Was ist der Unterschied? • BUOM

9. September 2021

Partner und Anwalt sind zwei wichtige Spezialisten in der Rechtsbranche. Obwohl sowohl Partner als auch Associates Rechtsanwälte sind, können sich die beiden Positionen in mehrfacher Hinsicht unterscheiden. Wenn Sie sich für eine juristische Laufbahn interessieren, kann es hilfreich sein, sich über die Unterschiede zwischen diesen Rollen zu informieren, wenn Sie eine der beiden Laufbahnen anstreben. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, was ein Partner und ein Mitarbeiter sind, und gehen auf einige der wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden Positionen ein.

Was ist ein Kanzleipartner?

Ein Anwaltskanzleipartner ist ein Anwalt, der teilweise Eigentümer der Kanzlei ist, für die er arbeitet. Partner in einer Anwaltskanzlei haben möglicherweise die gleichen Aufgaben wie viele andere Arten von Anwälten, z. B. Treffen mit Mandanten und die Verhandlung von Fällen vor Gericht. Allerdings haben sie in der Regel auch zusätzliche Aufgaben, wie z. B. die Einstellung neuer Mitarbeiter und deren Beaufsichtigung bei der Bearbeitung von Fällen. Die meisten Anwaltskanzleien verfügen über eine Gruppe von Partnern, die wachsen kann, wenn mehr Anwälte der Kanzlei Erfahrung sammeln und befördert werden.

Teilweise gibt es auch unterschiedliche Ebenen der Partnerschaft. Ein geschäftsführender Gesellschafter ist beispielsweise ein außergewöhnlich qualifizierter Anwalt, der die höchste Autorität in der Kanzlei innehat und häufig seinen Namen dem Firmennamen hinzufügt.

Was ist ein Kanzleipartner?

Ein Mitarbeiter einer Anwaltskanzlei ist ein Anwalt, der neu in der Branche ist. Dies kann dazu führen, dass Partner häufig über weniger langjährige Erfahrung verfügen als andere Anwälte. Allerdings sind Mitarbeiter für die Führung einer Anwaltskanzlei unerlässlich, da sie in der Regel eine große Anzahl von Fällen bearbeiten und viele Verantwortungsbereiche tragen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter mit Rechtsanwaltsgehilfen zusammenarbeiten, um Beweise für Argumente zu organisieren und Aussagen für die Befragung von Mandanten und Zeugen zu machen. Mitarbeiter berichten in der Regel direkt an einen Partner oder geschäftsführenden Gesellschafter des Unternehmens, der ihnen Aufgaben und Feedback zu ihrer Arbeit geben kann.

Anwaltskanzlei Partner vs. Partner

Hier sind einige Unterschiede zwischen einem Anwaltskanzleipartner und einem Associate:

Dienstalter

Der vielleicht offensichtlichste Unterschied zwischen einem Partner in einer Anwaltskanzlei und einem Associate besteht in der Dienstaltersstufe, die jede Position normalerweise innehat. Dies liegt daran, dass ein Partner einer Anwaltskanzlei ein gewisses Maß an Eigentum an der Kanzlei besitzt, für die er arbeitet, was ihn in eine hohe Position in der Hierarchie des Unternehmens bringt. Ein Partner kann sein Dienstalter nutzen, um Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen zu beraten, sich an der Problemlösung und Entscheidungsfindung für das Unternehmen zu beteiligen und Mitarbeiter bei der Vorbereitung und Besprechung von Fällen zu beaufsichtigen.

Im Gegensatz dazu nimmt ein Partner in einer Anwaltskanzlei typischerweise eine niedrigere Position ein. Obwohl sie möglicherweise immer noch über mehr Autorität verfügen als einige Verwaltungspositionen wie Administratoren oder Rechtsanwaltsgehilfen, werden Mitarbeiter aufgrund ihres geringen Wissensstands in der Hierarchie des Unternehmens häufig niedrig eingestuft. Mitarbeiter melden sich in der Regel während des Arbeitstages bei ihren Vorgesetzten und müssen sich für neue Aufgaben und Leistungsbeurteilungen häufig an ihre Vorgesetzten wenden.

Erfahrungsniveau

So wie sich Mitarbeiter und Partner hinsichtlich ihres Dienstalters unterscheiden können, können sie sich auch hinsichtlich ihres Erfahrungsniveaus unterscheiden. Dies bezieht sich auf die Anzahl der Jahre, die jede Art von Fachkraft normalerweise in der Branche verbringt, bevor sie ihre Stelle erhält. Beispielsweise verfügt ein Partner einer Anwaltskanzlei häufig über umfassende Branchenerfahrung, bevor er die Position eines Partners erreicht. Partner verfügen möglicherweise auch über Spezialkenntnisse in verschiedenen Rechtsgebieten, die sie durch die Bearbeitung unterschiedlicher Arten von Fällen erworben haben, beispielsweise über besondere Erfahrung im Vormundschaftsrecht oder in der Strafverteidigung.

