Was ist deine Superkraft? • BUOM

8. April 2021

Das Absolvieren eines Vorstellungsgesprächs ist oft der letzte Schritt im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber stellen vielfältige Fragen, um mehr über Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Persönlichkeit zu erfahren. Interviewer weichen möglicherweise von herkömmlichen Interviewfragen ab und stellen eine Frage, die zusätzliche Überlegungen erfordert. In diesem Artikel besprechen wir, warum ein Arbeitgeber fragen könnte, was Ihre Superkräfte sind, was verschiedene Superkräfte über Sie sagen und wie Sie die Frage „Was ist Ihre Superkräfte?“ beantworten können. und geben Sie ein Beispiel für „Was ist Ihre Superkraft?“ Antworten.

Warum sollte ein Arbeitgeber fragen, was meine Superkräfte sind?

Arbeitgeber fragen möglicherweise gezielt, was Ihre Superkräfte sind, um mehr über Ihre Stärken zu erfahren. Sie möchten jedoch, dass Sie eine Antwort geben, die Ihre Kreativität und Ihre Fähigkeit zum schnellen Denken unter Beweis stellt. Interviewer stellen oft kreative Fragen wie diese, um Ihr Urteilsvermögen und Ihre Präsentation einzuschätzen.

Arbeitgeber stellen in Vorstellungsgesprächen häufig kreative Fragen, um Sie herauszufordern. Diese Fragen ermöglichen es dem Interviewer, die Atmosphäre zu verändern und so möglicherweise dazu beizutragen, Spannungen oder Stress im Raum abzubauen. Mit kreativen Fragen können Sie dem Interviewer Ihre Persönlichkeit zeigen. Es ist auch wichtig, dass Sie Vertrauen in Ihre Antwort zeigen, indem Sie Ihre Fähigkeit zum schnellen Denken hervorheben.

Arbeitgeber nutzen diese Fragen, um zu beurteilen, wie schnell Sie sich an Situationen anpassen können, auf die Sie nicht vorbereitet waren. Während es wichtig ist, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, möchten Arbeitgeber auch Antworten hören, die authentisch und weniger einstudiert wirken. Eine Frage wie „Was wäre deine Superkraft?“ gibt ihnen die Möglichkeit, eine Antwort zu hören, die nicht zu klischeehaft und einzigartig für Sie ist.

Was sagen verschiedene Supermächte über Sie?

Es gibt viele Superkräfte, aus denen Sie wählen können, um sich selbst zu beschreiben. Es ist jedoch wichtig, sich direkt für eine bekannte Supermacht zu entscheiden. Wählen Sie die Supermacht aus, die Ihrer Meinung nach am besten Ihre Stärke darstellt und dem Unternehmen zugute kommt.

Hier sind ein paar verschiedene Superkräfte und was sie über Sie und Ihre Fähigkeiten aussagen:

• Fliegen: Sie sind risikobereit und sehen Dinge gerne aus einer neuen Perspektive.

• Fähigkeit, Ihr Umfeld zu beeinflussen: Sie verfügen über starke Überzeugungskraft und haben Spaß daran, andere zu führen.

• Ob Kraft, Zähigkeit oder Ausdauer: Sie genießen Herausforderungen und nutzen sie als Chance zum Durchhalten.

• Die Gedanken anderer lesen oder die Gefühle anderer verstehen: Sie schätzen emotionale Intelligenz und verstehen deren Bedeutung am Arbeitsplatz.

• Röntgenblick: Sie sind gut darin, Situationen zu analysieren, bevor Sie Entscheidungen treffen, und legen Wert auf die Liebe zum Detail.

• Gestaltwandlung: Du hast Spaß an abwechslungsreichen Aufgaben und kannst Multitasking betreiben und zwischen Rollen wechseln.

• Schnelligkeit: Sie verfügen über ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten, legen Wert auf Effizienz und suchen nach Möglichkeiten zur Verbesserung von Arbeitsabläufen.

• Agilität oder Flexibilität: Sie sind anpassungsfähig und übernehmen problemlos neue Verantwortungen oder Aufgaben.

