10 Teamfähigkeiten, die Sie für eine erfolgreiche Karriere entwickeln können • BUOM

22. April 2021

Teamfähigkeit ist in vielen Branchen eine wichtige Karrierekompetenz. Wenn Sie verstehen, welche Fähigkeiten Sie entwickeln können, um ein effektives Teammitglied zu werden, können Sie Ihren Lebenslauf verbessern, Ihren Ruf bei der Arbeit stärken und Ihre Produktivität steigern, was Ihnen dabei hilft, Ihre Karriere voranzutreiben. In diesem Artikel identifizieren wir die typischen Personentypen in einem Team, erkunden die 10 wesentlichen Teamwork-Fähigkeiten und erforschen, warum Teamwork-Fähigkeiten wichtig sind.

Was ist ein Teamworker?

Ein Teamarbeiter ist eine Person, die in der Lage ist, Aufgaben zu priorisieren, Probleme zu lösen und Beziehungen aufzubauen, um ein gemeinsames Projekt abzuschließen. Teamarbeiter können durch aktives Zuhören und zwischenmenschliche Fähigkeiten ein gutes Verhältnis aufbauen, was dazu beitragen kann, Konflikte zu vermeiden und eine positive Teamdynamik zu entwickeln. Teamarbeiter sind einer von neun Teampersönlichkeitstypen, die mit dem Belbin Team Inventory gemessen werden. Hierbei handelt es sich um eine Verhaltensselbstbewertung, die einige Organisationen verwenden, um sicherzustellen, dass sie effektive Teams aufbauen.

Zu den acht weiteren Rollen gehören neben dem Teamarbeiter:

• Shaper: Shaper setzen Ziele und konzentrieren sich darauf, das Projekt voranzutreiben. Sie sind in der Regel handlungsorientiert und können andere Teammitglieder motivieren.

• Completion Finisher: Completionisten, auch Finisher genannt, sind bestrebt, die Genauigkeit von Projekten sicherzustellen, indem sie abschließende Qualitätsprüfungen durchführen. Sie setzen oft hohe Maßstäbe, was sie in termingesteuerten Umgebungen wertvoll macht.

• Koordinator: Oftmals konzentrieren sich Teamleiter und Koordinatoren eher auf das große Ganze als auf einzelne Aufgaben. Koordinatoren bemerken häufig, was ihre Teamkollegen gut machen, und delegieren Aufgaben entsprechend, was zur Verbesserung der Teamleistung beitragen kann.

• Ressourcen-Explorer: Ressourcen-Explorer sind geschickt darin, externe Geschäftskontakte zu knüpfen.

• Pflanze: Pflanzen sind oft kreative Denker, die ständig auf der Suche nach der optimalen Lösung eines Problems sind.

• Evaluator-Beobachter: Evaluator-Beobachter betrachten das Projekt aus logischer Sicht. Sie streben danach, objektive Entscheidungen zu treffen, um die beste Lösung für das Projekt ihres Teams zu finden.

• Spezialist: Spezialisten verfügen oft über erhebliche Kompetenzen in einem bestimmten Bereich und können Wissen mit ihren Teamkollegen teilen sowie zusätzliche Forschung in ihrem Fachgebiet durchführen.

Die 10 besten Teamfähigkeiten

Ganz gleich, ob Sie für ein großes Unternehmen oder ein kleines Unternehmen arbeiten, die Entwicklung von Teamfähigkeiten wird Ihnen dabei helfen, mit Kollegen in Kontakt zu treten, die Produktivität zu steigern und Ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Betrachten Sie die folgenden 10 Teamfähigkeiten:

1. Kritisches Denken

Kritisches Denken ist die Fähigkeit, ein Problem aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, um die beste Lösung zu finden. Effektives kritisches Denken kann auch dazu beitragen, die Zeiteffizienz eines Teams zu verbessern, indem potenzielle Lösungen schnell identifiziert werden, was dem Team helfen kann, Probleme schneller zu lösen.

