Was ist der Unterschied? • BUOM

9. September 2021

Um jemanden zu finden, der gut zu einer offenen Stelle passt, müssen Arbeitgeber häufig ermitteln, welche Fähigkeiten sie für den Erfolg in dieser Position erwarten. Sie möchten möglicherweise mehr über die Fähigkeiten und Kompetenzen des Kandidaten erfahren, um diese Entscheidungen treffen und die besten Kandidaten für jede Rolle auswählen zu können. Wenn Sie diese Begriffe verstehen, können Sie Ihre Fähigkeiten gegenüber Arbeitgebern besser demonstrieren und Ihre Chancen auf eine Anstellung oder Beförderung erhöhen.

In diesem Artikel besprechen wir den Unterschied zwischen einer Fertigkeit und einer Kompetenz und wie Sie beide in verschiedenen Phasen Ihrer Karriere unter Beweis stellen können.

Was ist eine Fähigkeit?

Eine Fertigkeit ist eine Fähigkeit, die Sie erlernen können, um Ihre Leistung in einem bestimmten Bereich oder Fach zu verbessern. Es gibt Hard Skills, das sind technische Fähigkeiten, zu denen die Fähigkeit gehört, bestimmte Produkte zu verwenden oder bestimmte Aktivitäten auszuführen, und Soft Skills, das sind Fähigkeiten, die man für viele Jobs einsetzen kann. Auch wenn manche Soft Skills für Sie selbstverständlicher sind, können Sie sowohl Hard- als auch Soft Skills am Arbeitsplatz erlernen, um Ihre Arbeit effektiver zu erledigen.

Fähigkeiten erscheinen oft als Schlüsselwörter in Stellenanzeigen und Lebensläufen, um die Fähigkeiten zu beschreiben, die ein Kandidat für eine Stelle benötigt oder die er bereits besitzt. Oft handelt es sich dabei um einzelne Wörter oder eine kurze Beschreibung Ihrer Fähigkeit, Arbeitgebern eine allgemeine Vorstellung davon zu vermitteln, was Sie tun können, ohne zu beschreiben, wie Sie es tun.

Was ist Kompetenz?

Kompetenz bedeutet, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen erfolgreich anwenden. Kompetenzen sind in der Regel detaillierter als Fertigkeiten, da sie Aktivitäten beinhalten. Wenn Sie beispielsweise über organisatorische Fähigkeiten verfügen, können Sie Ihre Kompetenz im Speichern und genauen Aufzeichnen digitaler Daten beschreiben und so Ihre Fähigkeiten weiter von allgemeinen organisatorischen Fähigkeiten unterscheiden und verdeutlichen.

Oftmals beziehen sich Kompetenzen auf die natürlichen Verhaltensweisen, die Sie bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben am Arbeitsplatz an den Tag legen und dabei die erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse nutzen. Arbeitgebern ist es wichtig, diese Fähigkeiten zu demonstrieren, denn sie zeigen, wie Sie Ihr Wissen über die Stelle und Ihre Fähigkeiten in die Tat umsetzen.

Können vs. Kompetenz

Damit Sie besser verstehen, wie Sie eine Fertigkeit im Vergleich zu einer Kompetenz in Ihrer Karriere einsetzen, sollten Sie die folgenden Beschäftigungsbereiche berücksichtigen und wie sich Fertigkeiten und Kompetenzen in jedem dieser Bereiche manifestieren:

Stellenbeschreibung

Wenn Arbeitgeber offene Stellenbeschreibungen auf Jobbörsen oder in Werbematerialien veröffentlichen, enthalten diese häufig auch Angaben zu Fähigkeiten und Kompetenzen, um den Bewerbern zu verdeutlichen, welche Art von Arbeitnehmer sie suchen. Arbeitgeber listen die für eine Stelle erforderlichen Fähigkeiten häufig in Aufzählungsform auf, um die Lesbarkeit zu verbessern und Ihnen das Auffinden der wichtigen Informationen zu erleichtern, die Sie benötigen. Diese Listen sind in der Regel kurz und beschreiben die wichtigsten Fähigkeiten und Fertigkeiten für den Job.

Zusätzlich zum Abschnitt „Fähigkeiten und Qualifikationen“ in der Stellenanzeige möchten Arbeitgeber möglicherweise auch einen Abschnitt einfügen, der die Kompetenzen beschreibt, die sie bei einem erfolgreichen Kandidaten suchen. Sie können beschreiben, wie der Mitarbeiter die Aufgaben erfüllen soll und welche Persönlichkeit, welches Verhalten und welche Handlungen ihn für die Rolle geeignet machen. Wenn die Stellenbeschreibung einen Abschnitt mit detaillierten Kompetenzen enthält, kann dieser spezifischer sein als der Abschnitt mit den Fähigkeiten und Informationen darüber enthalten, wie Mitarbeiter die Werte des Unternehmens verkörpern können.