• Fähigkeit zur Teleportation: Sie legen Wert auf Effizienz, verfügen über ausgeprägte Zeitmanagementfähigkeiten und können Aufgaben priorisieren.

• Zeitreise: Sie wissen, wie wichtig es ist, vergangene Ergebnisse zu analysieren, um zukünftige Entscheidungen zu treffen.

Wie beantworte ich die Frage „Was ist deine Superkraft?“

Hier sind ein paar Schritte, die Ihnen bei der Beantwortung der Frage „Was ist Ihre Superkraft?“ helfen sollen. in einem Interview:

Betrachten wir die Frage

Denken Sie über die Frage nach. Es ist wichtig, den Zweck der Frage zu berücksichtigen. Der Interviewer stellt diese Frage, um mehr über Ihre Fähigkeiten zu erfahren, nicht über Ihre Lieblingssuperkräfte.

Der Interviewer stellt diese Frage nicht unbedingt, um Sie zu täuschen, aber er versucht möglicherweise, Ihren Denkprozess zu stören und Sie zu kreativerem Denken zu bewegen. Es ist wichtig, dieses Problem wie jedes andere Problem anzugehen. Obwohl die Frage komplex erscheinen mag, handelt es sich um eine Standard-Interviewfrage, die kreativer formuliert ist. Stellen Sie sich die Frage als „Was ist Ihre größte Stärke oder Ihr größtes Kapital?“ vor. um Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Antwort zu helfen.

Es ist auch wichtig, dieses Thema ernst zu nehmen. Obwohl diese Frage im Vergleich zu anderen Fragen lustig erscheinen mag, ist es wichtig, eine durchdachte Antwort zu geben. Dennoch können Sie diese Frage nutzen, um Ihre Persönlichkeit zu zeigen.

Denken Sie über Ihre Fähigkeiten und Stärken nach

Denken Sie über Ihre Stärken, Fähigkeiten und Vermögenswerte nach. Berücksichtigen Sie die beruflichen Anforderungen. Bestimmen Sie, was Ihrer Meinung nach Ihre größte Stärke ist, von der das Unternehmen profitieren wird.

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Wählen Sie eine einfache, aber mächtige Superkraft

Wählen Sie eine Superkraft, die einfach, aber effektiv ist und zu Ihrer größten Stärke passt. Dadurch wird sichergestellt, dass sich Ihre Antwort auf Ihre Stärken und nicht auf die Supermacht selbst konzentriert. Wählen Sie eine starke Supermacht, die keinen zusätzlichen Kontext zu ihrer Funktionsweise erfordert. Wählen Sie beispielsweise etwas wie Flug oder Röntgenblick.

Untermauern Sie Ihre Antwort mit einem Beispiel.

Geben Sie dem Interviewer ein Beispiel aus der Praxis, um Ihre Antwort zu untermauern. Erwägen Sie die Verwendung der STAR-Methode zur Erstellung Ihrer Antwort. Dazu gehört die Festlegung von:

• Situation: Was war die Situation oder das Problem?

• Aufgabe: Ihre Rolle oder was Sie lösen mussten

• Aktion: Was haben Sie getan?

• Ergebnis: was Ihre Aktionen erreicht haben

Die Verwendung der STAR-Methode kann Ihnen dabei helfen, umfassende und dennoch prägnante Antworten zu geben. Diese Antworten enthalten wichtige Details, die dem Interviewer helfen zu verstehen, wie Sie mit realen Situationen umgehen. Die STAR-Methode eignet sich auch gut zur Veranschaulichung, wie Sie ein früheres Hindernis überwunden haben.

Beispiel „Was ist deine Superkraft?“ Antworten

Hier sind einige Beispielantworten auf die Frage „Was ist Ihre Superkraft?“ um Ihnen bei der Entwicklung Ihrer eigenen zu helfen:

Flugbeispiel

„Wenn ich eine Superkraft wählen könnte, würde ich mich für das Fliegen entscheiden. Ich glaube, es würde mir wirklich gefallen, wie frei ich mich fühlen und wissen würde, dass ich die Möglichkeit hätte, fast überall hinzugehen. Außerdem möchte ich die Welt aus einer neuen Perspektive sehen.“ Perspektive.