Bei der Einstellung erwarten Arbeitgeber in der Regel, dass ein Mitarbeiter nur über minimale oder keine juristische Erfahrung verfügt. Dies liegt daran, dass es sich bei einem Junior-Rechtsanwalt um einen Einstiegsjob handelt, bei dem Kandidaten ihre juristischen Fähigkeiten und Kenntnisse durch praktische Erfahrung erweitern können. Aufgrund der geringeren Erfahrung verbringen die Mitarbeiter manchmal viele Stunden damit, Fälle vorzubereiten und zu lernen, wie man verschiedene Rechtsfragen argumentiert.

Gehalt

Ein weiterer Unterschied zwischen einem Anwaltskanzleipartner und einem Associate ist das Gehalt, das jede Position normalerweise erhält. Beispielsweise beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Anwalts im Land derzeit 136.113 $ pro Jahr. Hierbei handelt es sich um ein außergewöhnlich hohes Grundgehalt, was möglicherweise auf die hohen Kenntnisse zurückzuführen ist, über die ein Rechtsanwaltspartner typischerweise verfügt.

Für einen Junioranwalt ist das Grundgehalt oft niedriger als das, was ein Partner verdient. Das aktuelle landesweite Durchschnittsgehalt für Rechtsanwälte in den Vereinigten Staaten beträgt 79.233 $ pro Jahr. Obwohl dies immer noch ein konkurrenzfähiges Gehalt ist, verdienen Associates in der Regel weniger als Partner, da sie oft über weniger Jahre Erfahrung und Kenntnisse in verschiedenen Rechtsgebieten verfügen.

Equity-Partner vs. Non-Equity-Anwaltskanzlei-Partner

Partner in Equity- und Non-Equity-Anwaltskanzleien haben möglicherweise sehr ähnliche alltägliche Aufgaben. Sie können sich jedoch in einem wichtigen Aspekt unterscheiden, nämlich darin, dass Equity-Partner zusätzlich zu ihrem Gehalt einen Gewinnanteil des Unternehmens erhalten können, während dies bei Nicht-Equity-Partnern nicht der Fall ist. Nicht-Equity-Partner können weiterhin teilweise Eigentümer des Unternehmens sein, die Mitarbeiter kontrollieren und Stimmrechte gewähren, sie werden jedoch nur durch ihre Gehälter und Zahlungen von Kunden bezahlt.

Allgemeine Kenntnisse für Partner und Mitarbeiter von Anwaltskanzleien

Hier sind einige der wichtigsten Fähigkeiten für Partner und Mitarbeiter von Anwaltskanzleien:

Kompetenzen für Anwaltskanzleipartner

Hier sind einige Schlüsselkompetenzen für Anwaltskanzleipartner:

• Führung: Partner von Anwaltskanzleien benötigen in der Regel ausgezeichnete Führungsqualitäten, um die Mitarbeiter der Kanzlei beaufsichtigen zu können.

• Entscheidungsfindung: Dies kann auch eine Schlüsselkompetenz für Partner sein, da sie oft wichtige Entscheidungen bezüglich der Abläufe und Standards des Unternehmens treffen müssen.

• Technische Rechtskenntnisse: Die meisten Anwaltskanzleipartner verfügen über umfassende Rechtskenntnisse und die verschiedenen Arten von Fällen, mit denen sie konfrontiert werden können, sodass sie Fälle vertreten und Partner beraten können.

Kompetenzen für Mitarbeiter von Anwaltskanzleien

Hier sind einige wichtige Fähigkeiten für Mitarbeiter von Anwaltskanzleien:

• Zusammenarbeit: Mitarbeiter von Anwaltskanzleien arbeiten oft mit anderen Mitarbeitern und Rechtsanwaltsgehilfen zusammen, daher kann es hilfreich sein, über ausgeprägte Teamfähigkeit zu verfügen.

• Anpassungsfähigkeit: Die meisten Mitarbeiter kommen mit wenig oder gar keiner Erfahrung ins Berufsleben. Anpassungsfähigkeit kann ihnen also dabei helfen, die Standards und Techniken zu erlernen, die sie für den Erfolg benötigen.

• Liebe zum Detail: Partner argumentieren normalerweise ihre eigenen Fälle, was viel einfacher sein kann, wenn sie viel Liebe zum Detail legen, was ihnen bei der Überprüfung von Beweisen und dem Erlernen neuer Techniken helfen kann.