Was ist der Unterschied? • BUOM

12. August 2021

Menschen in vielen Positionen spielen im Einstellungsprozess für Stellenbewerber eine Rolle. Headhunter und Personalvermittler sind für die Suche nach Kandidaten verantwortlich, wenden jedoch unterschiedliche Methoden an und wählen häufig unterschiedliche Kandidatentypen aus. Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen den beiden zu verstehen, damit Sie die besten Bewerber für Ihr Unternehmen finden können. In diesem Artikel erklären wir, was Headhunter und Personalvermittler sind, und listen einige der wichtigsten Unterschiede zwischen ihnen auf.

Was ist ein Headhunter?

Ein Headhunter ist ein Fachmann, der offene Stellen für ein Kundenunternehmen besetzen möchte. Manchmal wird der Headhunting-Prozess auch Executive Search genannt. In der Regel beauftragen Unternehmen Headhunter, die ihnen dabei helfen, die besten Kandidaten für Spitzenpositionen im Unternehmen zu finden, beispielsweise CEOs oder andere Führungskräfte. Sie wenden sich in der Regel an bereits Beschäftigte und bieten ihnen Jobs an, um sie davon zu überzeugen, in das Unternehmen ihrer Kunden einzusteigen.

Headhunter prüfen häufig potenzielle Stellenbewerber, um sicherzustellen, dass sie über alle Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die zur Stellenbeschreibung passen. Typischerweise arbeiten Headhunter für Agenturen und schließen Verträge mit Kunden ab, es handelt sich also in der Regel um Dritte. Sie können sich auch auf bestimmte Branchen und Nischen spezialisieren. Manchmal können sie mit mehreren Kunden gleichzeitig arbeiten.

Was ist ein Personalvermittler?

Ein Personalvermittler ist ein Fachmann, der dafür verantwortlich ist, die besten Kandidaten für verschiedene offene Stellen zu finden. Personalvermittler kontaktieren Kandidaten, die für eine Anstellung offen sind. Personalvermittler finden Kandidaten häufig auf Jobmessen, über ihr Netzwerk oder auf Networking-Websites. Möglicherweise sind sie auch dafür verantwortlich, Kandidaten zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie die Qualifikationsanforderungen erfüllen, und können auch Vorstellungsgespräche planen.

Personalvermittler können für ein Unternehmen oder eine Personalagentur arbeiten. Personalvermittler können sich auf eine bestimmte Branche spezialisieren, sind aber oft in vielen Branchen tätig. Unternehmen wenden sich häufig an Personalvermittler, wenn sie schnell viele offene Stellen besetzen müssen. Personalvermittler können auch in der Personalabteilung eines Unternehmens arbeiten und offene Stellen für ihr spezifisches Unternehmen besetzen.

Unterschiede zwischen Headhuntern und Personalvermittlern

Headhunter und Personalvermittler sind dafür verantwortlich, die besten Kandidaten für die Besetzung offener Positionen zu finden. Manchmal arbeiten sie sogar zusammen. Obwohl die beiden Namen Ähnlichkeiten aufweisen, gibt es wesentliche Unterschiede zwischen ihnen, darunter:

Die Positionen, die sie besetzen

Einer der Hauptunterschiede zwischen Headhuntern und Personalvermittlern besteht in den Positionen, die sie besetzen möchten. Headhunter sind bestrebt, für ihre Kunden Führungspositionen auf hoher Ebene zu besetzen, während Personalvermittler möglicherweise für die Besetzung unterschiedlicher Positionen verantwortlich sind. Darüber hinaus wenden sich Headhunter in der Regel an Personen, die bereits angestellt sind, während Personalvermittler häufig an Personen herantreten, die offen für einen neuen Job sind.

Methoden

Auch die verwendeten Methoden sind unterschiedlich. Headhunter sind in der Regel sehr aktiv, da sie auf Menschen abzielen, die bereits arbeiten und nicht unbedingt auf der Suche nach einem neuen Job sind. Headhunter verwenden typischerweise Methoden wie:

• Ihre beruflichen Verbindungen finden

• Überprüfung der Besetzungstabellen des Unternehmens

• Teilnahme an professionellen Networking-Events

Allerdings sind Personalvermittler tendenziell reaktionsschneller, da Arbeitssuchende oft aktiv auf der Suche nach Arbeit sind und sich direkt an Personalvermittler wenden können. Personalvermittler nutzen häufig Methoden wie:

• Veröffentlichung offener Stellen auf Jobbörsen

• Sammeln von Bewerbungen von Kandidaten

• Suche nach Kandidaten auf Stellenbörsen

Einstellungsverfahren

Headhunter und Personalvermittler haben zudem deutlich unterschiedliche Einstellungsprozesse. Für Unternehmen umfasst die Zusammenarbeit mit einem Headhunter häufig:

• Identifizieren einer offenen Stelle: Unternehmen finden in der Regel eine bestimmte freie Stelle, die sie besetzen müssen. Typischerweise befinden sich diese Positionen auf einer hohen Ebene in der Organisation.