Zu den Teamfähigkeiten im Zusammenhang mit kritischem Denken gehören:

• Probleme lösen

• Konfliktverwaltung

• Problembewertung

• Verhandlung

• Analytisches Denken

• Mediation

• Zusammenarbeit

• Logische Erklärung

• Kreativität

• Innovation

2. Entscheidungsfindung

Durch die Untersuchung potenzieller Lösungen entscheidet das Teammitglied normalerweise, welche Lösung den Anforderungen des Projekts am besten entspricht. Bei der Entscheidungsfindung kann es darum gehen, das Gesamtbild zu betrachten oder sich auf ein bestimmtes Element des Projekts zu konzentrieren. Zu den Entscheidungsfähigkeiten von Teamarbeitern gehören:

• Betrachtung

• Meditation

• Aktives Zuhören

• Vorstellung

• Objektives Denken

• Groß denken

3. Zeitmanagement

Teamarbeiter sind in der Regel in der Lage, Aufgaben effektiv zu priorisieren. Dazu bewerten sie, welche Aufgaben wichtig und welche dringend sind, und erstellen dann anhand dieser Erkenntnisse einen Aktionsplan. Um Ihre Zeit zu verwalten, können Sie Ihre Verantwortlichkeiten in der Reihenfolge von der dringendsten zur am wenigsten dringenden Reihenfolge auflisten.

Zu den zusätzlichen Zeitmanagementfähigkeiten für Teamarbeiter gehören:

• Priorisierung

• Organisation

• Konzentration

• Rechenschaftspflicht

• Pflicht

• Delegation

• Planung

• Terminmanagement

• Zusammenarbeit

4. Führung

Bei der Führung eines Teams geht es oft darum, die Gesamtziele zu bewerten und zu bestimmen, welche Teammitglieder am besten geeignet sind, bestimmte Hindernisse zu überwinden. Teamleiter können Aufgaben an ihre Teamkollegen delegieren, Mentoren in einem bestimmten Bereich anbieten, versuchen, Teamkollegen davon zu überzeugen, welcher Ansatz für ein Projekt am besten geeignet ist, oder Entscheidungen darüber treffen, welche Maßnahmen ergriffen werden sollen.

Zu den weiteren Führungskompetenzen im Zusammenhang mit Teamarbeit gehören:

• Überzeugung

• Hören

• Lehren

• Koordinierung

• Ziele setzen

• Logisches Denken

• Groß denken

• Präsentation

• Delegation

• Zeitbudgetierung

• Priorisierung

5. Beziehungsaufbau

Teamarbeiter, die sich auf den Aufbau von Beziehungen konzentrieren, verfügen häufig über verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Sie können daran arbeiten, die Gruppendynamik durch Humor, eine positive Einstellung oder Fähigkeiten zur Konfliktlösung zu verbessern. Der Aufbau von Beziehungen kann Einfluss darauf haben, wie Kollegen nach Abschluss eines Projekts interagieren. Das bedeutet, dass die Entwicklung von Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen dazu beitragen kann, die gesamte Arbeitsplatzkultur zu verbessern.

Zu den Beziehungsfähigkeiten für Teamarbeiter gehören außerdem:

• Aktives Zuhören

• Kommunikation

• Öffentlicher Bau

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Sprachkenntnisse

• Ehrlichkeit

• Ehrlichkeit

• Vertrauen schaffen

• Respektieren

• Förderung

• Erweiterung der Idee

6. Zusammenarbeit

Um in einem Team erfolgreich zu arbeiten, ist die Fähigkeit, zusammenzuarbeiten, eine wichtige Fähigkeit. Teamarbeiter arbeiten normalerweise zusammen, indem sie Meinungen austauschen, sich aktiv alternative Ideen anhören, diese Ideen entwickeln, delegierte Aufgaben annehmen und sich auf ein gemeinsames Ziel einigen. Eine effektive Zusammenarbeit kann einem Team dabei helfen, qualitativ hochwertige Leistungen mit einer gleichmäßigen Arbeitsbelastung in Einklang zu bringen, was die soziale Atmosphäre verbessern und die Arbeit im Team angenehmer machen kann.

Teamarbeiter können kollaborativer werden, indem sie die folgenden zusätzlichen Fähigkeiten entwickeln:

• Flexibilität

• Zusammenarbeit

• Credit-Sharing

• Unterstützung

• Sympathie

• Aufgeschlossenheit

• Austausch von Feedback

• Kommunikation

7. Kreativität

Unabhängig davon, ob ein Teammitarbeiter eine neue Idee entwickelt oder auf eine Ressource zurückgreift, um eine bestehende Idee zu erweitern und zu verbessern, ist die Fähigkeit zur Innovation von entscheidender Bedeutung für den Arbeitsablauf des Teams. Kreative Ideen können ein Projekt voranbringen, zur Lösung von Problemen beitragen und Teammitglieder ermutigen, ein Hindernis aus einer alternativen Perspektive anzugehen. Die Anwendung kreativen Denkens kann Fachleuten auch dabei helfen, mit einem breiten Spektrum von Menschen in Kontakt zu treten, was die soziale Dynamik des Teams verbessern kann.