Zusammenfassung

Ihr Lebenslauf ist ein großartiger Ort, um Arbeitgebern während Ihrer Jobsuche Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen hervorzuheben. Da es sehr wichtig ist, Ihren Lebenslauf prägnant zu halten, empfiehlt es sich, Ihre Fähigkeiten in einem separaten Abschnitt aufzuführen und Ihre Kompetenzen kurz zu erwähnen. Sie können in Ihrem Lebenslauf mehrere Soft- und Hard-Skills auflisten und viele davon den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Qualifikationen zuordnen. Dadurch können potenzielle Arbeitgeber Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten schnell verstehen.

Allerdings ist die Beschreibung von Kompetenzen oft komplexer als die Auflistung von Fähigkeiten, sodass Sie in Ihrem Lebenslauf möglicherweise nicht viele Kompetenzen aufführen. Es ist hilfreich, ein oder zwei detaillierte Kompetenzen auszuwählen, die Sie in Ihr Karriereziel oder Ihren persönlichen Lebenslauf aufnehmen möchten, und zu beschreiben, wie sie auf Ihre Stelle anwendbar sind.

Anschreiben

In einem Anschreiben können Sie auch Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen hervorheben, die sich möglicherweise überschneiden, wenn Sie Ihre bisherige Berufserfahrung beschreiben und darlegen, wie Sie mit den Verantwortlichkeiten Ihres neuen Jobs umgehen möchten. Normalerweise können Sie in Ihrem Anschreiben die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten beschreiben, damit Sie sie wiederholen und detaillierter angeben können.

Während Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben erwähnen können, werden Sie durch die Beschreibung Ihrer Kompetenzen wahrscheinlich auch klarer definieren, wie Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben oder wie Sie diese Fähigkeiten einsetzen möchten. Ein ausführliches Anschreiben ist ein großartiger Ort, um Ihre Kompetenzen hervorzuheben und Arbeitgebern zu zeigen, wie Sie Ihre Fähigkeiten in bestimmten Situationen anwenden. Dadurch können Sie zeigen, dass Ihre Fähigkeiten gut zur Position passen und dass Sie die Verantwortlichkeiten verstehen, die Sie möglicherweise in der Rolle haben.

Interview

Viele Arbeitgeber erwarten von Ihnen, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Fähigkeiten sprechen, möchten aber möglicherweise auch etwas über bestimmte Aspekte Ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen wissen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen können. Ein Interviewer könnte Sie beispielsweise nach den technischen Fähigkeiten für eine bestimmte Rolle fragen, etwa ob Sie Sanitärwerkzeuge verwenden oder komplexe Algorithmen verstehen können. Während Sie bei vielen dieser Fragen lediglich darum gebeten werden, zu antworten, wie viel Erfahrung Sie mit diesen Fähigkeiten haben, möchten Arbeitgeber manchmal wissen, wie Sie diese Fähigkeiten am Arbeitsplatz anwenden.

In diesen Fällen können Sie Ihre Arbeitsplatzkompetenzen detaillierter beschreiben, indem Sie konkrete Situationen beschreiben, in denen Sie die Fertigkeit eingesetzt haben. Ein Beispiel hierfür ist die detaillierte Beschreibung, wie Sie die Technologiesysteme Ihres Unternehmens verbessert haben, wenn der Interviewer Sie nach Ihrer Kreativität fragt. Die Beschreibung von Kompetenzen im Vorstellungsgespräch zeigt auch, wie Sie sich im beruflichen Umfeld verhalten, was für viele Mitarbeiter ein wichtiger Teil der Fähigkeiten ist.

Arbeiten

Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln sich auch während typischer Arbeitstage im Laufe Ihrer Karriere. Sobald Sie einen Job bekommen, können Sie regelmäßig neue Fähigkeiten erlernen und die Fähigkeiten, die Ihnen bei der Jobsuche geholfen haben, weiter verbessern. Um Sie beruflich zu unterstützen, bieten einige Arbeitgeber möglicherweise Schulungen an, in denen Sie neue Aspekte Ihrer Arbeit erlernen können, z. B. den Umgang mit verschiedenen Softwareteilen oder die Anwendung innovativer Geschäftsprinzipien.

Sie können Ihre Kompetenzen auch am Arbeitsplatz weiterentwickeln und neue Möglichkeiten erlernen, Ihre aktuellen Fähigkeiten und Kenntnisse an unterschiedliche Situationen anzupassen. Während Ihrer Arbeit können Sie in bestimmten Bereichen Ihrer Branche kompetenter werden, was für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere wichtig ist. Durch die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten werden Sie im Laufe Ihrer Karriere leistungsfähiger. Wenn Sie also Ihre Fähigkeit, bestimmte Aufgaben am Arbeitsplatz auszuführen, verbessern, kann dies auch Ihre Gesamtproduktivität steigern.