Ich mag es wirklich, Dinge aus der Sicht anderer zu sehen. In meiner letzten Rolle als Account Manager bei einer Marketingagentur haben sich beispielsweise viele Kunden über unseren Onboarding-Prozess beschwert. Ich schlug meinem Manager vor, eine Umfrage an unsere Kunden zu senden und die Beschwerdeführer direkt anzurufen, um herauszufinden, was ihnen am Onboarding-Prozess nicht gefallen hat. Außerdem haben wir einen Kollegen, der neu im Onboarding-Prozess war, gebeten, den Prozess als Test zu nutzen und uns Feedback zu geben.

Wir haben viele wertvolle interne und externe Rückmeldungen erhalten. Wir haben dieses Feedback genutzt, um den Onboarding-Prozess zu vereinfachen und die Software benutzerfreundlicher zu gestalten. Dadurch sind die Kundenbeschwerden über unseren Onboarding-Prozess um fast 75 % zurückgegangen.

Beispiel für eine Zeitreise

„Ich denke, meine Superkraft wäre Zeitreisen. Ich würde gerne in die Vergangenheit reisen, um ikonische Momente der Geschichte zu besuchen. Ich würde auch die Gelegenheit genießen, von Familienmitgliedern zu lernen, die ich noch nie getroffen habe.

Wann immer ich eine Entscheidung treffen muss, ist es für mich wichtig, die Vergangenheit zu studieren und Daten zu sammeln, um sie in meine Pläne zu integrieren. In meiner jetzigen Position als Medical Spa Manager habe ich beispielsweise festgestellt, dass die Zahl der Kunden, die Laser-Haarentfernungsbehandlungen buchten, zurückging, als das kalte Wetter einsetzte. Allerdings sind die Herbst- und Wintermonate oft die beste Zeit, solche Behandlungen zu buchen.

Ich habe mit unserer Oberschwester zusammengearbeitet, um eine Aufklärungsmarketingkampagne für unsere Social-Media- und E-Mail-Kanäle zu entwickeln, in der wir besprechen, warum Sie den Herbst und Winter für Laser-Haarentfernungsbehandlungen nutzen sollten. Die Kampagne lief vom Spätsommer bis zum Frühwinter und wir gewährten Rabatte auf Buchungen. Dadurch haben wir im Herbst und Winter doppelt so viele Laser-Haarentfernungstermine gebucht wie in den letzten drei Jahren zusammen.“

Beispiel für eine Formumformung

„Wenn ich eine Superkraft wählen könnte, wäre Gestaltwandlung meiner Meinung nach die beste Superkraft für mich. Ich möchte mich in einen anderen Menschen oder vielleicht sogar in ein Tier verwandeln. Ich probiere gerne verschiedene Dinge aus und wenn ich die Form ändere, würde ich das mal ausprobieren.

Ich wechsle auch gerne zwischen verschiedenen Rollen, um etwas Neues auszuprobieren. In meiner aktuellen HR-Position arbeite ich beispielsweise mit einem anderen HR-Experten unter der Aufsicht des HR-Managers zusammen. Ich kümmere mich hauptsächlich um die Personalbeschaffung, während sich mein Kollege um die Sozialleistungen und die Gehaltsabrechnung kümmert. Allerdings war meine Kollegin schwanger und würde bald in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Während ihres Mutterschaftsurlaubs übernahm ich zusätzlich zu meinen Aufgaben ihre Aufgaben. Dies hat mir geholfen, mehr über die Buchhaltungsseite der Personalabteilung zu lernen, mit der ich vorher nicht so viel praktische Erfahrung hatte. Als sie zurückkam, besprachen wir ein System mit einer stärkeren Aufgabenteilung, um unseren Alltag abwechslungsreicher zu gestalten und unsere Fähigkeiten weiterzuentwickeln.“