Kreativteammitglieder verfügen häufig über die folgenden zusätzlichen Fähigkeiten:

• Generierung von Ideen

• Vorstellung

• Originalität

• Einfallsreichtum

• Innovation

• Anpassungsfähigkeit

• Vielseitigkeit

• Kreatives Denken

• Leistung

• Probleme lösen

• Kommunikationsfähigkeit

8. Zuverlässigkeit

Wenn Sie häufig an Projekten zusammenarbeiten, die Vertraulichkeitsvereinbarungen oder strenge Fristen erfordern, ist Zuverlässigkeit eine wichtige Teamfähigkeit, die Sie entwickeln können. Zuverlässige Teamarbeiter verstehen in der Regel die zeitlichen Beschränkungen des Projekts, an dem sie arbeiten, und können regelmäßige Kontrollpunkte festlegen, um sicherzustellen, dass sie effizient arbeiten, was ihnen dabei helfen kann, Fristen einzuhalten. Zuverlässigkeit kann auch Vertrauen aufbauen, was den internen Zusammenhalt im Team stärken kann.

Zuverlässige Teamarbeiter verfügen zudem häufig über folgende Fähigkeiten:

• Hingabe

• Engagement

• Folge

• Eifer

• Zuverlässigkeit

• Ehrlichkeit

• Ethik

9. Geduld

Geduld ist eine entscheidende Fähigkeit, um eine positive Teamatmosphäre aufrechtzuerhalten und langfristige Ziele zu erreichen. Beim Umgang mit einem Hindernis in einem Team können geduldige Teammitarbeiter versuchen, beide Seiten eines Arguments zu verstehen, unterschiedliche Meinungen auszuloten oder einen Teamkollegen beim Erlernen einer neuen Fähigkeit zu unterstützen. Geduld kann auch langfristiges Denken fördern, was einem Team dabei helfen kann, anspruchsvollere Ziele zu erreichen.

Teamarbeiter können geduldiger werden, indem sie die folgenden Fähigkeiten entwickeln:

• Toleranz

• Aufgeschlossenheit

• Flexibilität

• Sympathie

• Seelenfrieden

• Mitgefühl

• Dankbarkeit des Teamkollegen

• Ideencheck

• Langfristiges Denken

10. Organisation

Teamarbeiter, die sich auf organisatorische Fähigkeiten konzentrieren, sind in der Regel gut in Planung, Zeitmanagement und Zusammenarbeit. Organisatoren können eine Führungsposition innerhalb eines Teams einnehmen, indem sie die Teambemühungen koordinieren, Teamrollen definieren und kurz- und langfristige Ziele festlegen. Dies kann Teammitgliedern helfen, ein Ziel zu teilen, zu verstehen, was sie tun müssen, und zu wissen, wo sie zusätzliche Ressourcen finden können, die ihnen dabei helfen können, Projektfristen einzuhalten und die Work-Life-Balance sicherzustellen.

Teamarbeiter können besser organisiert werden, indem sie die folgenden Fähigkeiten entwickeln:

• Zeitbudgetierung

• Langzeitplanung

• Priorisierung

• Aufmerksamkeit fürs Detail

• Dokumentation

• Strategisches Denken

• Problemanalyse

• Büromanagement

• Buchhaltung, Rechnungswesen, Aufzeichnungen

• Zusammenarbeit

Die Bedeutung von Teamfähigkeit am Arbeitsplatz

Unabhängig davon, ob Sie ein Berufseinsteiger oder ein leitender Angestellter sind, kann Ihnen die Entwicklung von Teamfähigkeiten bei der Arbeit viele Vorteile bringen, darunter:

• Erhöhen Sie die Anzahl positiver Beziehungen, die Sie am Arbeitsplatz haben

• Verbesserung der Bürokultur

• Sorgen Sie für eine ausgeglichene Work-Life-Balance, indem Sie Ihre Arbeitslast teilen

• Verbesserte Effizienz, die Ihrem Team helfen kann, Projekte schneller abzuschließen

• Verbesserung der Arbeitsqualität, die Ihre Karriere voranbringen kann.

• Finden Sie die besten Lösungen, von denen Ihr Unternehmen als Ganzes profitieren kann

• Festlegung klarer Verantwortlichkeiten, die Zeit sparen und komplexe Projekte vereinfachen können

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