicherweise über Kommunikations-, Betriebs- und Vertriebsleiter mit eigenen Teams, die sie beim Erreichen ihrer Ziele unterstützen.

Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung

Sowohl Führungs- als auch Führungspositionen erfordern häufig mindestens einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem branchenbezogenen Bereich. Viele Menschen erwerben einen MBA, um ihre Karriere voranzutreiben. Kandidaten für Positionen als Executive Vice President erfordern oft einen Master-Abschluss oder sogar einen Doktortitel. In beiden Positionen arbeiten Fachkräfte jahrelang, bevor sie hochrangige Führungspositionen erreichen.
Dies kann Senior Vice Presidents dabei helfen, sich in einer bestimmten Geschäftsfunktion, beispielsweise im Finanzwesen, hervorzuheben und ihre Rolle zu verdienen. Beispielsweise kann das Management ihre Fähigkeiten bemerken und sie in höhere Positionen befördern, bis sie zum Senior Vice President aufsteigen. Senior Vice Presidents können ihre Rolle mehrere Jahre lang ausüben und dabei Führungsqualitäten erlernen, bis der CEO das Gefühl hat, dass sie bereit sind, umfassendere Verantwortung zu übernehmen. Senior Vice Presidents können auch eine Zertifizierung in ihrem Bereich oder ihrer Funktion in Betracht ziehen. Sie können beispielsweise ein Buchhaltungszertifikat erhalten, um die Buchhaltung eines Werbeunternehmens zu leiten.

Die Weiterbildung

Führungskräfte können berufliche Talente erkennen und sie in höhere Positionen wie Direktor oder Vizepräsident befördern. Während Senior Vice Presidents bestimmte Abläufe erlernen, können Führungskräfte Schulungen und Erfahrungen sammeln, indem sie als Führungskräfte in mehreren Unternehmen tätig sind. Executive Vice Presidents können von Unternehmenspräsidenten Anleitung und Schulung erhalten, und Senior Vice Presidents können von Executive Vice Presidents oder anderen leitenden Führungskräften geschult werden.

Gehalts- und Berufsaussichten

Entsprechend Büro für Arbeitsstatistik, beträgt das durchschnittliche Gehalt für Top-Führungskräfte in den Vereinigten Staaten 185.950 US-Dollar pro Jahr. Executive Vice Presidents können manchmal mehr als diesen Durchschnitt verdienen, und Senior Vice Presidents können manchmal diesen Durchschnitt oder weniger verdienen, abhängig von ihrer Erfahrung und der Größe ihres Unternehmens.

Kleinere Unternehmen, die diese beiden Rollen in einer vereinen, zahlen möglicherweise weniger als der Durchschnitt. Ebenso können Unternehmen in bestimmten Branchen mehr Geld verdienen, indem sie ihren Vizepräsidenten die Möglichkeit geben, höhere Gehälter zu verdienen. Beispielsweise verdienen Führungskräfte in der Fertigung möglicherweise mehr als Führungskräfte im Gesundheitswesen. Das BLS prognostiziert außerdem, dass die Beschäftigungsaussichten für Führungspositionen bis 2029 um 4 % steigen werden.

Arbeitsumfeld

Beide Positionen arbeiten typischerweise in einer Büroumgebung. Executive Vice Presidents können mehr reisen, an mehr Vorstandssitzungen teilnehmen und sich mit Partnern und Stakeholdern zu wichtigen Geschäftsinitiativen treffen. Ein Senior Vice President verbringt möglicherweise mehr Zeit mit den Vizepräsidenten und Direktoren, die ihm unterstellt sind, da diese mehr Verantwortung für das Tagesgeschäft des Unternehmens tragen.