• Einen Headhunter finden: Das Unternehmen muss auch den Headhunter finden, mit dem es zusammenarbeiten möchte. Typischerweise arbeitet ein Headhunter für eine Agentur.

• Erstellen von Stellenanforderungen: Das Kundenunternehmen und der Headhunter arbeiten oft zusammen, um eine Liste mit Stellenanforderungen für Bewerber zu erstellen. Dies kann Bildung, Fähigkeiten und andere Qualifikationen umfassen.

• Suche nach passiven Kandidaten: Der Headhunter arbeitet auch daran, potenzielle Kunden zu finden. In der Regel handelt es sich dabei um passive Kandidaten – Personen, die bereits arbeiten, sich aber davon überzeugen lassen, bei einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten.

Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler umfasst jedoch normalerweise Folgendes:

• Suche nach zu besetzenden Stellen: Personalvermittler erhalten in der Regel von ihrem Unternehmen eine Liste offener Stellen. Diese Positionen können auf vielen verschiedenen Ebenen oder in verschiedenen Teilen der Organisation angesiedelt sein.

• Stellenbeschreibungen verfassen. Personalvermittler sind auch für das Verfassen von Stellenbeschreibungen verantwortlich. Sie arbeiten typischerweise mit anderen in ihrem Unternehmen zusammen, darunter auch mit Leuten aus der Personalabteilung.

• Erstellen von Stellenausschreibungen: In der Regel nehmen Personalvermittler Stellenbeschreibungen vor und veröffentlichen sie auf Jobbörsen und anderen Websites. Über diese Seiten kommunizieren sie in der Regel auch mit potenziellen Kandidaten.

• Kandidaten finden: Personalvermittler können auch dafür verantwortlich sein, Kandidaten über Jobmessen und Networking-Veranstaltungen zu finden. Sie können auf Kandidaten zugehen und ihnen Vorstellungsgespräche anbieten.

Arbeiten Sie drinnen und draußen

Ein weiterer Unterschied zwischen Headhuntern und Personalvermittlern besteht darin, ob sie intern oder extern arbeiten. Personalvermittler arbeiten oft intern und versuchen, offene Stellen innerhalb ihres Unternehmens zu besetzen. In der Regel arbeiten Personalvermittler in der Personalabteilung ihres Unternehmens, und Personalfachleute übernehmen die Rekrutierung möglicherweise sogar als Arbeitsauftrag. Allerdings arbeiten Headhunter in der Regel nebenbei, meist innerhalb von Agenturen, und besetzen Rollen für ihre Kunden.

Entschädigung

Auch Headhunter und Personalvermittler können auf unterschiedliche Weise entlohnt werden. Kopfgeldjäger werden in der Regel entweder durch eine Gebühr oder auf Erfolgsbasis entschädigt. Wenn sie ein Erfolgshonorar erhalten, wird dieses in der Regel erst ausgezahlt, wenn der Kandidat eingestellt wird. Wenn sie ein Honorar verlangen, erhalten sie in der Regel eine gewisse Bezahlung, bevor sie einen Mietplatz finden. Allerdings arbeiten Personalvermittler häufig für ihre eigenen Unternehmen, sodass sie für die Ausübung ihrer Tätigkeit ein normales Gehalt erhalten. Je nach Unternehmen können sie auch Prämien für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter erhalten.

Suche nach Kandidaten und Besetzung offener Stellen

Auch Personalvermittler legen mehr Wert auf die Besetzung freier Stellen als Headhunter. Die Aufgabe eines Headhunters besteht hauptsächlich darin, Bewerber für seine Kunden zu finden. Personalvermittler übernehmen jedoch oft die Aufgabe, offene Stellen zu besetzen, einschließlich der Organisation von Vorstellungsgesprächen und der Rolle als Ansprechpartner für Stellenbewerber.